学会如何与猎头公司打交道

企业HR如何与猎头顾问相处？猎头对于现代职场人而言已经不是陌生的行业了。

然而懂得利用猎头的人实在是少数，即便当下候选人们不再对打电话的猎头避之不及，但着实谈不上能与猎头打好交道。

与猎头打好交道，对职业生涯绝对是锦上添花，比如通过猎头入职一家新企业，了解行业动态……下面，还是说说如何与猎头相处吧。

1.初步接触和判断千万不要以自己资历老，在行业内有影响力就摆谱，猎头顾问每天接触的都是高端的职场人，见过的候选人级别再高的也是有的。

第一次见面，一定要端正态度。

你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何。

猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的。

2.相互了解如果你判断这个猎头顾问水平不错，那么就要让猎头了解你，不管推荐的职位是否合适。

猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景，或许有其他更为合适的岗位。

跟猎头说清楚自己的相关情况，有些猎头通过CC或者朋友推荐找到的候选人，所以可能不知道你的经历，当然这时候他会主动问你，清楚的、有逻辑地告诉他就行，切忌天马行空、啰嗦、吐字不清、漫天要价、语气生硬。

同时也要去了解猎头，对方负责的哪些行业和职能比较多，猎头公司的知名度和规模等等。

3.坦诚沟通猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。

沟通时，要问清楚工作地点、公司名称、公司性质、部门、职位，问一下这个职位是以前就有的还是新增的，如果是新增的那么为什么要新增这样的职位。

另外如果时间允许的话，可以问清楚部门构架，因为不同公司的构架差别会比较大，同样是总监，有些下面还有经理、科长和专员，有些就只有几个马仔，含金量差别还是比较大的。

4.抓住重点猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型。

比如管理过特定类型的企业，对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源。

这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。

与猎头打交道路标2猎头与猎头打交道猎头推荐的职位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶尔也有薪酬4、5千的普通工程师需求，提出需要的基本是世界级巨头，尤以通讯、IT公司居多，或是刚获得大笔风险投资、急速扩张的发展中实体。

35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。

如果一个30多岁的研发人员四处投递简历，HR会产生这样的疑问：这么大年纪还在编程、还在四处找工作，是不是能力和性格有什么问题呀？换个方式，如果由猎头推荐，那么职位一定是管理岗，即使主要职责仍是编程，也会被当做骨干、资深类启用。

当然，被猎头推荐，也须能力强才行。

每家猎头机构都有信息的局限性，和一家保持联系是不够的，要让多家知道你，那么如何让众多猎头经常惦记你呢？1．首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。

毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。

猎头为长远发展计，一般不敢弄虚作假、以次充好、过度包装。

现在的背景调查越来越开放，做重大掩饰很困难，如果发现候选人有问题，猎头会如实通报。

有超大型民营集团公司通过猎头方式聘请了美国纽交所上市企业的销售副总，担任集团副总裁。

猎头私下通过美资公司核心圈获知这位副总因触及美国404法案，曾接受重点稽查，起因涉嫌暗中操控自己投资的公司走货和大量洗钱，损害所服务的公司利益。

此事只有极少数人知情，而且限于高度怀疑并没有掌握铁证，猎头迟疑了一阵，没有把这段情况写进背景调查报告。

但美资公司的另一位副总与这位新任副总裁共事时有过节，积怨很深，当他知道对手的去向后，也许出于对民营企业负责，也许出于报复心理，他利用与民营集团公司总裁谈合作之机，把他们新聘来的副总的故事全盘托出。

总裁对新来的副手很满意，没想到有这样的一段隐情，反复权衡后，决定给副总一次机会，再考验考验。

于是他和副总深夜长谈，嘱其未来好自为之，过去的事情既往不咎。

世界上没有不透风的墙，副总面临这样微妙和难堪的局面，心里别别扭扭，不久后，激情消退，干劲全无，于是挂靴而去。

如何与猎头建立良好的互利关系
如果你认为自己是一个人才，如果有猎头顾问与你主动联系过，那么你不要什么也不问的回绝他，也许你正有此方面的需求，也许你接触后发现他能给你带来更好的机会，或者他并不能帮助到你，但也许未来的某一天，你需要他们的帮助，下面我们来看看如何与猎头建立良好的互利关系。

1、找到对口的猎头顾问
猎头顾问都是分担具体的工作，所以首要的是找到适宜你自己的对口的猎头顾问，他刚好专攻你所在的职业范畴。

假如某个猎头常常与法令和财务有关公司打交道，而你却是在IT作业，那你就找错方向了。

所以找到对口很重要。

2、面试前听取猎头的主张
在你的材料经过猎头顾问向用人单位成功引荐后，猎头顾问依据两边的具体情况从中和谐组织一次面试，专业的猎头顾问会在面试前一天与你联络，承认一下约好的时刻，并会就面试时应留心的疑问与你取得交流。

3、面试后要联络猎头顾问
面试完毕后你要联络的第一人就是你的猎头顾问。

胜任的猎头会赶快与你联络，他应当听听你的感触，了解你对公司、职位、面试等疑问的观点以及你所关怀的别的疑问。

事实上，他所供给的效劳通常被证明在面试后愈加首要。

4、成功后与猎头持续坚持联络
假如你获取了一份满足的工作，记住依然要与猎头顾问坚持联络。

不要忘掉在成功后真诚地对猎头顾问表示感谢，尽管这是他的工作，但也是你的合作伙伴。

以上就是对如何与猎头建立良好的互利关系的全部介绍，相信你也有所了解，希望你工作顺利。

如何与猎头交道英语作文英文回答：How to Deal with Recruiters。

Recruiters can be a valuable resource in your job search. They can help you find the right job, negotiateyour salary, and provide you with career advice. However,it is important to know how to deal with recruiters inorder to get the most out of the relationship.Here are a few tips:Be professional. When you are dealing with a recruiter, it is important to be professional at all times. This means being polite, respectful, and on time for appointments.Be prepared. Before you meet with a recruiter, take some time to prepare. This means researching the companyand the position you are interested in. You should also beprepared to answer questions about your experience and skills.Be honest. When you are talking to a recruiter, it is important to be honest about your experience and skills. This will help the recruiter find the right job for you.Be proactive. Don't wait for a recruiter to contact you. Reach out to recruiters and let them know about your job search. You can also attend job fairs and networking events where you can meet recruiters.Be patient. It can take time to find the right job. Be patient and don't give up. If you work with a recruiter, they will be there to support you throughout the process.中文回答：如何与猎头交道。

与猎头相处的法则问题：我们该相信猎头公司吗？怎样和猎头公司打交道，才不会吃亏？为什么说，猎头服务于公司，而不是服务于我们”职场竞争激烈，大家想在大公司谋到一份既稳定又有发展的高薪职位固然不容易，但是大公司要找到一个称职的经理人来做这个高职，同样很难。

这简直就像婚恋市场，剩女们在杂志上大声呼吁：“靠谱的单身男人都在哪儿？”光棍们在酒吧健身房里百抓挠心地喊：“我们在这儿呢！”这里面是哪个环节出了问题呢？只能是猎头公司了。

中级经理以上职位，一般都是通过猎头公司代为招聘的。

电视剧里的女白领拿着履历表闯进公司和老板倾谈两句，即日就开始上班的情景在现实生活中是不会出现的。

猎头行业自90年代兴起，现在已经遍地开花，然而质素仍然参差不齐。

他们大概都知道按简历上的相关工作经历对号入座，但是在简历和职位描述之外，每一个职位需要什么样的素质、能力甚至性格特点，都不是靠简单的数据库搜索可以做到的”对职业经理人来说，猎头公司目前的功能还只停留在一个信息交换站：你告诉我哪里有空缺，然后把我的简历发给用人单位。

然而就是简化这样一座沟通桥梁，也保不准会出乱子。

有人约了猎头面试，刚进办公室，对方就热情地寒暄：“您是X公司的某某？您的同事前脚儿刚出去……”也不知道这位是缺心眼儿呢，还是诚心使坏。

猎头的头号大忌，就是泄露候选人的隐私。

新工作还八字没一撇，跳槽的风声先传了出去，让人进退两难”好在职业素养低至这个程度的猎头倒也不常见。

但是现在大小猎头公司多如牛毛，大家抢资源拼销售，急功近利忙中出错也是经常的事。

有的猎头连双方情况都没摸清就急火火安排了面试，候选人到用人单位谈了半晌才发现谈的不是一个职位；有的猎头拿到不知哪一版的老简历，还没来得及跟人确认近况就把职位简介发了过去，候选人打开一看，原来是自己所在公司在招人…”还有，你不要以为猎头公司急着赚佣金，就会想尽一切方法推荐你。

他手里不止一个职位和候选人，为了把资源调配到最合理的状态，他们有时候还会策略性地牺牲你呢。

与猎头谈判七招作者：代燕 2011-03-18 10:25如果你正在对目前工作感到枯燥和压抑，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。

但与猎头的交易并不能一蹴而就，往往要经过激烈的心智交战、艰巨的谋职谈判，然后才能握手言欢。

这里向你介绍与猎头谈判时可运用的七招，希望能助你谋定而动，马到成功。

1、知己知彼事先尽可能详细地了解该职位的市场价值，自己在该方面的独特才能，以及雇佣者对该职位的企业定位、授权范围和薪酬预算。

知已知彼，百战不殆。

2、平等相待虽然你比较主动，但对谈判方应该平等，不可表现出高人一等或不可一世。

因为你的一举一动都会反馈到雇方决策者（你未来的领导那里接受评估，并形成至关重要的初始印象）。

3、制造悬念在谈判时可适当地制造一些悬念，如自己很爱目前的工作，不一定会跳槽，或者还有几家公司也正在我自己谈等等。

这样能引起雇方更大的重视，为自己争取最大利益增添砝码。

4、随机应变要对谈判中出现的新情况灵活应变，果断处理。

如果你发现自己是雇方邀谈的唯一人选，你大可在薪酬问题上先不动声色，让对方先亮底牌；如果雇方同时在和几个人谈，而且大家条件也差不多，薪酬可能会起决定性作用，这时你可以在这方面低调一些，主动一些。

5、强调职位这是提高待遇要求的迂回策略。

通过强调职位的重要性，以及自己对该职位的重要性，往往会比口口声声坚持要多少薪水给人的感觉要好，可以达到事半功倍的效果。

6、实话实说谎话总有被戳穿的时候，但也不能言无不尽，要有目的地去选择讲话的内容，尽可能地讲对自己有利的实话。

7、适可而止谋职谈判并不是战争，不一定非要争个你输我嬴。

切记，在最大限度争取利益的前提下，更重要的是双方要达成共识，缔结约定，在条件基本能满足时适可而止，见好就收。

20个公司绝对不会告诉你的潜规则1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

第一次怎么和猎头谈埃摩森猎头 随着中国市场经济的发展，猎头行业在国内市场得到了前所未有的长足进步，猎头招聘在已经在中高端人才招聘中起到了主导作用，越来越多的企业在招聘管理层或者专业的技术层人才时都会启用猎头服务。

这样一来，就需要企业HR对猎头比较熟悉，同时，还有很多没和猎头合作过的HR，不知道第一次怎么和猎头谈。

下边，埃摩森的专业猎头就为大家讲解一下，企业HR在和猎头合作时，第一次怎么谈。

在你了解怎么和猎头谈之前，你应该明白猎头公司的大致服务流程，以及服务收费，服务标准等内容。

猎头公司服务的大致流程如下步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。

步骤二：评估方案科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案• 分析区域、行业、招聘岗位• 结合企业文化、用人风格、战略发展• 考察目标人才的分布、稀缺度步骤三：人才寻访勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤•人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;•同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;•通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;•人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。

步骤四：筛选、评估候选人•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五：向客户推荐候选人向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!步骤六：结算若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。

企业如何与猎头公司合作
首先，明确需要合作的目的。

企业需要在合作之前明确招聘的岗位和
要求，以及需要寻找何种类型的人才。

明确合作的目的和需求，可以帮助
猎头公司更好地了解企业的需求，并在寻找人才时更加精准地匹配企业的
要求。

接下来，建立合作关系。

企业需要与猎头公司建立合作关系，明确合
作的方式和细节。

合作方式可以选择包括委托招聘和猎头独家代理在内的
多种形式。

在建立合作关系时，双方可以签订合同或协议，明确双方的权
益和责任，有效保障合作进行的顺利进行。

然后，提供详细的岗位需求和人才要求。

企业需要向猎头公司提供详
细的岗位需求和人才要求，包括岗位职责、任职资格、职业背景、技能要
求等。

这些信息可以帮助猎头公司更好地了解企业的需求，从而能够寻找
到更符合企业要求的人才。

此外，保持良好的沟通与反馈。

企业需要与猎头公司保持良好的沟通
与反馈，及时提供招聘进展情况和相关信息，以便猎头公司根据企业的反
馈进行调整和优化。

双方需要保持及时高效的沟通，共同努力实现共同的
目标。

最后，评估合作效果。

企业可以通过定期评估和回顾与猎头公司的合
作效果，来判断合作是否达到了预期的目标和效果。

如果合作效果不理想，企业可以与猎头公司进行沟通，进行问题解决和合作优化。

总而言之，企业与猎头公司合作可以有效提升人才招聘的效率和质量。

通过与猎头公司合作，企业能够快速找到符合要求的高素质人才，提升企
业的竞争力和市场地位。

与猎头公司合作互相尊重互惠互利为原则我们都知道这是一个双向选择的时代，企业在中高端人才招聘时遇到较大挑战的岗位，会选择与猎头公司合作，而猎头公司在为客户服务时，也会选择客户。

那么企业如何与猎头合作，才能达到共赢的目标呢?一、相互尊重，相互理解猎头公司和企业即是合作伙伴也是客户关系，不能同等公司员工对待，既不是上下级关系也不是同事。

但不少企业认为既然是付费的，我就可以对猎头公司发号施令，傲慢对待，对猎头推荐的候选人也是爱搭不理的。

这非常容易引起猎头公司的反感。

因为在这些情况完全会导致猎头能完成项目的可能性会大大折扣，也会导致候选人对猎头公司不满。

企业既然选择了与猎头合作，就应该尊重猎头公司的劳动，这样不仅能尽快达到双方的目标，促使猎头公司能为企业快速的寻觅到匹配岗位要求的优秀的人才。

二、充分重视，顺畅沟通企业既然委托猎头公司，一般情况都是高端岗位人才或是特殊岗位人才。

市场是比较缺乏的，但有的时候企业会犯一些低级错误，会拿一些普通职位员工和猎头公司的高级顾问打交道。

由于这些员工的表达方式和想法无法达到应有的高度，导致很多的沟通都是无效的，很多的时间和精力都被浪费了，传递的信息被误传了，更谈不上什么效率，无形中增加了沟通成本。

如果要达到企业老板或者高管和猎头公司合作的需求，作为企业，应该选择有相关能力及经验的员工都是与猎头公司去沟通和接洽。

三、平等互利，合作双赢四、信守承诺，不透支信用我们在与企业合作的过程，也会因为一些特殊情况取消和猎头公司的合作，其实这个也是可以理解的，如果经常发生，就不应该了，这样一来就会浪费彼此的时间和精力，同时会给候选人造成干扰，最终导致客户和猎头公司的信用遭受双重损失。

如果存在一些其他不可告人的目的，如虚假委托、套取猎头资料和行业敏感信息等情况，更会给合作带来无法弥补的伤害，这也会极大地透支客户的信用，使得未来企业在物色人选方面存在极大难度。

五、一主一次，精胜于多综前所述，企业在选择猎头公司合作时，不要选择太多的猎头公司合作。

与猎头的第一次亲密接触
猎头行业已经不再神秘，具不完全统计中国大大小的猎头有几千家。

数量至多让人咋舌，所以如果您工作一端时间后突然接到陌生电话也不足为奇。

如何与猎头相处可能会影响您一辈子的职业生涯！在此为了和大家分享猎头工作内容，方法，和猎头行业的一些操作规范，和成为猎头猎物的标准，及他们眼中优秀人才的标准。

乐于推荐的候选人类型简要做些系列分析。

如何做好与猎头顾问的第一次亲密接触。

一般流程，猎头顾问从他们简历库，朋友那，HRD，行业杂志，论坛等地方得到您的信息，如果有相关的案子，他们回给您打coldcall（陌生电话拜访），
接听coldcall要注意3点：
1，如果有您在办公室，有领导，同事在旁边不方便接电话。

您可以找个推辞让猎头晚些时间打，或者您给打过去。

一定要留下良好的印象给对方。

2，如您答应给猎头顾问回电话，哪怕您在忙也一定要抽几分钟回给电话，这是职业的表现！
3，如果近期您不想更换工作，一定要委婉告知对方，免得他们在您身上浪费时间（猎头行业从业人员都是很忙的）。

或者帮忙推荐朋友，回使您的形象在他们眼中更加深刻。

这样做的好处：
显示出您的职业，在猎头顾问那留下良好的印象如果有好的机会他们仍然回记得您。

人生难测谁知道以后回发生什么样的事情，最好要给自己留条后路。

对您业没什么损失，如果能帮其推荐朋友即能为朋友介绍机会cheng_ren之美，还能在猎头顾问那留下更加深刻良好的职业形象其不很好！。