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关于在作风建设方面存在问题及整改措施作风建设是把党的思想和道德建设贯穿到行为中的一项重要工作，是保持党的先进性和纯洁性的重要保证。
在作风建设方面，我们党一直强调力求甚至严格要求每个党员，从任何角度来看都必须对党和人民忠诚、廉洁、作风正派。
但是，尽管我们取得了令人瞩目的成就，却仍然在实践中存在不少问题。
针对这些问题，我们需要采取有效措施，认真整改、加强作风建设，以更好地服务人民、推动党和国家的发展。
1.存在的问题在作风建设方面，我们党还存在一些问题：（1）某些党员、干部的作风不正。
部分干部利用职权谋取个人利益，在工作中消极懒散、不负责、对民众不解决实际问题，或者违背党的指示，骄横跋扈，损害了人民群众的利益，败坏了党和政府的形象。
（2）“形式主义”问题突出。
这种“形式主义”在党的建设各个方面都存在，使工作失去了真正的效力。
有时甚至会伤害群众的利益。
（3）群众工作不到位。
由于有些党员、干部的差异化思维，导致在工作中无法真正关心群众、深入了解群众的疾苦和渴求，使得群众工作和社会管理的成效不尽人意。
（4）以权谋私现象比较普遍。
有些地方的领导干部、公务员不正当使用特权，影响了其他人的公平竞争，破坏了党和政府的民心。
2.整改措施为了解决这些问题，我们需要推出一些措施，包括以下方面：（1）严格落实党风廉政建设的制度和规定，加强专项监督，加强全面监察和惩处，消除私利、小圈子、搞关系等不良倾向，加强党风建设和全面从严治党。
（2）创造良好的工作环境，用权力要慎重，敬重工作，尊重民主与法制，严格制度进行监督与管理，形成政风正，群众安心的环境，充分展示公正、公开、公平的治理能力。
（3）改进工作作风，注重实际效果，而不是虚假的权宜之计和形式上的官派。
加强对基层群众工作组织的建设和领导，为工作提供更有效的支持，加强与群众的联系。
（4）提高干部意识，注重培养专业技术和政治素养，尊重新型文化和传统文化的融合，打造好的品牌，发挥党员干部的榜样作用，不断提高党员和干部的核心素质。
村干部作风建设存在问题及整改措施
村干部作风建设是当前农村工作中的热点问题之一。
随着农村经济的
发展和社会进步，人们对于村干部的要求也越来越高，但是现实中仍
然存在着一些村干部作风不正、服务意识差、腐败问题突出等情况。
因此，加强村干部作风建设，提高其服务能力和水平，成为当前工作
的重要任务。
首先，我们需要认识到存在问题的原因。
一方面，在一些地方，由于
基层组织建设不完善、选任程序不规范等原因，导致了一些“官本位”思想根深蒂固；另一方面，在农村基层工作中，有些干部缺乏专业知
识和管理经验，难以胜任自己的职责。
这些都是导致村干部作风问题
的主要原因。
针对这些问题，我们需要采取有效措施加以改进。
首先，在选任过程
中要严格把关，确保选任合格、负责任的人员担任职务。
同时还应加
强培训和学习机会，并提高他们的管理水平和专业知识。
其次，在日
常工作中，要加强监督和考核，对于不履行职责、违反规定的村干部
要及时进行纠正和处理。
此外，还要建立健全村民监督机制，让村民
能够有效地监督村干部的工作。
除此之外，我们还可以通过开展各种活动来提高村干部的服务意识和
服务水平。
比如开展义务劳动、文化活动等，让他们能够更好地了解群众需求和生活状况，并及时解决问题。
同时还可以鼓励他们积极参与各种培训和学习活动，提高专业知识和管理水平。
总之，加强村干部作风建设是当前工作中的重要任务。
我们需要认真分析存在的问题，并采取有效措施加以改进。
只有这样才能更好地服务于广大农民群众，并为实现乡村振兴战略做出积极贡献。
能力作风建设年问题清单及整改措施【十四篇】第一篇：能力作风建设年问题清单及整改措施姓名（单位）：职务：序号具体问题作风表现整改措施整改时限1担当负责、攻坚克难的精神弱化，以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。
不敢担当、不想作为树立全心全意为人民服务的宗旨，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，着力改进工作作风。
9月7日―9月15日2办事能够积极主动，抢前抓早，但工作中未免时常忙中出差，有时遇到不属于本部门负责的问题，也难免有所微调,推三阻四，发发牢骚，合作意识还有待加强。
工作效率低、不细致以强烈的事业心和高度的责任感，脚踏实地、认真负责、精准求精地完成各项工作。
9月中旬见效3能够积极主动的接受工作任务，在落实上有急功近利、不愿细致研究、有不求甚解、急于交工完成的现象。
因循守旧、求稳怕乱发扬“钉钉子”精神，坚决破除因循守旧、墨守成规、求稳怕乱的思维定式，确保有所突破、有所发展。
9月中旬见效4工作推进重形式、轻落实，不严谨，粗枝大叶，缺乏“工匠精神”，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。
浮皮潦草、粗枝大叶克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，不断提高工作能力和服务水平。
9月中旬见效5面对新形势、新任务，自己的思想认识和政策理论水平需要继续学习加以提高；存在创新意识不足、满足现状、凭经验办事的问题。
思想僵化、故步自封加强政治理论学习，准确掌握上级政治新要求、新标准，自觉把学习作为一种政治责任，切实做到坚持学习、融会贯通；进一步更新观念，工作中勤于思考，转变作风，扎实工作。
9月中旬见效第二篇：能力作风建设年问题清单及整改措施自机关作风整顿以来，我按规定认真学习《....... 党内监督条例》、《.. 纪律处分条例》、《地委老干部局开展“机关作风效能建设年”活动实施方案》等有关文件及其他必读遍目。
经过学习和认真对照自我平时的实际工作及思想动态,查摆了自身工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，经过此次学习彻底转变以前一些不正确的观念和提高自我不足之处。
作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设是一项长期而又复杂的任务，但也是每个单位、每个组织、每个个人必须要做好的事情。
一定程度上，作风的好坏会直接影响到一个单位的效能和声誉。
目前，作风建设方面仍存在着一些问题，下面我将就这些问题提出相应的解决措施。
一、存在问题1.形式主义、官僚主义严重。
工作重形式，轻实际，只注意文山会海，办公桌面，荒废了实实在在的工作。
2.追求虚名，注重面子。
讲究色彩，不注重质量，为了虚荣心，不顾实际利益，让他们的朝夕工作与奉公不一致，损害了群众利益和形象。
3.待遇不公，红包文化盛行。
一些领导人员无视法纪，收红包、吃大餐、旅游，搞搞个人炫耀，动摇了信仰原则，严重损害了公信力。
4.工作懈怠，缺乏有效沟通。
一些单位存在着慢怕上司快怕下属的现象，无视实际情况，工作缺乏计划，效率低下。
同时，下级对上级的意见解释不清，让工作进展缺乏全面沟通和协作。
二、整改措施面对作风问题的出现，为了重振形象，重塑文化，必须采取正确的治理措施，具体如下：1.加强宣传，形成正确的舆论导向。
加强对作风问题的宣传教育，加强全员教育，使每一个员工都能认识现状，做好作风建设工作，确保大家能够从表面问题转化为内在信仰。
2.建立一个调查和考核体系。
对领导人员的违规行为，采取严格制度，采取注重实效的和有针对性的考核，建立一套完整的考评机制，同时对身为领导者也要对自己严格要求，注重道德修养，不参与不当风气。
3.加强管理，促进改革。
加强与基层工作沟通，实践与理论相结合，通过实际的工作来推进整体机制的改革。
同时，注重公开透明。
在选人用人时，要确保待遇公正，对担当有成绩的员工充分重视，让大家有更多的机会参与到工作当中，享受更好的待遇。
4.加强职业道德，提升行为素质。
建立企业文化，依靠职业道德教育，促进员工明确自我莫名的处境，树立全员参与、全员维护的文化氛围，逐渐变成一个优秀的作风形象。
作风建设是一个复杂而长期的工作，要有有效的措施才能将问题把握在前。
机关工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要有以下几个方面：1. 工作纪律不强- 对工作缺乏敬业精神，态度冷漠，责任感不强，满足于一般性任务的完成。
- 工作纪律散漫，上班迟到早退，上班时间从事与工作无关的活动，如打牌、吃喝玩乐等，损害了党和政府的形象。
2. 工作热情不旺- 习惯于按部就班，缺乏主动性，等待任务分配，不求有功但求无过，工作缺乏积极性和创造性。
- 缺乏对事业的热情和追求，满足于现状，不愿意面对挑战，缺乏开拓创新精神。
3. 工作劲头不足- 对基层缺乏服务意识，脱离群众，不愿意深入基层解决问题，缺乏全局观念。
- 办事效率低下，存在“ 门难进、脸难看、事难办”的现象，甚至出现以权谋私的情况。
4. 工作动力不大- 工作要求不高，对日常工作敷衍了事，缺乏向更高目标努力的动力。
- 因循守旧，不愿意改变现有工作模式，导致工作效率低下。
二、存在问题的原因1. 体制机制弊端- 机关工作人员缺乏竞争压力，工作好坏与个人收入和职业发展关联不大，导致工作积极性不高。
- 缺乏有效的激励机制，没有形成合理的人员流动制度，使得部分人员长期占据岗位而不作为。
2. 管理考核疲软- 缺乏科学有效的管理激励考核制度，未能形成奖优罚劣的机制。
- 管理层未能严格执行规章制度，导致工作纪律松弛。
3. 主观思想被动- 部分工作人员长期在机关工作，形成了懒惰拖沓的工作作风，组织观念淡薄，纪律松懈。
- 过分计较个人得失，忽视公共利益，缺乏奉献精神。
三、几点对策1. 突出关键点，从领导带头上加快作风转变- 领导干部应成为作风建设的典范，带动整个单位的作风转变。
- 领导干部应做到解放思想、勤奋好学、求真务实、坚持原则、勤俭节约，成为其他成员学习的榜样。
2. 强化支撑点，从运作机制上加快作风转变- 建立科学合理的长效机制，如作风导向机制、激励机制、监督机制和考核机制。
- 通过制度建设，确保作风建设有据可依，有法可循。
学校工作作风建设存在问题及整改措施摘要：学校工作作风建设是学校管理中的重要组成部分，对于提高学校的整体管理水平和教育教学质量具有重要意义。
然而，在实践中我们发现，学校工作作风建设存在着一些问题，如上班迟到、办事拖延、对待工作态度不端正等。
本文将通过调查研究分析，提出相应的整改措施，以期改进学校工作作风，推动学校全面发展。
第一章：引言学校工作作风建设是学校管理中的重要内容，对于提高学校的整体管理水平和教育教学质量具有重要意义。
然而，当前许多学校在实际工作中存在一些问题，这些问题严重影响了学校的发展。
本章将介绍学校工作作风建设的背景和意义。
第二章：存在的问题2.1 上班迟到问题一些教职员工存在上班迟到的问题，这严重影响了学校的正常运转和工作效率。
上班迟到不仅浪费了学校的宝贵时间，也给他人造成了不必要的困扰。
2.2 办事拖延问题一些教职员工在办事方面存在拖延的问题，不能按时完成任务。
这不仅使学校工作进程受阻，还给学校带来了隐患和不确定性。
2.3 对待工作态度不端正问题一些教职员工对待工作态度不端正，缺乏责任心和敬业精神。
这种态度不仅会影响工作效率，还会给学校管理带来一系列问题。
第三章：形成原因分析3.1 环境因素学校工作作风建设问题的出现，与学校的环境因素有关。
比如学校管理体制不够完善、学校制度不健全等。
3.2 个体因素个体因素也是学校工作作风问题产生的原因之一。
一些教职员工在个人素养和职业道德方面存在不足，影响了他们对工作的认同和态度。
3.3 制度因素学校的制度设置不合理，缺乏相应的约束和激励机制，使得一些教职员工在工作中产生了惰性和消极情绪。
第四章：整改措施4.1 加强组织管理学校应加强对教职员工的组织管理，制定相应的规章制度，明确职责和权限。
同时，加强学校管理，提高管理水平，加强对教职员工的指导和监督。
4.2 加强培训教育学校应加强对教职员工的培训教育，提高他们的工作能力和素质。
培训内容可以包括职业道德、工作技能、沟通技巧等方面的培训。
作风建设存在的问题及整改措施作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。
一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。
然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。
本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。
首先，作风建设中存在着官僚主义现象。
一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。
这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。
正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。
首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。
其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。
同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。
其次，作风建设中存在着形式主义的问题。
一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。
这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。
要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。
其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。
此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。
另外，作风建设中存在着信任危机。
一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。
这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。
为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。
同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。
此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。
最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。
一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。
纪律作风建设方面存在的问题及整改措施纪律作风建设是一个组织或社会的重要方面，直接关系到组织的效能和社会秩序的维护。
在纪律作风建设中，存在着一些问题，需要采取相应的整改措施。
首先，纪律作风建设中存在的问题之一是部分干部违纪违法现象比较突出。
部分干部存在违规收受礼品礼金、滥用职权等问题，甚至涉嫌腐败犯罪。
这些行为严重破坏了纪律作风建设的基本原则和道德规范，损害了人民群众的利益，破坏了组织的形象和信誉。
针对这一问题，可以采取一系列的整改措施。
首先，必须建立健全监督机制，加强对干部的监督检查，发现问题及时处理，严肃追究责任。
其次，要加强对干部的教育培训，提高他们的纪律意识和法律意识，增强他们的忠诚度和廉洁度。
另外，要加大对干部的考核力度，建立科学合理的考评体系，对严重违纪违法的干部进行严厉处罚，提高纪律作风建设的实效。
其次，纪律作风建设中存在的问题之二是一些工作场所纪律不严肃，存在迟到早退、缺勤懈怠等现象。
这些问题严重影响了工作效率和组织的正常运转，给工作单位造成了经济损失和声誉损害。
针对这一问题，可以采取一些整改措施。
首先，要加强对工作纪律的宣传教育，增强员工的纪律意识和责任意识。
其次，要建立健全考勤制度，加强对员工的考勤管理，对迟到早退、缺勤懈怠等行为进行严肃处理。
此外，要建立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，激发积极性和创造力。
第三，纪律作风建设中存在的问题之三是一些基层组织纪律宣传力度不够，纪律约束力较弱。
一些基层组织对纪律要求和纪律执行的重要性认识不足，对违纪行为的处理不力，导致纪律作风建设效果不佳。
针对这一问题，可以采取一些整改措施。
首先，要加强对基层组织干部的培训，提高他们对纪律作风建设的认识和理解。
其次，要加强纪律宣传工作，利用各种途径和形式宣传纪律要求，增强纪律的约束力。
另外，要建立健全纪律执行机制，对违纪行为进行严肃处理，形成有力的震慑效果。
综上所述，纪律作风建设存在一些问题，需要采取相应的整改措施。
作风建设自查自纠报告及整改措施尊敬的领导：自从公司开展作风建设自查自纠活动以来，我们积极响应，全力配合，通过广泛宣传、深入学习、自我检查等方式，全体员工积极参与，取得了一定的效果。
但是，通过此次自查自纠活动，我们也发现了自身在作风建设方面存在一些问题和不足之处。
特此报告，希望领导能够对我们提出宝贵的意见和建议，帮助我们加强作风建设，提高工作效率。
一、存在的问题和不足：1.工作态度不够端正。
部分员工缺乏对工作的热情和责任感，工作中存在敷衍塞责、懒散散漫的情况，导致工作效率低下。
2.沟通协作不够顺畅。
部门之间、同事之间沟通不畅，信息闭塞，导致工作流程不畅，影响工作效率。
3.不注重细节。
有部分员工在工作中对细节处理不够仔细，导致出现错误和纰漏，影响公司形象和工作质量。
4.工作纪律不够严格。
有部分员工在工作中违反公司规定，迟到早退、擅自请假等现象较为突出，严重影响了公司的正常运转。
5.服务意识不够强。
部分员工对待客户服务态度不够热情和周到，导致客户投诉率较高，影响了公司的口碑和市场竞争力。
二、整改措施：1.加强学习培训，提高员工工作意识和责任感。
通过组织各类培训活动，增强员工对公司发展的认识，激发他们对工作的热情和责任感，提高工作效率。
2.加强沟通协作，建立信息共享机制。
建立部门之间、同事之间的沟通协作机制，定期召开部门会议、组织团队活动，加强信息共享，促进工作流程顺畅。
3.注重细节管理，提高工作质量。
加强对员工工作细节的督促和监督，建立严密的检查机制，及时发现和纠正问题，提高工作质量和效率。
4.加强纪律管理，严格执行公司规定。
对违反公司规定的员工进行严肃处理，建立健全的纪律管理制度，确保员工的工作纪律和态度。
5.提升服务意识，树立良好企业形象。
加强对员工服务意识的培养和提升，建立客户投诉处理机制，及时解决问题，提升客户满意度，树立良好的企业形象。
三、自查自纠成效评估：1.在作风建设方面，通过此次自查自纠活动，公司全体员工意识到了自身存在的问题和不足，加强了对作风建设的重视和认识，形成了积极向上的工作氛围。
作风建设年存在的问题及整改措施精选作风建设是一个组织、团队或社会的重要方面，关系到工作效率、工作质量以及团队凝聚力和企业形象的塑造。
然而，在实际推行作风建设的过程中，还存在许多问题需要解决和整改。
本文将从领导作风、工作作风、群众作风等方面列举问题，并提出相应的整改措施。
一、领导作风领导作风是一个组织中最重要的作风，其表现直接影响到整个组织的作风和形象。
然而，在实践中，领导作风也存在许多问题，如：1. 以权谋私：一些领导将权力作为谋取私利的工具，滥用职权，为个人或家族谋取利益，导致公信力丧失。
2. 亲信任用：一些领导在选拔人才时，过分注重个人关系，而忽视人才的实际能力和专业素养，造成人才浪费和落后。
3. 不作为、慢作为：一些领导在工作中不敢作为，每天只是过问事务性问题，缺乏责任心和承担精神，导致工作进展缓慢。
为了解决领导作风存在的问题，可以采取以下整改措施：1.加强领导干部的教育培训，提高他们的法律法规意识和廉政意识，树立正确的权力观。
2.推行公开选拔制度，实行能力和业绩导向的干部选拔机制，建立公正、透明的选拔机制。
3.建立绩效考核和奖惩制度，对于不作为、慢作为的干部进行责任追究，激励那些积极主动、敢于担当的干部。
二、工作作风工作作风是一个组织中工作方式和态度的集中体现，它对整个组织的效率和效益具有重要影响。
然而，在实践中，工作作风也存在一些问题，如：1. 敷衍了事：一些员工对工作持敷衍态度，只是完成任务表面工作，缺乏扎实的工作态度和责任心。
2. 投机取巧：一些员工为了达到目标，在工作中采取投机取巧的方式，不惜违规违法，损害组织利益。
3. 缺乏创新：一些员工对新思想和新方法缺乏接受和推崇的意识，在工作中固守传统方式，缺乏创新精神。
为了解决工作作风存在的问题，可以采取以下整改措施：1.加强员工教育培训，提高员工的工作素质和业务水平，培养员工的责任心和敬业精神。
2.建立绩效考核制度，对于敷衍了事、投机取巧的员工进行问责，激励那些积极主动、敢于创新的员工。
作风方面的问题及整改措施作风方面的问题及整改措施一、存在的问题1.思想观念不端正一些同志在思想观念上存在偏差，缺乏对作风建设重要性的认识，缺乏自我约束和自我监督。
这导致他们在工作中缺乏创新精神和进取心，难以适应新形势下的工作要求。
2.工作作风不扎实一些同志在工作中存在作风不扎实的问题，缺乏责任心和执行力。
他们对待工作不够认真负责，敷衍塞责、推诿扯皮等现象较为突出。
这不仅影响了工作效率，也影响了工作质量。
3.缺乏纪律性和自我约束力一些同志在工作中缺乏纪律性和自我约束力，迟到早退、擅自离岗等现象时有发生。
这不仅影响了工作效率，也损害了工作形象。
4.缺乏团队合作精神一些同志在团队合作中缺乏沟通协调的能力，各自为政、互相推诿等现象较为突出。
这不仅影响了工作效率，也影响了团队凝聚力和士气。
5.缺乏创新意识和学习能力一些同志在工作中缺乏创新意识和学习能力，安于现状、不思进取等现象较为突出。
这不仅影响了工作效率，也影响了个人成长和事业发展。
二、整改措施1.加强思想教育，提高认识水平要加强对干部职工的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
要加强对党的路线方针政策和各项规章制度的学习教育，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。
2.加强工作纪律，规范工作流程要建立健全工作纪律和规章制度，明确工作流程和职责分工。
要加强监督检查，对违反工作纪律和规章制度的行为严肃处理，确保工作秩序和工作质量。
3. 加强责任心和执行力，确保工作落实到位要建立健全责任制，明确各级干部职工的职责和任务。
要加强工作考核和奖惩激励，对工作成绩突出的干部职工给予表彰奖励，对工作不力的干部职工进行批评教育或问责处理。
4. 加强自我约束力，做到言行一致要加强自我约束和管理，时刻保持清醒头脑，自觉遵守各项规章制度和纪律要求。
要加强自身修养和自我约束能力培养，做到言行一致、表里如一。
5. 加强团队合作精神，提高协作效率要加强团队建设，培养干部职工的团队合作精神和协作能力。
作风突出问题清单及整改措施——为民服务方面背景介绍为了进一步落实党的作风建设要求，提高党员、干部的为民服务水平和群众满意度，对于当前存在的作风突出问题进行深入剖析并提出整改措施是至关重要的。
本文将围绕为民服务方面的问题，对作风突出问题进行梳理，并提出相关整改措施，以期优化公务员的为民服务成效。
问题清单1.服务意识淡薄：部分公务员工作中缺乏服务意识，对群众需求缺乏敏感度，工作仅按程序进行，缺乏主动性与责任心。
2.执法不公正：个别公务员在执法过程中偏袒、徇私舞弊等不公正行为，严重损害了群众利益，扰乱了社会秩序。
3.接待服务不规范：个别公务员在接待服务过程中态度冷漠、服务不规范，导致群众在办事过程中感到不满，甚至产生误解。
4.工作效率低下：部分公务员工作效率低下，办理事项需要耗费大量时间和人力资源，给群众带来不必要的困扰。
5.工作纪律松散：少数公务员违反工作纪律，懈怠工作、旷工缺勤，导致工作推进缓慢、群众诉求得不到及时解决。
整改措施1.加强培训和教育：通过定期培训，加强对公务员的职业道德教育和服务意识培养，增强其服务群众的责任感和使命感。
2.建立监督机制：建立严格的监督制度，加大对公务员的监督力度，主要包括设立投诉举报渠道、开展监督巡查等方式，确保公务员一言一行都在监督之下。
3.加强队伍建设：加大对公务员队伍建设的力度，优化选拔机制，加强引才和人才培养，确保公务员队伍素质的提高，以适应社会发展需要。
4.推行绩效考核制度：建立绩效考核制度，对公务员的工作效率进行定期评估和评价，激励公务员以高效的态度完成工作，提供更优质的为民服务。
5.加强制度建设：健全相关制度，明确工作流程和服务标准，规范公务员的行为和作风，为其提供明确的服务指南，以便更好地为民服务。
结论本文重点探讨了为民服务方面作风突出问题的清单，并深入分析了每个问题的原因。
针对这些问题，提出了相应的整改措施。
通过加强公务员培训和教育、建立监督机制、加强队伍建设、推行绩效考核制度以及加强制度建设等措施，我们相信可以有效改善公务员的为民服务水平，增强群众对政府的信任度和满意度，为实现社会的和谐稳定和可持续发展做出积极贡献。
作风建设方面存在问题及整改措施作风建设是一个组织、企业或团体的重要方面，它不仅关乎到组织、企业或团体自身的形象和信誉，更关乎到其内部秩序的稳定和发展。
然而，正是因为其重要性，作风建设在现实中往往存在着一些问题，比如以下几个方面：一、办事繁琐、效率低下。
在许多企事业单位中，由于管理体制落后，基层干部的权力过分集中等原因，导致办事流程长、繁琐，效率低下。
例如，在某些单位，要开会、汇报、审批，办一件事情就需要跑上数个科室，填写多份表格，浪费大量的时间和人力。
二、政治纪律问题突出。
在一些单位中，一些干部不重视政治纪律，常常在宴请、旅游等活动中滥用职权，利用职务上的便利谋取私利，严重损害了单位形象和群众利益。
三、廉洁自律意识薄弱。
一些单位存在着干部对社会道德标准和廉洁自律的要求不高的现象，甚至有一些领导干部存在贪污、受贿等违纪违法行为，这不仅破坏了单位形象，而且也严重损害了国家利益和人民群众利益。
如何整改作风建设方面的问题呢？以下为几点建议：一、改进管理体制。
建立科学合理的管理体制，通过简化流程、缩短时间等方式提高办事效率，积极构建良好的管理格局，使管理运作更加简明、顺畅，减少不必要的复杂手续和中间环节。
二、严格监督和问责制度。
建立有效的监督和问责制度，对于违纪违法行为一旦发生，要严肃查处，进行追责问责。
同时，要适时公开单位的管理和领导层的工作成果，增加公开透明的程度，在制度的约束下，形成健康的管理和领导层文化。
三、提高职工素质。
通过多种形式的培训和教育，提高职工和干部的思想教育水平、职业道德水平、科学文化素质等，丰富他们的真知灼见，使他们自觉地走上学习的道路，成为真正的内功修炼者，提高单位和职工的整体素质。
总之，作风建设的问题在我们的现实生活中是比较突出的，但是我们不能因此而失去信心，我们应该通过改进管理体制，建立严格监督和问责制度，提高职工素质等多种方式来整改问题，从而使我们的单位更加健康、科学、文明，更好地为人民服务。
机关作风建设自查报告及整改措施自2010年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。
进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。
我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。
表现在：
对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：
对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：
处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：
有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
三是业务水平有待提高。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。
另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。
对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。
不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。
敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。
最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。
首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。
最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。
工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。
发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。
要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
