科技期刊编辑工作疲溃感与心理健康的相关性研究_李广宇

2014年5月第25卷第5期679科技期刊编辑工作疲溃感与心理健康的相关性研究■李广宇1）张宁2）*收稿日期：2013-07-12修回日期：2013-09-271）国家食品药品监督管理总局南方医药经济研究所，广州510080，E-mail ：liguangyu007@126．com 2）南方医科大学南方医院《中华创伤骨科杂志》编辑部，广州市广州大道北1838号510515，E-mail ：bjbzn@aliyun．com 摘要通过对广东地区部分科技期刊编辑的工作疲溃感与心理健康现状进行调查，分析科技期刊编辑工作疲溃感与心理健康的相关性，期刊管理者应重视科技期刊编辑身心健康的维护，以提高科技期刊编辑的工作质量。

关键词心理健康工作疲溃感科技期刊编辑工作疲溃感是由于长时间的持续工作压力而引起严重紧张的一种反应，也是情绪疲溃感、工作冷漠感和工作成就感降低的现象［1］。

目前，国内对科技期刊编辑的心理健康状况已有相关的研究报道［2－3］，但对科技期刊编辑的工作疲溃感与心理健康的相关性研究较少。

科技期刊编辑是较为特殊的群体，专业技术性强、工作量大、长期脑力劳动、周期性强的这种工作特点决定了科技期刊编辑面临着特殊的职业压力。

本文以科技期刊编辑为研究对象，采用问卷调查的形式，了解科技期刊编辑的工作疲溃感及心理健康状况，从而为减轻科技期刊编辑的工作疲溃感，改善其心理健康状况提供依据。

1对象与方法利用2011年在广州召开“第三届南方科技期刊发展论坛”的时机发放调查问卷，对来自广东省的科技期刊编辑进行调查。

问卷由2部分构成：①工作疲溃感量表：选用由美国心理学家Maslach 和Jachson 制成的适合于服务行业测量的Maslach Burnout Inventory （MBI ）量表，共包括情绪疲溃感、工作冷漠感和个人工作无成就感3个维度22个条目，按0 6分7个等级进行评分［4］，见表1。

量表的信度，Cronbach ’s a 为0.72。

②症状自评量表（SCL －90）。

该量表含90个条目，结果归纳为焦虑、抑郁、恐惧、敌对等9个因子。

根据不同程度采用0 4分记分法，得分越高，表明心理健康水平越低［5］。

共发放100份问卷，收回78份，结果输入SPSS13.0统计软件包，对情绪疲溃感、工作冷漠感和个人工作无成就感与SCL-90总分、阳性项目数及因子关系均采用Spearman 相关分析，P ＜0.05认为显著相关。

表1工作疲溃感量表维度条目数得分轻度中度重度情绪疲倦感910 1819 26＞26工作冷漠感52 56 9＞9个人工作无成就感8≤3435 39＞392结果（1）由表2可见：情绪疲倦感比较严重的科技期刊编辑23名，占总调查数29.5%；工作冷漠感比较严重有22名，占总调查数的28.2%；个人工作无成就感严重的有31名，占总调查数的39.7%。

表2科技期刊编辑工作疲溃感的得分及程度（n =78）维度得分（x ʃs ）程度（例，%）轻度中度重度情绪疲倦感25.2ʃ8.519（24.3）36（46.2）23（29.5）工作冷漠感8.4ʃ4.321（26.9）35（44.9）22（28.2）个人工作无成就感34.9ʃ7.620（25.6）27（34.6）31（39.7）（2）科技期刊编辑SCL-90总得分平均为（137.6ʃ34.9）分，其中阳性项目数平均为（35.1ʃ25.1）分，躯体化平均为（1.9ʃ0.6）分，强迫症状平均为（1.9ʃ0.8）分，人际关系平均为（1.6ʃ0.5）*通讯作者：张宁，E-mail ：bjbzn@aliyun．com2014年5月第25卷第5期680分，抑郁平均为（1.9ʃ0.6）分，焦虑平均为（1.6ʃ0.4）分，敌对平均为（1.48ʃ0.5）分，惊恐平均为（1.3ʃ0.4）分，偏执平均为（1.5ʃ0.6）分，精神病性平均为（1.34ʃ0.5）分。

除人际关系、精神病性、敌对和偏执外，科技期刊编辑其他SCL-905项因子分均与工作疲溃感显著相关。

（3）由表3可见科技期刊编辑的SCL-90总分、阳性项目数及因子与其情绪疲溃感及工作冷漠感呈正相关关系、与个人工作无成就感呈负相关（P ＜0.05），表明科技期刊编辑工作疲溃感越高，心理健康水平越低，工作疲溃感与心理健康显著相关。

表3科技期刊编辑工作疲溃感与心理健康状况的相关性（n =78）心理健康状况情绪疲溃感r 值P 值工作冷漠感r 值P 值工作无成就感r 值P 值总分0.6780.1260.6410.1810.6080.224阳性项数目0.8990.0090.8540.0110.8450.018躯体化0.8300.0150.8140.0120.8090.033强迫症状0.8120.0330.8010.0380.7990.039焦虑0.7930.0410.7820.0460.6630.112抑郁0.7850.0460.7720.0490.7950.043总分0.6790.0940.6520.1180.6480.124偏执0.6310.1290.6170.1640.5870.171精神病性0.5800.1720.5050.2680.4510.314人际关系0.5360.2150.4920.2760.4050.426惊恐0.4850.2950.4080.4250.3720.581敌对0.4290.3370.3640.5850.3210.6073讨论科技期刊编辑是一个比较特殊的职业群体，就其职业责任而言，既是创造者又是传播者，更是把关者，主要通过编辑加工他人待发表作品，以提高期刊文章质量，换句话说是为他人做嫁衣裳。

就其编辑工作性质而言，科技期刊编辑的工作对象是枯燥乏味的稿件，常常面临对大量的文字、数据和图表，机械重复性的编辑工作使工作的趣味性明显降低。

就其编辑角色而言，处于读者和作者的联系的中介，有承上启下、占有举足轻重的地位。

角色的特殊性和多样性使科技期刊编辑面临多方的压力［6］，容易导致工作疲溃感，产生心理问题。

3.1科技期刊编辑工作疲溃感状况分析从表2结果可知，科技期刊编辑的情绪疲倦感、工作冷漠感、个人工作无成就感得分总体程度为中度偏高，3项指标严重程度中度以上的均超过70%，重度者均超过1/4，以个人工作无成就感最严重，有39.7%的被调查者呈重度表现。

因此，可以认为科技期刊编辑工作疲溃感总体比较严重，不容忽视。

通过分析，认为造成科技期刊编辑工作疲溃感的主要因素有：①情绪疲倦感：由于科技期刊编辑工作均是具体而繁琐的工作，大到文章选题，小到一个标点、一个符号，都必须认真负责，长时间的精神集中导致脑力超负荷运作。

随着时间的推移，超负荷会让人感到焦虑和压力，患难感更为严重，就会导致精力衰竭。

②工作冷漠感：科技期刊编辑的工作对象是枯燥乏味的稿件，常常面临对大量的文字、数据、图表、公式等，机械重复性的编辑工作使其工作热情明显减轻，容易让人产生职业倦怠［7－8］。

③个人工作无成就感：编辑的职业认可度低、社会地位不高、晋升机会少等原因容易导致产生个人工作无成就感。

在我国，作者发表文章后，对编辑在当中产生的贡献认可度不高，甚至是没有认知，不像医生、老师等职业，其工作贡献受到了人们的极度认可。

另外，编辑职业无论是在岗位数量还是在重要程度上，都不像社会主流职业（如政府机构岗位）那样受到重视和关注。

再者，编辑的继续深造和晋升机会太少也是导致其个人工作无成就感的原因之一。

3.2科技期刊编辑工作疲溃感与心理健康的相关性本研究科技期刊编辑的SCL-90总分、阳性项目数及各因子与其情绪疲溃感及工作冷漠感均呈正相关，与个人工作无成就感呈负相关。

说明科技期刊编辑的工作疲溃感对其身体、心理和行为都有不同程度的影响。

科技期刊编辑由于工作繁重、职业责任大，常使其长期面临内在与外在因素所带给的压力，心理失衡、心理调适欠佳，持续一定的时间就会影响机体各系统的正常生理功能。

而心理的疲惫和生理的亚健康可导致情绪疲溃感和工作冷漠感升高，工作的积极性和热情下降，从而导致个人工作无成就感的产生。

由此可见，工作疲溃感与心理健康除了显著相关外，还可相互影响，形成恶性循环。

3.3对策编辑工作疲溃感产生的原因既与编辑的职业有关，也与编辑个人有关，还与社会的大环境有关。

而要缓解编辑的压力，减轻编辑的工作疲溃感，保护其心理健康，有必要建议采取相应措施：3.3.1加强心理素质培养对新入职的员工必须进行职业培训，并定期对2014年5月第25卷第5期681老员工进行培训或座谈会，加强树立其正确的编辑观、世界观、人生观、价值观，培养过硬的职业素质和职业精神。

心病还须心药医，应加强构建编辑人的人文环境和精神家园，引导编辑人回归本位，不断提高自身的心理素质，降低其工作疲溃程度，保护其心理健康。

3.3.2优化编辑出版流程，提高工作效率目前，仍有一些编辑出版机构存在管理体制滞后的弊端，不适应现代化社会发展的需要，导致编辑出版效率低下，如出版资源配置不合理、分工不细致，导致编务、记者、编辑之间的工作重复等。

因此，要对编辑出版流程的生产要素合理流动和资源优化配置，实行人员的优化管理，才能从根本上提高工作效率，减少工作量。

实行赏罚分明的规章制度，杜绝“大锅饭”，奖勤罚懒，按劳分配，不断激发员工的工作热情，这不但有利于消除员工的职业倦怠，也有助于员工发现自身的人生价值。

3.3.3加强同事间沟通和协作编辑工作有一个显著的特点是周期性较强，杂志出版当期，责任编辑面临较多的工作，需要全身心投入。

如果此时又有临时性的任务让其接手，必定会大大增加其工作压力和焦虑感。

同事间的协作此时就显得格外重要，及时伸出的援手可减轻责任编辑的工作压力、增加人情关怀，对于缓解工作疲溃感极为关键。

这也从侧面说明，编辑部领导在进行分工时，也应了解每位编辑的分工时间表和当前工作负荷，做好临时性任务的分配工作。

另外，同事之间应加强沟通和交流，和睦相处，除了工作上的协调互助，生活上也应相互关心、排忧解难。

3.3.4提升自身能力在工作中，由于自身能力欠缺，不能胜任编辑工作，是导致工作效率低、工作压力增加和工作无成就感的重要原因，所以，提升自身能力也是缓解编辑工作压力的重要措施。

能力提升的宗旨是学以致用，通过自学、参加培训班或学术会议、进修等形式进行“充电”，在这方面，编辑部也应积极配合，尽量为员工提供继续深造的机会。

“三人行必有我师”，在平时的工作中，要善于发现问题和不足，要积极请教资深编辑或专家。

通过不断积累，不仅提升了自身的能力，还培养了对编辑工作的爱好；不仅能胜任所从事的工作，还可将工作压力化为无形。

3.3.5减压可以采用如下措施进行减压：①期刊社或编辑部应定期组织文体活动，一方面可缓解工作压力，一方面又可以增加员工归属感。