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内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《2021年全区职称改革工作安排意见》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.05.13•【字号】内人社办发〔2021〕81号•【施行日期】2021.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《2021年全区职称改革工作安排意见》的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各部、委、办、厅、局人事处，各大企事业单位人力资源部门：现将《2021年全区职称改革工作安排意见》印发给你们，请认真遵照执行。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2021年5月13日2021年全区职称改革工作安排意见根据国家、自治区深化职称制度改革和分类推进人才评价机制改革精神，以及职称评审管理等相关规定，结合自治区实际，现对2021年职称改革工作安排如下：一、总体要求（一）服务自治区经济社会发展大局。
主动围绕“坚定不移走以生态优先绿色发展为导向的高质量发展新路子要求”，服务自治区“科技兴蒙”行动，支持各行业做好人才评价。
聚焦重点领域，发挥人才评价的先导作用,对业绩突出的专业技术人才、引进人才、扶贫攻坚和乡村振兴一线专业技术人才、非公有制领域专业技术人才、疫情防控一线医疗卫生专业技术人才实施倾斜措施。
（二）继续深化职称制度改革。
自治区正在组织新一轮职称评审条件修订工作，对于已完成评审条件修订工作并正式下发的职称系列（专业），可按新修订的评审条件执行。
未完成评审条件修订的职称系列（专业），各评委会在开展职称评审时，要体现国家和自治区深化职称制度改革和分类推进人才评价机制改革有关精神，并对照国家已出台的改革指导意见，抓紧修订评审条件，今年要全面完成各系列（专业）评审条件修订任务。
（三）铸牢中华民族共同体意识。
各盟市、各评委会要对现行的专业技术人才职称申报评审政策措施进行全面系统梳理评估，查找出不利于铸牢中华民族共同体意识、妨碍各民族交往交流交融的政策措施，积极稳慎地进行调整，巩固发展民族团结大局。
西安市人民政府办公厅关于印发推进党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作方案的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府办公厅•【公布日期】2021.12.16•【字号】市政办发〔2021〕56号•【施行日期】2021.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文西安市人民政府办公厅关于印发推进党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作方案的通知各区、县人民政府，市人民政府各工作部门、各直属机构：《西安市推进党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
西安市人民政府办公厅2021年12月16日西安市推进党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作方案为扎实推进我市党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革，按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革的指导意见》（中办发〔2016〕60号）、国家发展改革委等10部门《关于推进党政机关和国有企事业单位培训疗养机构转型为养老服务设施的实施意见》（发改体改〔2020〕156号）和《陕西省推进党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作总体方案》（陕办发〔2021〕27号）等文件精神，结合我市实际，制定如下工作方案。
一、总体要求深入贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神和党中央、国务院决策部署，坚持市场化、社会化改革方向，通过撤销、整合、保留、脱钩和转型等方式，改革培训疗养机构经营管理体制，盘活国有存量资产，优化国有资产配置，促进公共资源向社会开放，推动我市培训和养老服务业高质量发展。
二、主要目标对纳入改革范围的党政机关和国有企事业单位所属培训疗养机构，按照谁主管、谁负责和脱钩是原则、保留是例外的要求应改尽改。
对具备条件的培训疗养机构进行适老化改造，转型为普惠养老服务设施，对不具备转型条件的资产采取市场化方式处置。
对承担特殊功能、社会力量无法提供服务的培训疗养机构，按照从严从紧原则，经主管部门严格审核，按程序报经批准后予以保留或整合。
西安市关于做好2022年中小学教学能手推荐评选工作的通知《篇一：西安市关于做好2022年中小学教学能手推荐评选工作的通知》嘿，西安市各中小学的老师们注意啦！今天有个超重要的事儿要跟大家唠唠，就是2022年中小学教学能手推荐评选工作。
这事儿啊，就像一场没有硝烟的“教学武林大会”，各路教学高手都有机会在这个舞台上一展身手呢。
我知道，有些老师可能一听到这个就有点打怵，心里想：“这评选得多难啊，我能行吗？”我觉得吧，别还没开始就给自己泄气。
这就好比爬山，你站在山脚下看山顶，觉得遥不可及，但是只要一步一个脚印往上走，说不定就到顶了呢。
咱先说说这个推荐的条件哈。
这可不是随随便便就能被推荐的，就像不是每个想当超级英雄的人都能穿上那身战衣一样。
教学水平那肯定得杠杠的，你要是上课的时候，学生都像霜打的茄子——蔫头耷脑的，那肯定是不行的。
得让学生们像小太阳似的，充满活力，对知识充满渴望。
再说说教学成果，什么教学论文啊，教学研究项目之类的，就像是你在教学这个大战场上的战利品，越多越能证明你的实力。
但是呢，我也知道有些老师可能在这方面有点薄弱，也许是平时教学任务太重，没时间搞这些。
可是，这也是个机会啊，说不定逼自己一把，还能挖掘出自己的潜力呢。
学校在这个推荐过程中可起着关键的作用。
就像一个“把关大侠”，要把真正优秀的老师推出来。
可别搞什么歪门邪道，把关系户给弄进来，那可就违背了这个评选的初衷了。
这要是被发现了，那可就像捅了马蜂窝一样，麻烦大了。
而且，这个评选的过程得公正、公平、公开。
不能搞暗箱操作，要是这样，那这个评选就成了一场闹剧，像小丑在台上表演一样，滑稽又可笑。
我就想问问各位老师，这么好的一个展示自己、提升自己的机会，难道你们不想试试吗？这就像是一场成长的冒险，也许会有困难，但收获肯定也不小啊。
不管你是经验丰富的老教师，还是初出茅庐的新教师，只要你有能力，有热情，就勇敢地来参加吧。
《篇二：西安市关于做好2022年中小学教学能手推荐评选工作的通知》哟呵，老师们呐！今天咱们再继续聊聊2022年中小学教学能手推荐评选这事儿。
西安市教育局、市人事局、市财政局关于推行中小学教师转任交流制度的实施意见文章属性•【制定机关】西安市教育局,西安市人事局,西安市财政局•【公布日期】2007.03.14•【字号】市教发[2007]5号•【施行日期】2007.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文西安市教育局、市人事局、市财政局关于推行中小学教师转任交流制度的实施意见（市教发〔2007〕5号）各区县教育局、人事局、财政局、市直属学校：为了合理配置教育人力资源，优化教师队伍结构，提高农村学校和薄弱学校教育教学质量，促进城乡教育均衡发展，根据《陕西省关于推行中小学教师交流服务期制度的意见》（陕教人[2005]29号）、《陕西省教育厅陕西省人事厅关于印发〈陕西省“十一五”期间支教工作实施意见〉的通知》（陕教[2006]8号）和《西安市人民政府关于印发西安市“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》（市政发[2006]125号）精神，结合我市实际，制订本实施意见。
一、指导思想与原则中小学教师转任交流工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“市县统筹、以县（区）为主、政策引导、城乡互动”的原则，以办人民满意的教育为宗旨，通过统筹规划和政策调控，建立规范长效的中小学教师转任交流制度，以城市带动农村，以优质带动薄弱，促进城乡教育共同发展、协调发展、均衡发展。
二、交流对象与形式㈠转任交流对象1. 年龄在45周岁（含45周岁）以下需要晋升高级职务的城镇中小学教师；2. 城郊六区及区县政府所在地中小学校新参加工作的教师。
㈡转任交流条件具有教师资格，师德、教学水平表现良好，遵纪守法，爱岗敬业，吃苦耐劳，乐于奉献，无传染性疾病和精神病史，身体健康。
㈢转任交流形式1. 城镇中小学中青年教师到农村中小学交流。
市教育局直属学校、城郊六区和其它区县政府所在地学校，年龄在45周岁以下需要晋升高级职务的中小学教师，实行到农村中小学或薄弱学校交流任教制度。
西安市人民政府办公厅关于转发西安市事业单位人员聘用制暂行办法的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2001.07.19•【字号】市政办发[2001]81号•【施行日期】2001.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文西安市人民政府办公厅关于转发西安市事业单位人员聘用制暂行办法的通知（2001年7月19日市政办发[2001]81号）市人事局制定的《西安市事业单位人员聘用制暂行办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。
西安市事业单位人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位人员聘用制的管理，保障事业单位和人员的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定精神，特制定本暂行办法。
第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。
事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的任用关系，明确双方的责任、权利和义务。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线、方针、政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人、人员自由择业、科学分类管理、政府依法监管的管理体制。
第四条本暂行办法适用于国有事业单位(以下统称为聘用单位)及其人员。
对国家政策性安置的人员，先接收，后聘用。
依法行使国家行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本暂行办法。
第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。
第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据工作需要科学设岗，按照岗位职责明确、权限清楚、聘用条件合理的要求，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公开竞争，按岗聘用，实行由身份管理向岗位管理的转变。
第七条依靠财政拨款的事业单位聘用各类人员，应在机构编制部门核定的编制总数和内设机构数内，本着精干高效的原则，根据工作实际需要，按照国家确定的发展方向，科学合理地设置科(室)，并确定其职责、岗位、人员编制和岗位规范以及考评办法。
陕西中级职称评定新规（原创实用版）目录1.陕西中级职称评定新规的申报时间2.陕西中级职称评定新规的条件3.陕西中级职称评定新规需要提交的材料4.陕西中级职称评定新规的评审程序5.陕西中级职称评定新规的其他要求正文陕西中级职称评定新规是指在陕西省范围内，对于中级职称的评定所遵循的新规定。
这些新规定对于申报时间、条件、需要提交的材料、评审程序等方面做出了详细的规定。
首先，根据陕西中级职称评定新规，申报中级职称的时间为每年 8 月1 日至 9 月 15 日。
在这个时间段内，陕西省高级专业技术资格评审委员会和省直中级专业技术资格评审委员会将受理申报评审材料。
同时，市中级专业技术资格评审委员会和市直初级评委日常部门也将在此期间接收申报材料。
10 月份开始，全市中、初级评审委员会将开展评审活动。
其次，陕西中级职称评定新规明确了申报中级职称的条件。
一般而言，申报中级职称的人员需要具备本专业或相近专业的论文三篇，这些论文需要公开发表到省级刊物上。
此外，申报人员还需要满足初级职称由本单位聘满 4 年、相关专业专科以上学历、在省级以上专业刊物上发表过至少一篇论文（要求是第一作者）、通过职称英语与职称计算机（三个模块）等条件。
再者，陕西中级职称评定新规规定了申报人员需要提交的材料。
这些材料包括申报表、个人简历、学历证书、职称证书、论文发表情况等相关证明材料。
此外，申报人员还需要提供本单位出具的聘任证明以及其他可能需要的材料。
接着，陕西中级职称评定新规明确了评审程序。
评审活动将由各级评审委员会组织进行，评审过程将严格按照规定程序进行。
评审委员会将对申报材料进行审核，并组织专家对申报人员进行面试评审。
最终，评审委员会将根据申报材料的审核结果和面试评审结果，决定是否授予申报人员中级职称。
最后，陕西中级职称评定新规还对其他方面提出了要求。
例如，申报人员需要遵守诚信原则，如实提供申报材料，不得弄虚作假。
同时，申报人员还需要积极参加相关培训和学术活动，提高自身的专业水平和综合素质。
陕西副主任医师晋升政策文件,陕西副主任医师职称评审要求解析陕西副主任医师晋升政策文件,陕西副主任医师职称评审要求解析---陕西副医师晋升政策文件1、考完需要准备什么？考分问题：考分不是特别关键，但考分是一票否决的。
院长开会做考前动员就说：有些三甲医院的副院长，59分也杀了，和厅长关系再好也没用。
及格就大家都差不多，至少几乎又站到一条起跑线了。
分数不及格的可能专业组会给过，不过到了高评委也是统统杀了。
所以分数不及格的，就算了。
另外分数在不同学科比较没有意义，有的学科可能考的都不错，有的学科会考的剃光头。
高评委专业组：专业组基本就是省内本学科的大腕们了，一般主任委员是召集和主持人。
评审关键就是你的文章，是否有SCI，（1篇SCI抵3篇1级），有几篇核心的；在专业组最杀人的就是年限，大部分本科，硕士5年，博士3年的几乎都是被杀的对象；课题对正高有要求，不过要的是省级以上第一责任人的，否则没啥用；副高没几个有第一责任人的省级以上课题，要求不是很高。
专业组会给出一个评分意见，这个还是挺重要的。
如果主任委员一直看你不顺，你肯定危险了。
专业组是给你打分的，不存在过不过的问题。
高评委：高评委基本都是省内各个专业的顶级大腕，还有就是顶级老人。
人数不知道，有人说20多个，有人说10多个，有人说30多个。
这些人是如何抽出来的，我们这些小人物都不太清楚。
评审的人有1000多号人（因为专业组不过的也要送高评委）。
可想而知，1000多个人，我们亲爱的高评委早就晕了。
听说这些大腕们看着大屏幕走。
看到不及格的分数不打都肯定杀出了，看到专业组给分低的也肯定杀出了，看到他不顺眼的莫名其妙给打个低分也难说。
综上所述在高评委除了及格和专业组分数以外，其他都是随机的，虚的。
关于基础单位和省级单位竞争问题：听说按照以上评审方法。
基层医院和省级三甲医院的人拼文章，拼课题肯定是不行的。
所以高一级别的医院每年允许考试的人数和厅里给的名额基本是差不多的，也就是高级别医院的人在争取考试资格的时候就已经争的头破血流了。
西安市人事局关于2009年机关、事业单位工勤技能岗位高级技师考核评聘有关问题的通知文章属性•【制定机关】西安市人事局•【公布日期】2009.04.13•【字号】•【施行日期】2009.04.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文西安市人事局关于2009年机关、事业单位工勤技能岗位高级技师考核评聘有关问题的通知各市人事局、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事（政治）处、中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：为深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2008]15号），加大我省机关事业单位高技能人才培养力度，拓宽技能人才成长渠道，充分发挥高技能工勤人员的作用，建设一支高素质的工勤技能人才队伍，经研究，决定2009年在全省机关事业单位首次开展高级技师考核评聘工作。
现将有关事项通知如下：一、报考工种与条件在汽车修理、车工、钳工、中式烹饪、中式面点等5个工种岗位上的工勤技能人员，符合下列条件者可申报高级技师任职资格的考评。
（一）基本条件1.热爱祖国，遵守法律、法规和政策，有较高的政治觉悟和良好的职业道德；2.工作年限30年以上（年限计算到2009年，下同）并持有陕西省机关事业单位工勤技能岗位技师证书或取得政府机关事业单位工勤技能岗位考核管理部门颁发的《机关事业单位技师证书》三年以上（2006年12月31日前取得证书），且连续三年年度考核均为合格以上；3.具有高中（含职高）以上文化程度；4.具有较高的理论水平和丰富的实践经验，能解决本工种岗位关键性的技术问题和操作难题，工作业绩突出，工作中有创新；5.具有传授技艺和培训高级工以上工勤技能人员的能力。
（二）破格申报条件取得技师资格，并符合下列条件之一者，可破格申报高级技师：1. 获得省部级以上劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的；2. 在省级人事部门组织或参与的省、部级技能竞赛中取得前三名；3. 获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、运用三等奖（含三等奖）以上的主要完成者（以个人奖励证书为准）；4. 具有绝技、绝活、专利，并取得较大经济效益和社会效益者。
山西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度全省职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.09•【字号】晋人社厅函〔2022〕550号•【施行日期】2022.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度全省职称评审工作的通知晋人社厅函〔2022〕550号各市人力资源和社会保障局，省直有关单位职称管理部门，有关企事业单位：根据国家和我省深化职称制度改革精神，按照《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）和山西省《职称评审管理实施细则》（晋人社厅发〔2021〕28号）要求，现就做好2022年度全省职称评审工作有关事项通知如下：一、改革内容（一）进一步完善职称评价标准。
贯彻落实人社部各系列（专业）职称制度改革指导意见精神，以品德、能力、业绩为导向，坚持“破四唯”和“立新标”并举，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准，加快健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
贯彻落实国家关于开展人才工作中“唯帽子”问题治理要求，不简单将人才称号、学术头衔作为职称评审的限制性条件或评价指标。
各系列（专业）高级职称评审委员会要通过专题调研、专家论证等方式，并学习借鉴其他省市的经验做法，修订完善评价标准，条件成熟的经省人社厅审核后统一印发。
各市、各行业主管部门、自主评审单位要根据国家各系列（专业）基本标准，结合本地区、本部门、本单位专业技术人才队伍实际，细化完善中、初级评价标准，并围绕本地本行业产业发展需求适时调整增设新的专业。
（二）改进基层中小学教师职称评审工作。
贯彻落实中小学教师系列职称制度改革精神，完善基层中小学教师“定向评价、定向使用”职称制度。
结合我省基层中小学的特点和教育教学实际，由省教育厅负责研究制定基层中小学教师高级职称评价标准，鼓励和吸引优秀人才向基层一线流动。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年全省职称工作安排意见的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.03.12•【字号】辽人社发〔2021〕1号•【施行日期】2020.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于印发2021年全省职称工作安排意见的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区管委会人力资源局，省直有关部门（单位），省属各高校，有关部门（单位）：现将《2021年全省职称工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。
辽宁省人力资源和社会保障厅2021年3月12日2021年全省职称工作安排意见为持续深入推动职称制度改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，着力提升专业技术人才评价服务水平，服务辽宁高质量发展，实现“十四五”规划的良好开局，特制定如下意见。
一、关于职称评审工作（一）持续加大对新冠肺炎疫情防控医务、科研人员的职称评聘支持力度。
鉴于疫情防控已进入常态化，为激励广大疫情防控一线医务人员，继续执行有关职称评聘倾斜政策。
参加疫情防控的一线医务人员，申报晋升同系列高级职称时，可免予一次卫生系列高级专业技术资格考试，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试；做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审。
对投身一线表现突出的医务、科研专业技术人员，在同等条件下，用人单位要优先聘用到相应专业技术岗位。
享受提前申报、优先晋升岗位等级政策的人员，原则上只享受一次政策优惠。
（二）深入推进人才分类评价机制改革。
省直有关部门要按照国家分类推进各系列职称制度改革指导意见，研究制定我省相应系列职称制度改革的具体实施意见。
重点要以激发人才活力为目标，坚持品德、能力、业绩、贡献评价导向，坚持德才兼备、以德为先，着力克服“四唯”倾向，规范职称评审专业，修订完善我省各系列职称评审标准，优化评审办法和程序，合理设定施行日期或过渡期。
关于印发2022年西安区职称评聘改革工作安排意见的通知各区县（开发区）公共就业和人才服务机构、有关行业协会、有关单位、存档人员：根据西安市人力资源和社会保障局转发《陕西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省民营企业职称工作的通知》规定，按照2022年度非公有制经济组织工程系列职称评审总体安排，结合我市非公有制经济组织中工程专业技术人员实际情况，现将2022年度西安市非公有制经济组织工程系列中级职称评审工作有关事项通知如下：一、评审范围（一）人事档案在西安市市本级或各区县（开发区）公共就业和人才服务机构进行档案托管，在有合法生产、经营手续的非公有制经济单位中直接从事工程技术工作的专业技术人员。
（二）人事档案未在西安市市本级或各区县（开发区）公共就业和人才服务机构进行档案托管，在西安市各级工商行政管理部门登记注册的有合法生产、经营手续的非公有制经济单位中直接从事工程技术工作的专业技术人员。
（三）达到国家法定退休年龄或已办理退休的人员不得参加职称评审。
（四）参评人员仅能选择一个中级职称评审委员会进行申报，不得多重申报。
（五）从事专业列入国家统一考试专业的，一律不予参加评审。
二、申报条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，热爱本职工作，具有良好的思想品德和职业操守。
同时，申报人员要承诺所有申报材料真实可信。
2.按要求完成继续教育培训学习。
取得助理工程师后，每人每年参加继续教育公需课学习不少于24小时，专业科目不少于56小时。
3.申报人员近5年个人年度考核为合格以上等次；工作年限未满5年的，以实际年限为准。
（二）学历、资历、专业技术条件要求1.熟练掌握并能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业技术标准和规程，了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势，取得有实用价值的技术成果。
2.具有独立承担较复杂工程项目的工作能力，能解决本专业范围内较复杂的工程问题。
3.具有一定的技术研究能力，能够撰写为解决复杂技术问题的研究成果或技术报告。
4.具有指导助理工程师工作的能力。
5.应具备下列学历、资历条件之一：（1）博士学位；（2）硕士学位或研究生学历，或第二学士学位，聘任助理工程师2年以上；（3）大学本科学历或学士学位，聘任助理工程师4年以上；（4）后取大学本科学历或学士学位，聘任助理工程师4年以上，并从事专业技术工作6年以上；（5）大学专科学历，聘任助理工程师4年以上，并从事专业技术工作7年以上；（6）后取大学专科学历，聘任助理工程师4年以上，并从事专业技术工作10年以上；（7）中等职业学校毕业学历，聘任助理工程师5年以上，并从事专业技术工作13年以上；（8）后取中等职业学校毕业学历，聘任助理工程师5年以上，并从事专业技术工作16年以上；（9）无相同相近专业学历或学位，聘任助理工程师5年以上，并从事本专业技术工作18年以上。
6.申报人员在聘任助理工程师期间，应具备下列业绩成果其中两条（含）以上：（1）聘任助理工程师期间，在本专业公开出版期刊上发表专业论文1篇（须具有ISSN、CN刊号）或可用能够体现专业技术水平的专利成果、技术报告、工程方案、设计文件、技术规范、行业工法等替代；或著有本专业学术著作1部，著作须具有ISBN书号，独著2万字以上或合著本人完成2万字以上；（2）作为参与人完成2项（含）以上工程设计、生产项目，通过相关部门项目鉴定或验收，取得较大的社会效益和经济效益；（3）参与承担过1项（含）以上中小型企业的技术改造、技术引进创新、设备改进、成果转化等项目，通过相关部门项目鉴定或验收，取得较大的社会效益和经济效益；（4）参与承担过1项（含）以上新产品的研制、设计制造、安装调试等工作，通过相关部门项目鉴定或验收，取得较大的社会效益和经济效益；（5）获县级（含）以上党委、政府或市级主管部门授予的有关生产、经营、管理、安全生产等方面先进荣誉称号；（6）获得县级（含）以上党委、政府专家荣誉称号；或入选县级（含）以上人才工程项目；（7）参与突发公共事件处置任务获县级（含）以上党委、政府表彰或具有县级（含）以上主管部门出具相关证明材料；（8）获得国家授权的发明专利1项；或获得国家授权的实用新型专利2项；（9）参与完成1项（含）以上市（厅）级技术攻关项目或科研项目，通过相关部门项目鉴定或验收；（10）参与完成1项有关工程技术领域的市级地方、企业（含）以上技术标准或技术规范等起草和制定，标准或规范并颁布实施；（11）参与完成行业内某一技术领域空白或技术有较大提升工作，通过相关部门项目鉴定或验收；（12）担任工程项目负责人或技术负责人完成1项全过程施工，在提高工程质量、降低工程成本方面取得显著成效，通过相关部门项目鉴定或验收；（13）任非公有制经济组织生产技术负责人，取得良好经济、社会效益，安置80人（含）以上就业或年上缴税金150万元（含）以上。
（14）本人作为主要参与人完成的工程设计、生产项目获市级（含）以上相关行业三等奖荣誉称号2项以上。
对不具备规定学历、聘任助理工程师不满规定年限的专业技术人员，但工作实绩突出，达到上述科研、业绩条件中三条以上，可破格申报工程师。
（三）对在企业一直从事专业技术工作，并已成为单位业务骨干的专业技术人员，如果符合下列学历条件，并具备下列业绩条件二条（含）以上者可申请破格，对助理级职称不作要求，直接申报工程师：1、学历条件：（1）大学专科毕业后，从事本专业或相近专业工作7年以上；（2）大学本科毕业后，从事本专业或相近专业工作5年以上；（3）取得第二学士学位后（以《教育部学历证书电子注册备案表》注明的学历为准），从事本专业或相近专业技术工作3年以上；（4）具有硕士研究生学历或硕士学位后，从事本专业或相近专业工作2年以上。
2、申报人员应具备下列业绩成果其中二条（含）以上：（1）在本专业公开出版期刊上发表专业论文2篇（须具有ISSN、CN刊号）；（2）获得国家授权的发明专利2项，排名为前五名；或获得国家授权的实用新型专利3项，排名为前三名；（3）参与完成2项（含）以上市（厅）级技术攻关项目或科研项目，通过相关部门项目鉴定或验收（出具鉴定或验收报告），攻关项目或科研项目排名均为前三；（4）参与完成2项有关工程技术领域的市级地方、企业（含）以上技术标准或技术规范等起草和制定，标准或规范并颁布实施，署名排名前三；（5）本人作为主要参与人完成的工程设计、生产项目获市级（含）以上相关行业三等奖荣誉称号3项以上，排名为前三。
（四）学历要求参评人员学历，必须为国家教育行政部门认可的学历。
有国外学历人员，必须提供国家教育部门出国留学服务中心的学历认证书。
（五）有下列情形之一者，不得申报1.近三年来被单位通报批评者；2.任现职以来出现重大工作事故，造成恶劣影响的；3.受到违法违纪处分，处分期未满的；4.企业（单位）、个人有严重失信记录，被列入“黑名单”的；5．所提交材料弄虚作假的，取消当年参评资格，记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，三年内不得重新申报。
三、评审推荐程序及时间安排（一）个人申报（2022年4月11日——9月20日）各区县（开发区）公共就业和人才服务机构存档人员、相关行业协会、西安地区非公有制经济组织单位参评人员向各区县（开发区）公共就业和人才服务机构、相关行业协会、西安地区非公有制经济组织单位提出申请，我中心存档的参评人员直接向我中心提出申请。
并访问陕西省职称网上申报系统进行注册，按照网页提示填写相关信息并按要求上传相应电子支撑材料后（所有业绩、成果必须是本人取得助理工程师职称后获得，提供完整原件扫描图片，为JPG或PDF格式，不得以照片代替），系统自动生成《专业技术任职资格申报人员评审简表》。
参评人员确认填报的评审材料无误后，提交各区县（开发区）公共就业和人才服务机构、相关行业协会、西安地区非公有制经济组织单位审核。
人事档案在我中心托管的参评人员，由我中心审核。
（二）单位审核公示（ 2022年9月30日前完成）1. 各区县（开发区）公共就业和人才服务机构、相关行业协会、西安地区非公有制经济组织单位通过互联网访问“陕西省职称网上申报系统”，审核参评人员提交的评审材料，并将参评人员《专业技术任职资格申报人员评审简表》（系统自行生动，自行下载）在本单位公示不少于5个工作日。
公示无异议后，上传“公示证明”至申报系统，并按照权限逐级上报。
2. 各区县（开发区）公共就业和人才服务机构、相关行业协会、西安地区非公有制经济组织单位通过互联网访问“陕西省职称网上申报系统”，负责对其参评人员申报信息进行审核汇总，审核汇总结束后，须通过系统导出《专业技术职务任职资格申报人员花名册》，打印加盖公章并生成JPG或PDF格式文件，与出具的委托评审函（需盖单位公章）。
各区县（开发区）公共就业和人才服务机构须经同级人社职改部门审核点击，出具的委托评审函加盖同级人社职改部门公章，一起上传至西安市非公有制经济组织工程系列专业技术人员评审委员会。
各区县（开发区）公共就业和人才服务机构、相关行业协会、西安地区非公有制经济组织单位需书面填写《（xx单位）工程师评审申报审核记录汇总表》（见附件）并加盖公章，并将《（xx单位）工程师评审申报审核记录汇总表》、《专业技术职务任职资格申报人员花名册》和委托评审函原件交至我中心。
人事档案在西安市人才服务中心托管的参评个人无需上传和提供以上材料。
（三）评审公示我中心按照有关职称工作规定组建中级工程师评审委员会进行评审，评审结果公示将统一在西安市人社局官网——专题专栏——人才中心专栏发布，公示时间不少于5个工作日。
四、有关情况说明（一）职称资格转换。
已评聘非工程系列的专业技术人员，确因工作需要而转换到工程技术岗位的，须在工程技术工作岗位工作满一年以上，按照职称转换工作要求和本专业技术职务任职条件进行转换评审。
（二）部分职业资格与职称对应关系根据人社部和相关国家部委文件规定，专业技术人才参加全国统一考试取得与职称有对应关系的职业资格，即认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，对应关系按照陕西省人社厅《关于明确部分职业资格与职称对应关系的通知》（陕人社函〔2019〕181号）执行。
取得的职业资格证书可作为单位聘任相应专业技术职务的依据，无需重新换发职称资格证书。
（三）年限及论文要求参评人员的任职资格年限计算时间均截止到2022年12月31日。
参评论文、科研项目等发表、完成时间均截止到2022年9月30日。
手册、论文集、增刊、专刊、特刊、论文刊用通知、用稿清样等均不能作为参评论文。
（四）评审收费标准按省物价局核定的收费标准，中级职称评审费为200元/人。
五、注意事项（一）参评人员和各区县（开发区）公共就业和人才服务机构、有关行业协会、西安地区非公有制经济组织单位要认真学习《陕西省职称评审操作手册》（网上申报系统主页中），按照《操作手册》规范进行操作，以免影响正常评审。
