电脑公司规章制度

办公设备使用与维护规章制度一、引言在现代办公环境中，办公设备的使用与维护是保证工作正常进行的重要一环。

为了提高工作效率、节省资源、保护设备并延长寿命，公司制定了本规章制度，旨在规范员工使用办公设备的行为，确保设备的安全与稳定运行。

二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工使用办公设备的场合，包括但不限于电脑、打印机、复印机、传真机等。

三、办公设备使用注意事项1. 保持设备干净整洁：使用设备前，应确保手部干燥清洁，以免油污或灰尘污染设备，定期清洁屏幕和键盘，防止灰尘或污渍影响使用效果。

2. 正确操作设备：员工使用设备应遵守操作手册或培训要求，不得私自更改设备设置或进行未经授权的操作，以免损坏设备或导致数据丢失。

3. 合理分配使用时间：在办公场合，设备的使用需遵从公平、公正的原则，不得垄断设备资源，以免影响其他人的工作需求。

4. 用电安全：在使用电脑等设备时，应确保用电安全，不得使用受损的电源线或插座，不得私拉乱接电线，避免电线过热或触电事故发生。

四、办公设备维护责任1. 周期性维护：公司将定期组织维护人员对办公设备进行例行检查和维护，确保设备的正常运行。

员工需积极配合，提供设备使用情况的反馈以便及时处理问题。

2. 异常维护：若发现设备存在问题或故障，员工应立即将问题报告给维护人员，并配合维护人员进行维修或更换设备。

不得擅自进行维修操作，以免造成更大损害。

3. 资源保护：员工在使用设备时，应节约使用纸张、墨盒等耗材资源，并做好分类、回收工作。

同时，定期关闭电脑等待机或休眠状态，减少能源消耗。

五、违规处理1. 轻微违规：若员工违反本规章制度中的一般规定，如未按要求关闭电脑或保持设备清洁等，将受到书面警告或口头提醒等处理。

2. 严重违规：若员工故意损坏设备、未经授权更改设备设置、私自拆卸设备等行为，将追究相应的法律责任，并承担设备维修或更换的费用。

六、总结本规章制度的制定是为了保证公司办公设备的正常运行、延长设备使用寿命，同时提醒员工注意设备的使用维护，并规范员工的行为，以减少因不当操作导致的潜在风险和损失。

办公电脑管理制度第一章总则第一条目的为了制订本公司对电脑管理的方法,同时通过明示各种相关责任和义务，合理严格的执行本公司对员工使用电脑的行为进行规范化处理，而制订本规定制度。

第二条适用范围本制度适用于集团及下属项目公司的所有员工.第三条职责人事行政中心网络管理员负责公司计算机设备的安装、调试、维修、统一维护等工作.第二章软件管理第一条标准化所有公司的电脑在交付员工使用之前,网络管理员都必须将其软件系统按标准化软件列表进行统一安装配置，不得私自更改或者添加其他软件。

标准化软件表：第二条管理计算机系统软件、应用软件的安装均由网络管理员负责，其他人不得擅自安装、卸载及更改。

1、员工在使用电脑过程中遇到软件故障或系统问题应及时联系网络管理员,不得私自处理。

2、严禁将重要文件放置电脑桌面或者c盘（系统盘).3、员工需保管好自己的系统登陆密码,当离开坐位时电脑应处于锁定状态(win键+l），密码必须包含数字和字母，长度应大于6位。

4、集团为员工配备的计算机为办公使用，不得存放与工作无关的文件(影音文件、图片等）。

5、员工应定期使用安全工具（360安全卫士、金山安全卫士等）对电脑进行垃圾文件清理、补丁更新、木马查杀。

第三章计算机硬件管理第一条硬件范围计算机硬件包括笔记本、电脑主机、显示器、打印机、鼠标键盘以及其他隶属公司的外设.第二条领用登记1、采购回来的电脑设备交给网络管理员办理安装、验收手续,并填写《固定资产验收单》（见附表1）。

网络管理员负责保管相关的操作手册和驱动光盘。

2、员工领用计算机需先在网络管理员处进行登记,并在《it资产台账》(见附表2）“资产保管人”处签名,当员工调动或离职进行工作交接时网络管理员将对电脑配置进行核查，如配置不对或部件缺失，员工必须按价赔偿。

第三条使用职责1、笔记本电脑和台式机都是固定人员使用，不得交换或者借用给其他人员使用.2、严禁将笔记本电脑带回家使用,本单位人员借用单位笔记本电脑，必须向所在部门负责人请示,获得批准后，在网络管理员处登记，方可实施.3、不得私自拆开或者维修电脑，遇到故障不能自己简单排除的要及时联系网络管理员进行报修。

公司信息化系统使用规章制度1.背景介绍随着技术的不断发展，公司信息化系统在企业中起着越来越重要的作用。

为了确保公司信息化系统的安全性和高效性，制定一套完善的使用规章制度是必要的。

2.目的与适用范围本规章制度的目的是规范公司信息化系统的使用，保护公司信息资产的安全，提高工作效率。

适用于公司内所有员工，在使用公司信息化系统时必须遵守本规章制度。

3.基本原则3.1 合法性原则：所有使用公司信息化系统的行为必须合法合规，不得从事任何违法活动。

3.2 安全性原则：员工在使用公司信息化系统时应采取必要的安全措施，保护公司的信息资产。

3.3 效率原则：员工在使用公司信息化系统时应以提高工作效率为目标，不得滥用系统资源。

4.账号与密码管理4.1 员工使用公司信息化系统须持有唯一的账号，不得共享账号。

4.2 员工需要设置强密码，并定期更换密码。

4.3 不得将账号与密码泄露给他人，不得使用他人的账号进行操作。

5.使用权限与控制5.1 员工仅能使用其职责范围内的系统功能，不得越权操作。

5.2 管理员应设置合理的权限，对员工进行分类管理，并且及时调整权限，以保证系统的安全性和高效性。

6.信息安全6.1 员工不得利用公司信息化系统传播机密信息、商业秘密等敏感信息。

6.2 员工应当妥善保管公司信息化系统中的文件和数据，不得私自更改、删除或复制。

6.3 员工在离开工作岗位时需关闭电脑和相关设备，确保信息安全。

7.网络使用规范7.1 员工不得利用公司网络进行非法的网络攻击行为，不得传播病毒、木马等电脑病毒。

7.2 员工在使用公司电子邮箱或即时通讯工具时，需注意言辞得体，不得传播违法、淫秽、暴力等信息。

8.违规处理与责任追究8.1 对于严重违反公司信息化系统使用规章制度的员工，将按照公司相关规定给予纪律处分，并可能会承担法律责任。

8.2 员工应当自觉遵守公司信息化系统使用规章制度，如发现其他员工违规行为，应及时向有关部门汇报。

结论：公司信息化系统使用规章制度的制定和实施将有助于建立一个安全、高效的信息化工作环境。

管理总则为加强的规范化管理，完善各项工作制度，促进发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及章程的规定，特制订本管理大纲。

一、全体员工必须遵守章程，遵守的各项规章制度和决定。

二、倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉或破坏发展的事情。

如有违反，必追究相应责任。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大实力和提高经济效益。

四、提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、技术精、作风硬、业务强的员工队伍。

五、鼓励员工积极参与的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护纪律，对任何违反章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

岗位职责说明一、技术部职责说明1、负责自身运营网站的内容采编更新，要保证网站内容的实时性。

每天上班的第一要务就是及时的更新网站的所有信息。

2、负责客户网站的制作建设，以及相关内容相关。

3、负责解决客户服务部转交的客户相关咨询并会同客户服务部一起做好客户服务。

4、负责开发分配下来的开发任务，以及对现有网站系统的更新改进。

5、负责服务器安全等其它事宜。

妥善做好保密工作。

6、负责办理总经理交办的其他事宜和工作。

二、市场营销部与行政部岗位责任制1、全面了解掌握各有关业务情况，熟悉各方面事宜。

2、负责对客户的回访，解决客户的疑难问题做好后续服务，并且建立起客户的相关档案。

pc安装管理岗位规章制度第一章总则第一条为了规范PC安装管理岗位行为，提高工作效率，确保设备安全和信息安全，制定本规章。

第二条PC安装管理岗位是指负责PC设备的安装、维护和管理工作的岗位。

PC设备包括桌面电脑、笔记本电脑、服务器等硬件设备以及操作系统和软件应用的安装和配置。

第三条PC安装管理岗位人员应具备扎实的专业知识和技能，熟悉PC设备的结构和功能，具备较强的沟通和协调能力，会熟练操作相关软件和工具。

第四条PC安装管理岗位人员应遵守公司的相关规章制度，恪守岗位职责，维护设备安全和信息安全。

第五条PC安装管理岗位人员应严格按照工作流程和规范操作，确保工作质量和效率。

第六条PC安装管理岗位人员应定期参加培训和学习，提升自身专业水平，适应公司的发展需求。

第七条公司将对PC安装管理岗位人员进行考核和评价，对工作表现优秀的人员进行奖励和提拔，对工作表现不佳的人员进行处罚和调整。

第八条PC安装管理岗位人员应保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的信息和数据。

第九条PC安装管理岗位人员应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。

第二章岗位职责第十条PC安装管理岗位人员的主要职责包括：1.负责PC设备的安装、配置和维护工作；2.负责操作系统和软件应用的安装和配置；3.负责修复PC设备故障和处理技术问题；4.负责购置PC设备和配件，做好设备清点和资产管理工作；5.负责设备的定期维护和保养，确保设备正常运行；6.负责设备的数据备份和恢复工作，防止数据丢失；7.负责设备的安全管理和防火墙设置，确保信息安全；8.负责环境的卫生和整洁，保持工作场所的良好环境；9.协助其他部门处理相关技术问题和工作事务；10.上级领导交办的其他工作。

第十一条PC安装管理岗位人员应保持良好的工作状态和态度，积极配合其他部门的工作，提供周到的服务。

第十二条PC安装管理岗位人员应主动了解和掌握公司的业务和发展情况，不断提高自身专业水平，为公司的发展做出贡献。

第一章总则第一条为规范公司电脑采购工作，提高采购效率，降低采购成本，确保公司电脑设备的质量和性能，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有电脑设备的采购活动，包括台式机、笔记本电脑、服务器等。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、高效的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章适用范围第四条本制度适用于公司各部门、子公司及关联公司电脑设备的采购。

第五条电脑设备采购包括但不限于以下内容：（一）硬件设备：CPU、主板、内存、硬盘、显卡、显示器、机箱、电源等；（二）软件设备：操作系统、办公软件、专业软件等；（三）外设设备：鼠标、键盘、打印机、扫描仪等。

第三章采购流程第六条采购申请（一）各部门根据实际工作需求，向办公室提出电脑设备采购申请，内容包括设备名称、型号、数量、预算、用途等；（二）办公室对采购申请进行初步审核，确保申请合理、合规。

第七条采购计划（一）办公室根据审核通过的采购申请，编制采购计划，报经分管领导审批；（二）采购计划应包括采购设备名称、型号、数量、预算、供应商、采购时间等。

第八条询价与比价（一）办公室通过招标、询价等方式，邀请三家以上供应商参与报价；（二）办公室对供应商的报价进行综合评估，包括产品质量、价格、售后服务、信誉等因素；（三）办公室与供应商协商，确定最终采购方案。

第九条采购合同签订（一）办公室与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务；（二）合同内容应包括采购设备名称、型号、数量、价格、交货时间、验收标准、付款方式等。

第十条验收与入库（一）办公室组织相关部门对采购设备进行验收，确保设备符合合同约定；（二）验收合格后，设备入库，并建立相应的设备台账。

第四章采购管理第十一条采购人员应具备一定的专业知识和技能，熟悉电脑设备市场行情；第十二条采购人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利；第十三条采购人员应定期对采购情况进行总结和分析，不断提高采购效率和质量。

第五章附则第十四条本制度由办公室负责解释和修订。

电脑室管理规章制度当天值日班长负责考勤并认真做记录，每周在周一班会公布，并向年级组报告情况，期末班主任将学生个人考勤统计登载在学习成绩册上。

宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。

(一)电脑室员工应遵守公司的保密规定，禁止非电脑室人员进入电脑室。

输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。

违者视情节轻重给予处理。

(二)电脑室员工必须按照要求和规定，科学地采集、输入、输出信息，为集团领导和有关部门决策提供信息资料。

采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。

(三)信息载体必须安全存放、保管、防止丢失或失效。

任何人不得将信息载体带出电脑室。

(四)电脑室员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。

对各种设备应按规范要求操作、保养。

发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

同时，班主任不应充当班集体的“保姆”，而应是班级德育工作的组织者。

这样班主任应当力争是学生的朋友，同时是各科任老师德育的伙伴，学校领导的参谋。

自己在班级管理过程中不断学习，沟通与外界的联系，跟上改革与发展的脚步，树立信心，鼓足勇气，以更好地开展班级管理工作。

租赁期间苠国家征地必须提前壹个月书面通知乙方则本合同随之终止乙方必须无条件搬出以乙方退还租房的实日期为限返还剩余租金及押金。

合同期内苠]政府干涉导致乙方强制搬迁押金退还乙方。

(五)电脑室应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报财务部。

(六)严禁将电脑用于私人学习或玩游戏。

违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分;屡教不改者予以除名。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

(七)电脑室设备应由专业人员操作、使用。

禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

第一章总则第一条为规范公司电脑文件的管理，提高文件检索效率，保障信息安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有电脑文件的分类、归档、存储、借阅、销毁等管理工作。

第二章文件分类与编码第三条公司电脑文件分为以下类别：1. 行政类：包括公司规章制度、通知、公告、会议记录等；2. 财务类：包括财务报表、凭证、发票、合同等；3. 技术类：包括产品设计文件、技术规范、操作手册等；4. 人力资源类：包括员工档案、招聘记录、培训资料等；5. 市场营销类：包括市场调研报告、客户资料、广告宣传资料等；6. 采购类：包括采购合同、供应商资料、采购订单等；7. 仓储物流类：包括库存记录、出入库单、运输单据等；8. 项目管理类：包括项目计划、进度报告、验收报告等；9. 其他类：包括不属于上述类别的其他文件。

第四条每类文件根据内容细分，并设立统一编码，便于检索和管理。

第三章文件归档与存储第五条文件归档应遵循以下原则：1. 及时性：文件产生后应及时归档；2. 完整性：归档文件应包括所有相关资料；3. 规范性：归档文件应按照规定格式进行整理；4. 安全性：归档文件应采取必要的安全措施，防止丢失、损坏或泄露。

第六条文件存储分为电子存储和纸质存储两种形式：1. 电子存储：所有电子文件应存储在公司指定的服务器或云存储平台上，并定期备份；2. 纸质存储：重要文件应制作纸质副本，并存放在公司档案室。

第四章文件借阅与使用第七条文件借阅需填写借阅申请表，经相关部门负责人批准后方可借阅。

第八条借阅人应妥善保管借阅文件，不得擅自复制、泄露或损毁。

第九条借阅文件应在规定时间内归还，如需延长借阅期限，应重新办理借阅手续。

第五章文件销毁第十条文件销毁应遵循以下原则：1. 法律法规：遵守国家有关法律法规，不得销毁有保存价值的文件；2. 审批手续：销毁文件需经公司相关部门负责人审批；3. 监督销毁：销毁文件应有专人监督，确保文件彻底销毁。

禁用私人电脑与电子设备管理制度1. 前言为了规范企业内部信息安全管理，并确保员工工作的高效性和专注度，订立本《禁用私人电脑与电子设备管理制度》。

本规章制度适用于全部在我司工作的员工和访客。

2. 定义•私人电脑：指员工个人拥有并非为企业购买的电脑设备。

•电子设备：包含但不限于员工个人拥有的移动电话、平板电脑、手持式游戏机等。

3. 禁止使用私人电脑与电子设备原则3.1 公司办公场合内禁止使用私人电脑和电子设备，员工应当使用公司供应的正式购买的电脑设备以及授权的电子设备进行工作。

3.2 员工严禁将私人电脑和电子设备连接到公司办公场合的网络，以防止潜在的信息安全风险。

4. 设备安全管理4.1 公司将供应符合安全要求并进行维护的电脑设备和电子设备，以确保员工工作所需的设备安全可靠。

4.2 员工在接收到公司供应的设备后，应立刻验收完好。

如发现设备存在问题，应立刻向IT部门汇报处理。

4.3 员工应妥当保管好本身使用的设备，不得将设备外借或转让给他人使用。

5. 固定办公区域5.1 公司将为每位员工调配固定办公区域，员工应当依照规定的办公区域进行工作。

5.2 私人电脑和电子设备不得进入公司固定办公区域内，员工在办公期间应专注于公务工作。

6. 电子设备使用规定6.1 公司将依据员工实际需要配置适当数量的电子设备，以提高工作效率。

员工使用这些设备时需遵守以下规定：—只能使用授权的电子设备，不得擅自更换、添加或删除设备；—禁止下载或安装未经批准的软件或应用程序；—禁止将电子设备用于个人娱乐目的；—禁止滥用电子设备，包含但不限于发送垃圾邮件、访问非法网站等违法行为。

6.2 员工应妥当保管本身所使用的电子设备，不得将设备遗留在公共区域或其他不安全的地方。

7. 安全检查与违规处理7.1 公司将定期进行信息安全检查，包含但不限于对办公区域和员工电子设备的检查，以确保员工遵守相关规章制度。

7.2 如发现员工违反本制度，将依照公司相关惩罚规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、暂时停止使用设备、工作调整、降薪、解雇等。

电脑正版软件使用规章制度一、前言为了规范和促进电脑正版软件的合法使用，维护企业和组织的知识产权，特制订本规章制度。

凡与本规章制度相违背的，一律予以取缔。

二、软件购买与授权1. 制定专门的软件采购计划，并由专人负责采购工作。

2. 软件采购应尽量选择官方授权的渠道进行购买，确保软件的合法性。

3. 禁止使用非正版软件，不得从不明渠道下载和使用软件。

4. 购买软件时，应妥善保管购买凭证和授权许可证，以备查验。

三、软件安装和注册1. 所有软件安装必须由专人进行，严禁非专业人士私自安装。

2. 安装过程中，应认真阅读和遵守软件使用许可协议，合法并按照规定注册。

3. 安装完毕后，应保存好软件安装包和密钥，如有遗失，应及时备份。

四、软件使用1. 所有员工对安装在工作电脑上的软件，只能用于工作需要，不得私自用于其他用途。

2. 禁止私自复制和传播软件，不得超范围授权他人使用。

3. 严禁对软件进行任何形式的修改、破解或破坏，不得破均先天未经许可而擅自删除或销毁已安装的正版软件。

4. 使用软件过程中，如需进行二次开发或定制，需事先向软件厂商申请，并在获得许可后进行操作。

五、软件更新和升级1. 对于已安装的软件，应定期进行更新和升级操作，确保软件的稳定性和安全性。

2. 更新和升级过程中，应注意备份重要数据，以免造成数据丢失。

六、软件保密1. 在使用软件过程中，应加强对重要软件信息的保密工作，避免泄露给外部人员。

2. 禁止私自从事软件研发、逆向工程等行为，不得泄露软件的源代码和知识产出。

七、软件监督和检查1. 组织内设立专门的软件管理人员，定期对软件的使用情况进行检查和监督。

2. 对于违反规定使用软件的员工，应及时纠正，并对其进行教育和培训。

八、软件违规处理1. 对于违反规定使用软件的员工，将按照公司规定进行处罚，严重者将提交给公司领导进行处理。

2. 对于使用盗版软件或侵权软件的情况，公司有权追究其法律责任，并赔偿公司产生的损失。