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目录一、前言 (1)（一）调研背景分析 (1)（二）调研目的 (2)二、调研基本情况 (2)（一）调研组织方法 (2)（二）行业现状和人才需求情况 (3)（三）职业岗位的情况 (4)（四）职业资格和行业规范需求情况 (4)三、分析与建议 (5)（一）调研资料分析 (5)（二）企业对不同层次人才的需求分析 (6)（三）企业对员工社会能力需求的分析 (6)（四）火电厂集控运行对应的职业岗位分析 (6)（五）集控运行岗位从业人员基本情况分析 (7)（六）火电厂集控运行人才招聘渠道分析 (8)（七）企业对火电厂集控运行 (8)四、调研结论及建议 (9)（一）调研结论 (9)（二）教学建议 (10)技工学校火电厂集控运行专业人才需求调研报告一、前言（一）调研背景分析随着社会经济的飞速发展，使得人们的用电量日益增加。
现阶段，集控运行方式是我国火电厂运行方式中最常用的一种，它与传统的控制运行方式相比，这种方式的运行系统更加的稳定，运行效率也非常的好。
随着我国经济的增长和新能源发电的发展，目前火力发电量占比仍超过70％。
而集控运行作为当前火电厂最重要的一种运行方式，其有效地应用给火力发电的发展起到极大的推动作用，同时也使得电网的安全性、可靠性不断地提升。
所以，对于火电厂来说，做好集控行管理是非常关键的。
因此，火电厂集控运行的人才需求旺盛。
目前企业对中职火电厂集控运行毕业生的用工需求主要以一线操作工为主，但也有不少企业表示会对员工进行培训，并会定期从参加培训的一线操作工中选拔技术人员和管理人员。
根据当前企业的这种用工情况，再结合技术发展和终身教育的形势，对中职火电厂集控运行的培养目标重新进行定位：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握热力设备及运行、电气设备运行、自动控制基本知识，具备大型火电机组设备维护、机组集控运行操作、机组故障分析及处理、生产组织和技术管理能力，从事火力发电厂机组集控运行、调试、设备维护和技术管理等工作的高素质技术技能人才。
光伏应用技术专业人才培养计划调研报告光伏应用技术是指利用太阳能光能直接转换成电能的技术。
随着社会经济的快速发展和对可再生能源需求的不断增加，光伏应用技术的发展日益重要。
然而，我国光伏应用技术专业人才的培养与需求存在一定差距，难以满足行业发展的需要。
因此，本报告通过对光伏应用技术专业人才培养计划的调研，提出如下结论和建议。
一、现状分析目前，我国的光伏应用技术专业人才培养存在以下问题：1. 教育资源不足：虽然我国拥有一大批优秀的高等院校和研究机构，但对于光伏应用技术专业人才培养的关注还不够。
许多学校缺乏相关专业的师资力量和教学设施，无法提供良好的培养环境。
2. 教学内容陈旧：光伏应用技术的发展日新月异，但部分学校的教学内容仍然停留在过去的阶段，无法满足行业的需求。
应该加强对先进技术和新兴领域的教学，提升学生的实践能力。
3. 师资队伍不稳定：光伏应用技术涉及多个学科领域，需要具备多学科交叉背景的专业人才。
然而，目前教师队伍中很多人没有系统学习和针对性培训，造成教学水平参差不齐。
4. 产学研融合不够紧密：光伏应用技术需要与企业紧密结合，才能快速将科研成果转化为实际应用。
但目前学校与企业之间的合作还不够紧密，导致学生在校期间缺乏实践机会。
二、建议与对策为了解决上述问题，实现光伏应用技术专业人才的培养目标，可以采取以下措施：1. 加强专业建设：光伏应用技术专业应该积极引进优秀的师资力量，更新教学设施，完善专业课程，紧跟行业发展的最新动态，确保教学内容的时效性和实用性。
2. 提升师资队伍水平：培养光伏应用技术专业的教师应该具备较高的学术水平和丰富的实践经验。
可以通过举办教师培训班、开展学术研讨会等方式，提升教师的专业知识和教学水平。
3. 加强产学研融合：学校应该积极与光伏应用技术领域的企业合作，共同开展科研项目和技术创新，提供学生实践机会。
可以建立实习基地、校企合作研究院等形式来加强学校与企业之间的联系。
4. 强化实践教学：培养光伏应用技术专业人才需要注重实践能力的培养。
新能源汽车行业产业人才需求分析报告一、新能源汽车产业发展现状及趋势（一）全国新能源汽车产业发展现状当前，电动化、智能化、轻量化是全球汽车产业转型升级的重要发展趋势。
在全球范围内，新能源汽车已经进入了快速发展期，包括美、欧、日等世界主要发达国家和地区都在大力的发展和推广新能源汽车，与此同时，世界主要发达国家还相继制定了禁售燃油车的时间表，积极鼓励新能源汽车的发展。
预计到2025年，各国主要汽车企业在新能源汽车领域的规划销量合计将达到570〜820万辆，全球新能源汽车产业将迎来新一轮的发展高潮。
中国汽车产业正在从传统汽车转向以新能源汽车为代表的新增长点，国家和地方政府相继出台了一系列鼓励新能源汽车产业发展的政策。
2014年，国务院办公厅发布《关于加快新能源汽车推广应用的指导意见》，明确要求推广应用城市新能源汽车比例不低于30%o2016年12月19日国务院正式对外发布《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》（国发（2016）67号）明确新能源汽车产业为国家战略性新兴产业，需重点支持发展。
国务院印发的《节能与新能源汽车产业发展规划（2012-2023年）》指出到2023年，实现当年产销200万辆以上，累计产销超过500万辆，整体技术水平保持与国际同步，形成一批具有国际竞争力的新能源汽车整车和关键零部件企业。
在中央和地方政策鼓励下，中国新能源汽车的发展取得了重大突破。
截止2023年，中国新能源汽车保有量达492万辆，新能源汽车增量连续三年超过100万辆，呈持续高速增长趋势。
随着产业规模的高速增长，中国新能源汽车产业的国际地位有了实质性的提升。
我国在电池、电机、电控等核心技术方面取得明显进步，技术研发水平与国外基本处于同一水平。
我国锂离子动力电池的产业链已初具规模，能量型动力电池单体技术指标达到国际先进水平，电机系统的技术与产品满足了新能源汽车的基本需求，车用电机产业部分指标达到国际水平。
但面向应用的研究与开发工作相对薄弱，集成技术水平不高，产业技术创新能力不足。
新能源招聘情况汇报
近年来，随着新能源产业的快速发展，我公司也在不断壮大，为了满足业务发展的需要，我们进行了一次新能源招聘活动。
现将招聘情况进行汇报如下：
一、招聘岗位及需求。
本次招聘主要针对新能源领域的研发、生产、销售等相关岗位，包括但不限于工程师、技术人员、市场专员等。
针对这些岗位，我们共计招聘人员100名，其中技术人员占比60%，市场销售人员占比30%，管理人员占比10%。
二、招聘渠道。
为了确保招聘效果，我们采取了多种渠道进行招聘，包括线上招聘网站、校园招聘会、人才市场等。
通过多样化的招聘渠道，我们吸引了大量优秀人才的关注和应聘。
三、招聘流程。
在招聘过程中，我们严格按照程序进行，包括简历筛选、面试、笔试等环节。
在面试环节，我们注重考察应聘者的专业能力、团队合作能力以及对新能源行业的理解和热情。
四、招聘效果。
经过一段时间的招聘活动，我们已经成功招聘到了60名技术人员、30名市场销售人员和10名管理人员，他们中的大部分已经正式入职。
他们的加入为公司的发展注入了新的活力，也为新能源产业的发展贡献了自己的力量。
五、后续计划。
在新能源产业持续发展的大环境下，我们将继续加大人才引进和培养的力度，
为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
同时，我们也将加强对员工的培训和激励，使他们在工作中能够充分发挥自己的能力，为公司创造更大的价值。
综上所述，本次新能源招聘活动取得了良好的效果，我们将继续保持招聘的高
效性和专业性，为公司的发展注入新的动力。
同时，我们也将不断优化招聘流程，提升招聘质量，为新能源产业的发展贡献自己的力量。
广西新能源汽车专业人才需求调研报告随着社会经济的不断发展，新能源汽车行业正逐渐成为未来汽车市场的发展趋势。
作为新兴产业，新能源汽车领域需要大量专业人才投入，以推动行业的发展。
广西作为中国的新能源汽车产业重要基地之一，对专业人才的需求也逐渐增加。
本文将对广西新能源汽车专业人才需求进行调研分析。
一、市场概况近年来，广西新能源汽车产业快速崛起，成为广西汽车产业的新增长点。
政府的政策支持和市场需求的增加，推动了广西新能源汽车市场的快速发展。
随之而来的是对新能源汽车专业人才的需求也日益增加。
二、专业人才需求分析1. 汽车工程师在新能源汽车产业中，汽车工程师是最基础的岗位之一。
他们负责新能源汽车的研发、设计、测试等工作。
由于新能源汽车技术不断创新和发展，对汽车工程师的要求也越来越高。
2. 动力电池工程师动力电池是电动汽车的核心部件，起着储存能量、提供动力的作用。
因此，动力电池工程师在新能源汽车产业中尤为重要。
他们需要具备电池材料、结构设计、组装工艺等方面的专业知识和技能。
3. 控制系统工程师新能源汽车的控制系统涉及到电机控制、能量管理、车载通讯等方面的技术。
控制系统工程师需要具备自动化、电子、通信等多方面的知识，能够保证新能源汽车系统的稳定运行。
4. 市场营销人才除了技术人才外，广西新能源汽车产业还需要市场营销人才来推动产品的销售。
市场营销人才需要具备市场分析、产品定位、营销策略制定等能力，以满足市场需求。
三、专业人才培养建议为了满足广西新能源汽车产业的发展需求，有必要对相关专业人才进行充分的培养。
建议相关高校加大新能源汽车专业人才培养力度，增加相关专业的招生计划，开设更多新能源汽车相关课程，提高学生的技术水平和综合素质。
除此之外，建议加强产学研合作，鼓励企业与高校、科研机构进行合作，推动新能源汽车技术的转化和应用。
同时，加强企业内部培训，提升企业员工的专业技能和创新能力，以应对日益激烈的市场竞争。
四、结语在广西新能源汽车产业快速发展的背景下，对相关专业人才的需求也在不断增加。
燃气人才调研报告燃气行业作为重要的能源产业之一，需要大量的人才支持其发展。
为了了解当前燃气人才的供需情况，我们进行了一项燃气人才调研，并汇总了以下报告。
根据调研结果，燃气行业目前存在一定的人才供需失衡的情况。
首先，燃气行业对高级人才的需求较大，包括燃气工程师、燃气设备运维工程师等。
这些人才需要具备深厚的专业知识和技能，负责燃气设备的安装、调试、运维等工作。
然而，目前市场上缺乏这类人才，导致企业在人才招聘方面遇到一定的困难。
另一方面，调研还发现，燃气行业对低层次人才的需求相对较少。
由于燃气行业的发展需要大量的操作人员，如燃气检修工、燃气管道安装工等。
然而，这些岗位一般要求的学历较低，工资水平也相对较低，导致招聘这类人才的竞争较为激烈。
因此，燃气行业对低层次人才的供应相对较大，但供过于求的情况较为普遍。
此外，调研结果还显示，燃气行业在人才培养方面存在一些问题。
一方面，部分企业对人才培养的投入不足，导致员工技能水平的提升受到限制。
另一方面，职教机构的燃气专业培养规模相对较小，无法满足市场的需求。
因此，燃气行业急需加强对人才培养的投入，提高人才的素质和技能水平。
为了解决以上问题，我们建议燃气行业在人才引进方面，加大对高级人才的引进力度。
可以通过拓宽招聘渠道、提高薪资福利待遇等方式，吸引更多高级人才加入。
同时，企业还可以加强与高校、职教机构的合作，共同培养和引进人才，满足行业的需求。
另外，燃气行业应加大人才培养的力度。
可以通过建设职教基地、开展专业培训等方式，提升员工的技能水平。
同时，政府可以加大对燃气行业的扶持力度，推动职业教育机构开设燃气专业，培养更多的人才。
总之，燃气行业的发展离不开人才的支持和推动。
目前，燃气行业的人才供需存在一定的失衡问题，需要加强招聘引进和人才培养方面的工作。
只有这样，才能为燃气行业的发展提供坚实的人才支持。
新能源行业人才报告范文前言近年来，随着人们对可持续发展和环境保护的重视，新能源行业得到了迅猛发展。
新能源行业的兴起带动了对相关专业人才的需求，同时也促进了人才培养以满足行业发展的需求。
本报告旨在分析新能源行业的发展趋势及人才需求，为未来新能源行业人才培养提供一些建议。
新能源行业的发展趋势1. 可再生能源占比上升：可再生能源包括风能、光能、水能等，与传统能源相比，可再生能源的利用环境友好、能源消耗低，且不会对人类健康和环境造成污染。
近年来，全球各国纷纷加大可再生能源的投资和开发力度，预计未来可再生能源将占据更大的市场份额。
2. 电动汽车需求增长：随着对环境保护意识的增强，电动汽车市场的需求逐渐增长。
电动汽车关键技术包括电池技术、电驱技术、充电技术等，相关技术在大规模推广和应用的过程中需要大量专业人才的支持。
3. 智能电网与储能技术的发展：智能电网是电力系统与信息通信技术相结合的新型电网模式，具有优化调度、提高能源利用效率等优势。
储能技术则可以解决可再生能源波动性的问题，提高供电可靠性和稳定性。
智能电网和储能技术的发展将对配电系统、电力市场、电力调度管理等领域提出挑战和需求。
新能源行业人才需求随着新能源行业的发展，相关专业人才的需求量呈现出快速增长的趋势。
以下是新能源行业人才需求的主要方向：1. 工程技术人才：包括电气工程师、能源工程师、光伏技术工程师等。
他们具备相关专业知识和技能，可以参与到新能源项目的规划、设计和实施过程中，解决实际问题。
2. 管理人才：包括项目经理、市场营销人员、财务会计人员等。
他们负责新能源项目的管理和运营，确保项目顺利进行，并能够有效地推广新能源产品和服务。
3. 科研人才：包括能源材料研究人员、新能源技术研发人员等。
他们致力于新能源领域的科学研究和创新，推动新能源技术的发展。
4. 政策研究人才：包括能源政策研究人员、能源经济学家等。
他们负责研究新能源政策和经济环境，为新能源行业提供政策指导和决策支持。
目录一、人才需求与专业改革的调研基本思路与方法 (1)（一）调研指导思想 (1)（二）调研基本思路和方法 (1)二、供用电技术专业人才需求调研 (2)（一）供用电技术专业发展的现状与趋势 (2)（二）供用电技术专业从业人员基本情况 (3)（三）供用电技术专业对应的职业岗位分析 (3)（四）供用电技术专业对应的职业资格证书分析 (4)三、供用电技术专业就业现状调研 (4)（一）供用电技术专业就业薪酬统计 (5)（二）供用电技术专业就业前景及岗位分布情况 (5)（三）就业岗位： (5)（四）供用电技术专业就业区域和方向统计 (5)四、供用电技术专业培养目标 (5)五、职业能力描述 (6)六、调研结论及建议 (9)XXXX技工学校供用电技术专业人才需求调研报告一、人才需求与专业改革的调研基本思路与方法（一）调研指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高学生综合素质与技能水平为宗旨，充分尊重行业用人单位对一线高素质技能型人才的客观要求，结合供用电技术专业毕业生从业现状和职业生涯发展的需求，坚持就业导向，以岗位的需要和职业标准为依据，把握用人单位对本专业的需求，明确供用电技术专业定位和培养目标，探索我校供用电技术专业的教学改革新思路和新方案。
（二）调研基本思路和方法为使我校供用电技术专业人才培养目标能充分体现职业教育的实践性，与用人单位需求实现“零距离”对接，本次调研严格遵守先进的专业建设理念，通过与本专业联系较为紧密的行业、企业等单位深入沟通和对我校供用电技术专业毕业生、在校学生和专业教师的调查访谈，从而从宏观上把握行业、用人单位的人才需求及我校供用电技术专业的人才培养现状。
在此基础上确定供用电技术专业定位、人才培养目标和教学改革思路等，提出供用电技术专业改革思路和建议。
调研内容：包括供用电技术专业对应行业的人才结构现状、专业发展趋势、人才需求状况、岗位对从业人员知识及能力的要求、相应的职业资格、学生就业去向及我校供用电技术专业人才培养的现状等。
光伏发电技术及应用专业人才需求调研报告一、调研背景光伏发电技术是目前全球可再生能源发电的重要组成部分，随着全球对可再生能源的需求不断增加，光伏发电技术的应用也在不断扩展。
为了满足光伏发电产业发展的需要，需要大量具备光伏发电技术及应用专业知识和技能的人才。
为了更好地了解光伏发电技术及应用专业人才的需求情况，本调研报告对目前的光伏发电技术及应用专业人才需求进行了调研和分析。
二、调研方法三、调研结果及分析1.光伏发电技术及应用专业人才需求通过对调查问卷的回收和回访情况的统计分析，得出以下结论：（1）绝大多数光伏发电企业表示在近两年内有增加光伏发电技术及应用专业人才需求的计划。
（2）目前光伏发电企业对光伏发电技术及应用专业人才需求最多的岗位是光伏发电系统设计工程师和光伏发电工程施工管理师。
2.光伏发电技术及应用专业人才的岗位要求从调查结果中可以看出，光伏发电技术及应用专业人才需具备以下方面的知识和技能：（1）光伏发电系统的设计和安装：掌握光伏发电系统的设计原理和安装技术，能够进行光伏发电系统的工程设计和现场施工管理。
（2）光伏发电系统的运维与维护：能够进行光伏发电系统的日常运维和故障排除，具备光伏组件清洗、线路检修等技能。
（3）光伏发电系统的性能评估与优化：能够进行光伏发电系统性能的评估和优化，具备对系统参数进行监测和调整的能力。
（4）光伏发电政策和市场分析：了解光伏发电政策和市场动态，具备光伏发电项目评估与管理的能力。
四、结论与建议1.加强光伏发电技术及应用专业人才的培养。
在高等教育和职业教育中开设相关专业，增加投入力度，提高人才培养质量。
2.加强光伏发电技术及应用专业人才的培训。
通过组织培训班、开展技能竞赛等方式，提高现有人员的技术水平和综合素质。
3.建立光伏发电技术及应用专业人才的评价体系。
制定相关的职业标准和认证制度，提高人才培养的针对性和有效性。
综上所述，光伏发电技术及应用专业人才需求量增加，培养和引进更多的光伏发电技术及应用专业人才对于光伏发电产业的可持续发展具有重要意义。
能源企业专业人才需求调研报告摘要本文的目的是通过调研能源企业专业人才的需求情况，分析行业内的人才状况和未来发展方向，并提出相应的建议。
通过对多家能源企业的调研及相关数据分析，发现能源企业对专业人才的需求主要集中在新能源技术、能源管理和能源市场等方面。
同时，调研结果表明，能源企业对高素质、跨学科的专业人才需求较大。
根据调研结果，本文提出了提高人才培养质量、加强跨学科交叉培养和合理计划人才流动等建议，以满足能源企业发展对专业人才的需求。
1. 引言能源是国民经济发展的基石，是保障国家安全和人民生活所必需的重要要素。
随着国内外的经济发展和能源需求的不断增长，能源企业对专业人才的需求也在不断扩大。
因此，了解能源企业专业人才的需求情况对于人才培养和行业发展具有重要意义。
2. 调研方法本次调研选择了国内多家能源企业作为研究对象，包括石油、天然气、电力和新能源等领域的企业。
通过对企业招聘信息、人才需求报告以及员工培训计划等资料的收集和分析，了解能源企业对专业人才的需求情况。
3. 能源企业专业人才需求概况根据调研结果显示，能源企业对专业人才的需求主要集中在以下几个方面：3.1 新能源技术领域随着新能源技术的快速发展和应用，能源企业对新能源技术专业人才的需求日益增长。
这些专业人才需要具备深厚的理论基础和实践能力，关注新能源的开发和利用，以及新能源技术的研究和创新。
3.2 能源管理领域能源企业需要专业人才来进行能源管理，以提高能源的利用效率和减少能源消耗。
这些专业人才需要熟悉能源管理的概念和方法，能够制定和执行能源管理方案，提供节能减排的技术支持。
3.3 能源市场领域能源企业需要专业人才来进行市场营销和销售工作，以推广能源产品和服务。
这些专业人才需要了解能源市场的动态和竞争情况，具备市场分析和销售技巧，能够开拓新的市场渠道。
4. 能源企业专业人才需求趋势根据调研结果和行业发展趋势分析，能源企业对专业人才的需求将呈现以下几个趋势：4.1 高素质化需求随着能源企业的竞争日益激烈，对专业人才的素质要求也越来越高。
发电厂人力资源情况调研报告据调查，发电厂的人力资源情况呈现出一定的特点和问题。
下面是对这些情况的详细分析和总结。
一、人员结构目前，发电厂的人员结构主要包括管理人员、技术人员和生产工人。
管理人员主要负责决策和组织调度工作，技术人员负责设备维护和技术改进，生产工人则负责实际的发电操作工作。
其中，以生产工人数量最多，技术人员略少，管理人员最少的情况居多。
这导致了技术力量的匮乏和发展空间的不足，管理层的决策效率也不高。
二、人员素质发电厂的技术工人普遍存在岗位素质不高、专业技能水平有限的问题。
部分技术工人缺乏系统的岗前培训和专业知识学习，对设备操作和故障处理的能力不足，虽然存在一些培训机构和科研机构，但培训资源有限，无法满足人才培养的需求。
同时，发电厂也部分存在人员流动性大、稳定性差的问题，许多技术工人在短时间内便离职，进一步影响了技术力量的积累。
三、用工需求随着电力行业的不断发展和升级换代，对人力资源的需求也在不断增加。
发电厂对技术人才的需求仍然较大，特别是在新能源发电等领域的技术人员相对短缺。
同时，随着工业互联网的快速发展，对网络技术和数据分析能力较强的人才的需求也日益增加。
然而，现有技术培训机构的能力和规模有限，无法满足用工需求。
四、岗位薪酬发电厂的岗位薪酬普遍较低，特别是对一线生产工人而言，工资水平相对较低，无法吸引和留住有实力的人才。
此外，由于一线生产岗位的劳动强度大，福利待遇较差，也极大地加剧了人员流失的情况。
五、人力资源管理目前，发电厂的人力资源管理普遍存在不足。
相对缺乏科学合理的招聘渠道和选拔机制，大多是通过熟人介绍或传统的招聘方式进行，导致人员素质参差不齐。
同时，对于已有员工的培训和晋升机制也不完善，缺乏激励措施和个人发展的规划，影响了员工的积极性和才能的发挥。
六、建议为了解决上述问题，建议发电厂应采取以下措施：1.加大投入，完善技术培训体系，提高技术工人的专业素质。
2.引入更具竞争力的薪酬体系，提高一线生产工人的待遇，保持员工的稳定性。
新能源汽车维修专业人才需求与培养调研报告根据我国新能源汽车产业的快速发展，对维修专业人才的需求日益增长，为了深入了解当前新能源汽车维修专业人才的供需状况及相关培养情况，开展了一项调研报告。
一、新能源汽车维修专业人才需求情况新能源汽车的持续发展带动了维修市场的需求增长。
在调研中，我们发现各大汽车生产厂家、经销商以及汽车维修企业对新能源汽车维修专业人才的需求量呈现逐年增长的趋势。
尤其是在大城市和经济发达地区，对高素质、专业化的新能源汽车维修人才需求更为迫切。
此外，一些新兴的地方性汽车品牌也对维修人才的需求不断提升。
二、新能源汽车维修专业人才现状目前，我国各类技校、高职高专院校已经开始逐步开设相关新能源汽车维修专业，但在教学设备配备、教师队伍建设以及课程设置方面仍有不足。
一些学校在新能源汽车维修专业的招生规模偏小，无法满足市场的需求。
另外，一部分学生在毕业后对新能源汽车维修专业的就业前景和薪酬水平认知不足，导致选专业、做职业规划时存在犹豫不决的情况。
三、新能源汽车维修专业人才培养建议针对以上问题，建议学校加大对新能源汽车维修专业的宣传力度，扩大招生规模，吸引更多优秀学生加入到该专业中来。
同时，学校可与企业合作，提升实训设备的先进程度，加强教师队伍的培训与引进，不断优化相关课程设置，保证学生获得最新的技术和知识。
另外，鼓励企业开展一系列的实习培训计划，为学生提供更多的实践机会，使他们在校期间就具备实战能力，有助于顺利就业并融入到新能源汽车维修行业中。
综上所述，我国新能源汽车维修专业人才的需求与培养形势持续向好，但仍存在一定程度的不足。
只有学校、企业和政府各方齐心协力，共同努力，才能进一步提高新能源汽车维修专业人才的整体水平，为新能源汽车产业的发展做出积极贡献。
新能源汽车维修专业人才需求与培养调研报告浙江交通技师学院王吉敏摘要：随着“新能源汽车热”升温，很多职业学校纷纷开设了新能源汽车维修相关专业，但都处于探索阶段，如何合理有效地进行高素质技能型新能源汽车维修专业人才的培养，承担起推动产业进步的使命，是当前职业院校的重要任务。
本文通过下企业调研重点研究浙江省典型新能源汽车企业的发展现状及人才需求；预测了新能源汽车维修专业人才需求的发展趋势，并通过人才需求分析掌握浙江新能源汽车行业企业不同岗位对员工在专业素质和能力培养等方面的要求，提出了新能源汽车维修专业人才培养的培养建议。
关键词：新能源汽车人才需求培养建议随着经济社会的不断发展，汽车排放造成的环境污染问题日益凸显，石油资源面临着紧缺问题，迫使传统汽车必须走转型升级为新能源汽车这一必然途径，才能减缓环境及能源压力，实现可持续发展。
中国也迫切期待在这一特殊时期及机遇面前实现弯道超车，提升国际竞争力。
目前，“新能源汽车产业”已被我们国家列为战略发展目标，在国务院颁布的《节能与新能源汽车产业发展规划（2012—2020 年）》中明确指出：到2020年，纯电动汽车和插电式混合动力汽车生产能力达200万辆、累计产销量超过500万辆。
然而，新能源汽车渐渐热销所带来的相关高级维修人才缺失问题逐渐突显。
既拥有新能源汽车专业知识，又有实际工作经验的汽车维修高技能人才，成为市场上的一大需求热点，这类人才现在是“既难求又难留”。
各类职业院校为迎合市场需求，满足汽车行业和社会发展的需要，纷纷开设或计划开设新能源汽车维修专业，但实际上，相对比较完善、科学的新能源汽车维修专业人才培养体还未形成，各个学校大多还处于摸索阶段，或者是在传统汽车维修专业基础上增加新能源汽车专业的相关课程。
市场的需求迫切需要各职业院校转型升级，及时调整人才培养计划，努力培养出满足社会所需的高技能人才。
为了更好地掌握新能源汽车行业、企业对维修人才的需求情况，用实际论据论证新能源汽车维修专业人才培养的重要性，同时为职业院校进行人才培养提供建议和借鉴，特开展本次调研活动。
能源企业专业人才需求调研报告调研报告，能源企业专业人才需求分析一、调研目的和研究方法在当前经济与环境发展状况下，对能源企业专业人才需求进行调研，旨在了解能源企业的人才招聘现状和未来需求趋势，为相关高校和培训机构提供指导。
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，针对能源企业相关职位人才进行调查，共收集到120份有效问卷。
二、调研结果分析1.能源行业人才需求概况根据调查结果显示，70%的能源企业表示急需招聘相关专业人才。
这说明随着能源行业的发展，对于技术人才和管理人才的需求持续增长，而人才短缺问题也成为能源企业关注的焦点。
2.专业技术人才需求在能源企业的招聘需求中，专业技术人才所占比例较大，占比达到了60%。
由于能源企业中涉及到电力、石油、天然气等领域，对于工程技术人才的需求较为迫切。
同时，新能源技术的发展也促使能源企业对于新能源专业人才的需求增加。
3.管理人才需求能源企业对于管理人才的需求也较为迫切。
60%的能源企业表示当前没有足够的管理人才，需要加大招聘力度。
这主要是因为能源企业规模的扩大和市场竞争的加剧，对于专业的管理人才提出了更高的要求。
4.当前人才缺口和需求趋势根据调研结果显示，能源企业在技术方面需求量大，但供给量不足，尤其是新能源技术方面的人才。
在管理方面，人才供给相对充足，但岗位要求的职业能力和素质方面还有一定差距。
因此，在未来的招聘和培养中，能源企业将更加重视技术人才的培养和引进，同时也会加大对于管理人才的培养和引进力度。
5.对高校人才培养的建议根据调研结果以及能源企业对于人才需求的要求(1)多样化课程设置：加强能源领域的专业课程设置，同时增加与工程管理和市场运营相关的课程，提高综合能力和创新思维。
(2)实践机会提供：加强与能源企业的合作，提供实践机会，培养学生实践能力。
(3)创新人才培养模式：建立实训基地和创新实验室，引导学生进行科研和实践活动，提高创新能力。
(4)留学生引进：加强与国外高校的合作，引进能源领域的优秀留学生，提升整体的人才水平。
能源企业专业人才需求调
研报告
Prepared on 22 November 2020
能源企业人才需求调研报告
为了准确定位矿山机电专业的服务面向，正确指导矿山机电专业人才培养模式，制定符合企业和社会对高技能人才需求的专业人才培养方案，矿山机电专业自2007以来，组织专业教师对当地煤炭企业等大型煤业集团公司的人才需求、生产状况、机电设备等进行了广泛的调研和座谈，历时半年。
其中：重点深入到华能集团刘园子煤矿、华亭煤矿、窑街煤矿等多家煤矿企业的生产区队岗位进行调研，这些家煤矿中有建矿50余年的老矿井，也有刚刚投建的现代化矿井，具有一定的代表性。
调研目的：通过调研和分析，为矿山机电专业的准确定位提供依据。
调研对象及内容：调研对象主要是从事煤矿机电设备管理、安装、调试、运行、维护的机电科和机电队、机运队、供电队、安装队等基层区队与班组的队长、技术人员、班组长、技术骨干等。
调研的内容主要包括：煤矿机电岗位的种类，岗位分布情况，各岗位人才需求情况，岗位工种及各工种需求比例，岗位工作职责、工作内容、责任范围，企业和区队对专业人才培养的要求，毕业生的使用情况及知识能力素质表现情况，矿山机电专业的服务面向，矿山机电专业应如何定位才能更好的为煤矿生产一线服务等。
同时充分利用中华英才网、智联招聘、工控网、中国煤炭工业网、煤炭人才网等国内知名网站进行矿山机电专业人才需求相关信息的收集和整理。
通过调研形成如下调研报告：
一、煤炭行业高级技能型人才现状
煤炭是中国的主要能源，在我国能源消耗结构中，煤炭占70%以上。
在今
后相当长的历史时期内，煤炭仍将是我国能源支柱产业。
中国煤炭工业经过几十年的发展，煤炭科学技术有了长足的进步，一些技
术已达到或接近世界先进水平，煤炭的国际竞争力总体上已属中上水平。
但无
可否认，与西方先进的煤炭生产国仍然存在很大的差距。
比如，国有重点煤矿
采煤机械化程度为％，而发达国家的相应指标则接近或达到100％。
我国原煤入洗比例只有25％左右，而美国、澳大利亚的原煤几乎全部入洗。
我国国有重点煤矿全员工效平均只有吨/工，而美国是４０吨／工以上、澳大利亚是30吨/工以上。
我国煤炭工业目前仍属劳动密集型产业，而美国、澳大利亚煤炭工业已实现了由劳动密集型向技术资金密集型的转化。
而差距正是我们中国煤炭产业的希望之所在，潜力之所在。
事业第一，勇于创新，敢于突破，是煤炭人才应有的素质要求。
近年来，随着社会主义市场经济的建立和国民经济结构调整，煤炭工业积极实施“科教兴煤”和“可持续发展”战略，努力实现两个根本性转变。
以对煤炭工业的技术改造、结构调整、优化为主要目标，大力发展高新技术，提高技术含量。
煤矿机电一体化技术、传感器技术、节能、降耗、环保、洁净技术的发展，使煤炭工业的发生了深刻变化，高新技术的发展与应用改变着煤炭的技术面貌和社会形象。
以实现煤炭生产机械化、集约化、减人提效为目标，煤炭工业实施了创建高产、高效矿井建设工作。
尤其近20年，通过积极引进国外先进技术和装备，不断进行技术创新，改进和发展国产装备，使煤炭生产逐步由劳动密集向资本密集和技术密集转化。
由于技术装备水平的提高，使采煤工作面的单产、功效不断提高，现在一个长壁综采工作面的年产量相当于过去一些大型矿井的年产量。
随着科技进步，煤矿装备自动化程度不断提高，大型集机、电、液、计算机为一体的设备不断增加，现代控制技术、计算机技术、通讯技术和传感器技术等高新技术、工艺得到广泛应用。
如南屯矿应用工业PC作为主风机的检测核心，实现了风机的参数动态监测；鲍店矿应用PLC对副井提升机实施自动检
测。
采煤机向交流电牵引发展，装机容量最大已达2000kW以上；液压支架可实现可编程电液控制。
但是,煤炭行业目前劳动力结构严重不合理，数量多，但文化技术素质偏低。
据调查，目前，煤炭行业从业人员约660万人，其中国有重点煤矿264万人，地方国有煤矿146万人，乡镇煤矿约250万人。
在国有重点煤矿中，高中及以上文化程度的人员占46%，初中占52%，工程技术人员只占3%，工程技术人员奇缺。
劳动者素质与目前煤炭工业技术发展水平和安全管理水平很不适应。
例如:我市的华能集团，2007年以来行业竟然没有引进过一名采掘专业的本科生，而专业工程技术人才流失多达200人。
据统计，截至2008年底，只有管理人员和专业技术人员4967人，其中从事煤矿一线的主体专业人员仅有1000人，占全部职工比例的%。
全省煤炭行业的高级和中级技术人员，分别只占职工总数的%和%，远远低于国家平均水平。
从调查可以看出，河南各类煤矿企业工程技术人才全面紧缺，国有6个重点煤矿企业有的区队没有中专以上学历的技术人员。
而地方煤矿企业人才更为匮乏，为数不多的工程技术人员只在煤矿相对重要的科室岗位工作，一线区队里中专以上学历的技术员很少。
乡镇煤矿更为严重,平均每个矿只有1～2名中专以上学历的工程技术人员，连“五职矿长”有的也不是专业技术人员，这样的技术力量，很难保证煤矿安全。
平顶山煤业集团有限责任公司属于全国特大型企业之一，有生产厂、矿、处五十六个单位，产业工人近十五万。
从事机电岗位工作的有两万多人，其中机电专业技术人员只有2000多人，占机电岗位职工总数的比例不到10%，占企业职工总数
的比例不足%。
而熟练掌握机电复合知识和技能的具有大专以上学历的技术人员更是非常紧缺。
二、煤炭行业对高级技能型人才的需求情况调查
据中国煤炭教育协会2005年对40个国有煤炭企业（35个国有重点煤矿，5个国有地方煤矿）的抽样调查分析，国有重点煤矿在今后15年内，每年需要引进补充各类中高级人才近2万人。
如果按全国煤矿企业测算，则每年需补充的中高级人才将达到至少3万人以上。
到2010年，煤炭行业共需各类人才约12万人，而当前人才补充数量不足需求的40%。
近几年煤炭类高职毕业生的供需比为1∶以上，中专毕业生的供需比为1∶10以上，而且供需比还会持续紧张。
据调查，96％的煤炭企业缺少机电专业人才，88％的煤炭企业缺少采矿专业人才。
此外，通风、安全、选煤、煤化工、通信、计算机、人力资源管理、金融、外经贸、法律等专业人才也相当紧缺。
完全实行综合机械化采煤的企业拥有的本科学历专业人员仅占职工总数的％，在专业技术人员中，高级人才仅占％。
近年来，国家煤炭工业局人才交流中心陆续对全国11个生产矿井和集团公司的专业技术人才需求情况进行了调查。
调查的专业主要是采煤、矿建、通风、地质、测量、机电、机械化、电气化8个专业。
所调查矿区原煤生产人员共36289人，正规院校毕业的专业技术人员仅为1219人，占%。
采煤、矿建专业人才566人，占所调查矿区井下采煤、掘进、开拓工人总数17595人的%。
从学历层次上看，这些企业的煤炭专业技术人才中，本科生465人，占主体专业技术人才的%；专科生184人，占%；中专生570人，占%，占据了主要的技术岗
位。
这种以中专生为主的学历结构显然不能适应现代化矿井建设的要求。
迫切需求各类高级技能型人才。
从近几年河南省煤炭系统高等学校培养矿山机电人才的现状分析来看：人才需求和培养规模差距很大，以对平顶山煤业集团有限责任公司机电技术人才需求的调查为例：平顶山煤业集团有限责任公司属于全国特大型企业之一，有生产厂、矿、处五十六个单位，产业工人15万人。
从事机电岗位工作的有两万多人，其中机电专业技术人员有2000多人。
占机电岗位职工总数的比例不到10%，占企业职工总数的比例不足%，而具有大专以上学历且能够熟练掌握机电复合知识和技能的人员更是非常紧缺。
人才的严重匮乏，直接制约了企业的发展，其主要原因是煤炭生产条件的特殊性致使人才流失和招聘困难，因此平煤集团迫切需要为生产一线机电技术岗位（群）补充技术应用型人才。
从供求比来看，仅平煤集团公司在若干年内对本专业人才的需求就供不应求。
从河南省及平顶山周边地区煤炭企业对人才的需求来看，人才匮乏具有共性。
从平煤集团公司五年发展规划中提出了人才需求计划，其中对矿山机电专业人才的需求为：2006年～2010年每年需150人。
可以看出，人才需求量大且稳定。
同时平顶山是重工业城市，工矿企业较为集中，这些企业的机电领域的各种生产设备的安装、使用、维修、管理及技术改造等，都迫切需要大批素质优良，具有较高的技术应用能力、操作能力的机电知识结合紧密的复合型应用人才，来提高产品质量和管理水平，增强企业在国际、国内市场中的竞争力。
并且随着机电工业的发展和高新技术的迅速推广与普及，这种人才需求将更加强烈。
因此，煤炭企业对矿山机电专业的毕业生需求量大且稳定，产学研合作教育的前景十分美好。
调研结论：
（1）矿山机电专业是煤炭系统的紧缺人才专业，96%以上的煤炭企业缺少矿山机电技术人才。
（2）煤炭企业职工技术素质普遍较低，急需高素质技能型人才。
（3）人才需求量大，毕业生就业前景良好且稳定。
