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劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
劳动关系学试题（一）单项选择题1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ）A.150个B。
184个C.194个D。
200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（)A.7小时B.8小时C.10小时D。
24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B。
35日C.40日D。
60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)A。
劳动合同期满;B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D。
劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A。
100％B.150% C.200% D.250%6。
为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（)A。
未成年人健康检查表B。
未成年工登记表C。
未成年工登记证D。
毕业证1、B2、B3、A4、B5、B6、A7、C8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ）A.福建省歌舞团B。
福建某边远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（)A。
个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C。
弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A。
劳动关系考试和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指（）。
A. 劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会关系B. 劳动者与用人单位之间在生产过程中建立的社会关系C. 劳动者与用人单位之间在经济过程中建立的社会关系D. 劳动者与用人单位之间在管理过程中建立的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体包括（）。
A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 用人单位和政府答案：A3. 劳动关系的客体是（）。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的产生基础是（）。
A. 劳动者的劳动力B. 用人单位的资本C. 劳动者的劳动力和用人单位的资本D. 劳动者的劳动力和用人单位的劳动工具答案：C5. 劳动关系的调整方式主要有（）。
A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 法律调整、行政调整和经济调整答案：D6. 劳动合同是（）。
A. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议B. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合同C. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议或合同D. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议书答案：C7. 劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。
A. 平等自愿、协商一致B. 平等自愿、协商一致、诚实信用C. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法D. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法、公平答案：C8. 劳动合同的种类包括（）。
A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 短期劳动合同、中期劳动合同和长期劳动合同D. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A9. 劳动合同的解除分为（）。
A. 协商解除和法定解除B. 协商解除和约定解除C. 法定解除和约定解除D. 协商解除和法定解除、约定解除答案：A10. 劳动合同的终止是指（）。
商学院自学考试课程过程性考核代码：03325《劳动关系学》习题集一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A．规章制度 B．劳动合同 C．工作计划 D．集体协议2．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性 B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果 B．完成劳动过程 C．获取劳动报酬 D．支付劳动代价4.某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
某与该木器厂签订的合同是（）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.4小时、24小时6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是 AA.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。
用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。
全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．订立集体协议应当遵循的原则是（ A ）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（ A ）A．资方B．工会C．政府D．劳动者3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（ B ）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ A ）A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（ B ）A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（ B ）A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（ C ）A．100% B．200%C．300% D．400%8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（ B ）A．生活条件B．劳动条件C．环境条件D．交通条件9．仲裁与调解的不同之处是（ D ）A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
《劳动关系学》复习题及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B ）P4（201101）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4 (201110)A．美国B．日本C．英国D．德国4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201)A．合作B．冲突C．力量D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B ）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201) A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110) A．文化因素B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D ) P26（201010）A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派P35（200810）10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A ）P39（201210）A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B ）P40（201001）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B ) P40 (201201) A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C ) P43（200710、200910）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派14．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派P44 15．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D ）P46（200801、200901）A.新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进派16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是( )A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( )A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( )A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
劳动关系课后重点复习思考题答案第一章劳动关系导论一、试述劳动关系和集体劳动关系的特征1、个别劳动关系1)人格上的从属性：①劳动者要服从用人单位的工作规则②劳动者要服从用人单位的指示和命令③接受监督和检查的义务④劳动者有接受制裁的义务，这是人个从属性效果最强之处，也是根本所在。
2）经济上的从属性：重点在于劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人判断经济从属性的标准主要有生产组织系属雇主所有，生产工具或器材属于雇主所有，原材料由雇主供应，责任和风险由雇主承担2、集体劳动关系1）独立自主性2）明确的团体利益意识第二章劳动关系理论一、试述一元论和多元论的主要内容1、一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观，一元论强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每个工作场所完整的和谐的整体，不同的员工为了共同的目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标。
2、多元论则承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。
第四章雇主一、详述自主/合作管理模式的主要内容及特征1、内容：又称为人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划，公司住房计划，公司工会，公司组织的娱乐活动，建议机制，利润分享计划以及其他提高员工忠诚度与献身精神，防止企业工会化的策略。
2、特征：1）自主型的阻值设计2）雇员参与计划3）人事就业政策二、谁是管理方管理方是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员第五章工会一、说明工会化的原因1、对资方的不满2、工会的有效性3、工会对雇员的态度，年轻的雇员更可能支持工会，蓝领比白领更容易接受工会化，对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会4、雇员的凝聚力，一个集体的凝聚力越强，成员对集体的归属感越强，集体对成员的影响力越大，这样工会组织就容易获得成功。
5、一种社会化途径6、提供获取领导权的机会7、强迫加入工会或来自同事的压力二、阐述工会的组织结构理论1、工会的组织结构是指工会借以安排其内部管理体制，代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合2、工会的组织体系，我国的工会组织体系的设置是，基层工会组织，乡镇，城市街道基层工会的联合会，地方总工会，产业工会，全国建立统一的中华全国总工会三、我国工会的社会职能包括哪些1、参与职能2、维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责，工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度维护职工劳动权益3、建设职能，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高4、教育职能，包括思想政治教育和文化技术教育四、阐述工会法对工会干部的工作岗位及劳动关系的保护规定1、工作岗位：《工会法》第17条规定：工会主席，副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
2023年10月自学考试《劳动关系学》真题及答案（考生回忆版）一、名词解释1．雇员团体答案：雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
2．斗争模式答案：“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。
3．霍桑实验答案：霍桑试验是指在1927－1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。
4．经验主义学派答案：该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的一面；而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。
目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。
5．劳动过程理论答案：劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。
二、简答题1．劳动合同订立的原则。
答案：（1）平等自愿，协商－致；（2）依法订立。
2．政府在劳动关系中的重要性。
答案：（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。
（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。
（3）创造和谐劳动关系的制度环境。
3．雇员参加工会的原因。
答案：雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或政治的因素。
很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。
4．职权结构纬度将管理模式分为几类。
答案：根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。
三、论述题1．雇员参与和参加的目的。
答案：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。
劳动关系学1・单选题1.11根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）A-3日内B-5日内C-7日内D-15日内签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当7日内给予答复并进行协商。
所以选项C-是正确的。
1.21我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A-100%B-200%C—300%D-400%我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的300%o所以选项C.是正确的。
131下列属于冲突的背景根源的是A-异化的合法化B-■客观的利益差异C-.雇佣关系的性质D--工作本身的属性L41.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）A-100%B—150%C-200%D-300%根据我国《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
所以选项B■是正确的。
1.51 .某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（）A-签订B-终止C-■变更D-.解除集体协议变更是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。
所以C-选项正确。
1.61 .在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）A..平等原则B ■■自愿原则C..2C.原则D-.诚信原则1.581 .调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为()A-15 日B-30 日C-60 日D-90 日调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30天。
所以B-选项是正确的。
1.591 .管理时代劳动关系的主要特点是()A-政府不干预劳资关系B-.政府立法规范劳动关系C..国家干预开始制度化、法制化D-.劳动关系实现了制度化、法制化管理时代劳动关系特点：1、工会广泛建立，队伍壮大并形成层次,工人力量不断增强；2、雇主通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化；3、劳资矛盾的目标未变，但激励程度弱化；4、政府政策变化, 从不干预到出台大量法律、建立机构干预劳资关系，劳动关系向稳定、有序发展.就是劳动关系实现了制度化、法制化。
所以D-选项正确.1.601 .认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是() A-经验主义学派B-经理角色学派C--权变理论学派D-.激进学派代表人物彼得.得克鲁.认为管理科学阶段侧重以工作为中心,忽视人的一面，而行为科学相反.目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的完美结合。
所以A■选项正确。
1.31.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的()A-1 / 3B-1/2C-2 / 3D-3/41.111."黄狗协议”是指()A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B-二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C-雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D-劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议1.121 .在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是()A ■实现劳动成果B-完成劳动过程C ■获取劳动报酬D-支付劳动代价1.151 .我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是()A-工会B-董事会C ■经理D-职工代表大会1.211 .在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是A-开放式企业B-工会制企业C-封闭式企业D-代理制企业1.251 .工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。
不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是OA-80 人B-60 人C-40 人D-20 人1.271 .我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）A-20日内B-25日内C-30日内D-60日内1.331 .认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）A-新保守派B-管理主义学派C-正统多元论学派D-激进学派1.341 .权变理论的主要代表人物是（）A-弗雷德里克•泰勒和哈罗德•孔茨B-亨利•明茨伯格和乔兰C.约翰•莫尔斯和杰伊•洛西D-埃尔顿•梅奥和罗特利斯伯格1.361.因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）A .集体协议的订立B ■集体协议的变更C .集体协议的终止D-集体协议的延长1.371 .刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
刘某与该木器厂签订的合同是（？）A.无固定期限劳动合同B ■有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D-无试用期合同1.481.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）A-美国B-德国C-英国D-日本1.501 .在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）A-20%B-50%C-80%D-100%1.511.某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）A ■集体协商责任B-集体谈判责任C-劳动仲裁责任D-诚信谈判责任1.531.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A-政府规范劳资关系B-集体谈判制度的建立C-政府不干预劳资关系D-劳动关系的法制化1.541 .管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
这种管理模式是（）A .剥削型模式B-宽容型模式C .合作型模式D-自主型模式1.551 .某制衣厂与本厂职工代表于2008年8月签订了为期3年的集体合同，到2011年7月，这个集体协议约定期限届满而终止。
这种做法叫集体协议的A-订立B-变更C .延期D-终止1.561 .某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论, 首席代表归纳意见，最后达成一致。
根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（）A-工会主席B .法院代表C .政府代表D-车间主任2.多选题2.12.在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）A .不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C •劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D-劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E•劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多我国在向市场经济过渡时期劳动关系的表现和特征：（1）不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别；⑵、在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存；（3）、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用；（4）、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题；（5）、劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多。
所以ABCDE选项正确。
2.22.在理论上确定集体协议内容主要有如下规则（）A- “剩余权利”规则B- “公平管理”规则C- “隐含义务”原则D- “权利分享”原则E- “工作权利”原则在理论上确定集体协议内容主要有 1 .“剩余权利”规则；2.“公平管理”规则；3.“隐含义务”原则；4.“权利分享”原则；5.“工作权利”原则。
所以ABCDE选项正确。
2.32根据《工会法》的规定，不得作为本企业基层工会委员会成员的人选包括企业主要负责人的A-父母B .配偶C .子女D洞学E-兄弟姐妹2.42.工会的职能包括（）A ■经济职能B-民主职能C .整合职能D-社会民主职能E.阶级革命职能根据我国《工会法》的相关规定，工会的职能:1、经济职能、2、民主职能、3、整合职能、4、社会民主职能、5、阶级革命职能。
所以选项ABCDE是正确的。
2.52.工资支付的原则主要有（）A-协商同意原则B.平等付酬原则C.紧急支付原则D-依法支付原则E-计时支付原则工资支付的原则：协商同意原则、平等付酬原则、紧急支付原则、依法支付原则。
所以选项ABCD是正确的。
2.62.集体谈判的功能有三个方面，它们是（）A-经济功能B .政府作用C .决策功能D-交易功能E-管理功能集体谈判的功能有：1 .经济功能，2.政府作用，3.决策功能。
所以ABC选项正确。
2.72.雇员个人参加工会的主要原因有()A ■对资方的不满B ■一种社会化的途径C-领导权力的获得D-同事劝导加入工会E・被迫加入工会雇员个人参加工会的主要原因有：1、对资方的不满；2、一种社会化的途径；3、领导权力的获得；4、同事劝导加入工会；5、被迫加入工会；6、工会的有效性；7、雇员对待工会的态度。
所以选项ABCDE是正确的。
2.82 .政府在劳动关系中的重要性主要体现在A-政府有权修改劳动关系的各项制度B-为劳动关系的发展提供示范“样本”C .为企业制定规范劳动关系的纪律D-为自治组织制定规范内部劳动关系的规则E .创造和谐劳动关系的制度环境2.92.雇主组织从事的活动包括()A-参与谈判B ■解决纠纷C-制定法律D-提供帮助和建议E .代表和维护雇主组织主要从事四种活动：参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议、代表和维护。
所以ABDE选项正确。
2.102.独裁/剥削管理模式的主要特征有()A-强制性B-自主性C・专断性D-独裁性E.有限的忠诚性独裁/剥削管理模式起源于19世纪晚期的“压迫运动”。
特征包括强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性。
所以ACDE选项正确。
2.112.协商代表应履行的职责()A-参加集体协商；B■接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；C-提供与集体协商有关的情况和资料；D-代表本方参加集体协商争议的处理；E-监督集体合同或专项集体合同的履行；协商代表应履行的职责：1 .参加集体协商；2.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；3.提供与集体协商有关的情况和资料；4.代表本方参加集体协商争议的处理；5.监督集体合同或专项集体合同的履行。
