西南石油大学研究生奖助体系实施办法发布：2017年09月26日从2014年以来，我校全面推进并实施了研究生奖助体系改革，奖助体系对保障研究生学习生活，提升研究生学术科研动力起到较好的激励作用。
为了进一步发挥研究生奖助体系的作用，学校对其结构和类别进行调整与优化，现公布如下：一、研究生国家奖助体系研究生国家奖助体系政策由国家发改委、财政部、教育部及四川省制定。
研究生国家奖助体系由“国家奖学金、学业奖学金、国家助学金”三部分构成。
1、国家奖学金由国家每年奖励4.5万名研究生，其中博士生1万名，硕士生3.5万名。
根据高校研究生规模、培养质量及上一年度国家奖学金执行情况将名额分配到各高校。
奖励标准为博士研究生30000元/生.年，硕士研究生为20000元/生.年。
2、学业奖学金博士生奖励比例为在校生人数的70%，分为一、二、三等，其比例分别为20%、30%、50%，奖励标准分别为12000元、10000元、8000元；硕士生奖励比例为在校生人数的40%，分为一、二、三等，其比例分别为20%、30%、50%，奖励标准分别为10000元、8000元、6000元。
3、国家助学金由国家财政和省财政共同出资，比例为8:2，覆盖面为100%。
标准为：博士生13000元/生.年，硕士生：6000元/生.年。
二、研究生学校奖助体系研究生学校奖助体系由七部分构成。
1、研究生生源奖学金（1）硕士生生源奖学金①推免到我校的应届本科生给予一次性8000元/生的奖励；②具有硕士推免权的高校应届本科生第一志愿报考我校对应一级学科硕士点，且初复试总成绩综合排名在该学科（学术型按一级学科，专业学位按领域代码，如：0852，05，035学科专业代码归类）前10%的学生，给予一次性6000元/生的奖励；③不具有硕士推免权的高校应届本科生第一志愿报考我校对应一级学科硕士点，且初复试总成绩综合排名在该学科（学术型按一级学科，专业学位按领域代码，如：0852，05，035学科专业代码归类）前10%的学生，给予一次性4000元/生的奖励。
西南石油大学绩效工资分配管理办法为加快推进学校综合改革，建设高水平特色大学和一流学科，充分发挥人事分配制度在调动全校教职员工工作积极性中的重要作用，根据《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅＜关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知＞》（川人社发〔2011〕29 号）等有关绩效工资系列配套文件精神，结合学校实际，特制订本办法。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想1、服务学校教学科研管理绩效工资分配应充分体现绩效导向和效率优先的原则，有利于提高教学、科研和管理服务水平，有利于学校改革发展目标的实现，为学校核心竞争力的提升提供强劲动力。
2、共享学校改革发展成果绩效工资分配应充分体现利益分享和兼顾公平的原则，有利于吸引和稳定人才，有利于各类教职员工队伍的协调和可持续发展，使教职工的收入待遇水平与学校发展水平和地位相适应。
3、优化学校内部分配结构绩效工资分配应充分体现系统科学和统筹兼顾的原则，有利于在岗位聘任基础上调整理顺分配体系，有利于在不同类型和层级的教职员工之间构建和谐的收入分配关系，形成与学校财务收支状况相联系的动态分配机制。
（二）基本原则1、坚持将推进内部分配制度改革与深化校、院二级管理体制改革相结合，落实各二级单位分配自主权，实行“两级管理、两级分配”。
2、校对各单位（部门）绩效工资实行总额核拨。
单位（部门）不得在学校核定的绩效工资总额和国家规定的津贴补贴以外自行发放任何津贴补贴或奖励性酬金，不得违反规定的程序和办法进行绩效工资分配。
各单位（部门）绩效工资总额与本单位（部门）目标考核结果挂钩，教职工绩效工资分配与本人岗位考核结果挂钩。
3、绩效工资的核拨与分配遵循“多劳多得、优绩优酬”的原则，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出业绩的单位（部门）和个人倾斜。
二、绩效工资实施范围本办法适用于聘用在校本部教学科研岗位、管理岗位、其他专业技术岗位和工勤技能岗位的事业编制内及人事代理人员。
西南石油大学优秀研究生奖学金评奖条件及奖励标准西南石油大学优秀研究生奖学金评奖条件及奖励标准96校研字第19号为了鼓励研究生德智体全面发展在学业和科研中作出贡献特设立西南石油大学优秀研究生奖学金。
一、优秀研究生奖学金的条件l、德智体三方面特别突出者并在全院起到标兵作用的享受一等奖学金并授予优秀三好研究生称号2、成绩优秀德智体全面发展并在研究生会、班级组织的活动中发挥模范带头作用者享受二等奖学金并授予三好研究生或优秀学生干部称号3、学习刻苦成绩优良遵守学校规章制度积极参加集体活动者享受三等奖学金三等奖学金仅限于硕士研究生课程学习阶段4在校、省、部以上重大竞赛活动学术科技、文娱、体育等中成绩优秀或在重要刊物、国际会议上发表论文经评定为优秀为学院争得荣誉者享受单项奖。
二、人数及标准 1、一等奖学金优秀三好研究生按研究生人数的3比例评奖年度奖500元人2、二等奖学金三好研究生、优秀学生干部按研究生人数15比例评奖年度奖 300元人 3、三等奖学金按第一学年学位课总评前30评奖年度奖150元人 4、单项奖50——300元项。
—2—附2 西南石油大学研究生学年综合评价体系一级指标二级指标评价内容评价标准评价结果备注自我评价班级评价结果政治思想素质18分理论学习8分重视理论学习积极参加党、团组织生活、班会3分根据考勤记录缺席1次扣1分扣完为止热爱党热爱社会主义积极向党组织靠拢5分根据个人表现由考评小组评定0-5分该项分数由考评小组集体评分。
属个人打分视为无效分数。
党员含预党重要集会或党组织生活缺席3次以上含3次的该项不得分3次以内按0.5分/次扣纪律观念6分具有良好的自我约束能力遵纪守法积极参与校院重要集会根据考勤记录缺席1次扣1分扣完为止正面宣传3分关心集体积极开展正面宣传报道根据有效证明在省级或以上刊物报道学校的加3分/篇在团中央网站等全国性网站报道学校工作的加1.5分/篇在校报或其他校内刊物报道研究生工作的加1分/篇在校广播站中稿或在校新闻中心中稿加0.5分/篇在大学生实践网、其他校内网站和研究生工作通讯投稿的0.2分/篇加满为止道德品质1分具有良好的道德品质和做人准则讲诚信重大局品质恶劣不诚实守信无全局观念难以与人合作共事的该项不得分科学技术素质60分学习成绩20分本学年所修课程的平均分学年所修课程平均分20 英语学习成绩不纳入此项外语学习5分英语六级、俄语四级及其以上四级加1分六级加2分非英语专业专业四级加2分专业八级加3分英语专业GRE2000分、TOFEL90分以上、IELTS6.5分以上加5分俄语四级加2分通过学位英语加1分四六级不迭加取高值学位英语与英语过级可迭加—3—计算机水平3分计算机专业通过初、中、高级程序员测试非计算机专业通过国家、省二级、三级前者分别加1分、2分、3分后者分别加2分、3分学术科技活动及成果32分发表论文情况20分1篇论文第一作者被SCI、EI、SSCI、ISTP收录或有1篇文章在外文期刊上发表加8分在国内核心刊物上发表论文第一作者加3分/篇在国内公开刊物上发表学术论文第一作者加1分/篇加满为止本人须将发表文章杂志的封面、目录及文章首页复印后上交作为加分依据。
