劳动关系管理考试试题及答案解析 (2)

【和君正德整理】和君正德第六章单选1、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( B )。

P352(A) 派遣合同(C)集体合同2、劳务派遣单位的出现是((B) 劳动合同(D)劳务派遣协议C )的必然结果。

P354(A) 社会化大生产(B) 科学技术发展(C)劳动管理专业化分工(D)劳动环境改善3、工资指导线( A )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

P362(A) 上线(B) 基准线(C)下线(D) 标准线4、工资集体协商时，协商双方在协商开始前( A )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

P365(A)5 日(B)7 日(C)10 日(D)15 日5、以下关于工资指导价位的说法不正确的是( C )。

P369--370(A) 每年发布一次(C)仅供企业查询(B)坚持实事求是原则(D) 坚持市场取向原则6、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( D )。

P374(A) 安全第一(C)以人为本(B)预防为主(D) 奖惩分明7、职工一方当事人人数为2 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( A )。

P378(A) 个别争议(C)团体争议(B)集体争议(D) 权利争议8、( B )属于劳动争议仲裁的原则之一。

P381(A) 平等自愿(C)公平公正(B) 一次载决(D)二次裁决9、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在 ( C )内向申诉人发出书面通知。

P383 劳动法改为5日(A)3 日(B)5 日(C)7 日(D)15 日A )接受单位与被派遣劳动者(C) 劳务派遣单位与接受单位(B) 雇主与雇员(D )劳务派遣单位与被派遣劳动者10、在劳务派遣中， ( A )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

P35311、下列关于劳务派遣的说法错误的是( A ) 。

P357(A )劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D )被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题12、实行工资指导线制度的主要目的不包括( D )。

企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A．3日B．5日C．7日D．15日正确答案：D解析：自双方当事人收到仲裁裁决书之日起15日内不向人民法院起诉的，即发生法律知识模块：劳动关系管理2．按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。

A．派遣合同B．劳动合同C．集体合同D．劳务派遣协议正确答案：B解析：在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。

知识模块：劳动关系管理3．劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A．社会化大生产B．科学技术发展C．劳动管理专业化分工D．劳动环境改善正确答案：C解析：劳动者派遣单位的出现是劳动管理体制专业化分工的必然结果。

专业化的劳动者派遣单位将实际用人单位内部的“非生产性”劳动管理事务剥离出去，极大地降低一般劳动管理成本，并能集中于生产性劳动服务管理事务，从而提高自身的效益。

知识模块：劳动关系管理4．工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。

A．上线B．基准线C．下线D．标准线正确答案：A解析：工资指导线有三条线：上线(预警线)，基准线，下线。

①上线(预警线)：是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警，不宜突破。

②基准线：年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

③下线：适用于经济效益较差或亏损的企业，但不得低于当地最低工资标准。

知识模块：劳动关系管理5．工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A．5日B．7日C．10日D．15日正确答案：A解析：工资集体协商的实施步骤是：①一方提出协商意向书，另一方20日内答复；②协商前5日，提供与协商有关的真实情况和资料；③协议草案提交职代会讨论审议；④双方达成一致后，由企业行政方制作正式工资协议文本，正式协议文本经双方首席代表盖章成立。

广东省高新技术技工学校 2018－2019学年度第一学期期末考试《劳动关系管理》试卷C17 年级 工商企业管理（中高技） 专业一、单项选择题（每题2分，共30分）1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ C ）的工资。

A. 15个月B. 24个月C. 12个月D. 6个月2.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ C ）的工资报酬。

A .100% B. 150% C. 200% D .250%3.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ B ）。

A. 法定条款B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款 4.无固定期限的劳动合同是（ D ）的劳动合同。

A. 任意期限 B. 应当履行到退休C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ D ）。

A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实（ A ）。

A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过（ C ）。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在（ D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 9.能够认定劳动合同无效的机构是（ D ）。

A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 10.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ A ）。

A. 最长不得超过六个月 B. 按合同期限的1/12确定 C. 平等协商确定 D. 按合同期限的一定比例确定 11.（ B ）应当变更劳动合同相关的内容。

人力资源管理师试题之劳动关系配答案人力资源管理师试题之劳动关系1、我国《劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用来满( B )周岁的未成年人。

（200307）(A)15 (B)16 (C)17 (D)18 (E)192、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须(B )。

（200307）(A) 接近(B)统一(C)相似(D)真实(E)有效3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( C )天通知。

（200307）(A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)604、以下条款属于劳动合同内容的是( ABCDE)。

（200307）(A) 劳动合同期限(B) 工作(C) 劳动报酬(D) 社会保险(E) 劳动纪律5、对劳动者不得解除劳动合同的条件是(ABCDE )。

（200307）(A) 患职业病者(B) 患病或者负伤在规定医疗期内的(C) 部分丧失劳动能力的(D) 女职工在孕、产、哺乳期内的(E) 法律、法规规定的其他情形6、集体合同内容一般包括( ABDE)。

（200307）(A) 劳动条件标准部分(B) 一般性规定(C) 劳动保障部分(D) 过渡性规定(E) 其他规定7、订立集体合同应遵循的原则是( BCDE )。

（200307）(A) 只维护集体的利益(B) 内容合法(C) 平等合作、协商一致(D) 兼顾所有者，经营者、劳动者利益(E) 维护正常的生产工作秩序8、劳动争议处理的原则是(ABC )。

（200307）(A) 着重调解及时处理(B) 在查清事实的基础上依法处理(C) 当事人在适用法律上一律平等(D) 强制性(E) 维护当事人的利益9、劳动争议仲裁的原则有(ABCDE )。

（200307）(A) 一次裁决原则(B) 合议原则(C) 强制原则(D) 回避原则(E) 区分举证责任原则10、劳动争议的预防措施有(ABCE)。

（200307）(A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念(B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查(C) 强化劳动合同、集体合同的管理(D) 强化和完美企业的民主管理体制(E) 完善我国的劳动立法11、劳动卫生一般包括( ABCD)。

80. 劳动协议中约定的试用期的期限（ A ）。

（A）最长不得超过6个月（B）平等协商拟定（C）按协议期限的1/12拟定（D）按协议期限的一定比例拟定81.（ D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

（A）专项协议（B）劳动关系（C）劳务协议（D）劳动协议82. 劳动协议涉及法定条款和约定条款，（ C ）不属于法定条款内容。

（A）社会保险（B）劳动保护和劳动条件（C）保密事项（D）劳动纪律83. 劳动协议双方当事人就已经订立的协议条款达成修改或补充的法律行为称为（ B ）。

（A）劳动协议的订立（B）劳动协议的变更（C）劳动协议的解除（D）劳动协议的终止84.（ D ）不属于劳动关系的特性。

（A）内容是劳动（B）从属性（C）平等性（D）协调性85. 劳动协议订立的基本原则不涉及（ D ）。

（A）平等原则（B）自愿原则（C）协商一致原则（D）全面原则80、在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

(A) 雇主的选择(B) 国家安排(C) 劳动力市场 (D) 双向选择8l、劳动协议当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

(A) 从属(B) 平等(C) 合作(D) 协商82、下列不属于法人机关的是( )。

(A) 意思机关(B) 履行帆关(C) 执行机关(D) 监察机关83、下列对劳动协议的变更表述不对的的是( )。

(A) 可以变更协议的内容(B) 可以变更协议的主体(C) 提出变更协议的一方应提前书面告知对方(D) 双方当事人平等协商一致后方能变更协议84、劳动协议的履行应遵循的原则不涉及( )。

(A) 实际履行原则(B) 协商一致原则(C) 全面履行原则(D) 亲自履行原则85、用人单位单方解除劳动协议需要承担经济补偿的情况是( )。

(A) 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(B) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度(C) 劳动者严重失职．对用人单位利益导致重大损失(D) 劳动者被追究刑事责任第六章80. 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ D ）实现的。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 简答题 3. 案例分析题简答题1．何谓劳动关系，有哪些特征?正确答案：劳动关系的含义因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。

各类称谓的外延与侧重点虽略有差别，但其内涵基本相似：均是指劳动者与劳动力的使用者之间因社会劳动而产生的关系。

高斯佩尔和帕尔默在《英国的产业关系》一书中将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的经济、社会和政治关系。

非利普?李维斯等学者则将雇佣关系理解为一种经济的、法律的、社会的、心理的以及政治的关系，在这种关系中，雇员投入自己的时间和专业知识为雇主谋利，以换取一系列个性化的经济和非经济的报酬。

一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

(2)劳动关系的特征①劳动关系的内容是劳动。

在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。

②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。

出于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

企业或雇主之所以雇佣劳动力，是因为能够得到劳动给付，通过劳动力与生产资料的结合过程，可以向市场提供商品或服务，收回成本和取得盈利，就此意义而言，劳动关系又是一种财产关系。

③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系，两者具有平等的法律人格。

涉及知识点：劳动关系管理2．何谓劳动法律关系，有哪些特征?正确答案：(1)劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动关系学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的（）。

A. 劳动者与用人单位之间的关系B. 劳动者与用人单位之间的法律关系C. 劳动者与用人单位之间的经济关系D. 劳动者与用人单位之间的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体是（）。

A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 劳动者和行业协会答案：A3. 劳动关系的客体是（）。

A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的调整机制包括（）。

A. 自我调整机制B. 社会调整机制C. 法律调整机制D. 以上都是答案：D5. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的（）。

A. 法律文件B. 经济文件C. 社会文件D. 行政文件答案：A6. 劳动合同的订立应当遵循（）原则。

A. 平等自愿B. 公平合理C. 协商一致D. 以上都是答案：D7. 劳动合同的期限分为（）。

A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A8. 劳动合同的解除分为（）。

A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 法定解除和约定解除D. 以上都是答案：D9. 劳动争议是指劳动关系当事人之间因（）而发生的争议。

A. 劳动权利义务B. 劳动报酬C. 劳动条件D. 以上都是答案：D10. 劳动争议的处理程序通常包括（）。

A. 协商、调解、仲裁和诉讼B. 协商、调解、诉讼和仲裁C. 调解、仲裁、协商和诉讼D. 以上都不是答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动关系的特点包括（）。

A. 从属性B. 契约性C. 社会性D. 法律性答案：ABCD2. 劳动关系的调整方式包括（）。

A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 自我调整答案：ABCD3. 劳动合同的内容包括（）。

A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 社会保险答案：ABCD4. 劳动合同的变更可以基于（）。

员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一～二章)一、名词解释（每小题 5 分，共 15 分）1.劳动关系答：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护2.劳动关系的主体答：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。

法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

3.劳动合同答：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、单项选择题（每小题 2 分，共 10 分）1.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（C ）。

A.可以不支付劳动报酬B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D.赔偿劳动者的损失2.无固定期限劳动合同是（C ）。

A.双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同双方当事人可以随时终止的劳动合同B.双方当事人可以随时解除的劳动合同C.双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同3.用人单位与劳动者协调一致，可以（C）。

A.不订立书面劳动合同B.将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头约定劳动合同解除情形4.（C ）第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。

A.《劳动合同法》B.《公司法》C.《劳动法》D.《民法通则》5.依据我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）”。

A. 1个月B. 3个月C.6个月D.1年三、多项选择题（每小题3分，共21分）1.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（ABCD ）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。

XXX 14秋《劳动关系管理》作业2答案C.劳资争议的调解者D.企业经营者正确答案：ABC7.工会在劳动关系中的作用包括什么（）A.保护劳工权益B.促进劳资合作C.参与谈判D.代表雇员利益正确答案：ABCD8.企业在劳动关系中的角色包括哪些（）A.提供就业机会B.支付工资C.制定规章制度D.保护劳工权益正确答案：ABCD9.劳资合作的优点包括哪些（）A.提高生产效率B.增强员工参与感C.减少劳资纠纷D.提高员工福利正确答案：ABCD10.劳资合作的方式包括哪些（）A.集体谈判B.员工参与计划C.员工持股D.雇主协会正确答案：ABCD一、单选题1.全国性工会的最高权力机构是什么？A。

执行委员会B。

全国代表大会C。

会员大会D。

地方工会正确答案：B2.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么？A。

公共选择理论B。

精英理论C。

利益相关者理论D。

管理主义理论正确答案：A3.管理方的职权源于什么？A。

管理权B。

经营权C。

企业产权D。

代理权正确答案：C4.公共部门的雇用者是谁？A。

企业B。

消费者C。

生产者D。

政府正确答案：D5.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一？A。

/剥削B。

自主/宽容C。

集权/宽容D。

集权/合作正确答案：A6.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一？A。

/剥削B。

自主/合作C。

集权/宽容D。

集权/合作正确答案：B7.工作生活质量计划的核心是什么？A。

工作流程B。

制度安排C。

工作再设计D。

工作氛围正确答案：C8.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么？A。

收入政策B。

就业政策C。

最低工资立法D。

失业津贴正确答案：C9.工会的行为方式由什么决定？A。

工会的战略B。

工会的组织结构C。

工会制度D。

工会成员正确答案：A10.哪种工会是最早的工会组织形式？A。

半技术与非技术工人工会B。

白领工会C。

单一性行业工会D。

同行工会正确答案：D二、多选题1.劳资合作的强度取决于哪些因素？A。

组织约束B。