研究生就业市场趋势分析

研究生就业现状分析

【摘要】随着我国研究生教育规模迅速扩大，研究生就业问题日益受到关注。本文阐述了目前研究生就业状况，分析了影响研究生就业的因素，并提出了应对其问题的对策。

【关键词】研究生就业 影响因素 对策研究

近年来，随着研究生教育规模迅速扩大，毕业研究生数量与社会有效需求的矛盾加剧，研究生就业问题已经凸现。在新形势下如何做好研究生就业工作、提高研究生就业质量，已经成为政府、高校和社会急需共同解决的问题。

一、研究生就业现状

1、研究生就业形势总体良好，但就业压力逐年增大。根据教育部公布的数据发现：我国研究生教育规模增长的速度明显快于我国经济发展，导致其就业市场总量供大于求。以安徽大学近五年研究生就业情况为例（见表1），在毕业研究生人数大幅增加的情况下，虽然每年均保持了较高的就业率，但就业优势逐年有所下降，就业形势日趋严峻。

2、研究生就业的地区流向失衡。以安徽大学2007年研究生就业的地区流向情况为例，毕业后到合肥32.3%，南京15.1%，深圳9.5%，杭州6.8%，上海4.6%，北京3.2%，其他28.5%。与往年相比，在安徽省以外就业的研究生比例有所增加。由统计情况可以看出，研究生到东部发达地区和内地大中城市就业的人数占毕业生总数的71.5%，这表明对研究生吸引最大的仍然是经济较发达地区。

3、研究生就业的行业流向集中化。以安徽大学2007年研究生就业的行业流向情况为例，毕业后到高等教育单位41.8%，科研设计单位13%，机关及事业单位12.6%，金融单位6.5%，企业14.7%，其他11.4%。由此可见，毕业研究生的行业流向呈集中化趋势，主要集中于工作稳定、福利待遇较好的机关及事业单位、高等院校、科研设计单位。

4、不同专业研究生的就业情况冷热不均。应用型学科毕业生社会需求量相对较大，就业率较高；而一些学术型的学科就业形势不容乐观。

二、影响研究生就业的因素分析

1、研究生大幅扩招和岗位需求之间的矛盾日益加剧。当前，毕业研究生人数的快速增长，而社会岗位需求却没有明显增加，导致研究生的就业竞争变得更加激烈。

市场营销就业方向

有几个方向可选（除企业之外，都可称之为第三方公司）：

1、广告公司

2、营销公司

3、咨询顾问公司

4、企业市场部

5、公关公司

6、市场研究机构

【广告公司】

广告公司就是做广告策划，主要是传播方面的，要对品牌和传播要有不错的理解，有创意能力。

但广告公司也分偏创意（设计、影视）、偏全案策划的等，你是市场营销专业的，去偏创意类的转型较大，建议去综合类的广告公司，如4A，或本土最大的广东省广、北京最大的维传凯普等，也可以选择业内的广告名人，如黑马大叔、叶茂中、路长全等开创的公司。

【营销公司】

这类公司偏重销售和渠道管理，多以“帮助企业建立一个区域的销售渠道并打开市场，或推动一个区域市场销量增长”为主要运营内容，如专做白酒的营销公司胜初、房地产销售代理公司等

【顾问咨询】

这类分的比较多，有做企业文化咨询的，有做品牌战略咨询的，有做管理咨询的，有做人力咨询的。比较符合市场营销方向的，是品牌战略咨询，这类以“科特勒”“特劳特中国”“里斯中国”“采纳”（采纳其实比较全，营销也做，只是习惯把它归为这类）为代表

【企业市场部】

这个没什么好说的，关键是去什么企业。职位一般是“市场专员/市场经理——策划专员/策划经理——品牌专员/品牌经理——渠道专员/渠道经理”，从名字上就可以看出职能区别。

【公关公司】

公关公司也分几类，有全案公关公司、活动执行类、新闻发稿公司、会议营销类等，建议去全案公关公司，这类公司一般都囊括了后面几类公司的职能，关键是先为客户做“策划”，再做执行，而其他的公司都是只能做执行，即便是有策划也是执行的细节策划，没太大发展前途。国内比较好的有 蓝色光标、万博伟业等（可以百度下十大公关公司）

【市场研究机构】

如果你想做市场分析和研究，去这类公司也不错，比如新生代、零点、CTR等，不过可能会枯燥一些。这个还是看个人兴趣。

【收入情况】

做哪一类都是有前途的，只要做到中上游，收入是比较轻松的，关键是个人兴趣不同。

研究生就业压力分析

随着社会经济的发展和教育水平的提高，越来越多的学生选择攻读研究生学位。然而，与此同时，研究生就业压力也日益增加。本文将对研究生就业压力进行分析，并探讨其原因和对策。

一、研究生就业压力的现状

随着研究生招生规模的扩大，研究生就业竞争的压力也越来越大。据调查显示，研究生毕业后找到满意的工作的比例逐年下降，就业形势日趋严峻。不少研究生不仅面临着就业难的问题，还面临着待遇低、职业发展空间狭窄等困境。

二、研究生就业压力的原因分析

1. 就业市场供需不平衡：现代社会对高技能人才的需求量远远大于供给量，导致了研究生就业形势的不乐观。

2. 学科结构不合理：部分研究生培养的学科与市场需求脱节，也成为研究生就业压力的一个重要原因。

3. 学生素质与用人单位需求不匹配：一些研究生在专业知识上可能偏向理论，而实践能力相对较弱，无法满足用人单位的要求。

4. 年龄限制：相较于本科生，研究生在大多数招聘岗位上有年龄限制，使得他们在求职中面临更大的竞争压力。

三、应对研究生就业压力的对策 1. 强化实践能力培养：研究生教育应注重培养学生的实践操作能力，提高他们在职场上的竞争力。

2. 加强专业与就业需求的对接：研究生培养的学科设置应与社会需求相结合，合理规划研究生的专业方向，提升就业竞争力。

3. 积极推动校企合作：学校与企业之间的合作可以为研究生提供实习、就业等机会，增加他们的职业发展空间。

4. 提升创业意识与能力：培养研究生的创新思维与创业能力，鼓励他们选择创业就业，减轻就业压力。

5. 完善导师制度：加强导师对研究生的指导，帮助他们规划职业发展，提供实用的就业指导。

四、结语

研究生就业压力是一个复杂的社会问题，需要学校、政府、用人单位等各方面共同努力来解决。通过加强研究生教育、改善就业环境、优化招聘机制等综合手段，我们可以有效减轻研究生就业压力，为他们提供更多的发展机遇。相信在全社会的努力下，研究生就业形势必将逐渐好转，研究生将能够更好地实现自身的职业发展目标。

硕士研究生的就业现状与对策分析

摘 要:随着研究生招生规模的扩大,研究生供需关系发生了很大变化,硕士研究生就业压力也不断加大。解决硕士研究生就业问题,需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手。社会应深化改革,优化就业市场体系;培养单位应以社会为导向进行人才培养,加强教育与管理;硕士研究生则应树立正确的择业观和竞争意识,不断提高自身素质。

关键词:硕士研究生;就业;对策

近年来高等教育招生规模迅速扩大,一定程度上改变了以往对高素质人才的供需结构,这种供需结构的变动对硕士研究生的就业带来了更多的问题。本篇论文发表由 提供相关调研数据表明,硕士研究生的就业越来越难,在一定程度上出现了硕士研究生在就业方面上不如博士、下不如本科生和专科生的奇怪现象。因此,有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人的关心的共同课题。

一、硕士研究生就业现状

从近两年全国硕士研究生就业的整体情况来看,硕士研究生就业呈现出如下趋势:

(一)就业率逐渐降低 2006年,《南京日报》曾报道江苏省研究生就业率继续走低,硕士研究生就业率呈下降趋势。据统计, 2004届江苏全省毕业硕士研究生就业率比上届下降了0. 47个百分点; 2005届比2004届下降了 0. 66个百分点。

(二)就业优势在不断削弱近两年硕士研究生平均供需比率逐年下降。以浙江大学为例,毕业硕士研究生平均供需比从2001 年的1∶25. 7下降到2002年的1∶13. 7,再降至 2003年的1∶4. 7。全国的情况就更不容乐观,硕士研究生的就业优势正在逐渐丧失。

(三)薪酬期望值不断降低 2006届毕业硕士研究生普遍降低了对薪酬的期望,在2005年末农展馆的“2006北京地区毕业研究生专场招聘会”上,一位中国人民大学的硕士研究生曾表示,其月薪底线是3 000元,如果工作稳定、福利好, 2 000多元也可以接受。在实际就业过程中,持有这样想法的毕业研究生的数量同样是很大的。