就业也择业

当今时代，中国高等教育的连年扩招，使得大学生数量越来越多，而数量的
增加又让大学生就业形势愈加严峻。高等教育的大众化，就业机制的市场化，使
得高校毕业生在找工作时要更准确的进行定位，这就要求大学生熟悉并掌握就业
基本常识，了解就业形势。
现代大学生就业途径主要有以下几个方面：
1.订单式培养与就业
简单地讲，订单培养就是我们经常听到的定向委培的教育模式，学校与用人
单位签订用人及人才培养协议按照用人单位的标准培养合格人才。这种模式培养
的大学生一般毕业后直接到订单单位工作。它的优势在于促进了人才供需双方零
距离对接，提高了毕业生就业质量和就业率，从而降低成本，减少风险，提高人
才配置及利用效率。
2.市场双向选择就业
市场双向选择就业主要指通过招聘会形式、通过双向选择实现就业的一种途
径,国家、省、市、高校等每年都举办毕业生就业双选会，为用人单位、毕业生
构建可靠、安全的双向选择洽谈平台，使毕业生通过洽谈会达成就业意向或者就
业。
3.考试录用就业
考试录用的途径主要是指国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员等，
通过笔试或面试的形式对毕业生的能力进行考察，选择具有合格的素质特征、能
力状况、求职动机、形象气质的人员，是目前毕业生就业的一种重要方式，近年
来关注度也越来越高。
4.项目就业
项目就业就是指通过参加国家和我省实施的促进就业项目实现就业。如“大
学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务辽西北计划”
等。这些项目的实施不但鼓励大学毕业生扎根基层，为建设小康社会贡献力量，
而且促进了毕业生的就业，为毕业生的锻炼成长和成才及事业的发展创造了条
件。
5.应征入伍服义务兵役就业
高校毕业生入伍也是实现就业的一条重要途径。征集高校应届毕业生入伍，
是适应军队信息化建设发展，从源头上提高新兵质量，改善部队兵源结构，深化
征集对象主体调整改革的一项重要内容，是适应我国高等教育快速发展形势，走
开依托国民教育培养军事人才，从高起点上加强士兵特别是士官队伍建设以及生
长军官队伍建设，推进人才战略工程的重要方面。
6.灵活就业
就业的方式与途径随着社会分工的不断细化和第三产业的快速发展，职业模
式灵活多样，日益增多。大量没有固定的工作时间、工作地点的新兴职业开始涌
现出来，例如：自由作家、翻译、家教、中介、小时工、网页设计员等，这些职
业灵活度大、限制较少，受到这个时代不少人的欢迎。
7.自主创业
择业与创业是大学毕业生步入社会、参加社会实践、实现自己人生价值与社
会价值的两个重要方式。因而自主创业作为近几年来毕业生一种新的就业途径符
合年轻人积极投入社会生活参加社会实践的积极性。有能力的毕业生通过科技创
新、社会服务或发挥在某一方面的特长，利用所学的知识，自己或与他人合伙创
办公司。自主创业不仅可以解决自身的就业问题，而且也可以为他人创造就业机
会。国家和地方政府都在积极支持和鼓励毕业生自主创业，现已出台了一系列的
扶持政策，为毕业生的自主创业创造条件。
8.延缓就业
延缓就业通常是部分学生不得已而为之的一种选择。一些毕业生因正在办理
出国的相关手续，暂时未能找到满意的工作单位，继续考研或读博深造，或者是
逃避就业压力往往会选择暂缓就业或者先回家庭所在地再择业就业。也有的毕业
生采取先办理就业代理或人事代理，解决户籍、档案等后顾之忧后再继续择业的
做法。延缓就业和暂时的待业是一种正常的社会现象，对社会、个人和对市场都
是一种调节，大学生对此也应该有充分的思想准备。延缓就业时，经常采用的方
式就是进行毕业生就业代理。

目前我国大学毕业生现状：2010年全国高校毕业生人数631万人，比上一年
增加了20万人；2011年高校毕业生人数为660万，比上一年增加了29万人；2012
年全国普通高校毕业生人数为680万，比上一年增加了20万；2013年全国普通
高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大
学毕业生最多的一年。高校毕业生就业形势更加复杂严峻，就业压力更大。
在这种情况下我们要如何在众多的毕业生中脱颖而出，找到适合自己又愿意
接纳自己的工作。一是要有足够硬的专业技术水平与能力，而是要明白如何根据
自己的实际情况量体裁衣选对工作。在大学期间有时间的话可以有针对性的对以
后可能要从事的工作的专业知识进行学习，是自己对将要从事的工作相比而言具
有更强的适应性。这是从自身素质方面寻找好的工作的要求。那么，从外在条件
来讲，要如何量体裁衣的选对工作、选好工作，应从以下几个方面入手：
一、了解自己
一个人的职业选择会受到很多种因素的影响。在选择职业的过程中，我们可
以对自己的个性特征进行分析，评价个人的生理、心理特征，进而分析我们可以
选择的各种职业自己是否可以胜任，最后，在了解自己的特点和职业要求的基础
上进行自己职业的选择。如果一个人的个性特征与其选择的职业要求匹配得非常
好，那么这个人在职场上更具备成功的可能性。
了解社会也行业对大学毕业生的评价，简言之就是在社会与行业眼中的不足
之处。在不少行业看来，大学毕业生社会实践与经验不足，进入行业后不能直接
创汇，需要行业花时间、财力、物力进行培训而企业更愿意招立刻创造价值的员
工。利益是企业所最终追求的。大学毕业生中许多人不愿意从事累、脏、粗的活，
只想找份轻松的且薪水又不错的工作，想要少付出、高收入。所以，面对当前一
些大学毕业生的不正确心态，我们要认真思考，摆正自己的心态。
二、了解社会需求
本人的个性特征适合某项工作并不就是意味着这项工作是最好的，还要考虑
社会需求。社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人
已经在这个职业领域奋斗。
这样的职业首先要考虑的是人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，
求大于供，还是基本平衡？基于这种判断，还要综合当前情况考虑其发展前景，
考虑到其未来几年甚至于十几年的发展状况。 其次是人力资源的供给结构
是否合理，某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层
次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象。进入这样的行业门槛较高，必
须慎重考虑。 再次是进入这个行业的机会与成本。除了上述供求关系、结
构问题之外，还要分析自己可以进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源。
成本问题也很重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文
化”，要与操作层面的员工打成一片，我们能否接受这种改变？
还有就是要考虑到行业的平台，进入行业后有没有供自己更好发展的机会能
学到什么。一个具有好的平台的行业可以给就业者与本行业带来更大的发展机
会。
选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放
大，收到更大的人力资本使用效益。
另一种是新生的需求，包括人数还比较稀少的和我们作为首创者的。随着人
类生活水平越来越高，需求越来越多，社会上的职业门类也越来越多，还有许多
职业正在酝酿中。其中有的是原有职业的发展和变异，有的是新生的。
至于首创一种职业，进入新的领域意味着存在新的机会，同时也伴随着未知
的风险。进入新领域贵在“先入为主”，抢占市场先机，一旦该职业发展起来，
你就会成为“鼻祖”，可以充分享受你的先发优势奠定的基础。不过领域的开发
也就意味着要更多的人加入进来，利益共享，这个时候要怎么转型，怎么维持自
己的固有地位也是值得思考的重要问题。而且首创职业需要敏锐的商业眼光、令
人信服的专业技能作为支撑，不是随随便便就可以成功的。
从内部上了解自己，从外部上了解市场需求，是给自己进行正确定位重要条
件，定位好了才更好的进行择业，被更好的行业所选择。