企业用工情况的调查报告
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企业用工情况的调查报告（可编辑）
企业就业情况调查报告旨在深入分析我市工业园区企业就业趋 势，积极为企业提供服务。最近，市人力资源和社会保障局成立了一 个调查小组，调查该市工业园区企业的就业情况。
几天来，调查组深入全国各地工业园区， 通过发放和填写调查问 卷、调查表、召开座谈会等方式进行现场调查。调查组对就业企业数、 就业需求、就业合同签订、工资福利、参加社会保险和工作生活条件 等进行了详细的调查和统计。全面掌握园区企业就业情况。
接下来，将在此基础上形成专门的研究报告。 对企业的就业需求 提出切实可行的措施，对企业改善白身条件、增强吸引力提出切实可 行的建议。
根据XX区区长办公会议对服务市场参与者的相关要求， 以及企
业 就业困难、就业成本、就业障碍”的反映，我局高度重视部署有能
力的人员对辖区内多家企业的就业情况进行抽样调查。调查报告如
下:、招聘平台利用率低，人才储备困难。
目前，该区有一个公共就业服务机构和一个职业介绍所。同时， 在官方网站和中国就业网上也有专门的招聘和供应窗口。
除了日常工作之外，大型招聘会应该在星期三、和特殊节点组织。
今年以来，地区人力资源市场组织了各种招聘会， 介绍成功的候 选人。
然而，由于各种原因，该地区企业的就业仍然主要基于内部员工
推荐，并辅以该地区人力资源市场的招聘。 该地区招聘平台利用率不 高，不能满足市场需求。
另一方面，我们地区也是一个劳动力输出地区，有 10, 000人口 和10, 000农业人口。其中，1万名农民工主要从事中西部地区和长 三角+珠三角地区的制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，引进高中人才的机制和支持环境不具吸 引力，人才储备能力薄弱。
目前，我区企业缺少财务分析、成本预算、市场拓展、工程高级 专业技术人员和关键岗位高技能人才。
要努力解决企业的人才引进和就业问题。
一是建立人力资源联盟，建立企业管理人才、专业技术人才需求 信息库，利用网上招聘、猎头公司等平台协助企业引进人才。
要利用好政策，调动区域内外资源，培养一批高技能人才，及时 全面落实各类人才政策和待遇，帮助企业留住人才。
充分利用QQ群、微信群等企业沟通平台，利用企业就业监测报
告、人力资源市场供求信息多渠道、多形式解决企业就业困难问题。
二是全面落实企业支持政策。
通过秦江区人力资源和社会保障局官方网站、 秦江在线等网络媒 体宣传企业扶持政策汇总政策专版。
在招聘会、政策会谈、公司会议等平台上打印宣传材料并宣传政
外
束。
同时，各业务部门应实行 J问二答、的一次性完成制度，并落 实企业支持政策。 三是加强对专业中介组织的管理。
加强对专业中介机构的专业指导和规范化管理， 努力引导专业中 介机构做好人力资源储备、推荐工作，规范人力资源服务机构招聘行 为。
根据这项政策，那些应该享受工作介绍补贴的人应该按时足额发 放工资，以充分调动人力资源服务机构向该地区企业派遣工人的积极 性。
第四，建立联系企业的长效机制。
做好企业就业信息的收集、筛选和发布，为企业提供人力资源支 持。
积极为企业提供职业培训和高技能人才培训服务，支持企业开展 岗位培训、技能竞赛、技能考核、职称评定等工作。
加强跟踪服务，通过走访+调研+讨论等形式深化与企业的联系， 积极服务市场主体，帮助企业更好地利用政策。
加强行政执法，解决 就业难”问题。
一是加强对人力资源服务机构的检查，打击黑中介。
利用每年年初的春风运动”，加大对人力资源服务机构的检查力
度，规范招聘行为，打击非法中介，杜绝乱招滥招。
第二是顺利举报投诉。
劳动和社会保障监察应当有专门的电话号码， 以便工人在白天和 晚上举报投诉，以便工人可以随时举报投诉。
第三是加强法律宣传，使雇主和工人知道法律、遵守法律。
每年的农民工日、法律宣传日是加强劳动保障法律法规宣传的载
体，使用人单位熟悉劳动保障法律法规，依法经营。 开展向企业发送法律和向企业发送劳动保障政策的活动， 使企业
了解劳动保障法律法规。
四是加强两个网络”建设。
目前，我区 两个网络”已初具规模，将在 两个网络”中发挥更大
作用，增加企业就业数据的投入，有效控制企业就业无序行为。
加强劳动争议基层调解组织建设。
目前，我区所有街道和乡镇都成立了基层劳动争议调解组织。 一
些企业还成立了基层调解组织。今后将加大对基层调解组织的培训和 指导，充分发挥基层调解组织的作用，解决企业就业难的问题。
五是加强企业签订 集体合同”和 工资集体协商合同”等合同的 比例。
目前，企业签订 集体合同”和 工资集体协商合同”的比例很小，
户数也很少。加大宣传力度，让更多企业了解签订 集体合同”和 工
资集体协商合同”的意义，切实维护职工利益，解决就业难问题。
六是加强劳动保障监察执法。
()、加强企业日常检查。
劳动和社会保障监察专职监察员每年每天对企业进行检查， 不少
于户，以规范企业的用工行为。
()、加强对举报投诉的处理。
劳动和社会保障监察将加大执法力度，从源头上纠正企业违法违 规行为，扭转企业就业混乱局面。
()、加强专项执法检查。 每年至少开展两次专项执法检查，通过专项执法检查规范企业用 工行为。
()、加强企业笔试。
每年至少开展一次行业书面审查，通过对企业的书面审查逐步规 范企业的用工行为。
加强企业信用体系建设。
通过选择诚信的劳动保障企业和和谐企业， 促使企业改善白身不 足，用和谐的劳动关系来规范企业的用工行为。
三个、解决措施和建议在充分尊重市场经济规律的情况下，建议 区委、区政府协调相关部门，从以下几个方面帮助市场参与者解决劳 动力困难、劳动力成本、劳动力混乱”的问题。
(1)进一步推进创新创业是扩大就业、改善民生的重要途径。创 新是经济发展和社会进步的灵魂。各级政府部门要高度重视群众创 业、人文创新的战略意义，把推进群众创业、人文创新作为一项重要 的长期任务。
一是放宽创业准入，实施税收优惠。
二是减免税费，增加金融支持，拓宽风险投资和融资渠道，支持 发展风险担保贷款，使小微企业能够创新创业。
三是鼓励企业、事业单位和社会组织建立大学生创业园区、创业 孵化基地等。调动科研人员的积极性，营造大众创业的良好氛围，通 过创业促进就业。
科技部门要引导企业积极开展技术创新、 转型升级，实现技能型 产业振兴，引导企业特别是中小民营企业重视人才管理制度创新， 为 我区引进和培养创新型人才创造良好的人才环境。
(2)建立有效的人才引进机制，引导企业改善员工结构。
秦江区创新创业人才仍处于缺乏和发展不平衡的阶段，新兴产业 缺乏领军人才。
一是科技部门要密切联系企业，把科技与创新实践结合起来，帮 助企业进行技术创新和转型升级。
二是通过咨询、讲学、技术合作等方式 灵活吸引人才”，完善人 才引进机制；通过人文关怀、特殊优惠扩大区域人才引进能力，吸引 专业技能、的青年人才，促进整个区域人才储备能力的提高，继续创 新培训模式，大力开展职业技能培训，提高产业工人整体素质，帮助 创新人才完成白我实现转型。
三是大力发展人力资源服务业，构建人力资源联盟。人力资源联 盟将统一发布工作需求信息。及时更新劳动力需求、和劳动力岗位的 专业情况，实现劳动力供给与劳动力需求的有效衔接。
四是引导企业关注新生代员工的需求， 从工资待遇、生活设施建 设、企业文化等多方面提高他们的生活保障和精神食粮， 以利于引进 更多优秀员工，减少人才流失。
总之，政府机构应让市场在生产要素配置中发挥决定性作用， 注
重优化市场环境，并在解决市场主体的 劳动力困难、劳动力成本、
劳动力混乱”的过程中，发挥方向引导、政策宣传、环境优化的积极 作用。
