不合法的劳动合同解除：劳动法案例

第1篇一、案情简介某公司成立于2000年，主要从事电子产品生产与销售。

公司规模较大，员工人数众多。

2018年，公司因经营不善，决定进行裁员，以降低成本。

在此过程中，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行操作，导致多名员工提出劳动仲裁。

本案中，李某于2010年进入该公司，担任生产部主管职务。

在公司工作期间，李某表现优秀，多次获得公司表彰。

然而，由于公司经营困难，公司决定裁员，李某被列入裁员名单。

在未与李某进行协商的情况下，公司单方面解除与李某的劳动合同。

李某不服，遂向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 公司是否有权单方面解除与李某的劳动合同？2. 公司解除劳动合同是否符合法定程序？3. 公司解除劳动合同是否合法？三、案例分析1. 公司是否有权单方面解除与李某的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营不善，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

可见，用人单位在裁减人员时，必须符合法定条件和程序。

本案中，公司因经营困难进行裁员，但未履行法定程序，即未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，更未向劳动行政部门报告。

因此，公司无权单方面解除与李某的劳动合同。

2. 公司解除劳动合同是否符合法定程序？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

本案中，公司未提前三十日通知李某，也未进行书面通知，因此公司解除劳动合同不符合法定程序。

3. 公司解除劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

本案中，公司未支付李某经济补偿，也未按照法律规定进行赔偿，因此公司解除劳动合同不合法。

案例1 —不服调配，能否辞退？案例：原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。

2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。

2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。

依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。

但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。

2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。

我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。

被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。

2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。

2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。

本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。

据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。

为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。

请求法院维护企业的自主权。

本期问题：该公司能否辞退王桂，理由是什么？程序上是否合法？专家点评本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。

徐州市劳动争议仲裁十大典型案例徐州市劳动争议仲裁机构处理了许多典型的劳动争议案件，以下是其中的十个案例及其相关参考内容：案例1：王某劳动合同解除纠纷情况描述：王某与某公司签订了一份两年期限的劳动合同，但一年后公司解除了合同。

王某认为解除合同违法，要求补偿。

处理结果：仲裁机构根据《劳动合同法》的规定，判断公司存在违法行为，判决公司需要支付王某一定的经济补偿金。

相关参考内容：根据中国的劳动合同法，雇主要依法解除劳动合同，需要经过合理的程序，并支付相应的经济补偿。

案例2：李某工资拖欠纠纷情况描述：李某向公司辞职后，公司未按时支付最后一个月的工资，李某要求公司支付拖欠的工资。

处理结果：仲裁机构判决公司应该支付李某拖欠的工资，并按照合同约定支付相应的违约金。

相关参考内容：按照中国劳动法，雇主应按时支付员工工资，违反规定的需要承担相应的法律责任。

案例3：张某加班费支付纠纷情况描述：张某在某公司工作，经常加班，但公司拒绝支付加班费，引发纠纷。

处理结果：仲裁机构认为公司未按照相关法律规定支付张某加班费，判决公司支付相应的加班费给张某。

相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应该按照国家规定的加班费标准支付加班工作时间的报酬。

案例4：赵某工伤待遇纠纷情况描述：赵某在工作中受伤，要求公司支付工伤待遇。

但公司拒绝支付并解除了劳动合同。

处理结果：仲裁机构判决公司支付赵某工伤待遇，并认定公司违法解除了赵某的合同，要求支付相应的赔偿金。

相关参考内容：根据中国的工伤保险制度，单位应该为员工提供工伤保险，并按照规定支付工伤待遇。

案例5：杨某违法开除纠纷情况描述：杨某在公司工作期间因个人原因长期请假，公司决定解除其劳动合同。

处理结果：仲裁机构判决公司违法开除了杨某，要求支付相应的经济补偿金。

相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应依法解除劳动合同，不能擅自开除员工。

案例6：马某工作性骚扰纠纷情况描述：马某在工作中遭受同事的工作性骚扰，要求公司采取措施保护其合法权益。

劳动仲裁十大典型案例1. 包工头拖欠农民工工资案：一名包工头招收了十多名农民工，在完成工程后却拖欠了工人们的工资，导致工人集体起诉。

最终，被劳动仲裁裁定支付全部工资和违约金。

2. 妇女被劝退案：一名女孩在大学期间因怀孕被学校劝退，她遂到劳动仲裁申请保护权益，最终仲裁部门判决学校支付该女孩全部学费和赔偿金。

3. 劳动合同纠纷案：一名员工因未签劳动合同，被公司辞退，但公司未支付相应的经济补偿金。

员工因此到劳动仲裁机构投诉，最终仲裁机构判决公司支付补偿金。

4. 违法解除劳动合同案：一名员工因患病在家休养，公司私自解除劳动合同，对员工的合法权益产生了不良影响。

仲裁机构最终判定公司向员工支付相应的经济补偿金。

5. 企业拒绝支付加班费案：一名员工在工作中不断加班，却未被支付相应的加班费，经过投诉，仲裁机构判决企业之所以拒绝支付加班费是违法的，要支付员工相应加班费。

6. 劳动报酬纠纷案：该案涉及到员工与企业之间未按规定支付工资的问题，经过仲裁机构调查并作出判决，企业最终支付了员工应得的工资。

7. 劳动年限计算标准争议案：一名员工的劳动年限计算被企业与其不同意，导致纠纷结果，经过劳动仲裁机构判断并作出判定，企业支付员工相应的经济补偿金。

8. 离职工作年限争议案：一名员工离职申请退休时，对个人工作年限持不同意见，导致双方纠纷。

最终，仲裁机构判定员工持有正确意见，企业支付其相应的离职补偿金。

9. 劳动保障金纠纷案：一名员工因涉嫌违法行为被公司辞退，但未支付劳动保障金，员工投诉后，仲裁机构判定公司需要支付相应的劳动保障金。

10. 双方未达成一致意见合同劳动仲裁案：在企业与劳动者之间无法达成一致意见时，仲裁机构将依法裁定案件，最终达成合理的裁决。

违法解除劳动合同违法解除劳动合同。

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满___年，且距法定退休年龄缺乏5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

假如用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，那么协议解除的条件不存在。

假如此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承当相应的法律责任。

用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同： 1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违背用人单位的规章制度的; 3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; 用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;4、按照企业破产法规定进展重整的; 5、消费经营发生严重困难的; 6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 7、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

解除劳动合同典型案例分析案例1：董某是⼀家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成⼀定数额的销售任务，个⼈收⼊则主要是销售提成。

尽管董某对保险推销⼯作满怀热情，不辞⾟苦，但头⼀个季度下来，所签保险单寥寥⽆⼏，远远没有完成公司的销售定额。

公司销售主管提醒董某说，若第⼆季度仍完不成任务，他就将⾯临被解聘的可能。

为了保住⼯作，董某更加努⼒，甚⾄发动了所有的亲戚朋友，第⼆季度的销售业绩⽐头⼀季度有所提⾼，但⽐公司的定额还是差了不少，于是他担⼼的事情出现了：公司销售主管⼝头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售⼯作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职⼿续。

董某万般请求，希望公司能再给他⼀次机会，被拒绝后，董某⼜提出⾃⼰的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该⽀付经济补偿⾦。

但公司销售主管以解除合同是因为董某⾃⼰不能胜任⼯作，且事先⼜提醒过他为由，拒绝了董某⽀付经济补偿⾦的要求，双⽅遂发⽣争议。

案例2：化⼯专业的杨⼩姐⼤学毕业后应聘到⼀家事业单位⼯作，与其签订了⼀份为期3年的劳动合同，其中约定试⽤期为3个⽉。

为了防⽌职⼯随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨⼩姐等新员⼯约定了关于违约的赔偿内容，即：若职⼯提前辞职，每提前1年，需要⽀付违约⾦1万元;赔付各种教育培训费;赔偿给单位的⽣产经营造成的经济损失费。

3个⽉试⽤期满后，杨⼩姐觉得在这家事业单位条件不理想，没有⼤的发展前途，同时另⼀家化⼯研究机构表⽰愿意接受她，杨⼩姐经过思考后就向单位提出了辞职。

单位同意了杨⼩姐的辞职，但要求她按照合同约定⽀付违约⾦2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位⽣产带来的经济损失5万元。

杨⼩姐则认为单位的要求不合理，她认为⾃⼰是在试⽤期刚刚结束时辞职，不应⽀付违约⾦，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，⽽她不过刚刚参加⼯作，并⾮业务⾻⼲，她的离开根本不会给单位⽣产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费⽤。

买断工龄的胜诉案例
以下是一些买断工龄的胜诉案例：
1. 买断工龄胜诉案例一：2018年，某公司与一名员工签订了买断劳动合同，在审判过程中，该员工主张买断劳动合同不符合劳动法的相关规定，要求解除合同并支付相应的赔偿金。

法院判决，买断劳动合同违反相关劳动法规定，解除合同并支付员工合法应得的赔偿金。

2. 买断工龄胜诉案例二：2019年，一名员工向法院起诉其公司，表示公司违法使用了买断工龄的方式终止劳动合同。

法院判决，公司买断工龄的行为违反了劳动法的相关规定，并要求公司支付员工合法的经济赔偿。

3. 买断工龄胜诉案例三：2020年，一名员工与公司签订了买断工龄的协议，但在协议生效后，员工发现买断劳动合同的条款存在不合理之处，向法院提起诉讼。

法院判决，买断劳动合同中的某些条款违反了劳动法的相关规定，需要重新协商并与员工达成合理的补偿协议。

这些案例表明，买断工龄在一些特定的情况下可能会违反劳动法的相关规定。

员工在面对不合理的买断劳动合同时，可以通过起诉等方式维护自己的合法权益。

劳动法经典案例大全
以下是一些劳动法经典案例：
1. 劳动者加班费纠纷案：劳动者在加班时未得到足额的加班费，起诉用人单位要求支付加班费。

法院判决用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。

2. 劳动合同解除纠纷案：用人单位以劳动者违反公司规定为由解除劳动合同，劳动者认为解除不合法，起诉用人单位要求恢复劳动关系。

法院判决用人单位解除劳动合同不合法，应当恢复劳动关系并支付赔偿金。

3. 劳动者工伤赔偿纠纷案：劳动者在工作中发生工伤，用人单位未及时支付工伤赔偿，劳动者起诉用人单位要求支付工伤赔偿。

法院判决用人单位应当按照国家规定支付劳动者工伤赔偿。

4. 劳动合同违约金纠纷案：劳动者提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者支付违约金，劳动者认为违约金过高，起诉用人单位要求减少违约金。

法院判决用人单位支付的违约金过高，应当减少违约金。

5. 劳动者工资福利纠纷案：劳动者认为用人单位未按时足额支付工
资和福利，起诉用人单位要求支付工资和福利。

法院判决用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资和福利。

以上案例仅为部分劳动法经典案例，不同地区和不同情况的劳动纠纷可能存在差异，建议在遇到劳动纠纷时咨询专业律师或相关部门。

第1篇一、案例背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

公司规模逐渐扩大，员工人数也不断增加。

然而，在公司发展的过程中，公司管理层忽视劳动法律法规的遵守，导致员工权益受到侵害。

以下是该公司违反劳动法律法规的具体案例。

二、案例描述1. 案例一：拖欠工资2018年6月，公司员工小王入职该公司，签订了一份为期三年的劳动合同。

然而，在公司工作的过程中，公司多次拖欠小王的工资。

小王多次向公司提出要求支付工资，但公司以各种理由推脱。

直到2019年1月，小王终于收集到足够的证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

2. 案例二：违法解除劳动合同公司员工小李在公司工作了五年，表现一直良好。

2019年3月，公司以公司经营困难为由，决定与小李解除劳动合同。

然而，公司未按照法律规定支付小李的经济补偿金。

小李不服，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

3. 案例三：违法加班公司员工小张在公司担任技术研发岗位。

由于项目紧急，公司要求小张每周加班15小时。

小张多次向公司提出反对意见，但公司仍然要求其加班。

小张加班期间身体状况恶化，向公司提出辞职。

公司以小张违反公司规定为由，拒绝支付其工资和补偿金。

三、处理过程1. 案例一处理过程（1）小王向公司提出支付工资的要求，公司拒绝。

（2）小王收集证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

（3）劳动仲裁委员会受理案件，依法进行调查取证。

（4）劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判决公司支付小王拖欠的工资。

（5）公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

（6）人民法院依法审理，维持劳动仲裁委员会的裁决。

2. 案例二处理过程（1）小李向公司提出要求支付经济补偿金的要求，公司拒绝。

（2）小李收集证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

（3）劳动仲裁委员会受理案件，依法进行调查取证。

（4）劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判决公司支付小李经济补偿金。