影城员工处罚制度

影视部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确影视部员工的奖惩标准，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时规范员工行为，维护公司形象和利益。

2. 本制度适用于影视部全体员工，包括但不限于编剧、导演、演员、后期制作、市场营销等岗位。

二、奖励制度1. 绩效奖励- 根据员工的工作绩效，每季度评选优秀员工，给予奖金及荣誉证书。

- 对于超额完成项目目标的团队或个人，给予额外奖励。

2. 创新奖励- 鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳，根据实际效果给予奖励。

3. 特殊贡献奖- 对于在特殊项目或紧急任务中做出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖。

4. 忠诚服务奖- 对于在公司连续工作满五年、十年的员工，根据服务年限给予相应的忠诚服务奖。

三、惩罚制度1. 工作失误- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误程度和影响范围，给予警告至记过的处分。

2. 违反规章- 违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，根据情节轻重，给予罚款或记过处分。

3. 职业道德失范- 包括但不限于泄露公司机密、贪污受贿、诽谤同事等行为，一经发现，给予严重警告或解雇。

4. 重大责任事故- 对于因个人原因造成的重大责任事故，导致公司损失的，依法依规处理，并追究相应责任。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由影视部管理层根据实际情况提出，并报人力资源部门审核。

2. 所有奖罚决定需经公司高层批准后执行。

3. 奖罚结果将作为员工晋升、培训、薪酬调整等的重要参考。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由影视部负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司重大政策调整，将适时修订。

影视公司奖罚制度范本影视公司奖罚制度范本：一、总则1. 本奖罚制度旨在激励员工积极性，提高工作效率，保证公司规章制度的执行，维护公司利益和员工权益。

2. 奖罚制度适用于公司全体员工，包括但不限于导演、编剧、演员、技术人员、行政人员等。

3. 奖罚制度的执行应公平、公正、透明，不得有任何形式的歧视或偏袒。

二、奖励1. 业绩奖励：根据员工的工作业绩，包括但不限于项目完成度、创新贡献、客户满意度等，给予相应的奖金或提成。

2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法或改进方案，对于被采纳并实施的创新点子，给予奖励。

3. 团队奖励：对于团队合作精神强，完成重大项目或达成团队目标的团队，给予集体奖励。

4. 特殊贡献奖：对公司发展有重大贡献的员工，如引入重要资源、解决重大问题等，给予特别奖励。

三、惩罚1. 迟到早退：员工每迟到或早退一次，根据迟到早退的时间长短，给予相应的罚款。

2. 工作失误：因个人原因导致工作失误，给公司造成损失的，根据损失大小，给予相应的罚款或警告。

3. 违反规章：违反公司规章制度，如泄露公司机密、不服从管理等，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

4. 不诚信行为：包括但不限于伪造文件、虚报工作量、贪污受贿等，一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。

四、奖罚程序1. 奖罚的提出和审批应由直接上级或人力资源部门负责。

2. 奖罚决定应书面通知员工，并说明奖罚原因。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后7个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

3. 本制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。

请注意，以上内容仅为范本，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。

50元罚单
包庇、隐瞒其它员工的违规行为。
50元罚单
擅自脱岗 / 私自进入其它部门/卖品、票房员工未着工装进入工作区域。
50元罚单
未按设备操作要求和设备保养，导致设备损坏或丢失。
按损坏程度处罚
包庇、隐瞒其它员工的违规行为。
50元罚单
对顾客服务态度不礼貌。
100元罚单
违背上级工作命令，与上级发生顶撞或争吵。
nm处罚制度
项 目
内 容
处 罚
轻微违规
工服不合格、（工服应干净、整洁、纽扣要全扣好）
20元罚单
个人卫生不合格。（身体，面部，手部必须清洁，不能留长指甲）
20元罚单
站、坐姿不到位.(身体不得东倒西歪，前倾后靠；不得伸懒腰，驼背，耸肩)
20元罚单
上班迟到早退：10分钟至30分钟以内(包括30分钟)。
50元罚单
50元处罚
私自放人进入影厅 / 私自挪用公司物品（现金、食品、钱物）。
终止雇用
迟到 1小时(包括1小时)。
矿工处理
无故旷工 一天。
200元
无故旷工 二天。
400元
无故旷工 三天。
开除ห้องสมุดไป่ตู้
违反调班要求及请假制度。
20元罚单
进餐超时、进餐时不注意公共卫生。
20元罚单
岗位卫生、区域清洁不合格。
20元罚单
上岗玩手机、及其它私人物品。
20元罚单
严重违规
当班在岗时间进食 / 在厅内或其它非休息区域休息。

罚款制度第一章处罚制度第一条被禁止的言行各级管理人员可随时提醒员工工作中应注意的言行，被禁止的言行包括但不仅限于：一、未经上级许可擅自进入非本岗位工作区域；二、不使用礼貌用语及规范语言，对待观众或影城其他员工态度粗鲁；三、服务态度欠佳，对顾客缺乏耐心，不能微笑服务，与顾客或影城其他员工发生激烈争执、相互辱骂甚至打架斗殴；四、未按影城规定的仪容仪表整洁规范执行；五、携带私人财、物等上岗；六、代他人打卡或请他人代打卡；七、在员工休息室以外的区域内用餐；八、不按影城食品生产、卫生及清洁规范操作，不执行相应的操作标准；九、利用影城电脑玩游戏或从事私人事务(上网、炒股、浏览与工作无关的网页等)；十、在工作时间内睡觉、看报纸、杂志和与工作无关的书籍；十一、在工作场所内大声喧哗、打闹、嘻笑、聚集闲聊、串岗；十二、带手机上岗和在岗位上接听/拨打私人电话（特殊紧急情况应请示值班经理）；十三、未经许可擅自离岗/换岗或私自外出处理私人事务；十四、工作时间未经许可进入影院观看电影；十五、未经许可对卖品随意调价或其它不按规范销售的行为；十六、在影城经营场所内抽烟、喝酒；十七、未经许可在其它单位（尤其是同行业单位）兼职；十八、伪造申请表或提供不真实求职资料；第二条被明令禁止的言行对于以下行为情节严重者影城将保留移送公安机关处理的权利。

一、盗窃影城财产、贪污/挪用公款、偷吃卖品部食品；二、蓄意将影城礼券、会员卡或其它有价票券转套现金；三、员工未及时上缴营业款、值班经理未按要求及时清点营业款上交财务部；四、向影城的顾客、供应商或其他与影城业务有关系之人士索要物品或接受贿赂；五、蓄意隐瞒慢性病或传染病情，危害到其他员工或顾客的健康；六、在影城内组织/参与赌博或进行其它违法犯罪行为；七、在影城之外涉嫌违法犯罪行为，在其侦讯或审理期间，影城有权将其停职并停止支付薪金及一切福利。

如停职1个月仍未有结果，则予以除名；如1个月内有审讯结果，则作如下处理：如被证实确有违法行为，立即除名；如被证实清白无辜，影城将恢复其工作，但不补偿停职期间的薪资及一切经济损失。