XX专业技术职务聘任竞争上岗实施方案
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XX县专业技术职务聘任竞争上岗实施方案
为了加强专业技术队伍的建设和管理，不断完善专业技术聘任制度，进一步做好事业单位专业技术职务聘任工作，保证科学、合理、客观、公正地使用人才。
根据省、市主管部门关于专业技术职务评聘分开的指示精神及有关规定，结合我单位现有专业技术人员实际状况，为充分调动专业技术人员的积极性、创造性，保证专业技术队伍的优化、高效，特制定我单位专业技术职务考核聘任工作实施细则。
一、聘任工作组织管理
1、专业技术职务考核聘任工作小组（人）
组长：
副组长：
成员：
2、考核聘任工作小组工作职责：
①、制定考核聘任实施细则。
②、依比例标准核定岗位。
③、确定各岗位职责。
④、组织受聘人员年度与任职期满考核工作。
⑤、评议、审定拟聘人选。
⑥、受理群众对考核聘任工作的申诉。
3、考核聘任工作小组工作原则：
充分发扬民主，提高聘任工作透明度。
严格遵循公开、公正、竞争、择优的原则，按核定的岗位职数，公开竞聘条件，一视同
仁，平等竞争，择优聘任。
严防弄虚作假，严禁不正之风，任何人不得以权谋私。
考核聘任工作小组成员在聘任工作中涉及本人及亲属问题时，实行回避制度。
二、聘任原则：
1、严格依据职改部门核定高、中、初级职务的结构比例标准设岗，实现一人一岗，一岗一职。
2、实行评聘分开，即专业技术资格评定与专业技术职务聘任分步进行,以实现岗位职数的有效控制。
3、专业技术人员竞聘要在核定编制人员范围内、专业技术岗位职数限额内的空余职数进行。
4、具有相关专业技术资格待聘的现在编人员。
三、专业技术人员职务聘任竞聘按评分形式进行
评分标准（试行）
1、学历：。
2、工作时间：。
3、资格年限（按资格证评审时间为准）：。
四、其他条件
1、外语按要求达标；
2、计算机按规定完成模块考试；
3、任期内各年度考核“称职”及以上；
4、继续教育。
5、计划生育。
五、竞争上岗的条件
（一）基本条件
1、受聘专业技术人员必须为本专业在职在岗者，且具备相应的专业技术任职资格。
可高职低聘，不可低职高聘。
2、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的职业道德与行为规范。
3、热爱本职工作，具有相应的工作能力和业务水平，能胜任本专业技术工作。
4、全面履行职务的岗位职责，尽职尽责完成好本职工作。
5、聘任期内各年度考核均达“称职”及以上。
6、续聘者须通过任职期满考核，并达“称职”及以上。
7、受聘对象按相关规定完成继续教育任务，外语及计算机考试均按规定要求达标。
8、身体健康，能够坚持正常工作时间。
聘期内病假不得超过半年，事假不得超过2个月。
六、竞争上岗步骤及程序
1、宣传发动。
组织召开中层干部和参加竞争上岗专业技术人员会议，宣传专业技术职务竞争上岗的目的、意义和必然性。
2、公布竞争上岗方案。
包括竞争职位、职数、任职资格和条件及竞争上岗工作程序等。
3、报名及上交资料。
凡符合竞争上岗条件的在编在岗专业技术
人员均可报名。
填写《竞争上岗报名表》、上岗书面申请、个人工作总结及相关佐证材料。
4、资格审查。
依据竞争上岗的资格条件，考核聘任工作小组对报名者进行专业技术资格审查。
经审查合格者张榜公布名单。
5、根据“评分标准”评出每位竞聘者得分情况。
评分表张贴公示，公示期内受理群众对考核聘任工作的申诉。
6、受聘者填写聘任（续聘）审批表，并按要求提交相关材料，办理聘用（续聘）手续并颁发聘书。
