职业经理人合同培训资料

职业经理人劳动合同(固定期限)5篇篇1职业经理人劳动合同(固定期限)一、合同双方甲方：____________ (以下简称“公司”)地址：_________________法定代表人：_____________乙方：____________ (以下简称“经理人”)地址：_________________二、合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

三、工作内容1. 经理人应按照公司的安排完成工作任务，维护公司的利益，提升公司的竞争力。

2. 经理人应遵守公司的管理制度，服从公司的决策安排。

3. 经理人应积极做好员工之间的沟通协调工作，维护公司内部的和谐氛围。

四、工作时间和地点1. 经理人应按照公司的工作时间及工作安排履行职责。

2. 经理人的工作地点为公司办公室，如有出差需求，应按公司安排进行出差工作。

五、工资和福利1. 公司按照国家规定及公司内部相关规定发放经理人工资，经理人工资为月薪____元。

2. 公司为经理人提供五险一金、带薪年假等福利，并按照公司规定享受其他福利待遇。

六、保密责任1. 经理人应对公司的商业秘密、技术资料、客户信息等保密，不得泄露公司机密。

2. 经理人离职后应如实声明离职原因，并做好交接工作，保证公司正常运转。

七、违约责任1. 若经理人违反本合同约定，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

2. 经理人违约产生的经济损失由经理人承担，公司有权追究经济赔偿责任。

八、劳动争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商无果，则提交相关部门或劳动仲裁机构进行调解处理。

九、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

公司（盖章）：___________ 经理人（签名）：___________日期：_________ 日期：_________以上内容经双方确认，同意自愿签订此劳动合同。

职业经理人聘用合同书范本一、甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职业经理人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘请乙方为职业经理人事宜，订立本合同，以兹共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。

1.2 试用期自合同生效之日起算，为期__个月。

试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方的员工。

第二条工作内容及职责2.1 乙方在甲方的工作岗位为职业经理人，具体工作内容及职责由甲方根据公司的实际需要安排。

2.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。

第三条工作时间及休息休假3.1 乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时。

3.2 乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权益，具体执行按照国家法律法规及甲方规定办理。

第四条劳动报酬4.1 乙方的基本工资为人民币（大写）________元整（￥______元/月），按月支付。

4.2 乙方在试用期内的工资为基本工资的__%。

4.3 乙方在试用期满并正式成为甲方员工后，有权参与甲方的绩效考核，根据考核结果享受相应的绩效奖金。

第五条社会保险及公积金5.1 甲乙双方依法参加社会保险和住房公积金，甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第六条劳动纪律及保密义务6.1 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。

6.2 乙方在合同期内及解除、终止劳动合同后，仍应履行保密义务。

第七条合同的变更、解除和终止7.1 本合同在履行过程中，如遇国家政策、法律法规发生变化，或因不可抗力等原因，导致本合同无法履行或者需要变更的，双方应协商解决。

职业经理人劳动合同协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（职业经理人）：_____________________鉴于甲方为依法注册成立的企业，乙方为具备相应职业资质的职业经理人，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位担任职业经理人职务，达成如下劳动合同协议：第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容与职责2.1 乙方同意根据甲方的安排，担任__________________职务，负责_________________等工作内容。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行职业经理人的职责，确保工作质量和效率。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

3.2 乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬4.1 甲方应按月向乙方支付工资，工资标准为人民币__________元/月。

4.2 甲方可根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金、津贴或其他福利。

第五条社会保险与福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按照甲方的福利政策执行。

第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防和保护措施。

第七条合同变更、解除与终止7.1 合同期限内，甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

7.2 甲乙双方均可依法解除或终止本合同，但应提前30天书面通知对方。

第八条违约责任8.1 甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应按国家规定支付违约金。

8.2 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

职业经理人合同协议书范本合同方：1.甲方（用人单位）：- 名称：- 法定代表人：- 联系方式：2.乙方（职业经理人）：- 姓名：- 联系方式：第一章总则第一条目的本合同旨在明确甲乙双方在职业经理人聘用关系中的权利、义务和责任。

第二条适用法律本合同受中华人民共和国法律法规的约束。

第三条合同期限本合同的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二章职业经理人的职责第四条工作职责乙方应按照甲方的要求，忠实履行下列职责：- （具体列出职业经理人的工作职责）第五条勤勉义务乙方应以高度的专业精神和勤勉态度履行其工作职责，维护甲方的合法利益。

第三章薪酬福利第六条基本工资甲方应按时向乙方支付基本工资，金额为每月人民币______元。

第七条绩效奖金甲方根据乙方的工作业绩，给予乙方绩效奖金。

绩效奖金的计算方式如下：- （具体说明绩效奖金的计算方式）第八条福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇：- （具体列出甲方提供的福利待遇）第四章保密义务第九条保密条款乙方在履行工作职责期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

第十条竞业禁止本合同期满后，乙方在一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的活动。

第五章知识产权第十一条知识产权归属乙方在履行工作职责期间产生的所有知识产权（包括发明、专利、著作权等）均归甲方所有。

第十二条保障条款乙方保证其对本合同中所承诺的知识产权拥有合法权利。

如有侵权行为，乙方承担全部法律责任。

第六章其他条款第十三条变更条款本合同的任何变更须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

第十四条解除合同甲乙双方在下列情形下可以解除本合同：- （具体列出可以解除本合同的情形）第十五条争议解决甲乙双方因本合同发生争议，应友好协商解决。

协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

第十六条生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：代表人签名：日期：乙方（职业经理人）：签名：日期：。

国企职业经理人聘用合同书甲方（聘用方）： [国企名称]乙方（被聘用方）： [职业经理人姓名]鉴于：甲方为一家国有企业，根据其业务发展需要，决定聘请乙方担任职业经理人，乙方同意接受甲方的聘用。

第一条聘用职位与职责1.1 乙方同意担任甲方的[具体职位]，负责[具体职责]。

1.2 乙方应根据甲方的业务需求和公司政策，履行其职责，并确保其行为符合甲方的利益。

第二条聘用期限2.1 本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[具体年限]。

2.2 如双方同意，可在合同期满前[提前通知期限]内续签合同。

第三条薪酬与福利3.1 甲方应按月支付乙方薪酬，具体金额为[具体金额]元。

3.2 乙方享有甲方规定的社会保险、公积金及其他福利待遇。

第四条工作条件与环境4.1 甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公设施、工作场所等。

4.2 乙方应遵守甲方的工作制度和纪律。

第五条保密与竞业限制5.1 乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

5.2 合同终止后，乙方在[竞业限制期限]年内不得在与甲方业务相竞争的企业或机构工作。

第六条违约责任6.1 如乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

6.2 如甲方未按合同规定支付薪酬或提供工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第七条合同的变更与解除7.1 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

7.2 双方可就合同内容的变更达成书面协议。

第八条争议解决8.1 双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决。

8.2 如协商不成，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。

第九条其他9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表签字： [签字]乙方签字： [签字]签订日期： [签订日期]请注意，这只是一个示例合同，具体条款需要根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

在实际使用前，建议咨询法律专业人士进行审核。

职业经理人合作协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。

为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

一、聘用职务甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

二、聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日起止。

聘用期____年。

三、聘用方式授权管理，部份授权经营。

业绩考核、薪酬考核。

四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：_____。

五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。

计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬。

1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_____万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

2、考核报酬：考核报酬为人民币_____万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。

3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的_____%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于_____%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

如需要缴纳社会保险，甲方按____省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

职业经理人劳动合同(固定期限)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]乙方（劳动者）：_________________[经理人姓名]性别：_________________[性别]身份证号：_________________[身份证号码]联系电话：_________________[联系电话]鉴于甲方需要雇佣一名职业经理人，乙方愿意接受甲方的聘用，在甲方的安排下担任职业经理人一职，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。

2. 固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方担任甲方的职业经理人职位，负责甲方的日常经营管理工作。

2. 乙方的工作地点为甲方的办公地点或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，符合国家和地方的相关法律法规规定。

2. 乙方享有法定的休息休假权利。

四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币________元/月。

2. 甲方根据经营情况和乙方的贡献，可以给予乙方奖金、津贴和补贴。

3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并为乙方提供相关的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 乙方享有甲方提供的职业危害防护措施。

3. 甲方负责为乙方进行定期的职业健康检查。

六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方应对在甲方任职期间接触到的商业机密、技术秘密等信息进行保密。

七、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

职业经理人聘用合同范本职业经理人聘用合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（经理人姓名）地址：（经理人地址）签订日期：（日期）鉴于甲方需要聘用乙方担任公司的经理人，为明确双方的权利和义务，特制定本职业经理人聘用合同。

一、协议或合同的目的和背景甲方为了推动公司的发展，聘用乙方作为公司的经理人，负责公司的日常管理和业务运营。

二、具体的条款和条件1. 乙方的职责包括但不限于制定公司的发展战略、管理团队、监督公司的日常运营等。

2. 乙方的工资待遇为（具体金额），工资发放时间为每月的（具体日期）。

3. 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

4. 乙方需遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排。

三、保密事项乙方在任职期间和离职后需对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给第三方。

四、不可抗力因素的处理若因不可抗力因素导致乙方无法履行合同，双方可协商解除合同。

五、协议终止的条件1. 双方协商一致解除合同。

2. 乙方违反合同规定，经甲方提出书面警告后仍未改正。

六、违约和争议解决方式若一方违约，应承担相应的违约责任。

如发生争议，应协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。

七、其他附加条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

甲方（公司名称）：____________________乙方（经理人姓名）：____________________签字日期：____________________以上为职业经理人聘用合同范本，双方应严格遵守合同内容，共同维护合同的有效性和权利义务的平衡。

职业经理人劳动合同(固定期限)职业经理人劳动合同（固定期限）一、引言职业经理人是指在企业或组织中担任高级管理职位的人员，他们具备专业知识和丰富的管理经验，为企业的发展和运营提供重要支持。

职业经理人劳动合同（固定期限）是企业与职业经理人之间约定的合同，旨在规范双方的权益和责任，确保企业的稳定发展。

二、合同内容1. 合同主体职业经理人劳动合同（固定期限）的主体为企业和职业经理人。

企业是合同的用人单位，负责提供工作岗位和相应的薪酬待遇。

职业经理人是合同的劳动者，负责履行工作职责和完成企业的经营目标。

2. 合同期限职业经理人劳动合同（固定期限）的期限由企业和职业经理人协商确定，一般为1年至5年。

合同期满后，双方可以继续续签合同或解除劳动关系。

3. 工作内容合同应明确职业经理人的工作职责和工作内容。

职业经理人应按照企业的要求，制定和执行相关的管理计划和策略，推动企业的发展和运营。

同时，职业经理人还应负责管理团队，指导员工的工作，并定期向企业报告工作进展和成果。

4. 薪酬待遇合同应明确职业经理人的薪酬待遇。

薪酬待遇应根据职业经理人的工作职责和绩效进行合理确定，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

企业应按时足额支付薪酬，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房补贴等。

5. 工作时间和休假合同应规定职业经理人的工作时间和休假制度。

职业经理人应按照企业的要求履行工作职责，包括加班和出差等。

同时，合同还应规定职业经理人的休假制度，确保其享受合法的休假权益。

6. 终止合同合同应明确终止合同的原因和程序。

终止合同的原因包括合同期满、双方协商解除、双方一方提前通知解除、违约等。

双方应按照合同约定的程序和方式解除劳动关系，并履行相应的赔偿责任。

三、合同的重要性职业经理人劳动合同（固定期限）对企业和职业经理人都具有重要意义。

对企业而言，合同能够明确职业经理人的工作职责和责任，规范双方的权益和义务。

合同的签订可以有效提高企业的管理水平和运营效率，促进企业的稳定发展。

职业经理人聘用合同甲方（用人单位）：____________________乙方（职业经理人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高级职务事宜，达成如下合同：一、职位与工作内容1.1 乙方担任甲方的__________________职位，负责__________________工作。

1.2 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方交办的其他相关工作。

二、合同期限2.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、薪酬待遇3.1 乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。

3.2 乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日福利等福利待遇。

3.3 乙方符合甲方规定的股权激励条件的，可以按照甲方规定获得相应的股权激励。

四、劳动纪律与绩效考核4.1 乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的管理。

4.2 乙方的工作绩效考核按照甲方的考核制度执行。

五、保密与知识产权5.1 乙方在任职期间和离职后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

5.2 乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方合法权益。

六、解除与终止6.1 在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并依法支付经济补偿。

6.2 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并依法支付经济补偿。

七、争议解决本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________乙方（职业经理人）：____________________签订日期：____年__月__日其他为一份职业经理人聘用合同的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。