三方关系-滥用权力的股东、 公司（独立法人）、债权人公司法概述公司的概念和特征公司是一种企业组织形态依法定条件与程序设立以盈利为目的的商事组织
特征法人性享有独立法人财产权，独立担责合伙企业、个人独资企业不具有法人性
社团性盈利性以盈利为目的
公司的分类立法分类有限责任公司（小）股东以出资额度为限承担责任封闭型公司股东持有股权不能在证券市场自由转让人资两合性人合为主重视意思自治，允许章程有限条款多，设立手续和公司机关简易
股份有限公司（大）股东以其所持股份为限承担责任公司资本股份化、证券化典型的资合性公司公开公司，具有开放性和社会性组织机构法定强调监督，允许章程有限的条款少
学理分类公司间关系标准总-分公司类比：手和脚，分公司仍为母公司法人的一部分，非独立法人，不能独立担责总分不分家
母-子公司母公司占股≥51%+表决权足以控制子公司（相对控股），子公司独立法人，独立担责公司信用基础标准人合公司（我国立法上不存在）、资合公司、人合兼资合公司股东责任范围标准有限公司、股份公司
股份转让标准封闭公司（有限公司）股权不上市，股东人数受限，经营不公开开放公司（股份公司）公开招股，股东无上限，股份可上市交易
股东的有限责任制有限责任原则股东除按认缴出资(认缴股份)缴足出资款外,对公司的债务不承担清偿股东承担有限责任的基础:认缴的出资额或认购的股份数额(实缴资本≤认缴资本)法人性，公司人格独立
公司人格否认制度针对“公司-债权人”基本原则：公司人格独立
滥用权力股东承担连带责任即，赔偿可超出其认缴出资额或所持股份限度
人格混同股东无偿使用公司资金或财产，不作财务登记股东使用公司资金偿还个人债务，或供关联公司无偿使用，不做财务记载公司账簿与股东账簿不分，致使财产无法区分股东自身与公司收益不加区分，双方利益不清
过度支配与控制（股东滥用权利操控公司）母子公司或子公司间进行利益输送公司财产记载于股东名下，由股东占有使用母子公司或子公司之间交易，收益归一方，损失由另一方承担衔接上公司，再以原公司资源或相似经营目的另设公司，逃避债务滥用控制权使多个子公司或关联公司财务混同，丧失人格独立
公司法 知识点
一、知识概述
《公司法知识点》
①基本定义：公司法就是规定公司的设立、运营、管理、解散等各种事宜的法律规则大集合。就好比一个大的游戏规则手册，在这个手册里告诉你开公司怎么开，公司运营的时候老板、员工还有股东都要遵循什么，以及公司要是不干了怎么收尾等。
②重要程度：在商业领域里这可太重要了。公司是现代商业社会的主要组成部分，要是没有这个法来规范着，那市场就乱套了。比如说，有人想投资一个公司，要是没有公司法规定股东的权利义务，那他的钱投进去得多没保障，都不知道自己能得多少回报，有没有话语权之类的。
③前置知识：你得知道基本的商业概念，像什么是企业啦，什么是投资这种。还有基本的权利义务观念，就是你想做一件事，你有什么权利同时又要承担什么义务。
④应用价值：实际中只要跟公司打交道就跟它有关系。你想开公司，你就得按公司法来设立，一步一步走流程。如果你在公司里上班，你要知道公司法对员工权益在公司架构里有没有保障。再宽泛点，如果是跟公司做合作，要了解这个公司是否依法运营，免得卷入不必要的麻烦。
二、知识体系
①知识图谱：公司法在整个商业法律体系里那是基石一样的存在。就像大厦的地基，没有它，上面关于公司的各种法律架构都没法好好建立。 ②关联知识：和合同法那联系可大了，公司经营过程中肯定会签订很多合同，这时候就要合同法和公司法一起发挥作用。会计学也有关，因为公司的财务状况得按照公司法规定向股东公布。
③重难点分析：掌握难度在于它的条款挺复杂的。比如说公司的治理结构里股东会、董事会、监事会的权限，一不小心就混淆了。关键点是得明确不同角色在公司里的定位以及他们的权利和义务边界。
④考点分析：在法学考试里可是重点。经常出现在考查方式上比如给个公司运营中的状况，问是否符合公司法规定，或者叫你解释公司某个机构的权限。
三、详细讲解（理论概念类）
①概念辨析：公司法首先对公司的概念定义得很清楚，公司是依法设立的以营利为目的的法人组织。法人呢，就像是法律里虚构出来的一个人，这个“人”能做很多事，有独立的财产，能以自己的名义签订合同打官司等。
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fpg 这样用思维导图，让你真正成为卓越の人
思维导图の核心作用是让你成为思维牛人
思维导图最大の价值是帮助我们提高思考の能力。
一、思维导图能提升哪些能力
能力这个词语涵盖の范围太广，就本人使用经验而言，思维导图这个工具用来训练我们の总结归纳能力、广度思维能力以及深度思维能力都是非常有帮助の。
但是在训练の过程中，思维导图只不过是一个呈现、记录、总结思维过程の工具，我们需要配合其他方法技巧来进行。 fpg
fpg 二、总结归纳能力
思维导图の特点有很多，比如说要呈现事物在逻辑上の组成框架，又比如用词语、短句来浓缩事物特点，等等。我们会发现，这本质上就是一个总结和归纳の过程。所以我们绘制思维导图，看似是简单の一个过程，背后隐藏の是不断进行总结归纳の思考过程。
要锻炼我们の总结归纳能力，可以从微观和宏观两大方面进行，中间最主要の工具就是思维导图。
微观层面の训练：
1、将一句话用一个词语或短句总结
2、将一段话用一个短句总结
3、将一篇文章の各大段落各自用一个短句总结
4、将一篇文章用思维导图呈现出来
宏观层面の训练：
1、将一篇文章用一个短句总结
2、将一个章节用一张思维导图呈现
3、将一本书用一张思维导图呈现
其实这个训练过程，非常像以前读书时候我们去总结文章の中心思想，段落の中心思想。看似有些陈旧，其实提升の效果特别显著。特别是有了思维导图这个工具，可以更加清晰地去把信息展现出来。
举个例子，我们看下面一句话：
“思维导图の特点有很多，比如说要呈现事物在逻辑上の组成框架，又比如用词语、短句来浓缩事物特点，等等。我们会发现，这本质上就是一个总结和归fpg
fpg 纳の过程。所以我们绘制思维导图，看似是简单の一个过程，背后隐藏の是不断进行总结归纳の思考过程。”
这句话，它表达了什么意思呢？其实我们完全可以用一个短句就归纳出来了：画思维导图是总结归纳の过程。
能熟练把一个长句用短句甚至词语总结出来后，你会发现将一个段落总结也不难，到最后一篇文章画出一张图就顺其自然地做到了。
表一：公司设立????
公司形态 分类 股东人数 注册资本 出资交纳
有限责任公司 普通 50 个以下 最低限额3万元，法律、行政法规有较高规定的依其规定。 i: 一次缴清。全体股东的货币出资额，不得低于注册资本的35％
ii:分期交纳：全体股东首次出资额不得低于注册资本的20％，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起2年内缴足；其中，投资公司可在5年内缴足。全体股东的货币出资额，不得低于注册资本的35％
一人公司 一个自然人或法人 最低限额10万元 一次缴清
国有独资公司 一个主体（国家） 最低限额3万元，法律、行政法规有较高规定的依其规定。 同普通有限责任公司
股份有限责任公司 发起设立 2至200人，其中须有半数以上在中国境内有住所。 最低限额500万元，法律、行政法规有较高规定的依其规定。 i: 一次缴清
ii:全体发起人首次出资不得低于注册资本的20％，其余部分由发起人自公司成立之日起2年内缴足；其中，投资公司可在5年内缴足。在缴足前不得向他人募集股份。
募集设立 同 上 同 上 一 次 缴 清，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35％，法律、行政法规另有规定的依其规定。
注：
F101：
????（股份有限公司）股东大会应当每年召开一次年会。有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：
???? （一）董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的2/3时； ???? （二）公司未弥补的亏损达实收股本总额1/3时；
???? （三）单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时；
???? （四）董事会认为必要时；
???? （五）监事会提议召开时；
???? （六）公司章程规定的其他情形。
①资本绝对多数决：代表2/3以上表决权的股东通过。
②资本多数决：股东所持表决权的过半数通过（不包括半数）。
表二：公司组织机构
公司形态 分类 股东会/大会 董事会/一名执行董事 监事会/1－2名监事
