从许三多到老A-谈顶级猎头的养成

HR猎头职业规划一、猎头的职业特点猎头作为人力资源行业中的一种岗位，其主要职责为为企业寻找合适的人才。

猎头工作的特点如下：1.专业性强：猎头需要具备一定的人力资源管理知识和技能，熟悉各行业的招聘需求和人才市场情况。

2.沟通能力要求高：猎头与企业和候选人之间是沟通的桥梁，需要具备较强的沟通能力和人际交往能力。

3.市场敏感度高：猎头需要及时了解市场变化和人才流动情况，对行业趋势有一定的把握。

4.工作压力大：由于猎头需要完成较高的目标和完成招聘任务，工作压力相对较大。

二、猎头职业规划的意义猎头职业规划是指在猎头行业中，规划个人职业发展的道路和目标，具有以下意义：1.明确发展方向：职业规划可以帮助猎头明确自己的发展方向，确定目标和职业路径。

2.提升专业能力：通过职业规划，猎头可以有针对性地提升自己的专业素质和能力，提高职业竞争力。

3.实现个人价值：职业规划可以帮助猎头充分发挥自己的优势，实现个人职业价值。

三、猎头职业规划的步骤1. 自我评估首先，猎头需要对自己进行全面的自我评估，了解自己的优势与不足，明确自己的职业兴趣和发展方向。

2. 了解行业和市场猎头需要了解当前人才市场的需求和趋势，关注行业的发展情况，以及猎头行业的职业未来。

3. 设定目标基于自我评估和对行业的了解，猎头可以设定个人职业目标，包括长期目标和短期目标。

4. 制定计划制定实现职业目标的详细计划，包括提升专业能力的培训计划、积累项目经验和建立人脉关系的计划等。

5. 行动实施根据制定的计划，猎头需要积极行动，不断学习进步，提升自己的专业素质和工作能力。

6. 定期评估和调整职业规划是一个动态的过程，猎头需要定期评估和调整自己的规划，根据实际情况调整计划和目标，并及时进行反馈和修正。

四、发展建议为了实现良好的职业规划，以下是几点猎头发展的建议：1.加强学习和培训：不断提升自己的专业素质，关注人力资源管理领域的最新动态，参加相关的培训和学习课程。

做猎头需要什么学历？首先，咱们比较一下猎头和人力资源行业。

1、作为没有经验的人说，进这两个行业的话，猎头的相对专业门槛比人力资源低一点。

2、两个岗位都是靠积累，但人力资源一定要选好公司制度全的，才利于你的发展，不然很容易悲剧。

而猎头的话，前期都是要靠努力奋斗的，如果公司差一点，估计也可以接受，大不了以后再跳。

3、猎头比人力资源在后期更容易实现财富自由，当然也需要付出很多，这就看你怎么取舍了。

再次，稍微介绍一下如何进入这个行业。

1、很多公司对经验或者专业知识要求不是很高，我本人也是没有经验进入到这行的，这点你不用太过担心，但一定要对自己有信心。

2、简历上最好标注自己喜欢销售事业，喜欢与人打交道。

3、如果进了面试，要做好准备，逻辑思维要清晰，别人问你什么要抓住点来回答，很多公司除了HR也会有猎头顾问来面你，一定不要怕。

还要有自己的想法，会问你打cold ，有哪些思路，这些就都要你临场发挥了。

4、一家没进，别气馁，多试几家底气也会比较足。

我就是面了3家成功的。

5、大的猎头公司制度比较好，分类也更明确一点，可以的话先选择比较知名的。

总之，猎头这一行只要你做了长足的发展准备，对于进入这行来说，行业要求学历不是很高，一般高中学历就可以，具体看公司规模，如果外语好久更有优势。

前期可以先进入中小型积累经验当具备一定能力的时候学历就不那么重要了，为什么很多公司要求入职者需要较高学历，原因在于你知识的一个积累当你到了一定学历自然而然你的知识面就提高了，所以如果学历低不重要，重要的是自学能力，你要不断摸索实践。

进步、成长！当你有足够的经验、经历了这些要求对你来说也就不是要求了，毕竟企业招人不就是需要能给公司创造价值的嘛。

最后李嘉诚不也是通过后期学习成功的嘛。

简历投递邮箱：******************.cn猎头网站：。

最新猎头工作计划(优质8篇)时间流逝得如此之快，我们的工作又迈入新的阶段，请一起努力，写一份计划吧。

通过制定计划，我们可以更加有条理地进行工作和生活，提高效率和质量。

以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能够有所帮助。

猎头工作计划篇一- 候选人沟通- 客户沟通- 面试候选人- 拜访客户- 谈offer（一周一个已经很不错了！这也是我认为的唯一最重要紧急的事情了）所以除此之外，都是可以认为次重要的事情，也就是其余的80%。

作为一个团队的leader，思考的方法是一样的，以后我会针对猎头领导力里的时间管理再做展开。

这个时间表并不是我临时编出来的，而是我之前做顾问时的日程表。

然后再根据这个，安排一周的工作时间表。

这里对制定这个工作日程表，有一些建议可以给到大家：还有养成日常工作的分类管理的习惯，也是帮助我们高效工作的一个方面。

谈完了跟猎头日常工作有关的行动之后，这里也有一些时间管理tips，分享给大家。

与之相反，这里也有12种常见的不可忽视的浪费时间的行为，大家也可以自检一下。

以上12条，你中了几条？就从现在开始吧，制定一个切实可行的行动计划表！猎头工作计划篇二本文目录猎头工作计划猎头公司顾问工作计划范文文章猎头公司中讲到自己在工作中所取到的成绩和不足，以及对明年工作制定的计划，下面让我们一起来看看吧。

在这辞旧迎新的时间里，我们回顾过去，展望未来。

以下是本人的工作计划总结：在上个月的工作中，按照公司的要求和任务，努力的完成了个人的工作目标。

且在收集通讯上有了一些新的突破，取得了一定的成绩。

但还有许多值得学习和反思的地方。

工作中做得还不够仔细，应该以认真负责的态度，细致去完成我们的工作，特别是编写推荐报告上，必须根据收集的信息真实、认真、细致的填写。

加强行业知识、业务技能的提高，不断的通过业内的沟通、后选人的交流、纸杂志及新闻等拓宽自己的知识面和增强自我的职业嗅觉。

这最后这段时间里，为了明年的工作能取得更优异的成绩，特在此制定1月份的工作目标如下：(一)、kpi本月的总分值在25分。

做猎头5年多了，聊聊接触过的年薪百万高管首先我做的是能源行业、工业这种类型的，民企和国企多一些。

互联网、金融等行业上百万相对容易，我不太熟悉，外企不太熟悉。

这是背景。

本人土狗一枚，资深社恐。

毕业后因为迷茫才做了猎头，想着帮别人找工作，就顺带知道自己想做啥了。

磕磕绊绊做到现在。

一般年薪百万的人，基本是小公司的一把、二把手了。

大公司的事业部负责人。

一般来说，越是高年薪的人，沟通起来越是如沐春风，不是虚假客套那种，而是干练的职业经理人。

一般他们的薪酬结构，会越来越浮动。

固定部分和绩效奖金，5：5到7：3比较常见。

所以可能月薪不高，年终奖哗哗一大堆。

也是一种避税手段吧。

各家公司薪酬结构差异很大，有感兴趣的可以cue我。

技术类岗位，很讲究根正苗红，不是做这个方向的，甚至大学专业不相关，都直接pass掉。

其它也有看平台的，普通职员跳到很混乱但是名气很大涨薪很高的公司，混个一年半载出来，也能直接飞升上去。

比如月入2w的工程师，去一个很混乱的大厂做月入4w的负责人岗位。

呆一阵子，找机会就能跳到一个稳定大厂4w负责人的岗位了。

稳当住了，这一步就成了。

另外，想安慰一下大家。

除非是万金油或者行业风口那种工作。

一般人一年可能就2-3个真正合适自己的招聘机会出现。

高管也是如此，一个萝卜一个坑，那有那么多公司在招聘总监/总经理啊。

一般人可能希望钱多事少离家近。

高管考虑的是本行业在同城有几家公司，有没有竞业协议。

憋屈着好几年走不了的情况有的是。

没啥文笔和逻辑，不知道有没有人感兴趣？——————深夜看大家兴趣很高，再更新一下，什么类型人才是受欢迎的。

其中一种就是复合人才，比如学电气的跑去做了HR，TA就比一般HR更懂业务。

比如做供应链的会编程/数据分析，大公司这类职能很缺人。

懂技术又喜欢说，就可以做技术支持/解决方案。

比如大家都是做java的，但TA长期只做一个行业，对业务场景很了解，就比较受欢迎，也好转型。

同时也有两个劣势，比如供应链+数据分析的，一般只有大厂总部才有坑。

猎头公司的职级体系
猎头公司的职级体系通常包括以下几个级别：
1. 初级顾问：初级顾问通常是刚加入猎头公司的员工，他们需要通过学习和实践来掌握猎头行业的基本知识和技能。

2. 中级顾问：中级顾问通常具有一定的猎头经验，能够独立完成一些简单的猎头任务，并协助高级顾问完成更复杂的项目。

3. 高级顾问：高级顾问是猎头公司的核心员工，他们拥有丰富的猎头经验和专业知识，能够独立完成复杂的猎头任务，并指导和培训其他顾问。

4. 项目经理：项目经理负责协调和管理整个猎头项目，确保项目的顺利进行和客户的满意度。

5. 区域经理：区域经理负责管理某个地区的猎头业务，他们需要具备出色的管理和领导能力，以确保该地区的猎头业务的顺利发展。

6. 合伙人：合伙人是猎头公司的高级管理人员，他们拥有公司的股份，并对公司的发展和业务决策有重要的影响力。

除了以上职级体系外，猎头公司还可能根据具体情况设置其他职位，如客户经理、人力资源经理等。

每个职位的职责和要求都不同，但都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。

猎头工作内容简单表述哎哟喂，说起猎头这份活儿，那可真是个既要眼光毒辣，又要心思细腻的活计啊！咱们四川话说来，那就是“找人才，就像在茫茫人海中捞针，但还得是根闪闪发光的金针”！你晓得不，我每天一睁眼，脑子里就开始转那些个“高端大气上档次”的职位，心里头那个激动啊，就像是自家娃儿要娶媳妇嫁汉子，非得找个门当户对、才貌双全的。

我呢，就是那个红娘，不过我这红娘可不一般，得懂行业趋势，得摸透老板心思，还得能跟各路英才侃侃而谈，激发他们的梦想和野心。

“小李啊，我跟你说，今儿个我又盯上了一位大佬，人家在某某领域那是风生水起，技术杠杠的，关键是还有一股子不服输的劲儿，我觉得咱们那家公司正缺这样的灵魂人物！”这话我一说出口，自己都能感受到那股子兴奋劲儿，好像已经看到了两方握手言欢，共创辉煌的画面。

但猎头这行，也不是光靠激情就能搞定的。

得会察言观色，能从候选人的一个眼神、一句话里读出背后的故事和需求。

有时候，一句不经意的“最近有点迷茫”，背后可能就是职业生涯的十字路口。

这时候，我就得化身人生导师，用我的经验和智慧，帮他们拨开迷雾，找到方向。

“张总啊，我看您这人才梯队建设得差不多了，但别忘了，人才也是要‘保鲜’的。

咱们得时不时给团队注入新鲜血液，才能保持活力嘛！”这种时候，我就得像个贴心朋友一样，提醒雇主们关注团队的长远发展，毕竟，人才的流动和成长，才是企业持续发展的动力源泉。

所以啊，猎头这份工作，对我来说，不仅仅是一份工作，更是一种情感的投入和智慧的碰撞。

我享受那种帮助他人实现职业梦想，同时也为企业找到合适人才的成就感。

就像咱们四川人说的，“帮人帮到底，送佛送到西”，我在这条路上，可是越走越带劲儿，越走越有感情嘞！。

猎头是怎么赚钱的猎头是专门为企业寻找高级管理人才的服务机构，他们通过帮助企业招聘人才赚取收费。

以下是关于猎头赚钱的一些方式。

首先，猎头主要通过收取企业客户一定比例的招聘费用来赚钱。

当一家企业需要招聘高级管理人员时，他们通常会转向猎头公司寻求帮助。

猎头公司会运用自己的专业知识和广泛的人脉资源，为企业客户挑选出合适的人选，并在成功招聘上岗后收取一定比例的招聘费用。

此费用通常取决于招聘职位的级别和要求的人才稀缺程度。

其次，猎头还可以通过提供其他增值服务来赚取额外收益。

除了为企业招聘高级管理人员，猎头公司还可以为企业提供一系列的人力资源服务，如领导培训、组织架构咨询、薪酬福利设计等。

这些增值服务可以帮助企业有效管理人力资源，从而提高整体绩效和竞争力，并为猎头公司带来额外的收益。

此外，猎头公司还可以与候选人签订合同并从中赚取收入。

当猎头公司找到了一个合适的候选人，并成功地将其推荐给了企业客户后，他们可能会要求候选人签订合同，并从中收取一定比例的费用。

这样一来，猎头公司不仅从企业客户处获得了收入，还可以从候选人身上获得额外的费用。

此外，一些猎头公司还会与人才库进行合作，从中获取利润。

这些人才库通常包括大量优秀的求职者和专业人士的信息，猎头公司可以向人才库购买或租用这些信息。

通过访问人才库，猎头公司可以更快地找到合适的候选人，并将其推荐给企业客户，同时也能获得一定的费用。

另外，猎头公司还可以通过建立合作伙伴关系来赚取收入。

他们可以与其他专业的人力资源服务机构或培训机构合作，相互推荐客户并分享收入。

这种合作模式可以帮助猎头公司扩大业务范围，增加盈利机会。

总而言之，猎头通过为企业寻找高级管理人才，并提供其他人力资源服务来赚取收费。

通过多种方式获取收入，猎头公司能够提供高效、专业的人才咨询服务，同时实现自身的利润增长。

猎头心得5篇分享心得体会是集体提升凝聚力和战斗力的有效途径，心得中应包含对他人观点的尊重和对自己观点的坚持，下面是本店铺为您分享的猎头心得5篇，感谢您的参阅。

猎头心得篇1通过两个月的实习，我发现了理论与实际的差距：像其他专业的学生一样，刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学了好多好多的自己认为出去能用的东西。

但后来实践发现实际上我们看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，未能容入企业。

学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

根据各种资料我了解到人力资源管理业务范围将会愈来愈宽，专业分工也有细化的趋势，但人事行政、事务操作和战略管理在企业是少不了的。

走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源管理技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是根据外界环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。

因为知识老化速度已加快，企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，工作中的hr工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

在斯诚实习期间我有了以下几点感受：1.走到社会工作，一定要懂得灵活应用，社会没我们想象的复杂，但也没大学里那么单纯，更重要的是随机应变，根据实际情况把决策或计划改变。

2.刚出社会不能把自己要求太高，因为期望越大，失望可能会越大，但适当的期望与渴望是非常必要的。

3.时间是靠自己挤出来的，很多情况下我们的时间总觉得不够用，但是如果把自己逼下，是可以挤出时间，或者说我们可以在同一时间里做更多的事情。

4.有效地沟通是促进自己成长的有效方式，因为只有经过沟通才能发现问题，然后找出问题的根源，最后去解决问题，所以说沟通才是解决问题的桥梁。

5.工作中，我们要做到积极和主动，只有这样我们才能更快的进步，才能更快的融入工作中去，才能不被淘汰，因为工作中时时刻刻都存在着竞争和压力。

一些难点猎头案例分析转成功猎头案例一(难啃的骨头，通过调查找到关键，曲线挖人)案例过程：我们受一家投资公司之托寻找一位电子商务公司CEO。

通过大量的寻访工作终于将目标锁定在一个海外归来的博士，他目前担任一家集团公司的副总裁，同时兼任网络公司的总经理，对行业精通，非常符合客户的需求。

当我们与他联络时，却碰了一鼻子灰，他不愿考虑我们的邀请，甚至没有听听我们客户的情况。

我们不得不寻访其他人选，但没有找到更合适的，看来我们必须将这个难啃的骨头找出解决方案。

于是我们通过各种渠道(包括使用私家侦探的方式)对此人进行全面的调查和了解，得到的结果发现，此人年薪已经比较高，老总对他也不错，公司的前景也比较好，而且他也不是特别看重金钱的人，没有跳槽的欲望。

经过分析后制定了更加可行的物质条件和个人发展空间，年薪在百万级，同时赠送一定的股权和股票期权；对个人未来也进行了明确的规划等等。

然后再次通过朋友与其接触，仍然不能使他认真听完我们的介绍，行动再次失败。

正在项目进展陷入僵局的时候，我们接到一个重要信息。

该人选当初曾经受到一个被他称为"导师"的人的帮助和教诲，他非常尊重那人。

于是我们就通过特别制造的机会与那人认识，并交成很好的朋友，以自己真诚直率的处世态度获得良好的信任。

之后才顺势与他共同分析候选人到底在现有公司发展好还是在我们客户那里更好，结果应该是显然的。

后来在那人的帮助下，以及我们对候选人承诺："3个月之内，如果B对新公司不满意，免费为其寻觅其它同等级公司"(目前看来这种承诺实现起来非常困难，因此我们现在已经不再进行这样的承诺，而是更加认真的为候选人判断机会是否合适，同时提醒候选人跳槽的风险)，我们终于将此人成功猎头。

评价分析：猎头公司收取客户非常高昂的费用，肯定会碰到许多非常难以处理的项目，猎头顾问必须使用一切可以使用的合法手段，在替候选人进行利益平衡的同时，采用非常手段才能成功地将人才猎到客户那里。