中英文面试问题准备

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中英文面试问题准备
一、自我介绍(表述清楚,理由得当)
1背景
个人基本信息、毕业院校、逐份工作公司名、职位名、职能、离职原因的简述,注重时间段
的链接,不要有空挡。
2职能
相关性不强的,较早的职位用1~2句话简述,最近一份工作及与应聘职位契合度高的职位可
参照以下专业格式叙述:
(当时,)我的主要职能有X点,第一点是…占我主要职能的X%... 注意职能的先后顺序,注
意与现职位的契合度。
3离职原因
每一份职位的转职原因和离职原因,包括本次看机会的原因(可以从相对于现工作的职能提
升、平台提升、品牌提升等方面介绍)

二、项目经历 (逻辑清晰,着重介绍个人工作而不是企业流程)
这可以是一个事件或一个项目(最好与应聘职位需要的工作经验相关),整个叙述过程类似
讲故事,事件目标、参与人物、需解决的困难和你自己所做的工作均要在故事中清晰的体现。
通过这一问题,面试官可以了解候选人的表达能力(包括逻辑性,语言能力,叙述风格等),
工作风格,及处理问题时的逻辑性和沟通能力。所以在整个叙述过程中,可按照时间线,或
项目进行的流程娓娓道来,清晰介绍自己与团队围绕困难问题所做的沟通及具体措施。让面
试官了解当工作中遇到问题时,自己的处理风格和能力。(可参考公司的企业文化及应聘职
位需要进行介绍)

三、个人优劣势(清晰的了解自我并有技巧的回答)
1性格优劣势
不要选择模棱两可的形容词,不要选择企业文化所不容的性格劣势。(标准错误的答案包括
急性子、说话直等等)对于劣势要补充自己弥补劣势的方法。
2 对于应聘职位的优劣势
可以结合看本次机会的原因来聊,劣势可从行业、平台、流程等方向切入,切忌提学习能力,
工作风格等硬伤。

四、未来发展(不想做将军的兵也许未必是好兵,但企业面试是想先招一个兵,至于未来会
不会做将军,那是入职以后的故事了)
依然结合企业文化,注重稳定性,适当放低姿态,未来发展取决于个人工作能力和公司的客
观机遇,并不取决于面试时他(她)对HR说了什么。