新员工成长计划表员工版
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新员工成长计划指导书 - 员工版
新员工信息员工编号:姓名:入职时间:
指导人信息员工编号:姓名:
本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架,期望新员工在入职第一周内完成该成长计划的制定,包括:
♦与岗位相关:岗位技能的培训,及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求;
♦与企业文化及规章制度了解相关:向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。
♦与公司整体环境相关:引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人;
第一个月(开始日期:至)
第二个月(开始日期:至)
第三个月(开始日期:至)
精选word编辑文档新员工试用期成长计划总评
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第一部分:指导人对新员工意见:
第二部分:指导人主管对指导人评价:
()优秀:各项指导工作都非常到位,表现出色。()良好:各项指导工作大部分很到位,表现良好。()一般:基本上进行了指导工作。
()有待提高:指导工作有待改进与提高。