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浅议监狱人民警察职业生涯规划职业生涯是投入时间精力最多的人生组成部分，在人生发展中的物质需求和精神需求主要通过职业生涯得到满足。
职业生涯规划作为一种新的现代人力资源管理手段，已经越来越多被公司企业、机关单位引入和应用，并取得了良好的效果。
监狱人民警察是实现社会和谐稳定、维护公平正义、应对监狱危机的重要力量。
社会发展的加快、“首要标准”的提出、体制改革的深入、押犯结构的复杂、狱情的日益严峻，要求我们必须进一步加强监狱民警队伍建设。
本文试着探讨将职业生涯规划引入监狱工作中，以期这一新手段在监狱工作中得以有效利用，从而有助于民警队伍建设。
一、职业生涯规划的内涵职业生涯规划是指一个人对与其职业相关的活动与任务的计划或预期性安排，是对其前后相继工作岗位和经验所作的客观描述，对个人来说它是在某种职业中个人发展的一般路线或理想路线。
由于未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性，并不是一成不变的。
作为一种新的现代人力资源管理手段,职业生涯规划是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。
一些中国企业结合自己的管理实际,相继推行了员工职业生涯规划，并取得了较好的实践效果。
因此，这一手段在监狱工作中有一定的借鉴意义，同时，职业生涯规划也应是青年民警人生规划的主体部分。
二、职业生涯规划引入监狱工作的意义首先，职业生涯规划的引入，是促进警力资源开发的需要。
传统的警力观多是一个数量上的概念，而现代管理理论认为的警力是指一定范围内警察工作能力的总和，即以工作能力而非人数衡量的警力。
作为监狱警力资源又具有不同于其他人力资源的特点，主要体现在数量的有限性、素质的制约性以及职能的不可替代性。
数量的有限性、素质的制约性与职能的不可替代性形成了一对矛盾，使监狱警力资源时常处于稀缺状态，这就要求大力加强警力资源的开发和利用，从而不断提高工作效率，有效应对新形势下监狱工作的挑战。
其次，职业生涯规划的引入，是有效应对监狱危机的需要。
警校生大学个人职业生涯规划范文(2)四、为更新我狱人民警察的知识结构，提高信息化与电子政务知识技能，我狱开展了信息化与电子政务培训工作为认真贯彻河南省委组织部、省人事厅、省信息化工作领导小组下发的《关于开展信息化与电子政务培训的通知》(豫组【2010】15号)和全省推进信息化与电子政务会议精神，根据省监狱管理局《关于开展信息化与电子政务培训的通知》要求，结合我狱实际情况，我狱从××××年6月27日开始分批分期对全狱787名人民警察进行信息化与电子政务知识培训。
我狱信息化与电子政务培训采取个人自学与集中授课相结合的方式进行，并根据监狱警察计算机知识水平参差不齐的实际情况，有针对性地开展培训：一是组织部分计算机应用技能比较好的骨干人员，在自学的基础上，又在商丘市科技学院进行为期40个学时的集中培训。
并对他们先期进行考试，全狱有100人参加了电子政务先期考试；二是利用骨干人员对其他人员分期、分批、进行培训。
通过培训，全狱警察信息化与电子政务知识技能有了整体的进步，工作质量、工作效率都有明显提高；通过培训为我狱的信息化建设营造了一个良好的氛围。
我狱共有787名警察参加了信息化与电子政务培训，787人取得合格证书，总体合格率100%。
五、为提高监狱人民警察的心理健康水平，保障警察队伍的稳定和谐，开展了警察心理健康教育根据司法部监狱管理局《关于下发“监狱人民警察心理健康教育实施方案”的通知》精神，按照省监狱局《关于在省属监狱人民警察中开展心理健康教育活动的通知》要求，我狱从6月份开始至9月底结束，在人民警察中开展了心理健康教育活动。
为保证教育活动的顺利开展，我狱将整个教育活动分三个阶段实施：第一阶段：制订方案、宣传发动阶段(6月1日—6月15日)在此阶段，我狱利用板报、橱窗及在内部刊物《振华苑》上开辟专栏等形式，大力宣传加强警察心理健康教育、提高警察心理素质，使之保持良好心态的重要意义，推动了心理健康教育活动的开展。
警用眼镜swot分析所谓swot分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。
运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。
s（strengths）就是优势、w（weaknesses）就是劣势、o（opportunities）就是机会、t（threats）就是威胁。
按照企业竞争战略的完备概念，战略应当就是一个企业“能搞的”（即为非政府的强项和弱项）和“可能将搞的”（即为环境的机会和威胁）之间的有机女团。
一、个人概况20xx年9月考进上海应用领域技术学院，将在20xx年7月毕业。
为人真诚，性格额保守，存有主见，富于缔造本事，坚忍坚忍；讨厌能够使自我静下心来的工作环境、精心安排的工作。
讨厌一切有关计算机方面的科学知识，融合所学专业及课程，本人希望专门从事自动化，电子，电气设备以及计算机控制系统设计、协同，运转等有关领域的职业。
二、内外部环境分析1、内部环境分析优势strengths：1、处事比较深入细致、勤奋，存有浓郁的自学兴趣和必须的实力，尤其在计算机方面有著浓郁的兴趣。
2、乐观进取的生活态度，善于发现事物和环境乐观进取的一面。
3、富于极强的职责心、爱心，并且讨厌搞有关的工作。
4、对一切问题有寻根究底的兴趣，必须要将事情想清楚，并喜欢思考问题，有必须的分析本事。
5、存有较强的竞争意识，能够充份主动得利用环境资源，即为与环境的可视化本事弱。
6、有必须的书面表达本事，逻辑思维性和条理性较强。
劣势weakness：1、性格较内向，并不善于与人交往和沟通。
2、办事比较柔和，有时研究问题不全面。
3、做事不够果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。
监狱企业SWOT分析及竞争策略研究
任建定
【期刊名称】《集团经济研究》
【年(卷),期】2005(000)022
【摘要】在计划经济体制下，监狱企业作为执行劳动改造职能的载体，不仅取得
了较好的社会效益，更创造了巨大的物质财富。
然而随着市场经济体制的确立，众多国有企业纷纷陷入了困境，作为具有特殊性质的国有企业——监狱型业——也
处在一种剪不断，理还乱的状态。
【总页数】2页(P119-120)
【作者】任建定
【作者单位】浙江警官职业学院
【正文语种】中文
【中图分类】D9
【相关文献】
1.监狱企业SWOT分析及竞争策略研究 [J], 任建定
2.基于SWOT分析的招标代理企业竞争策略研究 [J], 陈欢
3.我国科技期刊的SWOT分析及竞争策略研究 [J], 迟蕾
4.基于SWOT分析的O2O同城货运企业市场竞争策略研究——以货拉拉为例 [J], 涂翔泰; 金秀玲(指导)
5.煤炭企业SWOT分析及竞争力提升策略研究 [J], 赵珊珊
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2010.Ⅰ法学研究伴随着社会和人的发展，SWOT分析法已经从企业战略管理为主渐渐地转移到应用于个人职业规划上。
经过对湖北省各监狱的调查发现，目前，狱警比例严重失衡，狱警与囚犯的比例为6％，远远低于16％的国家标准，一方面狱政公务员报考非常火热，另一方面新录取的狱警往往在监狱工作的时间不长就选择跳槽到其他行业，使狱警遭遇一种奇怪的“围城现象”。
狱警的多寡从微观上看关系到狱政建设的发展和罪犯的改造质量，从宏观上说更关系到和谐社会的建设和社会的安全稳定。
因此，对狱警这个特殊人群的做出合理的职业规划显得尤为重要。
一、SWOT分析法简介SWOT是strengths（优势）、weaknesses（劣势）、opportunities（机会）、threats（威胁）是个英语单词的简称。
它最早是由哈佛大学商学院的K·J·安德鲁教授在《公司战略概念》一书中提出来的，而SWOT分析法是战略研究设计中一个非常重要的工具。
著名的SWOT矩阵提供了四种可供选择的战略设计。
如表1所示：如表1中所描述，基于环境是稳定的并且可被控制的假设，SWOT分析法有四种可供选择的战略设计。
S-O战略又被称为极大—极大战略，即优势—机会战略，它是最理想的战略。
因为它充分发挥了自身的优势，又充分利用了外部的机会。
W-O战略又被称为极小—极大战略，即劣势—机会战略，它是一种内外兼顾的发展模式。
因为它希望使自己的劣势降到最低，而充分地运用外部的机会来弥补自身的缺点，以保证发展。
S-T战略又被称为极大—极小战略，即优势威胁战略，它是一种内部发展模式。
因为它努力扩大自身的优势以降低外部所有可能带来的威胁。
W-T战略又被称为极小—极小战略，即劣势—威胁战略，它是一个组织迫不得已所采取的模式，它相当于一个防御性的计划来应对内忧外患。
SWOT分析法的功能非常强大，可以使用到不同的领域里，从一个行业到一个企业，也可以用作群体和个人的分析。
监狱干警调研报告监狱干警调研报告一、调研目的和背景监狱是用于社会管控和罪犯改造的特殊场所，监狱干警是监狱管理和安全的核心力量。
本次调研旨在了解监狱干警工作中的情况，包括职责和工作内容、所面临的问题与困境以及改善工作环境和条件的建议，以便为监狱管理提供参考和改善意见。
二、调研方法和过程本次调研采用了问卷调查和面访相结合的方式。
首先，通过问卷调查了解监狱干警的基本情况、工作环境和困难等情况；然后，选取了数名干警进行面访，深入了解他们的工作体验和感受。
三、调研结果1. 干警职责和工作内容：根据问卷调查结果，监狱干警的主要职责是维护监狱安全、管理罪犯和监狱设施。
他们常常需要执行日常巡逻、安全搜查、罪犯管控等任务，以确保监狱秩序的正常运转。
2. 存在的问题和困境：调研结果显示，监狱干警存在以下问题和困境：a) 高压工作：监狱干警的工作强度较大，经常需要长时间待在监狱内执行任务，缺乏休息和娱乐时间。
b) 心理负担沉重：监狱干警经常面对罪犯的冷漠和敌意，以及惩罚和逃脱的风险，这给他们的心理带来了巨大压力。
c) 缺乏培训和发展机会：部分干警表示他们缺乏必要的培训和进修机会，无法提升自己的专业能力和职业发展空间。
d) 工资待遇不高：干警的薪资水平相对较低，与风险和压力不成比例，这也影响了人员的积极性和稳定性。
四、改善建议基于以上调研结果，提出以下改善建议：1. 加大投入：加大对监狱干警的培训经费投入，提供各类专业进修机会，提高干警的专业技能和工作素质。
2. 优化工作条件：改善监狱的设施和设备，提升工作环境的舒适度，为干警提供一个更好的工作空间。
3. 提高薪资待遇：适当提高干警的工资水平，保持与工作风险和压力的相对平衡。
4. 关注心理健康：加强对干警的心理疏导和关怀，提供相关心理健康辅导和支持，缓解其在工作中可能遇到的压力。
以上仅为初步调研结果和改善建议，后续还需进一步深入地了解监狱干警的工作情况和需求，以实现监狱管理的优化和监狱干警的工作满意度的提升。
作者： 吴冠兴 王逸涛
作者机构： 中国人民武装警察部队学院,河北廊坊065000
出版物刊名： 湖北警官学院学报
页码： 179-182页
年卷期： 2013年 第9期
主题词： SWOT分析法 公安现役部队院校学员 思想政治工作
摘要：公安现役部队院校学员思想政治工作面临着内外环境的双重挑战。
通过运用管理学上的SWOT分析法，建立矩阵模型，可探索公安现役部队院校学员思想政治工作的内在规律，抓住提升公安现役部队院校学员思想政治工作的着力点，并制定出进一步推进公安现役部畎院校学员思想政治工作的策略。
警察执法公信力提升的SWOT分析作者：贾三香贾森搏来源：《资治文摘》2016年第09期【摘要】SWOT分析又称作优势劣势分析法，1971年由哈佛商学院安德鲁斯提出，主张通过对所研究对象的优势（S即strengths）、劣势（w即weaknesses）、机会（o即opportunities）和挑战（T即threats）四个方面的分析，了解研究对泉的内部优、劣势和外部所面临的机遇、挑战，并据此找出最优的升级组合。
运用SWOT来分析警察执法公信力，可以明确当前我国警察执法公信力所面对的外部机遇和挑战，同时也可以得出警察组织内部的优、劣势，选择更具针对性的提升路径。
【关键词】SWOT；警察执法公信力；提升警察执法公信力是指警察在执法的过程中对公众所表现出来的可信任度，公众以民主、公平等多种衡量指标对警务活动进行客观的评价，这项评价是公众对警务工作的直观反映，警察执法公信力的核心所在也可以说是就是公众对警察的评价。
一、警察执法公信力提升的SWOT因素分析1警察执法公信力提升的内部优势（一）全心全意为人民服务的宗旨“从群众中来，到群众中去；想群众之想，急群众之所急。
”这正是警察组织为人民服务的宗旨、理念，“立警为公，执法为民”是对警察使用权力的根本要求。
警察组织牢牢坚持把实战作为提高工作能力、改善工作作风的重要路径，把直接与群众沟通交流作为一项制度，建立并逐步完善沟通平台、采用大走访开门评警等做法，不断的强化宗旨意识、提升服务理念，建设和谐警民关系。
（二）与时俱进，创新工作思路警察组织的决策层顺应社会形势，积极的调整工作思路，在打击整治犯罪之时，还积极探索并建立起以“以动制动、以快制快”为目标的打防结合的科学有效的、常态化的工作运营机制，构建起一个防得牢、打得狠、控得住的“大防控”网络。
此外，通过社会网格化建设，提高群众参与度，提升社会治理的成果。
2警察执法公信力提升的内部劣势（一）警力资源配置不合理从我国目前警力配置的地域、部门分布看，警力配置数量与所承担的工作量不相适应，简单粗放的警力配置观与精细化管理的要求不相吻合，尤其是基层派出所。
刑法学研究行业SWOT分析一、优势（Strengths）1.专业性强：刑法学研究行业有较高的门槛，需要具备丰富的法学知识和相关实践经验。
因此，该行业中的从业者具备较高的专业水平。
2.学科重要性：刑法学是法学中的重要学科，其研究成果对于指导司法实践和制定法律政策都具有重要的影响，因此在学术界和法律实践中备受关注。
3.建设良好的学术平台：刑法学研究行业在全球范围内建立了一系列高水平的学术机构和学术平台，为研究者提供了广阔的学术交流和合作的空间。
二、劣势（Weaknesses）1.竞争激烈：刑法学研究领域的竞争较为激烈，良好的学术成果需要耗费大量的时间和精力来获得，研究者需要具备较强的学术实力和坚持不懈的精神。
2.学术难度大：由于刑法学研究的对象是复杂的人类社会行为，需要综合运用法学、社会学、心理学等多学科知识，因此研究难度较大。
3.地域性限制：刑法学研究在一定程度上受到不同地域、国家法律制度的影响，因此其研究结果难以通用于全球范围内的刑法实践。
三、机会（Opportunities）1.国际合作交流：刑法学研究行业可以通过与其他国家和地区的研究机构开展合作交流，共同研究刑法理论、比较刑法和刑事司法制度等问题，提升研究水平。
2.法律的推动：随着社会的不断发展和变化，各国的法律制度也在不断和完善。
这为刑法学研究者提供了研究法律的机会。
3.社会关注度提升：随着犯罪问题在社会中的日益突出，刑法学研究的重要性得到了越来越多的人们的认识和重视，这为刑法学研究行业提供了更多的发展机会。
四、威胁（Threats）1.政策约束：刑法学研究行业受到国家法律和政策的限制，而政策的变动可能对研究工作产生不利影响。
2.研究成果应用难：刑法学研究成果的应用需要通过司法实践和立法机构的认可和采纳，而这个过程可能会受到各种因素的影响，导致研究成果应用的难度较大。
3.资金限制：刑法学研究对于各类研究项目、学术会议、学术出版物等都需要大量的资金支持，而资金的不足可能会限制研究行业的发展。
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2010.Ⅰ法学研究伴随着社会和人的发展，SWOT分析法已经从企业战略管理为主渐渐地转移到应用于个人职业规划上。
经过对湖北省各监狱的调查发现，目前，狱警比例严重失衡，狱警与囚犯的比例为6％，远远低于16％的国家标准，一方面狱政公务员报考非常火热，另一方面新录取的狱警往往在监狱工作的时间不长就选择跳槽到其他行业，使狱警遭遇一种奇怪的“围城现象”。
狱警的多寡从微观上看关系到狱政建设的发展和罪犯的改造质量，从宏观上说更关系到和谐社会的建设和社会的安全稳定。
因此，对狱警这个特殊人群的做出合理的职业规划显得尤为重要。
一、SWOT分析法简介SWOT是strengths（优势）、weaknesses（劣势）、opportunities（机会）、threats（威胁）是个英语单词的简称。
它最早是由哈佛大学商学院的K·J·安德鲁教授在《公司战略概念》一书中提出来的，而SWOT分析法是战略研究设计中一个非常重要的工具。
著名的SWOT矩阵提供了四种可供选择的战略设计。
如表1所示：如表1中所描述，基于环境是稳定的并且可被控制的假设，SWOT分析法有四种可供选择的战略设计。
S-O战略又被称为极大—极大战略，即优势—机会战略，它是最理想的战略。
因为它充分发挥了自身的优势，又充分利用了外部的机会。
W-O战略又被称为极小—极大战略，即劣势—机会战略，它是一种内外兼顾的发展模式。
因为它希望使自己的劣势降到最低，而充分地运用外部的机会来弥补自身的缺点，以保证发展。
S-T战略又被称为极大—极小战略，即优势威胁战略，它是一种内部发展模式。
因为它努力扩大自身的优势以降低外部所有可能带来的威胁。
W-T战略又被称为极小—极小战略，即劣势—威胁战略，它是一个组织迫不得已所采取的模式，它相当于一个防御性的计划来应对内忧外患。
SWOT分析法的功能非常强大，可以使用到不同的领域里，从一个行业到一个企业，也可以用作群体和个人的分析。
而狱警作为社会中的一个特殊的群体，面对纷繁复杂的工作和生活环境更加需要一个合理的职业规划。
利用SWOT分析法可以更好地检查狱警的技能、能力和机会，找出对自己有利的优势和机会，以及避免对自己不利的劣势和威胁，发现问题，找出方案，再解决问题。
二、狱警职业规划的迫切性（一）内在需求。
1．工作强度高，压力大。
监狱工作具有特殊性、突然性、不确定性和不可离岗性等特点，每天24小时都有民警在上班，一线民警平均每月要值8天到10天的班，还有大量的中心工作、阶段性工作和临时性工作。
加之节假日、双休日往往是监管安全的重点防范期，2／3以上的一线民警无法安排休息，长期处于超负荷工作状态。
由于监狱行业的特殊性，工作期间不能使用手机等通讯工具，工作时间往往与外界失去联系，在高墙电网内，过着与世隔绝的生活，难怪有人感叹“狱警的工作就是陪犯人坐牢”。
2．权益保障不足。
监狱工作压力大，权益保障不足是一个重要原因，从内蒙古越狱案可以看出，监狱一旦出现事故，狱警负有很大的责任，今天还是警察，可能明天就是囚犯，另外，一线狱警经常遭遇到囚犯袭警，暴力抗法、人身威胁等问题，使他们在监狱的工作缺乏一种安全感。
如果说工资待遇低，福利保障差等这些没有威胁到人身安全的事情狱警一般还能忍受，但当他们人身受到威胁，失去工作的安全感时，必将会导致狱警产生转换工作岗位的想法。
3．心理压力大。
罪犯心理矫治已成为监狱工作科学化的热点话题，而监狱狱警尤其是一线狱警由于其工作的特殊性，他们基于SWOT分析法的狱警职业规划研究谢昕，牛琴，余健（中国地质大学政法学院，湖北武汉430074）内部因素外部因素优势（strengths）劣势（weaknesses）机会（opportunities）S－O战略W－O战略威胁（threats）S－T战略W－T战略83遭受了比其他职业人群更多的压力和各类不可预见的突发事件，他们面临的心理问题往往高于其他行业人群，监狱罪犯具有心理矫正咨询与教育，而狱警的心理问题却往往被人们所忽视，有关研究表明，狱警仅在任职头3年内耳闻月睹的丑恶面，比普通人一生中见到、感受到的还要多几倍，使狱警成为一个最易出现心理问题的群体。
总而言之，狱警因为其职业的特殊性，面临着“三高”的特殊工作性质。
“高负荷、高强度、高风险”的工作使得狱警需要一种合理的职业规划，让人与工作可以和谐发展。
（二）外在压力。
1．社会关注度低。
人们选择一个行业，不仅要考虑这个行业的工资待遇，工作环境，还要考虑这个行业的社会地位，因此，企业白领，政府公务员等行业成为求职的热门。
由于监狱的特殊性，狱政工作往往不为外人所知，其工作也不会引起外界太多的关注。
另外，受社会舆论的影响，许多人认为监狱工作没出息，社会地位低，各种待遇比不上其他职业，这在一定程度上导致狱警自豪感、荣誉感的淡化。
2．地理位置偏远。
监狱系统相对于社会其他组织来说，在吸引人才方面存有许多不利因素，就业环境差，地理环境偏僻也是原因之一，主要表现为远离城镇、交通不便、信息不灵三个方面。
目前我国大约有70％的监狱远离县以上的城镇，远离大中城市的比例则更大，有的监狱甚至离大城市几百乃至上千公里。
地理位置的偏僻，必然造成交通不便、信息不畅，不利于狱警的成长。
总而言之，社会和地理位置这些外在的环境压力也给狱警对职业规划造成了一定的阻碍，所以需要一个合理系统的职业规划，让这些外在的压力威胁转变为一种机会，给狱警觉得有一个家的归属。
三、SWOT分析法应用于狱警职业规划的可行性分析（一）理论假设———马斯洛理论。
在马斯洛看来，人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和生理需要。
一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。
其基本结构如图2．1所示马斯洛需求层次理论（M aslow's hierarchy of needs）马斯洛的需求层次理论，在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。
马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为，抓住了问题的关键；马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的，这一趋势基本上符合需要发展规律的。
因此，需要层次理论对监狱领导如何有效的调动狱警的积极性有启发作用。
在狱警职业规划当中，我们也要充分考虑到狱警的内在需求和外在需求，满足了随着社会变化带来的需求变化，狱警才能充分发挥自身的积极性和优势，这样就避免了外在的不利因素，而这些又正好符合SWOT的分析方法。
（二）实践行动策略。
针对狱警职业规划的迫切性来说，可以将SWOT应用于实践行动当中，一方面，实现狱警的内在需求，发挥最大的优势，利用良好机遇；另一方面，避免劣势和外在威胁，将理论充分应用于具体实践当中。
四、SWOT分析法应用于狱警职业规划的策略（一）狱警职业规划的各个因素分析。
要对狱警职业有个合理的规划就必须首先考虑影响这个特殊人群职业规划的因素，对各个因素进行全面系统的分析才能有全局性的安排和设计。
对于狱警而言，基于SWOT分析法，各个因素分析如下：S优势（strengths）：它是指狱警可控制并且可以利用的内部积极因素。
W劣势（weaknesses）：它是指狱警可控制并且可以提高的内部消极因素。
O机会（opportunities）：它是指外部环境中不可控制但是可以利用的有利条件。
T威胁（threats）：它是指外部环境中不可控制但可以降低的不利因素。
（二）狱警职业规划的模型构建。
（三）狱警职业规划的行动策略。
基于SWOT分析法和狱警职业规划的模型，我们可以制订出相应的职业规划的行动策略。
这里面包括三个84主体，对这三个主体的阐述分析，就能更合理地对狱警进行一个系统全面的职业规划。
1．国家———权益保障，避免外在威胁。
基于SWOT分析法，在狱警的职业规划当中，国家保障了狱警的权益，那么狱警的外在压力和威胁就会随之消失，所以在保障狱警合法权益方面要制定相应的政策。
我国法律法规和相关制度对狱警合法权益的保障进行了设定，并在司法和行政实践中积极实施运作。
但是，由于监狱环境的特殊性，我国大部分监狱都建在位置偏僻的地方，狱警与外界交往少，工作默默无闻、不为人知、不被了解，狱警往往成为被外界忽视的群体。
由于方方面面的原因，狱警合法权益保障问题还未引起国家和社会的足够认识，其权益保障的力度比较薄弱，狱警合法权益受到侵害的现象非常普遍。
维护狱警的合法权益必须付诸实实在在的法律、制度规定，对警察角色定位、权益设定、侵权行为惩罚以及执法手段、方式、程序最大可能地法律化、规范化。
当前，在我国刑事司法改革过程中，无论是法学界，还是社会舆论媒体，都忽视了一个特殊的诉讼主体———狱警的权益保障研究。
近些年来，暴力、非暴力袭警现象层出不穷，狱警生命权和人格权频频受侵，休息权、健康权更是得不到应有保障，执法机关、国家机器的光环己丝毫不能产生对警察从业者的庇护效应，狱警正在逐步沦为弱势群体。
在《国家公务员暂行条例》的基础上，国家应继续建立健全相关法律法规，加强监督管理，确保狱政人才的录用、考核、奖惩、辞退以及工资福利有法可依，特别是要用法律保障狱政人才的福利待遇与经济发展同步得到提高。
2．狱警自身———发展才能，发挥自身优势。
基于SWOT分析法，狱警本身也要积极学习和培训，提高自身的能力，并且发挥自身最大的优势，避免劣势，实现自身职业规划的完美蜕变。
胡锦涛总书记指出：“当前干部成长所面临的内部和外部环境，主观和客观因素，都发生了或正在发生深刻的变化，干部教育培训工作只有坚持不断创新，才能跟上时代前进的步伐，保持旺盛的生机和活力。
”笔者认为，解决当前狱警教育培训工作中存在的现实问题，必须根据新形势、新任务，结合各个监狱自身生产、生活及民警队伍状况实际，对狱警的教育培训工作进行创新。
面对知识经济、信息时代的来临，知识的折旧率加快，工作标准的不断提高，没有任何人可以抗拒学习培训，没有任何组织可以不重视教育培训工作。
纵观世界各大知名企业、集团，无不将员工的教育培训工作作为企业生存和发展的重要战略组成部分，我们身边的国税系统、电力系统也已经将干部教育培训作为人才资源开发的重要组成部分。
近年来，监狱系统日益重视狱警教育培训工作，经过“三年素质教育”、“岗位大练兵”、“社会主义法治理念教育”等活动，狱警在“专业素质、岗位技能、执法理念”等方面都接受了深入细致的培训，各监狱已都将民警教育培训形成制度化，狱警的教育培训工作成为了监狱事业改革与发展的不竭动力。
但不得不承认，我们的教育培训工作目前仍存在很多不足，整体上，诸多监狱没有形成有一个科学化、规范化、实效化的民警教育培训长效机制。
在具体实施上，教育培训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教育培训激励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。
