管网补充考核机制 - 副本

简易程序需提供材料1、简易程序符合下列两条其中一条①、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；良好行为记录包括辖市、区医疗卫生单位的医师获得辖市、区人民政府行政部门的表彰；市直医疗卫生单位的医师获得镇江市人民政府行政部门的表彰；援外、援藏、援疆、援陕医疗队医务人员；获得辖市、区以上人民政府科技进步奖的科技成果奖第一承担者。

②、具有12年以上执业经历及离、退休后继续执业，考核周期内无不良行为记录的；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故、医疗损害等；违反医疗保险管理规定，受到医疗保险管理部门通报或处罚等。

2、《医师定期考核表》（本人填，所有类别都填）3、《医师定期考核评价表》（所有都是单位填，公卫按《镇江市公共卫生医师定期考核评价表》）4、中医须增填中医类别医师定期考核表5、执业医师证、执业资格证复印件加盖公章6、《医师行为记录表》（填写人手工签字、单位盖章）一般程序需提供材料1、《医师定期考核表》（本人填，所有类别都填）2、《医师定期考核评价表》（所有都是单位填，公卫按《镇江市公共卫生医师定期考核评价表》）3、中医须增填中医类别医师定期考核表4、免业务水平测试符合下列条件之一：①考核周期内已参加职称晋升考试并合格的；②考核周期内通过住院医师、专科医师规范化培训阶段考核并合格的；③考核周期内通过省级以上卫生行政部门组织的上岗培训考试并合格的；④省级以上卫生计生行政部门认可的相关考试并合格的。

需提交证明材料，复印件加盖公章，同时提供原件以复核5、有良好行为和不良行为记录的要填写《医师行为记录表》（其中，良好行为应附佐证材料；不良行为记录应记录不良行为发生时间、事项或接收通报、处罚的文件号）首次参加医师定期考核需提供材料适用于：2017-2018年度首次取得执业医师（执业助理医师、乡镇执业助理资格）以及考核周期内从外市调入的人员。

1、《医师定期考核表》2、《医师定期考核档案》（将以下材料归档）《医师定期考核表》、《医师行为记录表》、《医师定期考核执行简易程序申请表》《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件；医师最高学历、学位证书复印件；《医师资格认定申请审核表》原件或复印件（限直接认定医师资格者）；医师授予资格表原件或复印件（限通过医考取得医师资格者）；按照医师执业岗位需要，必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证）和有关医师在执业活动中获得奖励、处罚记录等。

2024年考核制度企业考核制度第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

第三条：奖惩类别：1、奖励—奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;2、处罚—罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次30~____元，并以书面形式在公告栏内公告)：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者;2、工作勤奋，出色完成工作任务者;3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者;5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者;6、拾金不昧者;7、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次(含奖金____元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功)：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者;5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者;7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者;8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者;9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金____元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功)：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者;2、对工作流程加以简化，并切实可行者;3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的;7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的;8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;9、其他情况应该给予记功奖励的。

临时管网安装标准及考核办法井下临时管网分为两部分：（1）无缝钢管管路；（2）高压胶管管路。

本安装标准及管理办法适用范围为以上两类管路。

第一部分井下临时管网安装标准一、管路材质标准1、钢质管路均选用DN100mm无缝钢管加工，法兰及阀门的选取符合如下标准：（1）静压水管路压力等级不低于1.6MPa；（2）压风管路压力等级1.6MPa；（3）排水管路压力等级不低于1.6MPa。

2、供风、供水高压胶管均选用DN25mm高压胶管，排水管路选用DN50mm高压胶管，阀门选取高压快接球阀；符合如下标准：（1）静压水管路压力等级不低于1.6MPa；（2）压风管路压力等级不得低于1.6MPa；（3）排水管路压力等级不低于1.6MPa。

3、无缝钢管长度为4.5m±100mm，高压胶管结合实际情况自定，但长度不得超过20m，钢管三通按附图示加工，高压胶管配件选用国标配件。

二、管路安装标准1、钢制管路每5m设置一个吊点，吊钩选用不低于Φ20mm螺纹钢加工（附图），高压胶管每5m一个吊点，吊钩选用Φ16mm钢筋加工（附图）。

2、钢管吊点选用巷帮原有支护锚杆上，原有锚杆不可以使用的，打设1.2m长锚杆进行固定，锚杆施工距离巷道底板高度与原巷帮帮部锚杆高度一致；胶管吊点选择在巷帮钢带横梁上±400mm。

3、钢管连接螺栓、胶垫必须符合要求，螺栓上齐，不得缺少，胶管连接时必须使用专用U型卡，严禁用铁丝等其他物件代替。

4、管路颜色：静压消防管铁红色，排水管路灰色，压风管路黄色，管路布置从下到上为排水管（距离底板1m）、静压管（距离底板1.2m），压风管（距离底板1.4m）。

5、三通留设：静压水管50m留一个三通，压风管50m留一个三通，甩DN25快接球阀；排水管在低洼,积水及钻场口处留三通并上止回阀。

6、胶管与钢管连接处必须有控制球阀；钢管与永久管路连接在永久管网的三通上并设置有控制阀门，不得影响永久管网的延伸。

附件4 医师定期考核执行简易程序申请表
具有 12 年以上执业经历，职称及取得时间中级2003 9 是否离退休后由本单位返聘：是否
本考核周期内良好行为记录：
有无不良行为记录：有无
单位意见: 同意申报不同意申报
单位盖章：年月日
考核机构意见：同意不同意
考核机构盖章：年月日
注：1、述职报告内容包含业务水平、工作成绩、职业道德等。

2、良好行为记录应包括医师在
执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；
不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及
发生的医疗事故等。

3、在定期考核前10日向考核机构申报。

4、执业时间为医师考核级别初次
取得《医师执业证书》时间。

机器人调试人员资质考核一．填空题：（每空0.5分，共50分）1.操作TP按速度增加键速度以5%的递增量变化，现在要实现50% 的递增量，操作过程（进入菜单SYSTEM中的variables选项，找到变量＄SHFTOV_ENB。

后面紧跟着有一个数值，把数值改为1即可）2.Path Segment 24在标准中规定发出时机器人处于（抓到料准备离开的位置），对于PLC允许机器人做（抓料离开）的动作。

3.Global标准定义了（31）种车型，其中Style27（cap change ）、Style30（Process 2 Purge or Tip Dress）。

4.做伺服焊枪的压力标定，首先需要输入（加压时间）、（压力计厚度）、（压入深度）、（加压结束后焊枪打开的距离）5.解压伺服焊枪中焊枪压入深度是（20）mm6.做伺服焊枪Auto Tune，需要输入（打开极限）、（马达传动比）,(关闭极限)7.做机器人Payload的时候，Position1中的J5=（—90度）、J6=（—90度）8.PURGE_J1是（机器人排胶主）程序、PURGE_P1是（机器人排胶子）程序。

9.气动焊枪焊接压力由（ GO12 ）和（GO18）组合而成。

10.SPOT[BU：EP：S :EP: BU:]方括号里面的字母分别代表什么？BU：焊接前的开档行程 EP：焊接的压力值 S：焊接程序号EP：焊接保持压力值11.气动焊枪的大小开档是（双）控制阀、焊接阀是（单）控制阀。

12.一个工位有4台机器人，它们之间的干涉区最多有（12 ）个13.Auto Tune、压力标定、Payload分别在（T2）、（T1）、（自动）模式下操作。

14.机器人做完GUN master以后需要运行（TWSETUPGUN）15.设置机器人TCP的方法有（三点法）、（六点法）、（直接输入法）。

16.Global II中watersaver在机器人中的节点号为（7，8）17.机器人涂胶程序中Part ID Number对于涂胶设备是(调用的涂胶程序号)18.SGM标准中，焊枪的TCP位于（静电极顶端），+X方向为（焊枪开口方向）19.调试机器人时，机器人运行速度必须低于（30%）20. 对于SRVO-046 OVC alarm (G:1 A:5)报警信息，该怎么操作才能消除这个报警。

工程质量验收标准及考核办法为了进一步规范我工区的工程质量验收制度，提高管理水平，保证施工工程质量，现制定我工区《工程质量验收标准及考核办法》，自2023年1月1日开始执行，具体要求如下：一、检查项目及标准1、工作面牌板管理（1）工作面施工作业图表齐全，牌板规格统一。

“三图一表”不清晰，罚款50元；内容不符合现场实际罚款50元。

没有“三图一表”罚款100元。

（2）“三图一表”必须悬挂在人行道一侧，悬挂位置高于巷道底部1.5米，并且悬挂整齐，不符合要求的罚款50元。

2、巷道成形管理（1）巷道不得超挖欠挖。

净高净宽允许误差+100mm，大于允许误差50mm以内罚款50元，大于允许误差50mm以外每20mm加罚20元以此类推，巷道净高净宽偏小每10mm罚款20元。

（2）严格按照中腰线或激光线施工，中腰线允许误差±50mm。

未按照中腰线施工，偏中50mm－100mm罚款50元，100mm－200mm 罚款200元，超出200mm以上的罚款300元。

（3）巷道两帮平直并垂直于底板，巷道底板平整，不符合要求每处罚款100元。

（4）地质条件原因造成巷道超宽必须加打锚杆，未补打或加打锚杆每处罚款50元。

（5）巷道无空帮空顶现象。

出现空帮空顶未及时处理的每处罚款100元。

（6）中腰线延伸不及时，每次处罚主管区长及区队技术员各100元。

（7）私自改变巷道断面或其他施工参数，每次罚款500元。

3、支护管理：（1）锚杆托盘必须紧贴煤岩帮，不得松动。

如不符合要求每根罚款50元。

（2）帮锚杆预紧力达到150N·m (相当于15公斤)，顶锚杆预紧力达到180N·m（相当于18公斤），如达不到要求的每根罚款50元。

（3）帮锚杆拉拔力达到18MPa（相当于6吨），顶锚杆拉拔力达到30MPa (相当于10吨)，如达不到要求每根罚款50元。

（4）锚杆外露长度10mm—50mm,不符合要求每根罚款50元。

（5）锚杆间排距允许误差±100mm,不符合要求每处罚款100元。

绩效考核表(技术支持工程师) - 副本绩效考核表 - 技术支持工程师
员工信息
- 员工姓名: [在此填写员工姓名]
- 部门: [在此填写员工所属部门]
- 职位: 技术支持工程师
- 评估周期: [在此填写评估周期]
评估标准
技术技能
- 掌握公司产品及相关技术知识的能力
- 解决客户问题的能力和响应速度
- 协助团队成员解决技术难题的能力
工作质量
- 按时完成技术支持工作任务
- 提供准确和全面的技术支持方案
- 反馈客户需求和问题，推动产品改进
团队合作
- 积极参与部门会议和团队讨论
- 分享技术知识和经验，协助团队成长
- 与团队成员和其他部门合作，完成跨团队项目
个人发展
- 自主研究新技术和行业趋势
- 参加培训和技术交流活动
- 提出个人职业发展计划和目标
评估结果
总评
- [在此填写综合评语和总体绩效评级]
员工意见和建议
- [在此填写员工对绩效考核表的反馈意见和改进建议]
主管评价和建议
- [在此填写主管对员工绩效的评价和建议]
注：在每个评估项目中，评分以1-5进行评定，分别代表：1-不达标，2-需要改进，3-达到要求，4-良好，5-优秀。

猪场人员绩效考核及管理办法本办法将对猪场生产实行量化管理，并对整个猪场的各个生产阶段的损耗、生产指标和报酬以数据形式进行量化控制，从而达到降低成本、提高经济效益的目的。

本管理办法共分为以下几个方面：1 配种妊娠舍1.1 工作重点本阶段的工作重点是掌握适宜的配种时间、初配日龄和正确的配种方式，提高繁殖力，减少空怀，增加窝产仔数，保证胎儿在母体内正常发育。

防止流产、早产、减少弱仔、死胎和木乃伊胎。

促使母猪产仔数量多，活力强，个体大。

科学饲喂母猪，保证种猪有中上等的膘情，及时发现、淘汰不合格的种猪。

猪群如有异常情况立即向生产厂长汇报。

1.2 操作要求1）饲喂标准:日喂2 次，每天上、下午定时全组人员集中喂料（提前备足饲料），要求先喂料、后清粪。

试情公猪日喂料2.5〜3.0 kg ;后备母猪日喂料2.3〜2.5 kg ;空怀母猪日喂料3.0〜3.5 kg ;配种后3 d内母猪日喂料1.8 kg ,妊娠前期（3〜28d ）日喂料1.8〜2.2 kg ;妊娠中期（29〜85d ）日喂料2.0〜2.5kg;妊娠后期（86〜107 d ）日喂料2.8〜3.0 kg。

（根据猪只膘情体况可以适当调整饲喂量，以母猪达到中等以上膘情）为最好。

．2）配种方式：全场采用人工授精配种方式，做好配种记录并填写配种评分。

3）日常管理：每天要勤观察猪群状况，及时发现病猪，按时诊治。

对于流产猪群有异常情况的，要及时报告兽医及生产厂长，特别是对配种难度较大的猪更应细心观察，并配合技术人员采取技术措施和管理措施，缩短配种间隔。

4）搞好本群的各项免疫工作，及每周2 次的消毒工作，定期的驱虫工作。

5）每天根据天气情况对种公母猪进行适当室外的运动、调圈。

冬季中午、夏季早晚对公猪及乏情母猪进行舍外混群运动2〜3 h ;每天定时驱赶试情公猪接触待配母猪，以刺激母猪发情和发现发情母猪。

6）配种母猪21 d 不再发情，28〜35 d 必须进行妊娠检查。