应届大学生入职培训方案
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2007年应届大学生入职培训方案
1.需求分析
1.1人员现状分析:
1.1.1培训学员为应届毕业生,无社会工作经验,缺乏实际操作能力
1.1.2培训学员不了解企业,心理预期高,承受能力较差,不容易接受现实落差
1.1.3培训学员自我意识强,缺乏团队协作意识,缺乏集体荣誉感,自律性差,统一执行力不强1.1.4培训学员对个人职业生涯设计意识模糊,目标规划不清
1.2 企业培训目标:
1.2.1通过培训使学员了解企业发展史、管理理念、组织架构、行业发展现状及趋势、战略规划目标,对自己所处平台有一个整体的认识,对自己的未来建立信心和希望
1.2.2通过军事化、集中式的封闭培训,增强员工的自律意识;艰苦的条件、紧张的学习、封闭的环境可以降低心里落差,更好的调试心理状态,使之更快地融入社会、融入企业
1.2.3通过各种拓展游戏,增强员工的团队意识、协作精神和执行力,并学会如何更好的融入团队,建设团队,打造企业发展所需要的高素质团队
1.2.4通过优秀员工的成功案例分享报告,以及职业生涯规划理论技巧的学习,使员工明确自己的发展目标,学会正确的职业生涯规划技巧;摆正心态,掌握方法,习惯成功
2.培训方案
具体的安排如下:
3.课程简介
4、培训安排:
(1)培训地点—企业大学
优势:环境独立,不受外界干扰
艰苦的环境有利于锻炼新员工的意志
培训环境和氛围好,有利于提高培训效果
环境封闭有利于人员管理
有利于新员工分配后都艰苦环境的适应性劣势:培训教师调动难度较大
(2)2007届应届大学生入职培训课程安排