劳动与社会保障法 04任务 2014电大

一、单选B C A D C A A A A B C D C D C D C D A C二、不定项选择ABCD ABCD CD ABCD AB ABCD ABC ABCD ABCD ABCD BCD ACD ABC ABDAS ACD BCD AB ABCD ABCD三、案例分析题黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。

2008年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。

黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。

炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。

试分析：本案应当如何处理？参考答案：我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

”（4分）第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

”（4分）《安全生产法》第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

”（3分）本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。

炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。

（6分）因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。

（3分）评论这张。

劳动与社会保障法一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。

）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。

A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。

A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。

A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

电大:劳动与社会保障法试题库(含答案）一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C).C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D ）。

D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A)。

A。

30 分钟4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（B ）。

B. 重型机械厂5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。

c. 第四级6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方,人数在( C)人或者以t ,并且具有共同请求的，可视为集体争议.C. 10 人以上7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）的,按月领取基本养老金.B。

十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D ).D。

抚恤金9社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是（A ).A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是（B ）。

B。

用人单位1。

劳动法成为独立法律部门的根源在于( B）。

B。

国家对雇佣关系的干预2。

〈〈劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是（D ）。

D。

同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期3。

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A）.A。

不能低于集体合同的规定4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）。

B. 20%5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定）) ，因工作性质和工作职责的限制,需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D)。

D. 40 小时6。

特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C）。

c。

不得上岗作业7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

2014电大《劳动关系与社会保障实务》形成性考核册答案《劳动关系与社会保障实务》综合练习（一）案例:某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。

2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。

2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。

3月17日14时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商：首席职工代表：“物价涨了，别的单位工资涨了，我们单位也该涨。

”董事长：“职工工资年年涨，今年已增加了‘超产奖’，你们已经比其他单位挣得多了，还怎么涨？”职工代表2：“职工的工资是年年涨，但我们认为涨幅还不够，应多涨点儿。

”总经理接茬问：“你们认为涨多少才够？”职工代表3急了，张口便说：“平均每月给职工涨30～150元！”分管生产额的副总不紧不慢地说：“说说你的理由，凭什么要涨工资，考虑过企业的发展吗？”职工代表4大声说：“正是考虑到企业的发展，我们才要求涨的。

去年企业增收了几百万，这是职工劳动换来的，不能全部纳入老总们的腰包，应该给职工发一点儿。

要不，职工不是太寒心了吗？”双方你一言我一语，在涨多少问题上僵持不下。

县总工会主席见状，又站起来插话：“我看双方都让一步，董事长，把增长的起点定到50元，企业能承受不？”“全厂710名职工，今年新进厂的有50名，进厂两年的有300名……”总经理小声算了算，然后对董事长说：“这样企业每年约多拿出40多万元，我看还可以。

”董事长接茬说：“那行吧，就看职工方同不同意啦？”见其他代表点头，首席职工代表说：“行，拟草案吧，只要职代会通过就行，否则，咱们继续谈。

”该协商结果最终获职工代表全体同意，企业决定增加工人年限工资。

一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1还未回答满分2.00未标记标记题目题干下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。

选择一项或多项：A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B. 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担题目2还未回答满分2.00未标记标记题目题干下列各项中属于劳动就业特征的有（）。

选择一项或多项：A. 劳动就业必须是出自公民的自愿B. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动C. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入D. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民题目3还未回答满分2.00未标记标记题目题干以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（）。

选择一项或多项：A. 康复服务福利B. 文化体育福利C. 无障碍环境福利D. 教育福利题目4还未回答满分2.00未标记标记题目题干社会优抚具有的特征有（）。

选择一项或多项：A. 社会优抚的身份具有限定性B. 社会优抚的内容具有综合性C. 社会优抚的实施相对规范D. 社会优抚的待遇优厚题目5还未回答满分2.00未标记标记题目题干社会救助资金来源渠道一般有（）。

选择一项或多项：A. 社会捐助B. 国际援助C. 国家财政拨款D. 社会救助基金的收益题目6还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。

选择一项或多项：A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害题目7还未回答满分2.00未标记标记题目题干劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。

题目1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》【答案】：《国际劳工标准》题目2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系【答案】：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B.我国境内的个体经济组织。

我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的外商独资企业【答案】：我国公民在境外设立的独资企业题目4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

A.传统经济法中独立出来的B.传统社会保障法中独立出来的C.传统民法中独立出来的【答案】：传统民法中独立出来的题目5.劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A.部门规章B.宪法C.地方性法规D.行政法规【答案】：宪法题目6.分外就业群体人员不包括（）。

A.少数民族人员B.残疾人C.儿童D.妇女【答案】：儿童题目7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A.独立实行市场调节就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针【答案】：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8.我国法律禁止的康健歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A.传染病病原携带歧视B.行为障碍歧视C.传染病歧视D.视听障碍歧视【答案】：传染病病原携带歧视题目9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系B.劳动合同是双务合同C.劳动合同具有从属性D.劳动合同是实践性合同【答案】：劳动合同是实践性合同题目10.劳动合同中当事人双方约定的详尽的劳动标准和劳动条件（）。

试卷总分:100 得分:100
1.社会救助的目标是满足社会成员的（）。

A.一般生活需要
B.最高生活需要
C.最低生活需要
D.基本生活需要
答案:C
2.最早产生的社会保障形式是（）。

A.社会救助
B.社会福利
C.社会保险
D.军人保障
答案:A
3.社会救助最基本和最直接的功能是（）。

A.缓解贫困问题
B.作为社会稳定的平衡机制
C.作为国家进行宏观调控的工具
D.弥补市场失灵，缓和社会矛盾
答案:A
4.1999年，国务院颁布（），初步确立了我国城市居民最低生活保障制度。

A.《城市居民最低生活保障条例》
B.《关于建立城市居民最低生活保障制度的决定》
C.《关于建立城乡居民最低生活保障制度的决定》
D.《城乡居民最低生活保障条例》
答案:A
5.（）是中国农村自新中国成立以来坚持至今并较为规范化的一种社会救助制度安排。

A.灾害救助制度
B.最低生活保障制度
C.慈善制度
D.农村五保制度
答案:D
6.2006年1月，国务院发布并实施新的（），使五保制度由农村集体福利经农民供养走向了国家福利。

A.《关于进一步做好农村五保供养工作的通知》
B.《农村五保供养工作条例》
C.《农业四十条》
D.《高级农业生产合作社示范章程》
答案:B。

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2029-2030期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）oA.工人运动的兴起B.国家对雇佣关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物2.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期8.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）oA.不能低子集体合同的规定10可以低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%B.20%C.40%D.50%5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。

A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时6.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。

A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正8.可以上岗作业C.不得上岗作业D.经有关主管人员批准可以上岗作业7.不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）oA.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖9.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖10现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（）。

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》名词解释题题库及答案（b试卷号：1021）一、名词解释题1.狭义上的国际劳动立法一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

2.劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。

3.工资是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

4.调解是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。

5.社会保障是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。

6.劳动法律关系内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。

7.职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。

8.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

9.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

10.残疾抚恤是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。

11.劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。

12.劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

13.劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

14.职业安全卫生是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

15.其他行政部门的监督检查是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。