创建职工之家的基本标准(完整版)

职工之家建设管理工作标准职工之家建设管理工作标准职工之家是企业为提高职工生活水平和保障职工权益而建立的公共活动场所。

为了使职工之家建设能够达到理想的效果，促进职工之家的健康发展，制定职工之家建设管理工作标准是十分必要的。

一、职工之家建设管理目标职工之家是为了提高职工的生活和工作质量而建立的，建设管理的目标就是为职工提供一个舒适、便利、优质的服务环境，让职工感到满意和舒适。

职工之家建设不仅仅是一项设施的建设，还包括活动的组织、服务的提供、管理的规范等多个方面。

职工之家应该成为一个充满活力和温馨的家园，帮助每一个职工实现自身价值。

二、职工之家建设管理标准1.建设管理机构职工之家建设管理应该有专门的机构和人员来进行管理工作，建立职工之家建设管理委员会。

委员会由职工代表和企业管理人员组成，负责职工之家的规划、建设、运营、管理等工作。

委员会需要指定专人来负责职工之家的日常管理和维护。

2.建设规划与设计职工之家的建设规划和设计应该充分考虑职工的需求和实际情况，包括场地的选址、规划、建筑设计、功能设置等。

要简洁明了，方便实用，且具有良好的现代化氛围。

3.场所与设施职工之家应该选址方便、空气清新、景色优美的地方，场所大小应能够容纳所需的职工群体。

设施硬件应配备齐全，包括会议室、娱乐设施等。

4.组织活动与服务职工之家的管理委员会应定期组织文体活动、庆祝活动和学习培训等，为职工提供各类服务；同时应在职工之家设立服务窗口，开展内部经济活动，方便职工的生活。

5.安全与卫生职工之家的管理委员会应制定职工之家的安全制度、消防制度和卫生制度，对职工的生命财产安全负责。

管理人员应对职工之家进行周期性检查、清洗、维修和消毒等工作，保证场所的整洁和卫生。

三、职工之家建设管理的意义1.提高生活品质职工之家为职工提供了一个可以放松身心、享受美好生活的场所，可以满足职工各种文化需求，促进职工身心健康。

2.加强职工凝聚力职工之家可以让职工在生活中建立更深层次的联系，培养出不同工作背景的员工之间的感情，从而促进团队的凝聚力。

职工之家建设6条标准
1. 职工之家建设的标准之一是确保职工的安全与健康。

为此，必须提供安全的工作环境，保障职工在工作过程中不受伤害，并采取必要的防护措施和紧急处理措施。

2. 职工之家建设的标准之二是为职工提供有竞争力的薪资和福利。

给予合理的薪资水平，制定透明的薪酬制度，同时提供全面的福利，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等，以提高职工的生活品质和工作满意度。

3. 职工之家建设的标准之三是促进职工的职业发展和个人成长。

提供给职工培训和学习的机会，鼓励他们参与专业培训、继续教育等，以提升职业技能和素质。

4. 职工之家建设的标准之四是建立良好的沟通和协作机制。

建立开放的沟通渠道，鼓励职工提出问题和建议；加强团队合作和协作，建立共同的目标和工作方法，以提高工作效率。

5. 职工之家建设的标准之五是关注职工的工作生活平衡。

为职工提供灵活的工作时间和工作安排，允许合理的加班和休假，以满足职工的个人和家庭需求，同时避免过度劳累和工作压力。

6. 职工之家建设的标准之六是建立公正和公平的职工评价和奖励机制。

以职工的工作表现和能力为基础，公正地评价职工的工作业绩，为优秀的职工提供适当的奖励和晋升机会，激励其继续努力进取。

职工之家建设标准职工之家是工会基层组织合格化的名称。

根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》职工之家标准有六条：一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍；二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成；三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍；四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务；五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事；六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。

基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。

验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。

职工之家建设规范根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：一、县级“合格职工之家”建设规范㈠规范化建设1、组织建设①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；②每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届；③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98%以上。

2、基础工作规范和制度建设日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。

即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。

有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册）。

八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督（包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。

创建职工之家的基本标准(精选多篇)第一篇：创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。

工会委员会班子健全，分工明确。

工会选举体现民主化、群众化。

建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。

建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。

各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。

工会依法维护职工合法权益作用明显。

建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。

建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。

工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

４、活动正常。

围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。

配合企业开展职工文化技术培训。

有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。

党组织和经营者支持工会开展工作。

依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。

开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。

６、会员拥护。

工会为职工和会员办实事成效显著。

每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。

满意率在６５％以上。

第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准“职工之家”创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。

围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。

职工之家建设标准职工之家是企业为员工提供的一个重要福利设施，它不仅是员工日常工作和生活的场所，更是员工减轻工作压力、增进员工之间情感交流的重要空间。

因此，建设一个舒适、便利、温馨的职工之家对于企业来说至关重要。

下面，我们就来探讨一下职工之家的建设标准。

首先，职工之家的位置选择至关重要。

它应该位于企业附近，交通便利，员工上下班方便。

同时，周边环境也要相对安静，避免影响员工的休息和工作。

在选择位置时，还要考虑到职工之家的周边配套设施，如超市、医院、学校等，以便员工的日常生活需求。

其次，职工之家的建筑设计要符合员工的实际需求。

建筑结构应该稳固耐用，内部空间布局合理，充分考虑员工的工作、休息和娱乐需求。

同时，要保证室内通风良好，光线明亮，环境舒适。

在装修风格上，可以根据员工的喜好和文化背景进行设计，营造出温馨、舒适的氛围。

另外，职工之家的设施设备也是至关重要的。

它应该配备齐全的办公设备，如电脑、打印机、传真机等，以满足员工的工作需要。

同时，还应该有休息区、健身区、阅览区等功能区域，满足员工的休闲娱乐需求。

此外，还要配备卫生间、餐厅等基本设施，为员工提供便利。

最后，职工之家的管理和服务也需要得到重视。

企业可以设立专门的管理团队，负责职工之家的日常管理和维护工作。

同时，还可以开展各种形式的文体活动，增进员工之间的交流和感情，营造出和谐的工作氛围。

综上所述，职工之家的建设标准涉及到诸多方面，从位置选择、建筑设计、设施设备到管理服务，都需要综合考虑员工的实际需求，为他们提供一个舒适、便利、温馨的工作和生活空间。

只有这样，才能更好地满足员工的需求，提高员工的工作效率和生活质量，从而促进企业的稳定发展。

希望各企业能够重视职工之家的建设，为员工营造一个更好的工作环境。

职工之家建设标准国有、集体及国有控股企业工会建设“职工之家”标准一、依法维权，建立稳定和谐的劳动关系（一）建立健全以工资集体协商为重点的集体协商机制。

开展平等协商工作，签订集体合同、女职工专项集体合同和工资集体协议，并建立履约和监督机制；职工劳动合同签订率达100%；企业辞退、处分、解除职工劳动合同，事先征求工会意见；在涉及员工利益的规章制度的制定、修改、监督实施等方面发挥应有的整体维护作用。

（二）建立健全劳动争议调解委员会，积极有效预防，依法及时妥善处理劳动争议，没有出现群体上访事件。

（三）建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。

（四）“送温暖”工作形成制度,建立健全特困职工档案，职工解难济困有计划有措施，做好各项生活保障工作；切实做好困难群体的帮扶力度，企业开工不足时，做好职工生活保障和岗位技能培训工作，继续深化就业帮扶“工会主席一帮二”活动，及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。

发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。

（五）加强群众性安全生产监督检查工作。

按照有关法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件；建立健全工会劳动保护监督机构，协助和监督行政做好事故隐患的整治；参与安全生产检查和职工伤亡事故查处，没有重大伤亡事故发生。

二、开展群众性经济技术创新活动，在促进企业发展中发挥积极作用（一）积极开展群众性经济技术创新活动。

动员和组织广大职工围绕企业改革和发展目标，开展“一化三技”(合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进)活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。

（二）开展赶、学、比、帮活动，承担做好先进人物和先进集体的评选、表彰、宣传和管理工作；重视宣传先进典型的经验事迹，充分发挥先进典型的骨干和带头作用。

（三）大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动，通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。

创建职工之家的基本标准创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。

工会委员会班子健全，分工明确。

工会选举体现民主化、群众化。

建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。

建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。

各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。

工会依法维护职工合法权益作用明显。

建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。

建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。

工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

４、活动正常。

围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。

配合企业开展职工文化技术培训。

有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。

党组织和经营者支持工会开展工作。

依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。

开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。

６、会员拥护。

工会为职工和会员办实事成效显著。

每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。

满意率在６５％以上。

第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准“职工之家”创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。

围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。

基本原则：突出维护的原则。

职工之家建设标准职工之家是企业为员工提供的一个舒适、温馨的休息和交流场所，是员工放松心情、增进友谊、提高工作效率的重要场所。

因此，建设一个符合标准的职工之家对于企业来说至关重要。

下面，我们将就职工之家的建设标准进行详细介绍。

首先，职工之家的场所选择要合理。

它应该位于企业内部，方便员工在工作间隙或休息时间前往。

同时，场所的选址应该避免噪音干扰和空气污染，确保员工在这里可以得到充分的休息和放松。

其次，职工之家的建筑设计要符合人性化原则。

建筑布局应该合理，通风良好，采光充足。

内部装修要简洁大方，色彩搭配和谐，营造出舒适温馨的氛围。

同时，职工之家内部设施要齐全，包括休息区、阅览区、娱乐区等，满足员工不同的休闲需求。

再者，职工之家的管理和服务要到位。

企业应该配备专门的管理人员负责职工之家的日常管理和维护，确保职工之家的整洁和安全。

同时，提供温馨周到的服务，如提供饮用水、咖啡茶水、阅读杂志、休息椅等，让员工在这里可以得到贴心的关怀和照顾。

最后，职工之家的活动和氛围要丰富多彩。

企业可以组织一些丰富多彩的活动，如员工生日会、员工交流会、员工才艺展示等，营造出欢乐和融洽的氛围。

同时，可以在职工之家内部设置一些互动设施，如桌游、台球、乒乓球等，让员工在休息时间可以进行一些有益身心的活动。

总之，职工之家的建设标准直接关系到员工的工作生活质量和企业的人文关怀。

只有建设一个合理、舒适、温馨的职工之家，才能真正满足员工的需求，增强员工的归属感和凝聚力，为企业的发展打下坚实的基础。

希望各企业能够重视职工之家的建设，为员工营造一个更好的工作环境。

职工之家建设标准
职工之家是企业为员工提供的一个重要福利设施，是员工工作
和生活的重要场所。

因此，建设一个舒适、便利、温馨的职工之家
对于提高员工的工作积极性和生活质量具有重要意义。

为此，制定
一套科学合理的职工之家建设标准显得尤为重要。

首先，职工之家的建设要符合基本的卫生标准。

建筑物的结构
要坚固耐用，通风良好，采光充足，地面、墙面、天花板等装饰材
料要符合卫生要求，设施设备要定期进行清洁消毒，确保员工的健
康和安全。

其次，职工之家的建设要满足员工的基本生活需求。

包括提供
饮用水、食堂、休息区、卫生间等基本设施，为员工提供舒适的用
餐和休息环境。

此外，还应提供文体娱乐设施，如阅览室、健身房、娱乐室等，丰富员工的业余生活。

再者，职工之家的建设要考虑员工的工作需求。

应提供办公设施，如会议室、培训室、办公室等，为员工提供一个良好的工作环境。

同时，还应提供网络、打印、复印等便利设施，满足员工的工
作需求。

最后，职工之家的建设要考虑员工的心理需求。

可以通过布置绿植、装饰画等方式营造舒适的环境氛围，为员工提供一个放松心情的场所。

同时，可以组织一些文体活动，如员工生日会、节日联欢等，增强员工的归属感和凝聚力。

在职工之家的建设中，企业应根据员工的实际需求，合理规划和设计，注重细节，不断完善和改进。

只有建设出一个符合标准、温馨舒适的职工之家，才能更好地满足员工的需求，提高员工的满意度和幸福感，从而促进企业的稳定发展。

职工之家建设标准
职工之家是指为职工提供舒适、便利、安全的居住和生活环境的住宅区或楼宇。

职工之家的建设标准直接关系到职工的生活质量和工作效率，因此，制定合理的建设标准对于职工之家的建设至关重要。

首先，职工之家的建设标准应包括以下几个方面：
一、基础设施完善。

职工之家应当配备完善的基础设施，包括供水、供电、供气、通讯、网络等设施，以及健康、教育、文化、娱乐等配套设施。

供水供电设施要保证正常供应，通讯网络要覆盖全区，健康教育等配套设施要满足职工的基本需求。

二、安全保障。

职工之家的建设标准要求应有完善的安全保障措施，包括消防设施、安全出口、安全通道等，确保职工在居住期间的人身和财产安全。

三、环境优美。

职工之家的建设标准还应包括环境优美的要求，包括绿化率、
景观设计、垃圾处理等，营造出舒适的居住环境，提升职工的生活
品质。

四、便利生活。

职工之家的建设标准还应包括便利生活的要求，包括商业设施、交通便利、医疗保健等，满足职工的各种生活需求。

以上是职工之家建设标准的基本要求，为了确保这些要求得到
有效落实，需要有相关部门制定相应的标准和规范，加强对职工之
家建设的监督和管理，确保建设的质量和效果。

总之，职工之家的建设标准直接关系到职工的生活质量和工作
效率，制定合理的建设标准是非常重要的。

只有建设出符合标准的
职工之家，才能更好地满足职工的生活和工作需求，提升职工的幸
福感和满意度，促进企业的稳定发展。

因此，相关部门和单位应高
度重视职工之家建设标准的制定和落实，为职工创造更好的生活环
境和工作条件。