南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业1
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17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A. 敬业状态
B. 敬业态度
C. 奉献精神
D. 敬业精神
满分：2 分
2. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A. 人员
B. 绩效
C. 积分
D. 训练。
满分：2 分
3. 现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A. 企业管理
B. 薪酬管理
C. 管理水平
D. 创造管理
满分：2 分
4. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测。
满分：2 分
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5. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A. 企业
B. 国家
C. 员工
D. 行业。
满分：2 分
6. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进。
满分：2 分
7. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A. 经营战略
B. 开发战略
C. 市场战略
D. 促销战略。
满分：2 分
8. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A. 改善绩效
B. 提高利润
C. 改善服务
D. 降低成本。
满分：2 分
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9. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件。
满分：2 分
10. （ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A. 考评目标
B. 绩效目标
C. 工作目标
D. 业绩目标
满分：2 分
11. 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
A. 产品
B. 质量
C. 商品
D. 消费品
满分：2 分
12. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A. 劳动力市场
B. 竞争市场
C. 招聘工作
D. 市场营销。
满分：2 分
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13. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A. 信心
B. 忠诚度
C. 敬业精神
D. 积极性。
满分：2 分
14. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
D. 差异。
满分：2 分
15. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A. 下属
B. 车间主任
C. 管理者
D. 办公室主任。
满分：2 分
16. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A. 实事求是
B. 公开透明
C. 大公无私
D. 客观公正。
满分：2 分
17. 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A. 级别
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B. 职务
C. 岗位
D. 称谓。
满分：2 分
18. 绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。
A. 反馈阶段
B. 沟通阶段
C. 审核阶段
D. 考核阶段
满分：2 分
19. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A. 技
B. 勤
C. 能
D. 绩
满分：2 分
20. 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。
A. 难易程度
B. 复杂程度
C. 熟练程度
D. 适应程度
满分：2 分
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
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A. 工伤医疗保险
B. 基本医疗保险
C. 人身意外保险
D. 企业补充医疗保险
E. 个人补充医疗保险。
满分：2 分
DE
2. 为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的（ ）、（ ）和（ ）。
A. 目标
B. 对象
C. 内容
D. 地点
E. 时间
满分：2 分
CE
3. 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。
A. 竞争型
B. 阶段调整型
C. 综合型
D. 品质基础型
E. 行为基础型。
满分：2 分
DE
4. （ ）是指由（ ），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（ ）。
A. 企业制度
B. 员工保险
C. 医疗保险
D. 国家立法
E. 制度
满分：2 分
DE
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5. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
A. 社会的
B. 员工的
C. 公司的
D. 企业的
E. 运营的。
满分：2 分
CE
6. 福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。
A. 多变
B. 灵活
C. 伸缩
D. 模仿
E. 复制
满分：2 分
CD
7. 德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。
A. 时代
B. 阶段
C. 制度
D. 行业
E. 层次
满分：2 分
DE
8. 调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A. 薪酬结构
B. 工资成本
C. 劳动成本
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D. 工资率
E. 工资级别
满分：2 分
BD
9. 在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。
A. 企业员工
B. 需求分析
C. 人才价值
D. 培训计划
E. 培训效果
满分：2 分
DE
10. （ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。
A. 工资结构
B. 各个部门
C. 职位等级
D. 企业制度
E. 工资差别
满分：2 分
CE
11. 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
A. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
C. 考评工资制度
D. 等级工资制度
E. 计件工资制度。
满分：2 分
BD
12. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
