1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过

劳动法自考题-7(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、{{B}}单项选择题{{/B}}(总题数：20，分数：20.00)1.我国《劳动合同法》通过于______∙ A.2006年5月29日∙ B.2006年6月29日∙ C.2007年5月29日∙ D.2007年6月29日（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：[解析] 我国《劳动法》实施以来，劳动法调整劳动关系的范围有扩大的趋势，尤其是2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，较大程度上肯定了这一趋势。

答案为D。

2.《劳动合同法实施条例》公布施行于______∙ A.2008年9月18日∙ B.2008年9月17日∙ C.2007年9月18日∙ D.2007年9月17日（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：[解析] 2008年9月18日国务院公布施行了《劳动合同法实施条例》。

答案为A。

3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______∙ A.14周岁∙ B.16周岁∙ C.18周岁∙ D.20周岁（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：[解析] 劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力的条件之一就是达到法定年龄。

我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁。

答案为B。

4.我国《就业促进法》中规定的统筹就业政策不包括______∙ A.中央和地方统筹的就业政策∙ B.城乡统筹的就业政策∙ C.区域统筹的就业政策∙ D.群体统筹的就业政策（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：[解析] 我国《就业促进法》中规定的统筹就业政策包括“三个统筹”，即：城乡统筹的就业政策；区域统筹的就业政策；群体统筹的就业政策。

A不在“三个统筹”之内。

答案为A。

5.我国于2007年6月29日，第十届全国人大常委会第十八次会议通过了《劳动合同法》，该法自______起施行。

∙ A.2007年7月1日∙ B.2007年12月31日∙ C.2008年6月29日∙ D.2008年1月1日（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：[解析] 为了适应我国社会主义市场经济深入发展的要求，进一步规范劳动合同行为，2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《劳动合同法》，该法自2008年1月1日起施行。

我国的劳动立法始于《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

以下是店铺为你整理的我国的劳动立法始于，希望大家喜欢!我国的劳动立法始于1.《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。

2.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，于二〇〇八年九月十八日公布，自公布之日起施行。

我国《劳动法》立法目的的内容(一)保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》最基本的目标之一。

我国是社会主义公有制国家，劳动者是公有制经济的生产资料的主人。

这种社会制度的性质决定了劳动者在企业中的地位和享有充分的民主管理等权利。

为了保护劳动者的合法权益，建立起劳动者当家作主的社会制度，中国共产党无论在为新中国成立而斗争的过程中。

还是在新中国成立之后的经济建设中，始终都将这一由社会性质决定的最高目的，贯穿于所有的决策和工作实践之中。

对此，我国《宪法》第十二条至四十五条作了全面而系统的规定，《劳动法》将此作为保护劳动者合法权益立法目的的最高效力的法律依据。

《劳动法》把保护劳动者合法权益作为首要任务，就是充分体现宪法有关规定的精神，把劳动者享有的合法权益明晰化、具体化，使宪法赋予劳动者的合法权益得以真正实现。

劳动者的合法权益，是指劳动者依照国家法律、法规的规定，在劳动方面享有的各种权利和利益。

《劳动法》把保护劳动者的合法权益作为首要目的，也是由我国社会主义法律的本质决定的。

在社会主义国家，法律所体现的是人民的意志，是以维护广大人民利益为其根本目的的。

工会劳动法律法规知识竞赛的试题对于劳动人民来说，利益最容易受到侵犯的，因此，学习相关的劳动法知识，是可以保障自身的权益不受侵犯的。

下面是为你整理的工会劳动法律法规知识竞赛试卷，希望对你有用!工会劳动法律法规知识竞赛试卷填空题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过，2008.01.01 起施行。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。

10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。

11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过2年。

12、劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

普法考试考题及答案一、填空题（共30分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（2007年6月29日）通过，（2008年1月1日）起施行。

2、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（安全生产知识）和管理能力。

3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

4、国家对从事涉及（公共安全）、人身健康、（生命财产安全）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

5、安全生产法自（2002年11月1日）起实施,共（97）条.安全生产法的适用范围是在中华人民共和国境内从事生产经营活动的单位.6、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（危险因素）、防范措施以及事故应急措施。

7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年）。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8、用人单位经济性裁员后，在（ 6个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

9、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

10、从业人员有权对本单位安全工作中的问题提出（批评,检举,控告）;有权拒绝（违章指挥）和（强令冒险作业）.二、选择题（共40分）1、节约资源是我国的基本国策。

国家实施（D）的能源发展战略。

A、开发为主合理利用B、开发与节约并举，把开发放首位C、利用为主，加强开发D、节约与开发并举，把节约放首位2、“12.4”全国法制宣传日是根据哪个日期定的？（B）A、现行宪法颁布日B、现行宪法实施日C、中央批转“四五”普法规划的日期D、全国人大做出决议的日期3、用人单位招用劳动者，（ D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。