浅谈《侵权责任法》雇主责任条款之理解与适用.

对雇主责任法律规定的理解和适用所谓雇主责任是指在雇佣活动中，雇员致人损害或雇员遭受损害时雇主应承担的责任。

我国法律对雇主责任的规定，主要有《民事诉讼法意见》第45条“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，雇主是当事人”。

《最高法院关于人身损害司法解释》第9条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

”第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

”通过以上的法律规定，我们可以看出，法律对雇主责任承担规定的是法定的严格责任。

不管雇主有无过错，对雇员都应担责。

这种责任是替代责任，也就是说法律明确了雇主对雇员的归责原则是法定的严格责任。

但以上法律规定中，有这样几个问题该如何正确理解？一,雇员在从事雇佣活动中致雇主损害的，如何承担责任？最高法院人损司法解释第9条规定了雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

这里面的“致人”究竟是指致雇员以外的第三人还是指包含雇主在内的一切人？我认为这里的致人应当包括雇主在内的雇员以外的一切人。

理由是，雇佣他人从事劳务活动，其本质是通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，雇主因此获得利益；同时这种事业范围、活动范围的扩大也增加了其他人包括雇主自身受到损害的风险。

按照利益与风险一致、风险与责任一致的原则，雇主获得利益，就应当为在雇佣活动中可能出现的雇员致他人包括导致雇主损害在内的风险承担责任。

同时雇佣活动中，雇员的行为往往是受雇主的指挥和安排，雇员的活动仍是雇主“手臂的延长”，应视为是雇主的活动。

因此雇主对雇员在雇佣活动中造成雇主自己伤害的，雇主应自己承担责任。

民法典的侵权责任法解释和适用一、引言民法典的侵权责任法在保护公民、法人和其他组织的合法权益方面具有重要作用。

本文将对民法典侵权责任法的解释和适用进行论述，旨在探究其相关原则与规定，以及对法律适用的思考。

二、侵权责任法的解释侵权责任法是指对侵害他人合法权益行为的法律规定。

民法典侵权责任法从行为人的过错、侵权行为的主体、因果关系以及赔偿范围等多个维度来解释。

1. 过错原则侵权责任法根据过错原则界定侵权行为的责任。

行为人若有违反法律规定的错误行为，造成他人权益损害，则应承担相应的法律责任。

过错原则体现了对行为人主观过失的追责机制，有利于保护合法权益。

2. 主体的确定民法典侵权责任法明确了侵权行为的主体范围。

不仅包括自然人，也包括法人和其他组织。

无论是个人还是企业机构，在侵害他人权益方面都是承担责任的主体。

3. 因果关系侵权责任法要求存在行为人与侵权行为之间的因果关系。

行为人的行为必须是直接导致他人权益受损的原因，才能构成侵权行为。

因果关系是确定行为人责任的重要标准之一。

4. 赔偿范围民法典侵权责任法规定了被侵权人可以获得的赔偿范围。

根据侵权行为的性质和后果，包括财产损失、精神损害赔偿等，以维护被侵权人的合法权益。

三、侵权责任法的适用民法典侵权责任法的适用需要在实际案例中进行判断和运用。

在具体的侵权行为情形下，以下几点是适用侵权责任法时应考虑的要素。

1. 侵权类型不同类型的侵权行为可能适用的法律有所不同。

需要根据具体的侵权行为，如人身权、财产权等，确定适用的相关法律条款。

2. 责任认定在侵权行为中，需要仔细分析行为人的过错和主观故意。

根据过错的轻重和行为人的主观故意程度，来判定责任的承担程度和形式。

3. 赔偿标准民法典侵权责任法对不同类型的损害提供了相应的赔偿标准。

需要对损失的性质、程度进行评估，以确定合理的赔偿金额。

4. 责任限制在侵权责任法的适用中，也存在责任限制的情况。

根据特定的法律规定，可以对特定情形下的责任进行限定，以保障公平和合理性。

谈雇主责任的变化—从侵权责任法说起--陈永彬谈雇主责任的变化—从侵权责任法说起[ 2010-2-1 18:27:00 | By: 陈永彬律师 ]首先说一下雇主的概念，按照一般的理解，雇主是指雇佣人工从事劳动的单位或个人，包括单位雇主与个人雇主，本文中的雇主专指个人雇主，不包括单位雇主。

在我国法律层面上，对雇主的概念始终没有明确的规定，在2003年12月26日最高人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人损解释》）中提到了雇主、雇员的概念，并对相关责任作了比较明确的规定，该司法解释也成为审理雇主损害赔偿案件及雇员受害赔偿案件的主要依据。

去年12月26日全国人大常委和于出台了《侵权责任法》，这是侵权领域的基本法，但里面却没有提到雇主、雇员的概念，而是用了“个人之间劳务关系”的说法。

结合最高人民法院《民事案件案由规定》中的相关规定，其中第110种案由为：劳务（雇佣）合同纠纷，这实际上是把雇佣关系等同于劳务关系的。

因此，可以认为《侵权责任法》中“个人之间劳务关系”实际上也就是个人雇佣关系。

比照《侵权责任法》与《人损解释》对这方面的规定，发现存在以下几个值得探讨的问题：一、关于雇主追偿权雇主责任是一种替代责任，是基于“风险与利益一致”这一公平原则而规定的，即雇员的劳动成果归属于雇主，自然雇员在从事雇佣活动中致人损害的风险也应当由雇主来承担，这是公平的。

但是，如果对此不作区别，即不区别雇员的故意、重大过失或一般过失，一概规定雇主对雇员的职务行为负责，这实际上对雇主也不公平，同时也不利于预防损害的发生。

笔者认为，在《侵权责任法》立法中是应当吸收《人损解释》在这方面的规定，即在法律层面上明确雇主的追偿权。

《侵权责任法》的立法目的之一就是“预防侵权行为”，如果对雇员故意或重大过失的侵权行为，法律只规定了雇主的替代责任，而没有规定雇主的追偿权，这明显不利于预防侵权行为的发生。

二、关于雇员连带责任从对受害人救济的角度来看，对雇员故意或者重大过失致人损害的，《人损解释》规定雇主与雇员承担连带责任；而《侵权责任法》对此也没有区分，只简单地规定雇主承担责任。

理解《侵权责任法》之四：用人单位责任《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

考点解析（一）法律规则的变动用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害或者遭受损害时的侵权责任承担，《侵权责任法》前后的法律规定具有很大的不同。

了解这些变动有助于正确理解《侵权责任法》的规定，也有利于依照《侵权责任法》的规定处理此前的考题。

其最重大的变化表现在以下几个方面：1. 对各种用人单位的责任进行统一规定。

《侵权责任法》之前，用人单位责任被分割成三块，并作不同的规定：①国家机关的工作人员在执行职务中致人损害的，适用《民法通则》第121条；②非国家机关的法人单位的工作人员在执行职务中致人损害的，适用《人身损害赔偿解释》第8条；③非法人组织的雇员在从事雇佣活动中致人损害的，适用《人身损害赔偿解释》第9条。

而《侵权责任法》第34条则规定，所有用人单位（国家机关、企业法人、非企业法人、个体经济组织、合伙组织）的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，统一适用《侵权责任法》第34条的规定承担责任。

此外，《侵权责任法》第35条还新增了因提供个人劳务致人损害的侵权责任。

2. 具有过错的工作人员不再对外承担连带责任。

《侵权责任法》之前，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，如果工作人员具有故意或者重大过失，分两种情况处理：①如果用人单位具有法人资格，工作人员不对外承担连带责任；②如果用人单位不具有法人资格，工作人员应当对外承担连带责任。

用人单位承担责任后，有权向工作人员追偿。

法律经纬法制博览2019年06月（上）浅析雇主侵权责任唐青青江苏师范大学，江苏徐州221116摘要：随着市场经济迅速发展，雇主与雇员之间的雇佣关系已成为普遍现象，雇员因执行职务致他人损害案件逐年增多，雇主责任也由此产生。

所谓雇主责任，也即雇主因雇员在实施职务行为的过程当中，伤害他人而应承担的责任。

但前世界上部分国家已经针对这一问题确立了专门的雇主责任制，而国内确立这一责任制的时间相对较晚，认识不统一，由于很多问题的相关规定较为模糊，导致在相同类型的案件当中，有关雇主责任的法律适用却有着明显的差异。

因此，探讨雇主责任的归责原则和责任承担，具有现实的意义。

关键词：雇主侵权责任；归责原则；过错推定中图分类号：D923；D920．5文献标识码：A文章编号：2095－4379－（2019）16－0241－01作者简介：唐青青（1984－），女，汉族，江苏徐州人，江苏师范大学，硕士研究生在读，研究方向：法律。

一、雇主赔偿责任概述从法律层面上讲，由雇员侵权而引起的雇主责任，也即雇主在雇员执行职务的过程当中，因雇员存在损害其他第三人权益而应当承担的责任。

要想确立这一责任，首先，必须确定雇主及雇员之间是否存在雇佣关系，具体可从下述三点着手：第一，雇主及雇员之间的人身关系。

即雇员处于受雇期间，雇员的行为是在实施雇主的意志，相当于雇主自身行为。

第二，雇主和雇员损害他人权益之间有着必然的关系。

第三，雇主及雇员之间存在利益关系。

雇员所实施的行为，能够为雇主带来利益。

对于雇主与雇员之间可能形成的损害赔偿关系中，他人对雇员所加的损害、雇主对雇员所加的损害、雇员对雇主所加的损害，无须以特定关系作为赔偿责任构成的必要条件，属于普通侵权损害赔偿，而雇员对他人所加的损害，则是以特定关系作为赔偿责任的必要前提，适用雇主替代赔偿责任。

正所谓，利之所在，损之所归。

二、雇主责任归责原则雇主责任是侵权责任的一种。

国内在进行归责时，一般主要采取过错责任原则、过错推定原则、无过错责任原则及公平责任原则。

浅谈雇佣关系中侵权行与责任的法律适用一、雇佣关系的含义雇佣关系一般是指根据双方的约定，一方于一定或者不定期限内为对方提供劳务，对方给付报酬的合同。

其中提供劳务一方称为雇员，给付报酬一方称为雇主。

二、雇佣关系中侵权行为的类型雇佣关系中发生侵权行为可以分为三种类型（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的侵权行为；（2）雇员在从事雇佣活动中自己遭受人身损害；（3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的侵权行为。

三、雇佣关系中侵权行为责任承担法律适用（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的侵权行为。

如果雇主是用人单位的情形下：应该适用《侵权责任法》“第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

”如果是雇主是个人的情形：应该适用《侵权责任法》“第三十五条:个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

”但对于雇主赔偿后能否向雇员追偿：不影响用人单位依照法律规定，或者根据双方的约定来行使追偿权，如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据具体情况公平解决。

不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）“第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

浅谈雇主责任和侵权责任竞合类案件的现状及审理思路随着劳动法制的进一步完善和社会意识的普及，雇主责任和侵权责任竞合类案件在近年来逐渐增多，并得到了法律和舆论的高度关注和重视。

本文将从相关基本概念、案件现状及案件审理思路等方面进行浅谈。

一、相关基本概念1、雇主责任雇主责任指的是雇主在用人过程中应当承担的法律责任，包括安全生产、工资支付、安全防护、防止职务犯罪等方面的责任。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，雇主应当为劳动者创造安全、健康、公平、文明的劳动条件，为劳动者的安全防护提供必要的设备和条件，并按照约定或者国家规定支付劳动者的劳动报酬，承担劳动合同约定的其他义务。

2、侵权责任侵权责任指的是侵害他人权益的行为所应承担的法律责任，包括经济损失、精神损失等方面的责任。

根据《侵权责任法》等相关法律规定，任何侵害他人合法权益的行为，应当承担侵权责任，包括民事赔偿责任、刑事责任、行政责任等。

3、竞合关系竞合关系指的是一个事实同时构成两种或以上的违法行为或侵权行为，导致一方受到不同的侵害，需要承担两种或以上的法律责任。

例如，一名工人在进行高空作业时，雇主未按照相关规定为其提供安全防护措施，造成了该工人的伤害。

此时，该工人可以同时要求雇主承担雇主责任和侵权责任的责任。

二、案件现状随着劳动法律法规的完善和劳动者权益的普及认知，越来越多的雇主责任和侵权责任竞合类案件被提出并得到了法院的受理。

例如，近年来较为典型的案例包括：1、退休年龄及退休金问题：劳动者在企业工作期间，因年龄达到退休年龄而被雇主辞退，并未足额发放退休金，此时劳动者可以同时要求雇主承担雇主责任和侵权责任的责任；2、安全生产问题：劳动者在工作中因雇主未履行安全防护义务，导致意外伤害或生命危险，此时劳动者可以同时要求雇主承担雇主责任和侵权责任的责任；3、欺诈招聘问题：雇主通过虚假宣传、虚假招聘等手段欺骗劳动者加入企业，并未提供约定的工作职责和待遇，导致劳动者工作受到侵害和经济损失，此时劳动者可以同时要求雇主承担雇主责任和侵权责任的责任。

雇员受损时雇主责任性质浅析——以《侵权责任法》第35条为视角【案情】原告颜小根常受雇为被告易正根搬运木材。

2010年5月28日上午，原告再次受雇为被告在永新石桥梅岺洞对面的叉岺上搬运二米多长的松、杉木。

原告与工友将以松木装运上货车时，由于交接不顺，致松木的一端砸伤自己右手中指和无名指。

原告当时以为伤势不重，仅常有之皮外伤。

当天在本村医生陈宝生那做了缝针包扎的简单处理。

并于第二日告知被告自己搬运木材时砸伤了手指，要求被告承担200元医疗费，至后来，原告砸伤的手指因伤势严重不得不到永新县人民医院二部住院治疗，先后用去医疗费近2000多元。

2010年9月2日，原告受伤的中指和无名指经吉安信诚司法鉴定中心评定为轻伤乙级和伤残十级。

原被告多次就伤残赔偿事项协商未果。

原告遂于2010年10月9日向法院起诉，要求被告承担医疗费、误工费、护理费、住院伙食费补助费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金、验伤评残费共计1.8万余元。

【分歧】雇员因工受损时雇主责任性质，有如下两种意见：第一种意见认为，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任，依据《侵权责任法》第35条“提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任”。

本条对个人劳务用工的规定包含雇工这种个人劳务用工。

侵权责任法日前已生效，应适用侵权责任法裁判。

第二种意见认为，雇员受损时，雇主责任应是无过错责任，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，此条将雇主对雇员的责任清晰的界定为严格责任即无过错责任，且适用一般过错责任对于雇员而言显然是不公平的。

【评析】笔者认为，雇员受损时，雇主对雇员的责任应以过错推定责任为主，公平责任为辅。

根据法律效力规则，应是新法优于旧法，涉及用工问题亦应适用《侵权责任法》。

该法第34条、第35条将涉及用工形式的种类分成劳动用工和劳务用工。

雇工显然属于劳务用工，故雇员受损时应适用第35条“提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任”。

浅谈雇佣人的民事责任雇佣人的民事责任，是以雇佣关系为前提的一种侵权责任。

按照侵权行为法的理论，雇工在执行雇佣活动中致人损害，其雇佣人应当承担替代的民事责任。

我国现行《民法通则》对雇佣人的责任未加明确规定。

随着社会主义市场经济的发展，个体私营经济的繁荣，雇佣关系越来越普遍，雇工在执行雇佣劳动过程中实施的侵权行为，导致他人人身、财产损害，由此所产生的雇用人与雇工之间，雇工与受害人之间，雇佣人与受害人之间的关系迫切需要民法加以调整。

由此，雇佣人的民事责任包括以下两方面：一是雇佣人对雇工在执行职务中所受的损害应承担的责任，二是雇佣人对雇工在执行职务中致第三人损害应承担的责任。

本文着重谈谈雇工在执行职务中致第三人损害，雇佣人应承担的民事责任。

一、雇佣人责任的法律及理论依据雇佣人的责任，理论界有人称为“替代责任”、“转承责任”或“代负责任”。

雇佣人，指雇佣他人为自己处理或执行事务的人。

雇佣人的赔偿责任依据雇佣人与受雇人之间的特定关系，即在雇佣关系中产生的一种民事责任。

在雇佣关系中，雇工按照雇佣人的指示利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳动，雇佣人向提供劳动的雇工支付劳动报酬。

雇工在完成雇佣人交付的工作过程中，可能使自己受到损害，也可能使他人受到损害，对这两种损害，雇佣人均应承担民事责任。

雇佣人就其雇工的行为承担侵权责任的历史源远流长，在原始的法律中，雇佣人就其雇工的行为承担责任是普遍存在的，“主人就其仆人和奴隶的行为所承担的侵权责任是一种严格责任，不以仆人与奴隶的过错行为作为承担责任的基础”。

此后，这种严格的过错责任逐渐向侵权责任转化。

20世纪，英美法律建立起这样的原则：雇佣人应当就雇工的行为承担侵权责任，此种责任被称为替代责任。

德国1887年民法典将雇佣人责任认定为过失推定责任。

法国民法典对雇佣人的侵权责任作了这样的规定：“主人或雇佣人对其仆人及雇工因执行职务所造成的损害，应负赔偿责任”①。

我国《民法通则》对雇佣人就其雇工的行为所承担法律责任有没有作出规定？对此，有不同观点。

浅议《侵权责任法》下雇员受害赔偿归责原则及救济俞肃平一、缘起《侵权责任法》颁布前，我国法律并无明文规定雇员在工作中受到伤害的归责原则。

因此，雇员受害赔偿归责原则是适用过错责任原则、过错推定责任原则还是无过错责任原则，一直是学术界争论不休的问题，因此也导致司法实践不一。

但从梁慧星先生对最高人民法院公布的“张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案”评价为：“工伤事故致工人伤残死亡的赔偿问题，属于特殊侵权行为，应适用无过错责任原则，……本案适用民法通则第一百零六条第二款关于一般侵权行为的过错责任原则的规定显属不当。

” ，特别是最高人民法院民一庭在《人身损害赔偿司法解释的理解和适用》中，对该解释的第十一条明确为“本条规定包括以下几层含义：(1)雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。

”后，学术界与司法实践对雇员受害赔偿普遍采用的是无过错责任原则。

《侵权责任法》颁布后，依笔者的理解，雇员受害赔偿归责原则已有了定论。

为此，笔者特撰此文，一为抛砖引玉，二为求教同仁。

二、雇员、用人单位的概念为了阐述的方便，笔者归纳以下两个概念：1、雇员的概念：指与个人之间或者年龄已超过国家法定退休年龄的人员(即指女满50周岁、女干部55周岁、男满60周岁或已离退休、退职或依法享受基本养老保险待遇的人员)与用人单位之间形成无偿或有偿劳务关系的自然人。

2、用人单位的概念：指在中华人民共国和国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体，包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

三、《侵权责任法》下雇员受害赔偿归责原则1、与其他自然人之间形成劳务关系的雇员受害赔偿归责原则：适用过错责任原则。

《侵权责任法》第三十五条明确规定：“个人之间形成劳务关系，……提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

这是我国法律首次明确规定雇员受害赔偿归责原则为过错责任原则。

2、年龄已超过国家法定退休年龄的自然人仍与用人单位形成劳务关系的雇员受害赔偿归责原则：适用无过错责任原则。

第1篇一、引言在现代社会，雇主与雇员之间的劳动关系日益复杂，双方的权利义务关系日益明确。

然而，在实际工作中，雇主承担民事法律责任的问题仍然层出不穷。

本文将从雇主承担民事法律责任的概念、原因、种类、法律依据以及防范措施等方面进行探讨，以期为我国劳动关系的发展提供有益的参考。

二、雇主承担民事法律责任的概念雇主承担民事法律责任，是指雇主因违反法律规定、违反合同约定或者侵权行为，导致雇员或者第三人遭受损失，依法应当承担相应的民事责任。

雇主承担民事法律责任是一种法律责任，其目的是保障雇员和第三人的合法权益，维护社会公平正义。

三、雇主承担民事法律责任的原因1. 法律法规的规定我国《劳动合同法》、《侵权责任法》等法律法规对雇主承担民事法律责任作出了明确规定，要求雇主在履行劳动合同时，必须遵守法律法规，保障雇员的合法权益。

2. 劳动关系的特殊性劳动关系具有人身依附性、长期性、稳定性等特点，雇主与雇员之间的利益关系较为复杂。

在劳动关系中，雇主具有管理、指挥、监督等权利，同时也承担着保障雇员权益的责任。

3. 侵权行为的普遍性在实际工作中，雇主可能因违反法律法规、违反合同约定或者侵权行为，导致雇员或者第三人遭受损失。

侵权行为的普遍性使得雇主承担民事法律责任成为必然。

四、雇主承担民事法律责任的主要种类1. 违反劳动法律法规的责任雇主违反《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，如未与雇员签订书面劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险费等，应当承担相应的民事责任。

2. 违反合同约定的责任雇主违反与雇员签订的劳动合同，如未按照合同约定支付工资、解除劳动合同未按照法定程序等，应当承担相应的民事责任。

3. 侵权责任雇主因侵权行为导致雇员或者第三人遭受损失，如工作场所事故、职业中毒等，应当承担相应的民事责任。

五、雇主承担民事法律责任的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第38条、第39条、第40条等规定了雇主违反法律法规、违反合同约定或者侵权行为，应当承担相应的民事责任。

关于《侵权责任法》第三十五条的理解和适用发布日期：2011-04-13 文章来源：互联网《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》）第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

”该条文虽用语简略，但内涵丰实，外延广泛。

通过分析《侵权责任法》的法律渊源、该条文的劳务关系的含义和个人劳务关系中的损害赔偿责任的承担和法律适用，有助于准确、全面地把握第三十五条的法律精神。

一、《侵权责任法》与《民法通则》、司法解释的关系（一）从立法阶位上讲，《民法通则》由全国人民代表大会制定，而《侵权责任法》由全国人大常委会制定。

《侵权责任法》的法律阶位低于《民法通则》。

因此，《民法通则》是《侵权责任法》的主要法律渊源①。

按照法律适用的原则，在适用低阶位的《侵权责任法》时，如与高阶位的《民法通则》相冲突，应优先适用《民法通则》。

由于《侵权责任法》是从《民法通则》中独立出来的单行法律，具有《民法通则》中侵权损害赔偿部分的特别法性质，又由于该法是《民法通则》颁行之后多年来司法实践的积累丰富和完善，因此，在适用侵权责任法时，对个别出现的法律冲突，按特别法优先适用原则，适用《侵权责任法》的规定。

（二）《侵权责任法》颁行于现有的司法解释之后，如《关于确定民事侵权精神损害赔偿案件若干问题的解释》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）、《关于审理名誉权案件若干问题的解释》等，必然会出现与相关民事侵权司法解释冲突的规定，现有司法解释的法律阶位低于《侵权责任法》，且《侵权责任法》又属新法，无论按法律阶位抑或按新旧法适用的原则，都应优先适用《侵权责任法》，现有司法解释与《侵权责任法》冲突的规定，应不再适用。

当然，由于侵权责任法作为基本法律，其规定必然用语简约，无冲突的现行司法解释规定从外延上对其规定有具体化诠释的作用，因此，现行司法解释仍是审理民事侵权案件的法律渊源和依据。

论《侵权责任法》全面理解与正确适用王利明中国人民大学法学院教授博士生导师侵权责任法是规定侵权行为及其法律责任的法律规范的总称。

我国侵权责任法作为私权保障法，它是通过对受到侵害的民事权益提供救济的方法来保障私权的，也正是通过保障私权来奠定法治的基础。

大家知道，侵权法名称是责任法，而以往我们都把侵权法称为“侵权行为法”，那为什么不叫行为法呢？我认为不叫行为法，一是责任法准确概括了侵权法的基本内容和特点，也就是说，它的主要的内容就是通过认定侵权行为来确定法律责任。

认定行为是否构成侵权，最终是为了确立侵权责任。

二是侵权责任法没有考虑行为的违法性要件，因为行为法就是强调侵权行为的违法性，因而侧重点在于对行为人行为的非难和谴责。

我们强调的责任法，就意味着即使是行为人的行为不构成违法的情况下，只要其具有过错，也可能需要承担侵权责任。

在严格责任和公平责任的情况下，根本不考虑行为人的过错，只要符合法律规定的情形，就要承担责任，这是符合侵权法救济功能的一个重要体现；三是行为法主要强调为自己行为负责，但是我们适用责任法是要突破对自己行为负责的界限，在某些情况下，即便没有实施一定的行为但是也要对他人的行为承担责任，从而充分体现对受害人的救济。

所以侵权法在表述上极少用“行为人”这个概念，而主要用“侵权人”的概念，其中概括了直接行为人之外，还有行为人之外的责任人，因此我觉得整个侵权法它都是围绕责任来构建的，正是通过责任的确定来实现充分救济受害人的目的。

所以，从这个意义上讲，侵权法的主要功能就是要发挥救济和预防的作用，围绕侵权法的救济目的，我想谈如下几点看法：一，要从多元救济机制出发来理解把握侵权责任的概念。

现代社会是风险社会，风险无处不在，且具有不可预测性，风险发生后如何对受害人提供救济，这是当代社会所要面临的也是必须要解决的问题，侵权法主要承担救济功能，但这种救济是有限的，我们在肯定侵权法救济的作用的同时，也必须要看到，侵权责任的救济是有一些缺陷的，比如说它的救济方式是以行为人具有赔偿能力为前提的，同时救济过程有可能花费很长的时间、程序复杂，这些原因都决定了侵权的救济机制只能在一定范围内发挥作用，要充分全面救济受害人，必须要将侵权的救济和责任保险、社会救助这两种救助方式结合起来，形成综合的救济体制，这样一种综合救济机制的形成和发展，这可以说是侵权法代表了它未来的发展方向，也代表了法治文明进步的一个方向。

论侵权责任法中的雇主替代责任作者：王中帅李会会来源：《法制与社会》2018年第18期摘要《侵权责任法》对雇主因其雇员在工作中造成他人的损害应承担赔偿责任做出了较为原则性的规定，填补了《民法通则》的空白。

然而对于司法实践中的各种不同案件，《侵权责任法》的内容规定不够详细，不具有可操作性，且《侵权责任法》中规定的具体内容与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）的规定存在冲突，导致司法实践中法官适用法律依据不明，案件裁判冲突的问题。

本文通过对相应问题的分析、总结，提出建议，要在《侵权责任法中》明确雇主有追偿权及其适用情形，增加雇主的免责事由等，以期为司法实践提供可操作的指引。

关键词侵权责任法雇主替代责任雇佣关系追偿权作者简介：王中帅，天津市东丽区人民检察院案件监管部检察官助理；李会会，中国民航大学法学院学生。

中图分类号：D923.7 文献标识码：A DOI：10.19387/ki.1009-0592.2018.06.339一、雇主替代责任概述雇主责任，又称用人者责任，是指用人者（用人单位、个人劳务使用人）对被使用人（工作人员、个人劳务提供人）在从事职务活动时致人损害的行为承担赔偿责任。

《侵权责任法》对于不同的雇主即用人者主体做出了不同的规定，分别为用人单位和个人。

《侵权责任法》第34条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

”第35条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

”其中，第34条第2款又规定了在特殊用人情况下劳务派遣单位与接受劳务派遣的用人单位间责任的承担问题。

侵权责任法学习心得《侵权责任法》是我国____年全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过的一项重要立法，该法对于保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会公共利益，促进社会和谐稳定具有重要的意义。

在学习《侵权责任法》的过程中，我深刻地认识到了侵权责任法的作用和意义，并总结出以下几点心得体会。

首先，侵权责任是一种特殊的民事责任。

民事责任是指一个人因违反法律规定而给他人造成损害而应承担的法律责任。

侵权责任是民事责任领域中的一种特殊责任形式，它是指因侵犯他人合法权益而导致损害的一种责任形态。

《侵权责任法》确立了侵权责任的基本原则和适用范围，明确了侵权行为的种类和损害赔偿的方式，并规定了责任的承担方式和范围。

学习《侵权责任法》使我深入了解了侵权责任的基本概念和相关原则，对于正确理解和适用侵权责任具有重要意义。

其次，侵权责任法的主要目的是维护合法权益。

侵权行为往往意味着侵犯他人的合法权益，对被侵权人造成了经济损失或精神痛苦等不良后果。

侵权责任法的主要目的就是通过对侵权行为的处罚和赔偿，维护被侵权人的合法权益，使其得到有效保护。

在学习《侵权责任法》的过程中，我深刻认识到维护合法权益的重要性，同时也意识到自己作为一个公民，要积极守法、尊重他人的权益，不侵犯他人的合法权益。

再次，侵权责任法的适用原则是多元化的。

《侵权责任法》明确规定了合同责任、不当得利责任、无过错责任和约定责任等多种责任原则。

这些原则相互之间具有独立性，各自适应不同的法律关系和法律事实，因此在实际应用中需要根据具体情况进行综合考虑，并依法进行合理的选择。

学习《侵权责任法》使我了解到不同的侵权行为可能会适用不同的责任原则，这对于正确处理侵权纠纷、维护合法权益具有重要指导意义。

最后，侵权责任法的适用需要考虑社会公共利益。

侵权行为不仅会给个体带来损失，也有可能对社会公共利益产生不良影响。

因此，在适用侵权责任法时，需要综合考虑公众利益、社会效益和经济效益等多个因素，判断侵权行为的后果和社会影响，合理确定赔偿责任和处罚措施。

第1篇一、引言雇主责任是指雇主在劳动关系中，对其劳动者所承担的法律责任。

在我国，雇主责任适用法律基础主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规。

本文将从雇主责任的定义、适用范围、法律依据等方面进行探讨。

二、雇主责任的定义雇主责任是指雇主在劳动关系中，对其劳动者所承担的法律责任。

具体而言，雇主责任包括以下几个方面：1. 保障劳动者合法权益：雇主有义务保障劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息、休假、劳动安全与卫生等。

2. 承担劳动者的劳动报酬：雇主有义务按照约定支付劳动者的劳动报酬，确保劳动者获得应有的经济补偿。

3. 保障劳动者的人身安全：雇主有义务为劳动者提供安全的生产和工作环境，防止劳动者在工作中发生意外事故。

4. 承担劳动者的社会保险：雇主有义务为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在退休、工伤、疾病等情况下的权益得到保障。

5. 维护劳动者的人格尊严：雇主有义务尊重劳动者的人格尊严，不得侮辱、诽谤、歧视劳动者。

三、雇主责任的适用范围雇主责任的适用范围主要包括以下几个方面：1. 劳动关系：雇主责任主要适用于劳动者与雇主之间的劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系等。

2. 劳动安全与卫生：雇主责任适用于劳动安全与卫生领域，包括劳动保护、职业病防治、事故处理等。

3. 工资支付：雇主责任适用于工资支付领域，包括工资支付标准、支付方式、支付时间等。

4. 休息与休假：雇主责任适用于休息与休假领域，包括法定节假日、年休假、事假、病假等。

5. 社会保险：雇主责任适用于社会保险领域，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

四、雇主责任的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：作为我国劳动法律体系的基础性法律，规定了雇主的基本责任和义务，明确了劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步明确了雇主与劳动者之间的权利义务关系，规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。