第一章总则
第一条目的
为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。
第二条原则
（一）公开、公平、公正原则。
（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。
（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。
（四）奖惩及时的原则。
（五）教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第四条执行与监督
本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。
第二章奖惩分类
（一）行政类：
行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。
行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。
（二）经济类：
经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
（三）总经理特别奖：
总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。
（四）奖惩累计：
惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。
奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。
凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的
页11 共页1 第
处理。
第三章惩罚措施
行为规范类、)(一：
1.着装仪表：
惩罚措施
类别行为
行政处惩经济处惩备注
上班时间未佩次罚20元/ / 戴工牌着装奇装异服，过罚20/
元/次分裸露2.办公环境：
惩罚措施
行为行政处经济处备
（晚上下班后未关闭电2/
括显示器分2办公区域内长久以上大声喧哗干扰他2/
类工桌下办公桌面下班后1/整随重要文件未及时收藏通报批摆02非加班原因于晚2通报批以后仍未离开公司
3.考勤；
惩罚措施类别行为行政处惩经济处惩备注
有证明上班次上下班缺卡未签到/ /
罚30元考勤代人打卡签到或授意他人代打通报批评罚100元/次
页11 共页2 第
车辆使用：4.
惩罚措施 类别 行为行政处惩 经济处惩 备注
员工车辆未停放在合 20元/ /次罚
适地点被罚款的未经许可擅自将公司 车 /次 罚记过 200元 车辆外借他人 辆 使 用/罚碰撞或车辆违章致使元200-500 通报批评 次 公司违章率超标
页11 共页3 第
职业道德与操守5.(二)、管理操作类
1.培训会议管理
惩罚措施
类别行为
行政处惩经济处惩备注
次罚50元通报批评普通员工/无故不参加会/100元罚通报批评副经理骨干员工、议次培训会议/元罚200部门经理及以上管理通报批评次管理人员
参加会议时迟到或早退// 次元罚30会议期间未将手机调至静音罚20/
元/ 次出现声音的
第十三条员工有下列情形之一者，给予罚款100元处罚：
（一）在休假期满未在第一时间向有关负责人销假者。
（六）未经同意在工作期间外出处理私人事务者。
（七）因工作疏忽，导致工作质量不合格者。
页11 共页4 第
（八）所保管的公司财务缺失、损坏者。
（九）损坏公司公共财物者。
（十）其他可以给予罚款处罚的情形。
第十四条员工有下列情形之一者，给予通报批评处罚：
（一）因过失导致工作失误，造成一定影响者。
（二）无合理理由不服从上级合理指挥者；
（三）蓄意破坏公司财物者。
（四）对公司或上级有期限的指令任务，无正当理由未按期完成者。（八）出现属罚款处罚情形经处理再犯者。
（九）其他可以给予书面警告处罚的情形。
第十五条员工有下列情形之一者，给予记过处罚：
（一）因玩忽职守造成公司轻微损失者。
（六）隐瞒相关信息、资料或事故，未造成重大损失者。
（七）因工作过失导致顾客投诉，给公司造成一定影响者。
（二）员工宣扬自身不良情绪，经劝告不悔改者。
（八）对事故负有操作或监管责任者。
（九）出现属于书面警告处罚情形经处理再犯者。
（十）其他可以给予记过处罚的情形。
第十六条员工有下列情形之一者，给予降级处罚：
（一）管理人员因督导不利，在经营和管理上造成不良后果者。
（三）工作不能胜任者。
（一）因工作过失导致顾客投诉，情节严重者。
（二）滥用职权，导致公司蒙受严重损失者。
（四）对重大事故负有主要责任者。
（五）不服从公司合理工作调动或无理取闹者。
（六）其他可以给予降职处罚的情形。
第十八条员工有下列情形之一者，给予辞退处罚：
（一）在公司内酗酒、滋事、聚众赌博者。
（二）聚众闹事妨碍正常工作秩序者。
页11 共页5 第
（三）蓄意违反安全规定，对他人造成伤害者。
（四）严重违法公司操作规定，造成重大事故者。
（五）应聘时虚报资料或瞒报个人信息，给公司带来损失者。
（六）擅自挪用公司资金者。
（七）工作期间与顾客发生重大冲突，损害公司形象者。
（八）填写公司文件时，虚报资料、蓄意瞒报、篡改记录或伪造单据者。（九）连续旷工三天或一年内累计旷工五天者。
（十）盗窃公司或他人财务者。
（十一）利用公司名义招摇撞骗，对公司造成不利影响者。
（十二）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
（十三）擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料者。
（十四）蔑视公司规章制度，宣扬自身不良情绪并造成负面影响者。（十五）一年内累计四次及以上处分者。
（十六）降级、降职后仍不能胜任工作或出现不当行为者。
（十七）在任何场所做出对公司声誉、利益不利的言行者。
（十八）恶意顶撞上司、侮辱谩骂他人者。
