关于职工提案的落实

关于职工代表提案审理情况的说明会议发言尊敬的各位领导、尊敬的各位同事：大家好！我是职工代表会议的一员，今天非常荣幸能够在这里向大家进行关于职工代表提案审理情况的说明。

首先，我想重点强调的是，职工代表提案审理是一项非常重要的工作，也是职工代表履职的重要内容之一。

它不仅能够反映职工的意见和诉求，还可以为公司的发展和员工福利作出贡献。

因此，在这项工作中，我们始终秉持公正、透明的原则，全力以赴地履行代表的职责。

我们的审理工作主要分为三个环节：收集提案、审查核实和决策表决。

首先是收集提案环节。

我们定期组织职工代表会议，每位代表可以就相关议题提出提案。

除了会议期间，我们还通过电子邮件、内部论坛等途径收集代表们的意见和建议，并及时进行汇总。

第二个环节是审查核实。

收到提案后，我们会成立一个由职工代表和相关部门负责人组成的审查小组，对提案进行初步审核。

审查小组会对提案的可行性、合规性和实施难度等进行评估，并进行必要的核实工作。

审查小组会向职工代表会议提交审查结论。

第三个环节是决策表决。

职工代表会议根据审查结果，对提案进行讨论和表决。

代表们有充分的机会就提案进行辩论和提问，以确保决策的科学性和民主性。

最终，通过表决确定是否支持提案，并将结果反馈给公司管理层。

总的来说，职工代表提案审理是一个复杂而繁重的工作。

我们非常注重实际情况和企业利益，同时也尊重代表们的意见和建议。

我们始终以推动企业的发展和服务职工的利益为出发点和落脚点，为提案审理工作确保公正、透明的进行。

感谢大家的关注和支持，我们欢迎任何对提案审理工作的意见和建议。

我们相信，在大家的共同努力下，职工代表提案审理工作一定会更加完善和顺畅。

谢谢！。

关于职工代表提案审理情况的说明
职工代表提案审理是指职工代表团在全体职工代表大会上提出的议案进行审查和决策
的过程。

以下是关于职工代表提案审理情况的一些说明：
1. 提案审查机构：职工代表提案通常由职工代表团提交给职工代表大会审查和决策。

职工代表大会是职工代表的最高决策机构，通常由一定比例的职工选举产生。

2. 提案审查流程：职工代表提案通常需要经过一系列的审查流程，包括初审、评审、
备案等环节。

初审是指对提案的合法性、合规性和有效性进行初步核查。

评审则是对
提案的内容、影响和可行性进行综合评估。

最终，经过审查合格的提案会被备案，成
为正式的议案。

3. 提案审查标准：职工代表提案的审查通常需要符合一定的标准，如符合法律法规、
符合职工利益、符合企业发展等。

同时，提案的内容需要清晰、具体、可行，以便能
够为职工代表大会的决策提供参考。

4. 提案审查结果：经过评审和备案的提案，会被提交给职工代表大会进行讨论和表决。

职工代表大会的决策结果通常采用多数通过原则，即经过投票得到多数赞同的提案会
成为正式的决议。

5. 提案实施监督：一旦提案成为正式的决议，职工代表团需要跟踪和监督其实施情况。

他们可以通过定期报告、监督检查等方式，确保提案得到有效实施，并对实施效果进
行评估。

总的来说，职工代表提案审理是一个重要的决策过程，通过对提案进行评审和决策，
可以为企业和职工代表团的发展提供指导和支持。

提案审理的结果需要被认真对待，
并确保其实施和监督的有效性。

医院职工代表大会提案3篇自xxx年职工代表大会以来，我院广大职工进取参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展。

受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明：一、xxx年职代会提案的落实情景xxx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或提议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。

经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。

在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。

已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。

按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。

同时，实施亚专业建设千万工程，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。

肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。

医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。

有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。

如：职工团购住房等。

团购住房因情景发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。

二、本次会议提案的收集整理情景本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。

其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。

筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。

职代会职工代表提案管理办法职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。

为保证做好职工代表提案管理工作。

现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：一、提案的征集：１、提案应在职代会开会前征集。

职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。

２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。

职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。

二、立案原则：１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。

２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。

３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。

4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。

5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。

三、提案处理程序１、审议。

提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。

２、立案。

对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。

３、转送。

对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。

４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。

５、关于提案主办部门对提案的处理答复：(１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。

（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。

公司职工提案范文5篇Company employee proposal model公司职工提案范文5篇小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司职工提案范文2、篇章2：公司职工提案范文3、篇章3：公司职工提案范文4、篇章4：公司职工提案范文5、篇章5：公司职工提案范文提案是提请国家机关或者一定组织的会议讨论、决定、处理的方案或建议，那么公司的职工如何写提案，给公司意见或建议呢?下面小泰给大家介绍关于公司职工提案范文的相关资料，希望对您有所帮助。

篇章1:公司职工提案范文随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。

回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。

分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在xxx年即可上线运行。

由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。

目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。

待公司信息化对接完成后，逐步实现在建项目全上线。

篇章2:公司职工提案范文【按住Ctrl键点此返回目录】目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。

职工代表提案存在问题、原因分析及解决途径F270 文献标识：A 1674-1145（2015）07-000-01摘要职工代表提案质量如何，反映了职工代表履行职责的素质、能力和态度，更反映了参与企业民主管理、民主监督工作的质量和水平。

如何提高新形势下职工代表提案质量，集中反映和代表广大职工群众的心声，促进新形势下煤炭企业稳步健康发展，笔者结合本单位职工代表提案存在的问题及原因分析，谈几点粗浅认识。

关键词职工代表提案问题途径原因等一、准确把握职工代表提案存在问题按照“一事一案”、“八立八不立”原则，经过对职工代表提案认真审查，发现存在以下三种问题。

一是随意性较大。

文件明确要求一事一案，往往有部分职工代表一张提案表填写了三个及以上问题。

二是重复性较多。

文件明确要求提案可以由一名或多名职工代表联名提出，然而有部分职工代表的提案内容完全一致。

三是建设性较少。

文件明确要求职工代表提案要实事求是，反映大事，言之有据，但从职工代表提案内容上来看，反映全局性、前瞻性、建设性的提案较少，而牵扯个人利益方面的，诸如工资待遇方面、福利方面等内容的提案较多。

个别职工代表提案内容则言之无据、语言空洞，更与事实不符。

二、客观分析提案存在问题形成原因认真分析职工代表提案存在问题的形成原因，不外乎有这样几个方面。

一是宣传力度不够。

职工代表提案征集宣传发动工作能否做好、做实、做到位，是确保职工代表提案质量的关键所在。

职工代表大都为基层单位、机关科室的生产及业务骨干，平时工作比较忙。

相关文件下发后，如分工会督导不及时不到位，基层车间工会落实不及时不到位，就会致使职工代表无法准确领会文件精神，导致部分职工代表在填写提案随意性较大。

二是提案把关不严。

职工代表提案第一关责任人为基层车间工会主席，由于基层车间工会主席大多由支部书记担任，而且约有80%以上的支部书记大多为从行政、技术管理岗位提拔不久，对于提案征集处理业务不熟悉，再加上平常带班、值班、开会占用的时间较多，因此在职工代表提案质量把关方面，思想上没有引起足够的重视，造成第一关失守。

职工代表大会提案工作报告范文一、一届三次教代会提案基本情况一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。

二、提案落实办理情况提案一、结合吕梁地域文化，开展特色专业建设提案单位：历史文化系、中文系落实情况：我校积极培育和申报，立项建设了4个校级特色专业项目，建成2个省级特色专业和1个省级特色专业方向，分别是化学工程与工艺、生物科学和煤层气专业。

提案二、加快学校向应用型院校转型发展提案单位：外语系落实情况：1、明确把“产教融合、校企合作”作为突破口，把专业设置和专业调整作为转型发展的重要抓手，目前42个本科专业(方向)中，工科专业(方向)达到22个，占比52.4%，一个以应用学科、工科为主的多学科协调发展的学科专业体系初步形成。

2、组织修订了人才培养方案，优化了课程体系，增加了实践课时，重点突出“实践教学、多元考核、劳动教育、自主选学”等四大育人环节;采用PBL、CDIO项目，以及案例教学等培养应用型人才的方法驱动、实施教学。

3、实教学多举措、多形式深入开展。

加大了对实习、毕业论文过程管理，开展了实验教学质量评估;开放了部分实验室，加强了对学生自主实验的指导;组织了各类学科竞赛和技能培训，搭建了大学生创新创业平台，开展了创新学分的认定，与山西江川国威无人系统科技有限公司、国防科技大学吕梁军民融合协同创新研究院等单位正式签订了校企合作育人协议。

4、强化“双师双能型”教师培养，出台了《吕梁学院教师专业能力实践锻炼管理办法》并付以实施。

提案三、加强我校青年教师专业化发展和教师管理培养工作，提高教育教学质量。

提案单位：外语系、中文系落实情况：学校成立了教师发展中心，修订了《教师进修培训管理办法(修订)》，出台了《加强教师专业技术职务评聘管理的实施意见》和《教师专业技术职务资格评审工作管理办法(试行)》等制度，建立了“吕梁学院教师在线学习平台”。

关于煤矿职工代表提案案例【五篇】煤矿职工代表提案案例篇1各位代表：我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。

在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。

本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校发展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。

提案征集结束后，由提案组进行了登记，分类整理。

经审查，提案均符合要求，予以立案。

9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人；涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人；涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人；涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。

根据提案内容，可以看出，我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的发展的大局中来，对学校教育教学质量的提升充满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建设和发展的关心。

校长室对这些提案十分重视，对所有提案进行了逐一审议，多次集体探讨，对提案内容进行了研究，现予以答复。

1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。

鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。

2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。

3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。

职工代表大会提案内容及建议职工代表大会提案是职工代表组织依法行使权利的重要形式，是职工合法权益的维护和发展的重要手段。

提案内容是关系到全体职工切身利益和企业责任的重要议题，应该认真对待，充分发挥职工代表的作用，为企业发展和职工福利的提高作出积极贡献。

一、提案内容职工代表大会提案内容包括很多因素，常见的如以下几点：1. 关于职工的福利在这个方面提案非常多，包括涉及到工资待遇，社保福利，节日补贴等各种相关内容，同时也包括提高职工的工作条件，保证职工的劳动安全等方面。

2. 关于企业的发展企业的发展离不开职工的共同努力和支持，如果职工代表能够在职工代表大会上提出有关加强企业内部管理、改善工作环境、推进企业发展的提案，对企业来说将是一个极大的帮助。

3. 关于员工的培训和职业发展对于提高员工的工作能力和职业发展，职工代表也可以在职工代表大会上提出相关的意见和建议，例如加强企业内部的培训机制、制定完善的职业发展计划等等，为员工的职业发展提供保障和支持。

二、建议1. 注重职工代表的培训和提高代表质量为了让职工代表们更加准确地提出合理的建议和解决方案，企业可以通过举办代表培训，提高代表的思维水平、解决问题的能力和沟通能力等方面的能力。

2. 鼓励职工代表提问题和提建议企业要鼓励职工代表大会上发言提建议，尤其要加大力度鼓励职工代表们提出一些实际的、可行的、资金经济合理的提案，以推动企业的发展。

3. 逐步深化职工代表大会的民主程度职工代表大会作为企业内部民主活动的最重要形式之一，应该逐步深化职工代表大会的民主程度，让职工代表们真正成为企业的主管、主人、决策者和推动者，为企业的发展创造更优秀的条件和氛围。

4. 建立和完善职工代表大会的制度企业应该逐步建立和完善职工代表大会制度，加强职工代表和企业之间的沟通和交流，并积极推动职工代表的合法权益，让职工代表感受到企业对他们的认可和支持。

结语：职工代表大会是企业的民主基础，必须重视职工代表大会的工作，让职工代表大会真正成为建设企业、维护职工权益的平台，毫不松懈地落实职工代表大会的决策要求，这才是实施参与式、协商式、民主式管理的关键。