带薪休假制度

带薪休假员工管理制度规定第一条为了保护员工的健康和权益，公司制定了带薪休假员工管理制度。

第二条带薪休假是指员工因私事或疾病需要休息时，公司给予的带薪假期。

带薪休假员工可以享受工资待遇，不需要承担因休假而带来的经济损失。

第三条带薪休假员工管理制度适用于公司全体员工，必须严格执行。

第四条公司对员工享受带薪休假的条件和程序进行具体规定，员工必须按规定办理休假手续。

第五条员工可以根据自己的实际情况申请带薪休假，需要提前向部门主管进行请假申请，并说明休假理由、时间和期限。

第六条员工的带薪休假期限根据实际情况进行确定，通常情况下，员工可以享受一定的带薪休假天数。

第七条公司对员工休假期间的工资待遇进行具体规定，通常情况下，员工可以享受工资待遇不减少，不影响其他相关福利待遇。

第八条员工在休假期间，需要保持联系方式畅通，如有特殊情况需要处理，员工应及时与公司联系。

第九条员工在休假前需要将工作交接清楚，并通知领导和相关部门，确保工作的顺利进行。

第十条公司对员工的休假记录进行详细管理，及时记录员工休假的原因、时间和期限，确保员工休假的合规。

第十一条如有特殊情况需要延长休假或提前返岗，员工需要提前向公司请假，经公司同意后方可进行调整。

第十二条员工在休假期间必须严格遵守公司的相关规定和禁令，禁止在休假期间进行违规行为。

第十三条公司对员工休假期间的工作情况进行监督和管理，确保员工在休假期间的工作安排和待遇正常。

第十四条员工在休假期间如遇突发情况需要提前结束休假，应及时通知公司，并提供必要的证明材料。

第十五条公司对员工提出的休假申请进行审批，经公司同意后方可享受带薪休假待遇。

第十六条公司对员工的带薪休假待遇进行公平公正的管理，不得因种族、性别、宗教等因素对员工进行歧视。

第十七条公司对员工享受带薪休假期间的工资待遇进行具体规定，员工享受工资待遇不减少。

第十八条公司对员工带薪休假待遇的福利待遇进行具体规定，员工休假期间可以享受相关福利待遇。

第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。

第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。

（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。

（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。

（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。

第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。

第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。

第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。

第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。

第1篇一、引言带薪休假是劳动法赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者在工作之余能够得到充分的休息和恢复，提高劳动者的生活质量和工作效率。

随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，带薪休假制度日益受到广泛关注。

本文将详细阐述我国带薪休假的法律规定天数，以便为广大劳动者提供参考。

二、带薪休假制度概述1. 定义带薪休假是指劳动者在法定工作时间内，因个人原因或单位安排而暂时离开工作岗位，期间仍享受工资待遇的休假制度。

2. 休假类型带薪休假主要包括以下几种类型：（1）法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

（2）年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。

（3）探亲假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者因探望直系亲属需要，可以享受带薪探亲假。

（4）产假、陪产假、护理假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，女职工生育享受产假，男方可以享受陪产假；劳动者因病或非因工负伤需要护理的，可以享受护理假。

（5）事假、病假、婚假、丧假等：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者因特殊情况需要请假的，可以享受事假、病假、婚假、丧假等。

三、带薪休假法律规定天数1. 法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家法定节假日共计11天，具体安排如下：（1）元旦：1天（2）春节：7天（3）清明节：1天（4）劳动节：1天（5）端午节：1天（6）中秋节：1天（7）国庆节：3天2. 年休假根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，带薪年休假天数如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 探亲假根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，探亲假天数如下：（1）直系亲属在异地居住的，职工工作满1年，可以享受20天探亲假。

带薪年休假管理制度一、目的为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本单位连续工作满一定期限后，依法享有的在一定时间内带薪休息的权利。

四、带薪年休假的条件及天数（一）员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；（二）员工在本公司连续工作满10 年不满20 年的，年休假10 天；（三）员工在本公司连续工作满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假的计算方法（一）年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

（二）新进公司员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

六、带薪年休假的安排（一）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

（二）年休假可以在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

（三）公司因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。

对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

七、带薪年休假的申请与审批（一）员工应提前_____个工作日向所在部门提出年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。

（二）部门负责人应根据工作情况，在_____个工作日内对员工的申请进行审核，并签署意见。

（三）人力资源部门根据部门审核意见，在_____个工作日内进行复核，并报公司领导审批。

员工带薪休假管理制度第一章总则为了规范员工的带薪休假管理，提高员工的工作乐观性和生活质量，本制度订立。

第二章休假类型和条件第一节年假1.每位在职员工在入职满一年后，享有带薪年假。

2.年假的天数依据员工的工龄进行递增，具体的天数布置如下：–连续工作一年不满三年的员工，年假为5天；–连续工作三年不满十年的员工，年假为10天；–连续工作十年及以上的员工，年假为15天。

3.员工可以将年假合理调配使用，但每次使用年假的天数不能低于两天。

第二节病假1.员工在需要请假因疾病或意外事故造成的，请提前以书面形式向直接上级提交病假申请，如实填写休假事由和预休假时间。

2.病假的天数依据员工的具体情形进行核定，依据病情轻重，最多可以享受带薪病假7天。

3.病假时间超出7天的员工，需要供应医生的书面证明和医院的出院证明。

第三节产假和陪产假1.女员工怀孕期间享受产假，具体天数依据国家相关法规执行。

2.男员工在妻子怀孕期间享受陪产假，具体天数依据国家相关法规执行。

第四节婚假员工在婚礼当天享受带薪婚假1天。

第五节丧假1.员工因直系亲属去世可享受带薪丧假。

2.具体丧假天数依据直系亲属的关系进行核定，如下：–父母、子女的丧假为3天；–祖父母、兄弟姐妹的丧假为2天；–外祖父母、配偶父母的丧假为1天。

第六节事假1.员工因私事需要请假的，可享受带薪事假。

2.事假的天数依据具体请假事由进行核定。

第三章休假申请和批准第一节休假申请流程员工请假前，需要提前以书面形式向直接上级提交休假申请，包含请假事由、请假时间和休假类型等信息。

第二节休假批准1.直接上级在收到员工的休假申请后，依据具体情况和工作布置进行批准或调整。

2.若因工作原因无法批准员工的休假申请，直接上级需要以书面形式说明原因，并与员工协商找寻解决方案。

第三节调整休假时间1.若员工在休假开始前需要调整休假时间的，应提前以书面形式向直接上级提交调整申请，并与直接上级协商解决。

2.若因工作原因需要对员工的休假时间进行调整的，公司需提前通知员工并与员工协商确定调整方案。

带薪年休假规章制度一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。

二、年度休假天数1. 每位员工每年可享受带薪年休假天数为10天。

2. 第一年以入职时间为准，实际休假天数按照入职时间进行折算。

3. 从第二年开始，员工将按照公司规定的标准享受带薪年休假。

4. 具体休假日期由员工根据工作安排提前与所在部门协商确定，并提交休假申请。

5. 未能在当年内休假的员工，可延至下一年度使用，但必须在下一年度内使用完毕，不得累积。

三、休假申请流程1. 员工在规定时间内填写休假申请表格，注明休假日期和休假原因。

2. 休假申请需提前7个工作日提交给所在部门负责人审批。

3. 部门负责人在审批后将休假申请表格交给人事部门备案。

4. 人事部门在收到休假申请表格后，将休假日期记录在员工的个人档案中。

5. 审批通过的休假申请，员工需要提前通知所在部门，确保工作的顺利进行。

四、特殊情况处理1. 在公司重要会议或项目期间，员工申请休假需要提前30天申请，经部门负责人和总经理核准后才可批准休假。

2. 出现紧急情况需要突发休假的员工，需提供有效证明，并经部门负责人和人事部门审核后方可休假。

3. 对于违反规定提前休假的员工，公司将视情况进行相应的处理，并扣除相应的工资。

五、休假福利1. 在员工休假期间，公司将继续支付员工正常工资，并按照实际休假天数计算薪水。

2. 员工在休假期间不得进行与工作相关的活动，不得接客户电话或处理工作事务，如有违反，公司有权取消休假资格。

3. 员工在休假期间需全面放松心情，保持身心健康，避免工作压力影响休假心情。

六、违规处理1. 对于未经批准擅自休假的员工，公司有权停止发放薪水，并追究相关责任。

2. 对于休假期间接客户电话或处理工作事务的员工，公司将取消其休假资格，并需补偿公司相关损失。

3. 对于频繁请假或拒绝使用年休假的员工，公司将根据实际情况进行相应的处理，包括警告、罚款等处罚。

七、其他规定1. 员工休假期间需保持通讯畅通，以便公司有重要事项需要联系时保持联系。

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与本单位签订劳动合同的全体员工。

第三条本制度旨在规范带薪休假的管理，确保员工享有带薪休假的权利，同时维护单位的生产、工作秩序。

第二章休假种类及条件第四条带薪休假包括以下几种：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪事假；4. 带薪婚假；5. 带薪丧假；6. 其他带薪休假。

第五条享受带薪休假的条件：1. 与本单位签订劳动合同的员工；2. 在本单位连续工作满一年以上；3. 按规定缴纳社会保险。

第三章带薪年休假第六条带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：1. 工作年限满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作年限满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作年限满20年的，年休假15天。

第七条带薪年休假的具体安排：1. 带薪年休假可以采取集中安排或个人申请获得批准；2. 员工需提前一个月向单位提出休假申请，经批准后方可休假；3. 带薪年休假期间，员工工资照发。

第四章带薪病假第八条员工因病需休假时，应向单位提出书面申请，并提供相关证明。

第九条带薪病假天数根据员工的病情及实际情况确定，最长不超过6个月。

第十条带薪病假期间，员工工资照发。

第五章带薪事假第十一条员工因私事需休假时，应向单位提出书面申请，经批准后方可休假。

第十二条带薪事假天数根据员工的实际情况确定，最长不超过3天。

第十三条带薪事假期间，员工工资照发。

第六章带薪婚假、丧假及其他带薪休假第十四条带薪婚假、丧假及其他带薪休假按照国家相关规定执行。

第十五条带薪婚假一般为3天，丧假一般为3天。

第十六条带薪婚假、丧假及其他带薪休假期间，员工工资照发。

第七章管理与监督第十七条本单位设立带薪休假管理小组，负责带薪休假的管理工作。

第十八条带薪休假管理小组应定期对带薪休假情况进行检查，确保带薪休假制度的实施。

第十九条员工如有违反带薪休假制度的行为，单位有权对其进行批评教育，情节严重的，可依法给予处分。

带薪休假的规章制度第一章总则第一条为了规范员工的带薪休假制度，保障员工的休息权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。

第三条公司将根据员工的工作年限、职务等因素，制定不同的带薪休假政策，员工可根据实际情况享受带薪休假。

第四条员工在享受带薪休假时，需遵守公司的规定，如无故缺勤、擅自延长假期等行为，将受到相应的处罚。

第二章带薪休假的种类第五条公司将根据员工的实际情况，给予不同种类的带薪休假，主要包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。

第六条年假：员工在公司工作满一年，即可享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄而定。

第七条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据国家相关规定执行。

第八条产假：女性员工在怀孕生育期间享受带薪产假，具体天数根据国家相关规定执行。

第九条陪产假：男性员工在妻子生育期间可享受带薪陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。

第十条丧假：员工遭遇重大亲属丧事可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。

第十一条病假：员工患病需请假治疗可享受带薪病假，具体天数根据公司规定执行。

第三章带薪休假的申请和审批第十二条员工在享受带薪休假前，需提前向所在部门提交休假申请，并注明具体休假时间，理由等。

第十三条部门经理收到员工的休假申请后，需及时审批并签字确认，同时提交给人力资源部备案。

第十四条如遇特殊情况，员工可与上级领导协商调整休假时间，但需提前通知所在部门。

第十五条公司在员工享受带薪休假期间，需安排其他员工顶岗替班，保证工作正常运转。

第四章带薪休假的管理和监督第十六条公司将建立健全的带薪休假管理制度，加强对员工休假情况的监督。

第十七条公司将定期对员工的带薪休假情况进行统计和分析，发现问题及时处理。

第十八条如发现员工利用带薪休假滥用、虚报休假等行为，公司将给予相应的处罚。

第十九条公司将建立员工满意度调查，定期了解员工对带薪休假政策的满意度，及时改进完善。

****************有限公司文件 *****政发【20**】第*号签发人： ****员工带薪休假制度根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了给员工进一步提高福利，结合公司实际情况，特制订我公司《员工带薪休假制度》：本制度适用于公司在职员工连续工作满12个月以上的，有权利享受年假，职工依公司规定的婚丧假、产假等假期及工伤期间休假不计入带薪休假假期。

第一条：带薪休假标准1、员工入职满一年后，第二年起可享受1天带薪休假。

2、员工入职满二年后，第三年起可享受2天带薪休假。

3、员工入职满三年后，第四年起可享受3天带薪休假。

4、员工入职满四年后，第五年起可享受4天带薪休假。

5、员工入职5-10年后，可享受5天带薪休假。

6、员工入职10年以上，每年可享受8天带薪休假。

第二条：休假安排规定各部门根据具体情况，参考职工本人意愿，统筹安排员工休假并设立好带薪休假台账，年休假安排可根据公司实际经营情况集中安排，也可分段安排。

第三条：不享受当年休假情况1、员工累计请事假20天及以上的。

2、员工请病假累计2个月及以上的。

3、旷工三个工作日（含）以上的。

第四条：不休假待遇规定员工当年未休带薪假期的，按照其日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。

其日工资收入按照本人的月工资（休假前12个月的平均月工资，不足12个月以实际工作月数计算）除以月计薪天数（26天）进行计算。

第五条：带薪休假审批程序员工要申请带薪休假时，应先由部门主管提出意见，报部门经理批准，五天及五天以上需总经理批准。

（假条上应明确备注带薪休假字样）。

休假期满因故不能到岗工作，应提前申请事假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。

休假期满返回后要及时销假，未按时销假者按公司《假条管理制度》规定处罚。

各部门主管报考勤时，需将已带薪休假员工的考勤明确备注，以备行政部门上报准确。

本制度规定自2014年1月1日起正式试实施，解释权归公司行政部。

职工带薪休假制度一、目的与范围为了保障职工身心健康，提高工作效率，提升企业整体竞争力，我公司特订立本制度。

本制度适用于公司全部在职员工。

二、休假类型及申请方式1. 年假1.依照劳动法规定，职工工作满一年，享有带薪年假。

2.年假的天数依据职工工作年限和岗位等级进行不同的设定。

3.职工应提前提交年假申请表，经部门经理审核后方可获得年假。

4.年假一次休完，不得分次休假。

2. 病假1.职工一旦患病需请假，须向直属上级或人力资源部供应请假申请及医生证明。

2.病假不计入年假时长，按国家劳动法相关规定予以薪资保障。

3. 事假1.职工有紧急事项需要请假，可以申请事假。

2.事假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。

3.事假不计入年假时长，不享有薪资保障。

4. 婚假1.职工结婚，享有带薪婚假。

2.婚假天数依据职工婚龄和岗位等级进行不同的设定。

3.婚假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。

5. 产假1.职工怀孕并符合法定条件，享有带薪产假。

2.产假天数依据国家法律规定执行。

3.产假申请应按法定程序向人力资源部供应相关证明料子，经审核后发放产假薪资。

6. 工伤假1.职工因工作事故受伤，享有带薪工伤假。

2.工伤假天数依据工伤程度和医生的建议进行确定。

3.工伤假申请应向人力资源部供应工作事故认定书及相关医疗证明。

7. 丧假1.职工家庭成员因重点事故或突发意外离世，享有带薪丧假。

2.丧假天数依据职工家庭成员关系和岗位等级进行不同的设定。

3.丧假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。

三、休假管理及要求1. 休假流程1.职工需在休假开始前提前向直属上级或人力资源部提出休假申请。

2.请假时间不得少于一天，超出三天的假期需提前7个工作日申请。

3.直属上级或人力资源部应在两天内审批并返还申请结果给职工。

2. 假期调整1.职工如需调整休假时间，需要提前向直属上级或人力资源部提出申请。