关于国有企业党建工作的探究

国有企业党建+工会工作的有效开展方法探讨摘要：国有企业作为我国经济的重要组成部分，承载着国家经济发展和社会稳定的重要责任。

在新形势下，加强国有企业的党建和工会工作对于促进企业发展、增强职工凝聚力和积极性具有重要意义。

党建+工会工作的有效开展可以提升企业的组织力和凝聚力，促进职工的职业发展和综合素质提升，增强企业抵御风险的能力，推动企业可持续发展。

本文简要分析新形势下国有企业党建与工会的相互关系，再根据实际需要设计合作框架与实践方法，以作参考交流。

关键词：国有企业；党建+工会；合作推进一、国有企业党建与工会工作的关系与互动1、国有企业党组织引领工会工作：国有企业党建与工会工作是在党委的领导下开展的。

党委在企业中具有决策、领导和监督的权力，负责指导和协调工会工作。

党委要关注和支持工会工作，确保工会能够履行职责，维护职工权益，促进企业和职工的共同发展。

2、国有企业党建工作与工会工作的协同机制一是信息共享，党委与工会之间应建立畅通的信息沟通渠道，时分享工作情况、重点任务和成果。

这样可以增进彼此的了解，促进协同合作。

二是合作指导，党委可以通过制定相关方针政策和工作计划来指导工会的工作，并提供必要的资源支持。

党委还可以通过开展培训和学习活动，帮助工会干部提升能力水平。

三是监督检查，党委应对工会工作进行监督检查，确保工会按照党委的要求开展工作。

同时工会也可以通过向党委汇报工作情况，接受党委的指导和评估。

3、国有企业党建工作与工会工作的互补关系一是目标一致，党建工作和工会工作的根本目标都是为了维护职工权益，促进企业和职工的共同发展。

党组织通过加强理论学习、党风廉政建设等方式，提高职工的思想觉悟和业务能力；而工会则通过开展职工教育、提供福利待遇等方式，关注职工的具体利益问题。

二是职能互补，党建工作主要从思想引领、组织建设、制度建设等方面发力，着重提高职工的政治意识和党性观念；而工会工作则侧重于代表和维护职工利益，关注职工的实际工作和生活需求。

国有企业党建工作着力点探讨摘要：党的二十大报告指出，“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制。

”在当前国有企业发展中，党建工作发挥着重要的作用，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

新的经济形势下，国有企业党建工作面临许多新挑战、新课题，如何在现代企业制度下有效发挥国有企业党组织政治核心作用是我们应思考的问题。

关键词：新时期；国有企业；党建工作中图分类号：F276文献标识码：A引言近年来，随着国际国内形势的剧变，国有企业党组织的建设面临着新的挑战。

首先，随着市场经济发展的不断深化，跨国大企业大集团纷纷进入国内市场，这对国内各个产业造成了巨大的冲击，同时，非公企业的快速发展也给国有企业带来了巨大的压力，因此，转变经营观念和方式、提高生产效益是新时期国有企业工作的首要任务。

其次，在十八大之后，党的发展方针和理论依据都有了新的变化，新时期下党组织建设工作有了新的要求。

并且随着国有企业的不断深入发展，国有企业的资产管理体制也在不断地改变，股权结构、党员和职工的思想状态也在不断变化，国有企业的党组织也面临着新的挑战。

因此，在当前新时期下，国有企业的党建工作为得到进一步的强化和完善，提升党建工作科学化水平，需对国有企业的党建工作进行深入的研究，并要对这些问题进行深入探讨，并从中找到相应的对策和方法，为此提出新时期国有企业党建工作科学化水平提升对策。

1新时期国有企业党建工作水平提升的必要性1.1提高党的基层组织执行力的需求党的基层组织的执行力是党的执政能力的一个主要表现，是党将战略、决策、规划和部署等工作落实到具体工作中的一种能力，也是在工作中如何更好地发挥基层组织的积极作用的新需求。

国有企业的技术与经营状况，直接影响到国家经济的发展。

企业党组织要充分理解企业党建工作的重大意义，不断提升党建工作科学化水平，要将企业党组织的领导中心作用放在提升党的执政能力、巩固党的执政基础的高度上，因此新时期国有企业党建工作科学化水平提升是提高党的基层组织执行力的需求。

织 的论 调 。 时 此 。 定要 充分 认 识 其 的错 误 性 一
本保障。因此 ， 如何实现 党组织参与重大问题 决策 与董事会 统一决策重 大问题 的有机结合 就成为构建 中国特色现代企业制度关键 所在 ，
就成 为加 强和改进现代企业 制度 下党建 工作 的核 心 要 害 。 一 是 要 按 照 “ 向进 入 。 叉任 双 交 职” 的原则 ， 建立起二者有机融合的组织机构 ； 二是建立规范的决策程序 ， 保证党组织参 与决
充分 发 挥 ， 不 可 能 有 企业 的 兴 旺 发 达 。 不论 就 西方 的 企 业 家 口头是 否 承 认 职 工 的积 极 性 、 创
自身建设 。加 强党组织 自身建设是 充分发挥 党组织凝聚力和战斗 力的根本保证。为此 ， 要 从 以下几个方面加 强党的自身建设 ： 一是加 强 企业党组织 自身建设 ； 二是加强党务工作 者队 伍建设 ； 三是 加强党 员队伍建设 ， 关键是保持 和发挥 党员队伍的先进性 。通过 对于党 员的 教育和管理 ， 广大党员做到履行义务的充分 使
关加 和 进 有 业 建 作 探 于 强 改 国企 党 工 的 索
●崔 彦 平
摘 要： 随着企 业改 革的发展 ， 建既符 构 合现代企业运行规则 ， 又具有中国特 色的 国企 党建工作机制 ， 当前必须认 真思考与积极探 是 索的重要 问题。在 中国特色现代 企业制度下 ， 结合企业的实际工作情况。 强和改进党建工 加 作应 围绕 中心 ， 融入 管理 ， 与决 策 ， 参 保证 监 督． 健全组 织， 建设队伍 ， 为本 ， 以人 关爱职工 ， 为企 业 的 改革 、 展 、 定提 供 保 证 。 发 稳 关键词 ：国有企业 党建工作 重要性
一
２ ．坚持职工群众的主人翁地位 与建 立现 代 企业制度的一致性 。加强 国企党的建设。 最 根 本的要 求就是党组 织要 坚持职 工群众 的主 人 翁地位 ，团结和带领职工群众完成改革 、 发 展、 稳定各项任 务。国内外企业发展 的经验证 明： 没有企业员工积极性 、 动性 和创造性 的 主

新形势下国有企业党建工作面临的问题及对策探究摘要在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。

本文分析了新形势下国有企业党建工作存在的问题，并提出了解决对策。

关键词新形势；国有企业；党建工作；问题；对策党的十七大提出要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

实现我们党的新的战略追求和奋斗目标，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。

企业党建工作也必须与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进。

在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。

国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。

一、当前国有企业党建工作存在的问题（一）在市场化经济体制下，党组织的权威和地位减弱。

国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织，而是集经济责任、政治责任和社会责任于一身的庞大社会复杂体，但作为市场化企业，其首要目标仍是追求企业经济效益的最大化，党组织被迫成为企业行政领导的附属物，党的建设不可避免地遭到削弱，严重影响了企业的改革发展和思想政治工作。

（二）企业党务干部的综合水平和整体素质不高，企业党务干部年龄结构老化，人员力量配备不足。

当前不少企业生产经营满负荷运转，难免出现党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；其次，党务工作者岗位危机感比较重，有不少年富力强、懂业务的优秀人才不愿从事党务工作，缺少必要的人才智力资源及相应的活动经费支持，客观上造成了党务工作难以推进、党务工作者“有心无力”的尴尬局面，成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。

（三）企业党务工作方式方法陈旧、呆板、形式，缺乏实效。

目前，大部分企业党组织的工作方式方法基本上是沿用“老传统”，许多做法几乎只是停留在要材料、学文件、读报纸、看记录上，真正深入了解、排忧解难的少，且内容枯燥，效果不好。

创新国有企业党建工作的探索与思考摘要：现阶段经济领域的改革正在深入推进，为此，国有企业需要强化党建工作的开展成效，真正把党建工作渗透到企业文化建设、日常管理、运营和规章制度执行等环节中来，使党建工作可以为企业发展助力。

国企员工在开展工作过程中，应紧紧围绕党建工作这一核心，使企业文化的内涵更加深刻，增强员工对于国企的归属与信赖。

关键词：国有企业；党建工作；探索；创新一、改进和创新国有企业党建工作的重要意义体现党组织的政治核心地位。

改进和创新，国有企业的党建工作可以体现党组织的政治核心地位。

随着我国国有企业改革工作的逐步推进，国有企业日益壮大，日益完善。

而在这种背景之下，国有企业必须迎着改革的大潮，不断对自身的经营模式进行优化，不断的对企业内部的各项制度进行完善。

同时，企业还应该及时的改进和创新党建工作，改变原有工作方法，提高党组织的政治地位，使其能够有效的发挥企业思想引领的作用，体现党组织的政治核心地位，为企业经济效益的提高提供指导，最终实现党建工作的高效进行。

思想政治和经济建设同步发展。

改进和创新国有企业党建工作，可以促进思想政治和经济建设同步发展。

党建工作的高效开展，可以为企业创造收益，带来思路上的指导，因此有利于企业获得更高的经济利益，除此之外，党建工作从本质上来讲是思想上的工作，自然有利于企业员工的思想建设。

在国有企业中，思想政治和经济建设统一发展是具有一定困难的，从本质上来说，这是理论与实践的统一发展，而对企业来说，这代表着企业硬实力和软实力的统一发展。

因此，思想政治和经济建设这二者对于企业来说都是缺一不可的，企业必须寻找高效路径，实现二者的统一，而党建工作恰好，就由于其独特的工作性质，在这一方面有着显著的作用。

二、现阶段国有企业在党建工作开展过程中存在的不足数字党建的进展不平衡，发展速度不够快。

“云数据”的深入推进使得国企党建工作需要创新活动的方法、载体、形式以及平台，要学会以网络平台为途径，走好群众路线，常上网去看看，从中了解到基层群众的所愿、所需，对好建议、好想法进行及时收集，回答网民所疑惑关切的问题。

国有企业党建工作中的问题与对策研究摘要：国有企业党建工作中存在党组织领导弱化、干部教育培训不足、基层党支部活力不足等问题。

针对这些问题，需要加强党组织领导作用、加强干部教育培训、加强基层党支部建设和完善党建工作机制等一系列对策来解决。

关键词：国有企业；党建；对策引言：随着国有企业改革的不断深入，党建工作也变得越来越重要。

然而，在实践中，我们也发现了一些问题，如形式主义和官僚主义现象、干部教育培训不足、组织建设不健全、落实全面从严治党措施不力等。

这些问题不仅影响到企业发展和党建工作的有效开展，还会对全面从严治党造成阻碍。

因此，我们需要采取相应的对策，加强国有企业党建工作。

一、问题分析（一）形式主义和官僚主义现象在国有企业党建工作中，存在一些形式主义和官僚主义的现象。

例如，一些领导干部只是简单地参加会议、签到、听汇报，缺乏深入了解企业情况和真正解决实际问题的态度；一些党员干部追求“政绩”，把党建工作当成一种形式，缺乏对具体内容和思想内涵的理解。

这些现象不仅浪费了时间和资源，而且严重妨碍了党建工作的有效开展。

（二）干部教育培训不足国有企业党建工作中，一些干部的理论素养和业务水平并不高。

他们缺乏深入的思想政治教育和专业培训，对党的方针政策和企业经营管理等方面的知识了解不足，影响了企业的发展和党建工作的有效开展。

（三）组织建设不健全在某些国有企业中，基层党支部存在虚化现象，组织建设不健全。

例如，一些党支部只是纸上党员，在实际工作中没有起到应有的作用；一些基层党组织形同虚设，缺乏活力和创新性，无法有效地履行职责。

这些问题导致了组织生活的单调和党建工作的滞后。

（四）落实全面从严治党措施不力全面从严治党是当前的重要任务，但在国有企业中，有些人往往把这种要求看成是一种形式，没有将其真正贯彻到实践中。

例如，一些党员干部经常违反纪律，甚至有贪污腐败行为，但却没有受到应有的惩处，这样会对企业形象和党建工作产生极大的负面影响。

改进和创新国有企业党建工作的探索与思考国有企业改革及健康发展以及创新能力的培养，必须以企业党建工作顺利进行为前提和保证。

不可否认，党建工作是我国政治经济工作的重要组成部分之一，其在我国国有企业诞生、发展、改革过程中起到了不可替代的作用。

在当前激烈的市场竞争条件下，不断创新工作思路，积极创新党建工作，对国有企业的健康发展及生存有着至关重要的作用。

标签：国有企业;党建工作;改进;创新一、国有企业党建工作存在的问题1.国有企业党建工作落后目前，在大部分国有企业发展过程中，党建工作始终处于十分尴尬的地位，党建工作的中心和目标都不明确，不利于国有企业党建工作的顺利开展。

还有一部分国有企业将党建工作和经济发展混为一谈，认为只要国有企业经济建设的可持续发展，就是党建工作的顺利进行，党建工作边缘化的现象严重。

2.国有企业党建工作人员素质低很多国有企业内部都设有党支部，但是却没有专门的人才对该部门进行管理，一般都是由企业领导兼任部门管理者，而企业管理者在技术方面可能比较在行，而在业务方面比较逊色，无法充分发挥党支部在企业发展中的重要作用，党建工作的开展进度受到了限制。

而且，国有企业党支部的工作人员也没有经过专业的培训，对党务知识的掌握比较少，无法确保党建工作的顺利开展。

另外，党建工作员工普遍认为党务知识比较枯燥，不愿拿出很多时间来学习专业知识，造成了国有企业党建工作员工综合素质越来越低的情况。

3.企业党建工作缺乏吸引力随着经济建设的飞速发展，国有企业在建设的过程中过于重视经济利益的提升，企业职工也将更多的精力花费在追求个人利益上，导致国有企业开展党建工作的经费严重不足，并且没有一套完整的党建活动创新机制为参考依据，职工对党建工作缺乏热情和积极性。

二、国有企业党建工作的改进和创新1.提高企业全体党员的思想政治素质一是领导人员注重对自身思想政治素质的培养，要有着积极进取、敢于创新的思想精神。

领导要不断学习和领悟党的指导思想，尤其是党的十九大指导思想，深入领会党的相关政策，从而使企业中的党建工作能够沿着正确的方向前进。

如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业在社会经济体制的改革发展下想要不被淘汰，就要加快改革的步伐和力度，要积极创建符合中国特色社会主义的党建工作机制，在符合现代化国有企业经营规则的前提下，科学合理的开展相关党建工作，不断优化和创新党建工作方法，全方位的提升党建设的先进化水平。

基于此，本次研究针对于如何加强国有企业党建工作进行了深入分析与探讨，以此为相关学者以及从业人员提供有价值的参考依据。

关键词：国有企业；党建工作；探索与思考针对于国有企业的科学发展来说，党建工作发挥着尤为关键的作用。

国有企业在现阶段新时期发展环境下迎来机遇的同时，也面临着困难与挑战，需要不断顺应新时期发展步伐，与时俱进，全面确定国有企业党建工作目标，而后为企业党建人员创建学习党建工作平台，从而推动国有企业的长久维稳发展。

本文将从新时期加强国有企业党建工作的重要性、加强国有企业党建工作的具体措施两大方面来进行深入剖析。

一、新时期加强国有企业党建工作的重要性开展生产经营工作，最大化企业本身的经济利润以及效益是国有企业寻求发展的工作重心，这是发展与经营期间，企业最为根本的属性。

而企业内部的人力资源对于这一属性的实现来说发挥着关键作用。

开展党建工作是国有企业的根本目标，以此全方位的调动企业内部工作人员工作的主动性和积极性，促进企业发展，使其获取到更多的经济收益。

在国有企业中，各个工作可以分为党建工作和行政工作两大类。

党建工作发挥的作用主要是提升企业内部整体的思想水平以及精神文明，而行政工作发挥的作用主要是提高企业的经济效益[1]。

在实际开展工作期间，行政工作相较于党建工作来说有着更显著、更直接的工作效果，而党建工作与其不同，主要是借助于潜在、间接的渠道，融合行政工作和党建工作，以此提高企业内部人员工作效率和水平，从而实现共同提升、共同进步。

国有企业相较于其他企业组织而言，有着一定的特殊性，同时具有政治属性与经济属性，为此，国有企业在发展期间要同时做好社会主义精神文明建设工作和追求最大化经济效益工作，努力培养出具有高思想水平、高专业能力、高综合素养的工作团队。

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究摘要：国有企业党务工作人员主要负责企业内部的党员组织管理工作、基层党组织的指导工作、党员教育培训工作、企业党建信息网络管理工作、保证党组织按照党员规章流程开展相关工作以及为基层党员提供其他综合服务。

党务工作队伍建设能够保证国有企业党的先进性和科学性，保证企业党建工作的有序开展和进行，加强党务工作人员队伍建设是做好国有企业党务工作的基础。

关键词：国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；解决措施1国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题1.1国有企业党务工作人员队伍年龄结构老化，青年力量配备不足目前很多国有企业党务工作人员队伍都存在人员结构老化的问题，虽然企业意识到这一问题的重要性和严重性，也在对人员队伍不断进行优化和调整，但是由于党务工作的工作内容相对单调和枯燥，一些具备较强工作实力和业务能力的青年干部还是不愿意转岗做党务工作，还有些青年党务工作人员因为工作缺乏挑战性，因而主动申请调离党务工作岗位，更愿意从事业务管理或者专业技术工作。

另外，国有企业的党务工作人员职业发展空间有限，这也是造成党务工作对青年群体缺乏吸引力的主要原因，其流动性较差、成长空间也十分有限，使党务工作人员的工作积极性受到抑制，很多工作人员认为自身的工作没有实质性的衡量标准，又没有广阔的发展机会，从而导致对待工作的态度消极怠慢，对待工作内容缺乏自主思考，工作形式也缺乏创新意识，具有创新性工作思想的青年人不愿意从事老生常谈的工作，因而党务工作后继无人成为很多国有企业党务工作面临的重要问题。

1.2国有企业党务工作人员缺乏系统培训，工作人员的工作素质较低国有企业虽然在日常的党务工作中，会对党务工作人员进行一定的教育培训，但是培训的内容缺乏系统性和针对性，因而使党务工作人员的工作素质较低。

党务工作人员的教育培训渠道、培训形式以及培训内容都相对单调，与新时期党的工作发展趋势存在较大的差距，党务工作人员的工作素质也难以符合时代的发展需求。

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。

国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。

关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法1国有企业加强党建工作的意义作用1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。

在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。

1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。

这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。

在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。

1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。

国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。

1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。

通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。

如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。

当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。

因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。

在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。

因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。

关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。

在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。

必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。

一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。

有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。

2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。

国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。

党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。

基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。

改进和创新国有企业党建工作的探索与思考摘要：在我国的市场经济当中，国有企业占据着极其重要的地位。

党建工作的展开，可以给国有企业的改革和发展提供更多的前进动力以及方向。

党建工作是国有企业非常重要的一项工作任务，只有不断地改善党建工作并不断创新，才能够促使国有企业的发展更加符合目前的形势。

基于此，本文首先讨论了国有企业党建工作现状，其次分析了改进和创新国有企业党建工作的探索与思考。

以供相关工作人员参考关键词：国有企业；党建工作；改进；创新引言：随着我国改革开放不断的深入，经济的发展非常迅速，国有企业加速了其改革进程，而党建工作也顺利地展开，这也正是国有企业改革最基础的保障。

党建工作可以充分的发挥出党在企业当中的核心地位，同时，也可以贯彻我国国家路线方针，国有企业党组织，是党在进行国有企业全部工作以及斗争过程当中的基础，在目前的政治经济形势之下，对国有企业党建工作的改革创新，和我国国有企业的健康发展之间，有着密切的关系。

一、国有企业党建工作现状(一)党建工作重视程度不够，国有企业工作滞后在国有企业当中，党建工作最中心的目标，有关人员了解的并不是非常清楚，很有可能会让企业的党建工作以及经济发展，相互之间有所混淆，觉得保持经济的迅速发展，就是完成党建工作，过分对企业当中的经济指标以及政策制定有所参与，同时，也边缘化了党建工作，对党建工作的本质不够重视，正是因为存在这样的情况，很多企业对党员的发展并不十分重视，而对于党员评价机制方面的监管也不足，这也会造成国有企业党建工作不够科学，工作较为落后[1]。

(二)党建工作人员基本素质差在国有企业当中，党支部负责人很有可能并不是比较专业的党建人员，党建的工作人员将大部分的时间都用来处理其自身管辖的事务，对于党建理论方面的学习并不十分重视，这也让党建工作人员理论知识不到位，党性素质都难以提升。

其次就是有一些党建工作人员思想认知方面不够到位，也没有与时俱进，比较缺乏对于先进理论的学习以及专业素养，仍然利用较为落后的思想来指导工作。

关于国企党建工作的思考摘要：随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不断的深化改革，旨在促进自身企业的可持续发展。

同时，相关的部门对于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。

让相关党员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求来开展具体的工作行为。

基于此，本文对提升国企党建工作的一些思考展开论述。

关键词：加强宣传；国企党建；工作策略引言：国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，我们需要充分意识到国企基层党建工作的重要性。

党建工作在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。

一、加强国企党建工作的重要意义在我国社会主义建设发展道路上，国有企业得到保证的基础是打好地基，企业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展也需要基层党建相关工作的开展作为基础。

对于国企基层党建的概念可以简单的理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的企业的发展进行管理和维护。

党一直都是拥护民众而存在的，党存在的意义就是为民众解决问题。

在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。

在国企单位发展中，通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。

党建工作开展能够为国企单位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。

提升国企基层党建工作，目的在于让相关国有企业在发展中能够坚决贯彻落实，党中央发布的发展策略和发展方针，有效的对国企的发展进行监督与管理。

二、国企党建工作存在的问题分析1.思想认识有待提高在国企工作上，一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。

谈国有企业党风廉政建设与业务工作深度融合的探索与思考摘要：近年来我国的腐败问题愈加严重，国有企业发展情况越来越严峻，为了充分体现党的先进性，我国的反腐力度不断加大。

国有企业是我国国民经济的主要支柱，支配着国民经济的关键部分，做好国有企业党风廉政建设和业务工作融合是国家反腐败斗争的重点和难点。

本文围绕着国有企业党建和党风廉政建设，对其与业务工作的深度融合进行探讨。

关键词：国有企业党建；党风廉政建设；业务工作；深度融合中纪委五次全会对当前企业的反腐败形势进行阐述，并强调国有企业党风廉政建设和业务工作融合的重要性。

自党的十八大召开以来，随着全面从严治党的不断深入，做好新形势下国有企业党风廉政建设和业务工作融合已经成为国有企业的首要政治任务，同时这也是国有企业发展的重要政治保障。

一、国有企业党风廉政建设与业务工作融合现状经过调查发现，部分国有企业在推进企业党建工作和业务工作的融合过程中，存在着认知不足的现象，没有将廉政思想融入到企业发展当中，而是只做了表面工作。

国有企业的本质实际上也是获取利益，部分国企管理者为了达到经济指标，甚至可以做到所有方面为经济利益让步。

这种思想对国有企业本身的发展是不利的。

在对员工的管理方面也不够重视，导致员工的思想建设方面存在着诸多不足之处，不但会影响到员工的工作积极性，还会影响到企业的健康稳定发展。

虽然国有企业的业务方面会受到经济环境和客户资源等多方面的影响，但是业务工作的本质上还是需要通过员工来进行的，做好员工的素质工作是非常重要的。

如果员工的能动作用被抹杀，那么整个企业的活力就会下降，员工没有标准的发展方向就无法帮助企业完成工作。

所谓党建工作就是对员工的思想进行疏导和鼓励[1]。

二、当前国有企业党风廉政建设与业务融合工作中存在的问题（一）工作缺少重视在国有企业党风廉政建设工作和业务工作融合的过程中，有一个最为严重的问题，就是对党风廉政建设工作不够重视，认为党风廉政建设工作的开展对企业没有经济方面的提升作用，无法对经济收益方面起到帮助。

如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：当前我国经济水平的快速发展使得国有企业也需要进行进一步的变革，作为国有企业改革的重要环节，党建工作与当经济方面的领导地位息息相关，因此更加需要对国有企业的领导进行进一步的完善，对党建工作水平进一步提升。

在对党建工作进行探索的基础上，提出对新发展方向的思考，这对于国有企业党建工作的发展来说至关重要。

本文主要对国有企业党建工作中遇到的问题进行分析，并提出针对性的解决策略，希望给予相关人员以帮助。

关键词：国有企业；党建工作；探索与思考引言：国有企业作为公有制经济的重要组成部分，其发展对于整个社会的经济水平来说至关重要。

而党建工作作为国有企业发展的核心，对国有企业的发展起到方向引领的作用。

因此有序的开展党建工作可以更好的推动企业整体性发展，党建工作的开展不仅可以对员工工作的积极性进行提升，同时还可以更好的将党的方针与任务落到实处。

因此只有强化党建工作，才可以保证企业的核心不动摇，在激烈的市场竞争中占据一席之地。

一、国有企业党建工作的意义国有企业党建工作的发展，对于企业本身来说可以提升其凝聚力。

团结作为党的优良传统，其对于企业发展来说至关重要，只有强化党建工作才可以使全体员工的凝聚力得到提升，让每个人的力量形成合力，促进国有企业更好的发展。

同时党建工作还可以对企业员工的综合素质进行提升，党建工作可以保证企业在持续发展之中维持稳定的政治理念，这有利于全面改革的深化，强化企业员工的政治素养，有效的满足企业的有序发展。

党建工作还可以从企业自身的制度出发，对现有制度进行创新，从而有效完善企业的管理水平。

二、国有企业党建工作中所遇到的问题（一）国有企业党建工作建设不全面当前国有企业的党组织内部队伍建设不健全，其中党员数量不多，一些企业在成立时对于党组织的重视程度不足。

这对于国有企业党建工作的发展造成了阻碍，并没有很好的发展基础。

同时一些企业并没有认识到党建工作的巨大作用，此时在进行党建工作时，党组织的作用并不突出，甚至出现被弱化的现象。