职工年休假暂行规定

国家规定的休假制度劳动法休假的最新规定篇一一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日，包括:新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明节、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年，放假半天）等。

第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、带薪年休假《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

机关事业单位工作人员休假请假制度机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续 1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

1（二）病假待遇 1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

年休假、请销假制度根据《中华人民共和国公务员法》和中央、省关于机关干部年休假有关问题的通知精神 ,为落实国家公务员 (机关工作人员)的年休假、请销假制度，确保机关工作人员正常休假、请销假,有利身心健康，提高工作效率.特制定本制度。

一、年休假对象1、享受年休假的对象为党政机关及参照、依照公务员制度管理事业单位，参加工作满一年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员) (以下统称工作人员)。

2、机关工勤人员、事业单位工作人员可参照执行.按国家规定享受暑假或者其他特殊休假待遇单位的人员除外。

二、年休假假期年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。

1、参加工作时间满 1 年不满 10 年的，每年休假 5 天；2、参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天；3、参加工作时间满 20 年的,每年休假 15 天；上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

三、年休假安排要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假 ,既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施 ,切实保障工作人员的合法权益。

1、制订本单位当年工作人员的年休假计划 ,于年初 (三月底前)报市委组织部、市人事劳动社会保障局备案。

要根据机关推行“ AB"岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免浮现集中年休假或者休假不了的现象。

2、单位领导干部要执行年休假，以确保本单位年休假制度的正常实施。

科(局)级领导干部年休假计划的安排,按干部管理权限, 事先征求组织部门意见.3、单位要为工作人员休假提供方便。

对确因工作原因不能按计划安排年休假的 ,应当按干部管理权限批准予以延期，但假期必须当年使用。

4、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

年休假假期包括公休日，不包括法定节假日，如遇年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。

职工带薪年休假实施办法各子公司、直属单位、机关部室：为规范带薪年休假(以下简称年休假)制度，切实维护职工休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定，结合公司实际，制定本办法。

一、年休假是职工应当享有的权力，各单位要本着"统筹计划、合理安排、保证生产、保障权益"的原则，在考虑职工本人意愿基础上，制定职工年休假计划，避免因职工年休假过于集中而影响工作。

各单位于每年12月编制第二年年休假计划，12月31日前完成年休假计划的报批及备案。

二、鲁明公司中层管理人员年休假，由本人提出申请，部门（子公司）编制年休假计划，按照《胜利油田鲁明油气勘探开发有限公司中层管理人员外出请销假暂行规定》履行审批手续，报人力资源部备案；鲁明公司机关工作人员，由本人提出申请，部室编制计划，经分管领导同意后，报人力资源部备案；一般员工由本人提出申请，子公司编制计划，报人力资源部备案。

三、职工连续工作1年以上的，享受年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

"连续工作"的时间和"累计工作"的时间，均按工作年限计算。

四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分两次安排，一般不跨年度安排，因工作需要必需跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。

五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。