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管理学理论前沿教学大纲管理学理论前沿教学大纲随着社会的不断发展和变化，管理学理论也在不断前进和演变。
为了培养具有创新思维和领导力的管理人才，管理学理论前沿教学成为当今教育界的热点话题。
本文将探讨管理学理论前沿教学的重要性以及如何设计一份有效的教学大纲。
一、管理学理论前沿教学的重要性管理学理论前沿教学对于培养学生的创新思维和领导力至关重要。
传统的管理学理论已经不能完全适应当今复杂多变的商业环境。
通过引入前沿理论，学生可以更好地理解和应对现实世界中的管理挑战。
此外，管理学理论前沿教学还能激发学生的思考和探索欲望，培养他们的批判性思维和问题解决能力。
二、设计管理学理论前沿教学大纲的原则1. 理论与实践结合：教学大纲应该平衡理论和实践的内容。
学生需要了解最新的管理学理论，同时也需要通过案例分析和实践项目来应用所学知识。
2. 多元化的学习资源：教学大纲应该提供多种学习资源，如教科书、学术论文、案例研究、在线课程等。
学生可以根据自己的兴趣和学习风格选择适合自己的学习资源。
3. 团队合作与个人发展并重：管理学理论前沿教学应该注重培养学生的团队合作能力和个人发展。
通过团队项目和小组讨论，学生可以学会与他人合作、共同解决问题，并提高自己的领导力和沟通能力。
4. 反思与评估：教学大纲应该鼓励学生进行反思和评估。
学生应该定期回顾自己的学习成果，思考自己的优势和不足，并制定相应的改进计划。
三、管理学理论前沿教学大纲的具体内容1. 管理学理论概述：介绍管理学的基本概念和理论框架，包括管理思维、组织行为、战略管理等。
2. 前沿理论研究：引入最新的管理学理论研究，如创新管理、数字化转型、可持续发展等。
通过学习前沿理论，学生可以了解最新的管理趋势和挑战。
3. 案例分析：通过案例分析，学生可以将理论知识应用到实际情境中。
案例可以来自不同的行业和企业，涵盖不同的管理问题和解决方案。
4. 实践项目：学生可以参与实践项目，如企业咨询、商业模拟等。
学术研究与实践探索的前沿问题学术研究与实践探索是推动社会进步和技术创新的重要驱动力。
在当今快速发展的科技时代，探索前沿问题对于促进学术成果的产生和推动社会发展至关重要。
本文将详细介绍学术研究与实践探索的前沿问题，并分点列出相关步骤。
一、前沿问题的定义和意义1. 前沿问题是指在某一领域的研究中尚未解决或未得到明确答案的关键问题。
2. 探索前沿问题有助于深化学科理论，推动技术进步，提高学术水平和实践能力。
3. 前沿问题的解决对于推动社会发展和解决实际问题具有重要意义。
二、确定前沿问题的方法1. 阅读文献和研究综述，了解当前研究领域的热点和趋势。
2. 参加学术会议和研讨会，与领域内的专家学者交流，获取最新信息。
3. 关注学术期刊和技术报告，了解最新研究成果和实践经验。
4. 分析社会和技术发展趋势，思考当前存在的问题和待解决的挑战。
三、展开学术研究的步骤1. 研究领域的背景了解与问题提出a. 对该领域的历史、发展和现状进行研究，了解相关的理论基础和方法论。
b. 根据前沿问题的确定，提出一个明确的研究问题或假设。
2. 文献综述与理论基础构建a. 搜集相关文献和研究成果，了解已有研究的基本观点和结论。
b. 根据文献综述的结果，构建自己的理论框架和研究假设。
3. 设计研究方法和实验方案a. 根据研究问题和假设，选择合适的研究方法，如实证研究、案例分析、模拟实验等。
b. 设计详细的实验方案，包括数据收集、实验操作步骤和分析方法等。
4. 数据收集与实验实施a. 根据实验方案，收集相关数据或进行实验操作。
b. 在实验过程中记录数据，确保实验过程的准确性和可重复性。
5. 数据分析与结果解释a. 运用合适的数据分析方法对收集到的数据进行处理和分析。
b. 解释数据分析的结果，与前沿问题进行对比与讨论。
6. 结论与讨论a. 根据数据分析的结果，得出对于前沿问题的结论。
b. 与已有研究成果进行对比和讨论，评价自己的研究发现的创新性和实用性。
公共管理、行政管理前沿理论公共管理、行政管理前沿理论公共管理和行政管理是现代社会中至关重要的领域，随着社会的发展和需求的变化，这两个领域的理论和实践也不断发展和演变。
本文将讨论一些当前在公共管理和行政管理领域中的前沿理论。
一、新公共管理理论（New Public Management）新公共管理理论是20世纪80年代后期出现的一种对传统公共管理理论的质的突破。
传统的公共管理理论强调政府的权威和官僚主义的运作方式，而新公共管理理论强调市场机制和经济效率。
新公共管理理论提出了一系列的原则和方法，例如结果导向、竞争性招标、绩效评估等，以提高公共服务的效率和质量。
此外，新公共管理还强调公共部门的改革和创新，以适应快速变化的社会和经济环境。
二、治理理论（Governance）治理理论是近年来公共管理和行政管理领域的热门话题之一。
传统的行政管理强调政府的权力和责任，而治理理论关注的是政府、市场和社会三者之间的互动和合作。
治理理论强调多元参与、社会组织和公民参与等方式来增加决策的合法性和有效性。
此外，治理理论还强调网络合作、协商和协调的重要性，以实现公共政策和公共服务的优化。
三、社会创新理论（Social Innovation）社会创新理论是近年来公共管理和行政管理领域的新兴理论之一。
传统的公共管理强调政府的决策和行动，而社会创新理论强调社会力量和社会组织的创新。
社会创新理论认为，社会问题的解决需要社会各方的合作和创新，政府仅仅起到一个引导和支持的作用。
社会创新理论提出了一些新的方法，例如社会企业、社会创业和社会投资，以解决社会问题和实现社会价值。
四、可持续发展理论（Sustainable Development）可持续发展理论是公共管理和行政管理领域中的重要理论之一。
传统的行政管理强调经济增长和资源利用效率，而可持续发展理论关注的是经济、社会和环境三者的平衡。
可持续发展理论认为，只有在经济、社会和环境三个层面上取得平衡，才能实现长期的发展和繁荣。
企业注意力基础观研究综述知识基础、理论演化与研究前沿一、本文概述本文旨在对企业注意力基础观进行研究综述，该理论的提出已过去20年。
尽管国际主流学术社区对该理论高度认可并积极应用，但国内学者对此知之甚少，应用者更是寥寥无几。
为填补这一研究空白，本文综合运用文献计量学方法和定性分析法，对国内外247篇相关文献进行了述评。
本文主要回答了三个关键问题：在过去20年中，企业注意力基础观研究的知识基础是什么？目前该领域的研究前沿在何处？企业注意力基础观的理论演化过程是怎样的？通过回答这些问题，本文旨在揭示企业注意力基础观研究的“来龙”。
在此基础上，根据已有研究的不足和未来发展趋势，本文还提出了未来国内企业注意力基础观研究的方向和建议，即“去脉”。
本文的目标是提供一个系统、全面、动态和客观的企业注意力基础观研究文献述评，以期推动该领域研究的深化和理论的完善。
二、知识基础开始段落时，首先介绍知识基础的定义，解释它在企业注意力基础观中的作用和意义。
详细介绍知识基础的主要构成要素，如显性知识和隐性知识，个体知识与组织知识等。
探讨知识基础如何影响企业对信息的筛选、处理和反应，即企业注意力的形成和分配。
概述当前研究的前沿问题，如知识基础与数字化转型、人工智能等新兴技术的关系。
在撰写时，确保每个部分都有充分的文献支持，并且逻辑清晰、条理分明。
同时，要注意使用恰当的引用和参考文献，以增强论述的权威性和可信度。
不要忘记对所提出的观点和结论进行批判性思考，展现出深入的理解和独到的见解。
三、理论演化在撰写关于企业注意力基础观研究的理论演化段落时，您需要考虑以下几个方面：历史背景：介绍企业注意力基础观研究的起源和早期理论。
这可能包括最初的概念是如何被提出的，以及早期研究者是如何界定和理解企业注意力的。
关键理论家和里程碑：识别和讨论对企业注意力基础观研究产生重大影响的理论家和他们的工作。
这可能包括那些提出了新的理论框架、模型或假设的研究者。
论文中的国内外研究前沿和热点问题随着科技的不断进步和学术研究的发展，论文中的国内外研究前沿和热点问题也随之不断涌现。
本文将对当前国内外学术界的研究前沿和热点问题进行探讨和分析。
一、人工智能领域的研究前沿在人工智能领域，深度学习、机器学习和自然语言处理等技术成为了当前的研究前沿和热点问题。
深度学习技术通过构建多层神经网络，实现了对复杂任务的高效学习和处理能力。
机器学习技术通过构建模型和算法，使计算机能够从数据中学习和改进性能。
自然语言处理技术则致力于让计算机能够理解和处理自然语言，从而实现与人类之间的语义交互。
二、生物医学领域的研究前沿生物医学领域在国内外也是一个备受关注的研究前沿和热点问题。
基因编辑技术、干细胞研究和肿瘤免疫治疗成为该领域的热点领域。
基因编辑技术通过改变基因序列，可以修复人体遗传性疾病，成为解决遗传病问题的重要手段。
干细胞研究则致力于利用干细胞的多能性和再生能力，开展组织和器官修复的研究。
肿瘤免疫治疗则通过激活机体免疫系统来攻击和杀死肿瘤细胞，成为肿瘤治疗领域的新热点。
三、环境科学领域的研究前沿环境科学领域的研究前沿和热点问题在近年来受到了广泛关注。
气候变化、环境污染和生物多样性保护成为了环境科学领域的热门研究课题。
气候变化研究致力于了解和预测全球气候变化的原因和趋势，为制定气候变化政策提供科学依据。
环境污染研究则关注于环境中的污染物，寻找减少和治理污染的策略和方法。
生物多样性保护研究重视生物多样性的保护与恢复，为生态系统的可持续发展提供理论和实践支持。
四、金融经济领域的研究前沿金融经济领域也是当前的研究前沿和热点问题之一。
风险管理、金融创新和区块链技术成为该领域的研究热点。
风险管理研究致力于发展有效的风险评估和控制方法，帮助金融机构降低风险并保护投资者利益。
金融创新研究旨在研究新型金融产品和金融服务，推动金融发展和金融市场的改革。
区块链技术则引起了广泛的关注，其去中心化、可追溯和安全的特性为金融行业带来了新的发展机遇。
理论知识方面存在的问题及原因整改措施1. 引言在现代社会中，理论知识的重要性不言而喻。
无论是学术研究、职业发展还是日常生活中，理论知识都是指导我们行动和思考的基石。
然而，在实际应用中，我们常常会遇到理论知识方面存在的问题，这不仅会影响我们的决策和行为，还可能导致错误的结果。
为了解决这些问题，本文将探讨理论知识方面存在的问题及其原因，并提出相应的整改措施。
2. 理论知识存在的问题2.1 知识之间的冲突和互斥在现代社会中，各个领域的知识在不断发展，涌现了大量的理论知识。
然而，由于各种原因，这些知识之间存在冲突和互斥的现象。
例如，在经济学领域，不同学派提出了各自的理论和观点，这就使得人们很难确定哪种理论是正确的。
同样，在医学领域，不同的医学理论和治疗方法也存在争议，这给患者选择最适合的治疗方案带来困难。
2.2 知识跟不上时代的发展随着科学技术的不断进步，社会在不断变化。
然而，有些理论知识可能无法及时跟上时代的发展，导致其逐渐失去实用性。
例如，在计算机领域，一些过时的编程语言和开发工具已经不再适应当前的需求，但仍然被部分人所应用。
这样的情况不仅浪费了时间和精力，还可能导致错误的决策和行为。
2.3 知识传播渠道的不畅理论知识的传播是解决问题和推动进步的关键。
然而，目前的知识传播渠道存在一些问题，限制了理论知识的广泛传播。
一方面，由于某些理论知识属于学术范畴或专业领域，相关内容只能通过学术期刊、专业会议等渠道传播，普通人难以获取。
另一方面，一些信息平台上存在大量的伪科学和错误知识，容易误导人们。
这使得真正的理论知识很难被广泛传播和接受。
3. 理论知识问题的原因3.1 学科之间的孤立和分割目前，各个学科的研究和发展往往相对独立，缺乏跨学科、综合性的研究。
这样的孤立和分割现象导致了知识之间的冲突和互斥。
各学科之间的交流和合作不足，使得各自发展的理论知识无法得到充分的整合和应用。
3.2 知识更新和转化的缓慢随着科技的进步和社会的发展，新的理论知识在不断涌现。
管理会计理论研究的现状和前瞻管理会计是指为管理决策服务的会计体系，其作用是辨别、度量、汇总、分析、报告和解决企业内部管理问题。
不同于财务会计主要向债权人、股东等外部利益相关方进行信息披露，管理会计主要面向内部经营决策者，为企业的经营管理提供决策信息。
管理会计理论的研究对于企业的工作决策和公司的健康发展至关重要。
本文将对当前管理会计领域的理论研究现状以及未来的前景进行探讨。
当前，管理会计作为与财务会计同时发展的重要焦点，在国内的研究也越来越受到了关注。
中国的学者们以往主要关注财务会计领域，但近年来，随着我国经济快速发展，管理会计在企业内部管理中扮演着越来越重要的角色，因而引起了学者和业界的高度关注和重视。
比如：曹玲玲、李国勇、余少华等学者基于国内管理会计理论前沿研究，探索管理会计的相关性研究、成本管理、管理会计信息决策、实证研究等，为我国管理会计理论界的研究与实践作了积极的贡献。
国外对于管理会计的研究始于上世纪50年代，美国管理学代表人物彼得·德鲁克（Peter Drucker）将管理会计定义为“提供执行管理职能所必须的信息的会计术语”，注重管理学与会计学的结合，其管理价值观念被广泛应用于管理会计的研究与实践。
另外，欧洲发展的管理会计体系也比较完善。
德国和英国的研究对管理会计概念、定位、方法、技术和应用都进行了系统的阐述，法国和意大利也在这方面做出了重要的研究成果。
1. 研究方法的创新管理会计的研究及其实践是一个不断发展变化的过程。
在新技术及金融手段不断更新，管理会计的研究方法也在不断地被创新。
基于数据科学的管理会计方法、大数据分析、人工智能等技术的运用在管理会计领域的应用，使学者们在研究中更容易达成全面的结果。
2. 行业与国别间的差异不同国家和行业的企业在管理会计中往往表现出不同的需求和问题。
因此，未来的管理会计研究将更多地关注行业和国别的特色，更多地挖掘调研管理会计落地的本地化特征，以满足不同为市场需求。
2021年企业该关注哪些前沿技术和科研问题作者：来源：《科技创新与品牌》2021年第08期今年，中国科协围绕数理化基础科学、技术科学、生态环境、制造科技、信息科技、先进材料、资源能源、农业科技、生命健康、空天科技等十大领域，开展重大问题难题征集评选，并首次启动了重大产业技术问题征集评选。
征集发布活动共征集到89个国内科技组织、73个国外组织和境外专家推荐的472个问题难题。
经过22965名一线科技工作者参与网络初审、实名投票，150位院士专家参与复评、中审、预审和终审，最终在“第二十三届中国科协年会”闭幕式上，中国科协发布了10个对科学发展具有导向作用的前沿科学问题、10个对工程技术创新具有关键作用的工程技术难题，并首次发布10个对产业发展具有引领作用的产业技术问题。
为促进产学研合作，推动跨界交流沟通，使科创型企业在发展中能捕捉到新思路、新模式和新方向，现将30个前沿技术和科研难题的关键点进行凝炼，希望能给企业家们点燃思考问题、研判问题的灯塔。
同时，呼吁企业家团结科技力量协同攻关，推动高水平科技自立自强。
2021十大前沿科学问题1.如何突破大尺寸晶体材料的制备理论和技术？晶体材料已广泛应用于能源、环境、信息、医疗、军事等领域，在人类社会发展中起着举足轻重的作用。
近年来，随着高新技术的飞速发展，获取大尺寸、高品质晶体材料已成为制约相关行业发展的瓶颈。
未来面临的关键难点与挑战：在基础科学研究领域，研究晶体材料的多尺度结晶生长新理论，准确定量描述成核与生长的动态多尺度过程，系统平衡晶体生长过程中的跨尺度热力学和动力学因素。
2.纳米尺度下高效催化反应的作用机制是什么？研究纳米尺度下高效催化反应的作用机制，从分子水平研究、加深对催化反应过程本质的认识，将能从原子、分子层面指导构建原子经济性和节能高效的绿色催化体系，从而发展高效碳减排技术，为“碳达峰”“碳中和”做好技术储备。
通过对纳米催化过程的限域效应研究能够加深人们对于催化反应本质的认知，进而为高效纳米催化体系的开发及其工业化应用提供坚实的理论支撑。
管理学前沿－－企业再造理论管理学前沿－－企业再造理论９０年代以来，美国管理学家迈克尔·哈默（m.hammer）和詹姆斯·钱皮（j.champy）以《再造企业－－工商业革命宣言》一书（１９９３），在美国和西方发达国家中掀起了一场工商管理革命。
企业再造理论以一种再生的思想重新审视企业，并对传统的管理学赖以存在的基础－－分工理论提出了质疑，是管理学发展史中的一次巨大变革。
一、变革的背景－－分工和低效率企业再造理论的出现具有深刻的时代背景，突出表现在感受到来自其他国家企业严重挑战的同时，美国企业不得不针对自身竞争能力的不断下降反思自身存在的总是西方发达国家完成工业化进程逐步进入工业化／信息社会后，人们的需求层次逐渐提高，需求的内容日益多样化，供需矛盾日益突出，企业之间竞争不断加剧。
在全球企业经营环境变化迅速的过程中，一些早先业绩颇佳期的美国企业由于墨守成规、因步自封，没有及时采取快速变革的措施以适应新的竞争形势，从而丧失了在日益全球化的经济环境中的优势地位。
LoCAlhOst８０年代以后，美国企业开始积极向日本的同行学习，并简单地认为将日本的成功经验移植过来就可以取得成功，但实际情况表明，这种改良式的变革没有给美国企业带来明显的效果。
在这种情况下，许多学者认识到，必须对现有的企业管理观念、组织原则和工作方法进行彻底的重组再造，做一次伤筋动骨的大手术，才能帮助美国企业迅速获得再生，重新夺回世界领先的位置。
企业再造理论的出现，一个明确的指向就是亚当·斯密认为“劳动生产力最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。
”（斯密，１７７６）分工带来的效率提高可以从以下几个方面来解释：（１）分工可以推进劳动者生产知识的专业化，促使劳动者在较短的时间内使熟练性技能迅速提高，从而形成生产中的高效率；（２）分工可以使劳动者长时间专注一项工作，从而节约或减少因为经常变换工作而耽搁时间；（３）分工可以促使大量有得于节省劳动的机器和工作方法的出现。
第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，管理学科在我国的重要性日益凸显。
作为一名管理学者，我深感责任重大，始终致力于推动管理理论的研究与实践，为我国管理事业的进步贡献自己的力量。
现将我在过去一年的工作情况进行总结，以期对今后的工作提供借鉴。
二、工作内容1. 理论研究在过去的一年中，我围绕管理学科的前沿问题，进行了深入的理论研究。
主要研究方向包括：（1）组织行为学：研究了企业员工激励、团队建设等方面的理论问题，为提升企业核心竞争力提供理论支持。
（2）战略管理：分析了企业在全球化背景下的战略选择、竞争优势等方面的理论问题，为企业战略制定提供理论指导。
（3）人力资源管理：探讨了企业人力资源开发、绩效管理等方面的理论问题，为提高企业人力资源管理水平提供理论依据。
2. 学术交流（1）参加国内外学术会议：我积极参加国内外管理学术会议，与同行学者交流研究成果，拓宽学术视野。
（2）举办学术讲座：我在高校、企业等地举办了多场学术讲座，分享研究成果，推动管理理论与实践的结合。
3. 实践指导（1）为企业提供咨询服务：我结合自身研究成果，为企业提供战略规划、组织架构优化、人力资源管理等咨询服务。
（2）参与企业项目：我参与了一些企业的管理项目，为企业解决实际问题，推动企业创新发展。
三、工作成果1. 学术论文在过去的一年中，我在国内外学术期刊上发表了多篇学术论文，其中多篇论文被CSSCI等权威数据库收录。
2. 学术著作我参与编写了一部管理学术著作，为我国管理学科的发展贡献了自己的力量。
3. 社会影响力我的研究成果得到了学术界和企业界的认可，为我国管理事业的发展提供了有益借鉴。
四、工作反思1. 理论研究的深度与广度在今后的工作中，我将进一步拓展研究视野，深化理论研究，提高研究成果的学术价值。
2. 学术交流与合作我将积极参加国内外学术交流活动，加强与同行的合作，共同推动管理学科的发展。
3. 实践指导与咨询服务在为企业提供咨询服务的过程中，我将更加注重理论与实践的结合，提高服务质量和水平。
当前企业管理学科研究的理论前沿与重大问题 战略管理：以企业竞争优势为核心的理论创新 人力资源管理：从“心理契约”视角展开 生产管理：追求柔性的模式创新 营销管理：网络营销与关系营销范式
（一）、战略管理：以企业竞争优势为核心的理论创新 从具体的战略管理理论和思想演变看，一般可以把企业战略理论分为早期战略思想、传统战略理论和竞争战略理论等三个阶段。 竞争战略理论阶段始于20世纪80年代中期，以波特为代表、以竞争战略、竞争优势分析为核心，波特提出了五种竞争力量的产业结构分析模型，建立了“产业结构分析——制定竞争战略——实施战略——取得竞争优势——企业业绩”的战略分析逻辑。 进入20世纪90年代以后，核心能力理论、战略资源理论、企业知识理论的提出和发展，成为以企业竞争优势为核心的战略管理理论创新的主流。 如果把企业社会资本作为一种构成企业竞争优势基础的“网络资源”,那么社会资本理论发展也可以纳入到战略管理理论创新中。 １．企业资源理论 资源理论关注企业资源、持久竞争优势和企业绩效之间的关系。资源理论在假定资源要素市场是不完全的、企业是异质的和资源有限流动性的前提下，认为企业是资源的特殊集合体在资源理论中，所谓企业资源是企业控制的所有资产、能力、组织过程、企业特质、信息、知识等等，是企业为了提升自身的效益和效率而用来创造并实施战略的基础。 巴尼（Barney）认为这些资源可以被分成三类，即物质资本资源、人力资本资源和组织资本资源。这些资源中对企业持久竞争优势、进而对竞争力起到促进作用的部分被定义为战略性资源。战略性资源首先是有价值的，其次有价值的资源还必须是稀缺的，最后这些有价值的、稀缺的资源还必须是不完全模仿、不完全替代的，否则企业所具有的竞争优势不可能长期保持，会由于竞争对手的模仿、复制和寻找其它替代因素而消失。也就是说，只有战略性资源才是持久竞争优势的来源。 从战略管理角度分析，产业组织理论给战略管理提供了一个“市场——结构——绩效”的分析范式，企业资源理论为战略管理提供了一个“资源——战略——绩效”的分析范式。 柯林斯（D.Collis）、福克纳（Foukner）和鲍曼（Bowman）等人认为，企业战略的主要内容是如何培育企业在特定行业中独特的战略资源，以及最大限度地优化配置这种战略资源的能力。企业战略资源和运用这种资源的能力方面的差异，就成为企业持久竞争优势的源泉。
２．企业能力理论 能力理论认为，企业能力是企业拥有的为实现组织目标所需的技能和知识。虽然广义的资源包括企业能力，但能力理论认为能力与资源不同，能力是以人为载体的，是配置、开发、保护、使用和整合资源的主体能力。 普拉哈拉德与哈默认为，核心能力是组织中积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识。 核心能力的特征： （1）稀缺性：是企业所特有的； （2）可延展性：核心能力可以使企业进入各种相关市场参与竞争； （3）价值性：核心能力能够使企业为客户创造价值； （4）难以模仿性：核心能力应当不会轻易地被竞争对手所模仿。
３．企业知识理论 知识管理理论跳出企业的物理形态，将企业视为知识的集合体，针对组织的适应性、组织的生存和竞争能力等方面进行了广泛研究，对企业竞争优势的根源做出了有益探索。 Zack（1999）认为组织的竞争优势来源于对组织知识的创造、配置和分享。Bertel 和Savage（1999）也认为，随着知识经济的到来，竞争优势将会来源于知识的有效管理。Schultze（1998）称经济正在进入一个新的商业时代，信息和知识已经成为组织中最重要的资源和可持续竞争优势的源泉。 有关知识管理的定义很多，我们大致可以从组织、行为和技术三个维度去理解。就组织价值维度而言，主要是强调组织知识资源的利用和组织价值的提升；就组织活动维度而言，主要是强调知识管理是一组发现、生产、获得、存储、转移、转换、开发、转播、使用、保护的综合性活动，同时也包括组织环境和文化氛围的营造活动；就技术维度而言，主要是强调知识管理以信息技术为基础系统，用来支持和加强由知识生产、典化与转移的过程。 知识管理的研究内容主要涉及知识管理与企业战略、组织内和组织间知识管理活动研究、知识管理活动的阶段性研究、管理对知识管理活动的影响研究、知识型组织的运作规律与管理模式研究、组织内显性知识与隐性知识的创造与转化、知识资源的量化等方面。
４．企业社会资本理论 自20世纪90年代后半期社会资本理论步入管理学领域以来，运用该理论的观点和研究方法所进行的管理学研究取得了丰硕的成果。国外学者正将社会资本这一概念应用于工作绩效、资源转换、组织创新、组织间合作等管理问题的研究。 Nahapiet和Ghoshal（1998）把社会资本定义为“嵌入在个人和社会个体占有的关系网络中、通过关系网络可获得的、来自于关系网络的实际或潜在资源的总和” 社会资本的三个基本维度 一是结构维度，又称为结构性嵌入，是指行动者之间联系的整体模式。该维度强调社会关系网络的非人格化一面，分析的重点在于网络联系和网络结构的特点，即网络联系存在与否、联系的强度、网络的密度、中心与边缘、连接性等。 二是关系维度，又称为关系性嵌入，是指通过创造关系或由关系手段获得的资产，包括信任与可信度、规范与惩罚、义务和期望以及可辨识的身份。该维度强调社会关系网络人格化的一面，即与社会联系的行动者有关，表现为具体的、进行中的人际关系，是行动者在互动过程中建立的具体关系。 三是认知维度，是指提供不同主体间共同理解表达、解释与意义系统的那些资源，如语言、符号和文化习惯，在组织内还包括默会知识等。从社会资本理论的视角，研究组织内部默会知识的转移和转化，组织内部冲突，网络环境下组织间的关系，网络治理，战略网络管理等方面的问题。
（二）、人力资源管理：从“心理契约”视角展开 在人力资源高速流动、人力资源专有资本特征更加显著的条件下，单纯依靠市场交易手段已很难承担起这项使命。因此，对从心理、情感、关系层面切入，发展组织和员工承诺，培育组织和员工忠诚就有着特殊的理论和现实意义。心理契约概念的引入恰恰为此提供了一个全新的视角。 Schein将心理契约定义为“在组织中每个成员和不同的管理者以及其他人之间，在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望。”同时指出，虽然心理契约并没有写明，但却是组织中行为的强有力决定因素。Rousseau（1995）进一步强调心理契约除了期望的性质以外，还有对义务的承诺和互惠，将心理契约定义为“个人对自己与组织间承诺的回报或相互义务的信念。” 从作用机理上看，心理契约是以承诺为基础的责任观，违反契约对个人和组织都会产生相当大的影响，会影响到员工工作的绩效、工作的满意度、对组织情感的投入以及员工的流动率，甚至会产生愤怒的情绪，并重新评价个人与组织的关系 目前，心理契约在人力资源管理中的应用研究是初步的，可以说仅仅处于概念的发展阶段。下一步的研究重点将是概念的实证研究，以及相关具体方法的发展。例如，承诺的影响因素、测量方法研究；员工承诺与行为的关联研究；员工忠诚度的决定因素、测量方法研究；不同行业的心理契约管理研究；网络组织的心理契约问题研究等。同时，值得强调是，心理契约概念具有良好的兼容性，营销领域已经出现相关的探索性研究
（三）、生产管理：追求柔性的模式创新 20世纪90年代以来，从世界范围上现代生产管理模式发展看，生产管理模式大致可以归为三类： 一是美国企业模式； 二是日本企业模式； 三是其他模式。
美国企业模式是以最初的订货点法(Economic Order Quantity,EOQ)的生产管理方法为代表的。订货点法是一种库存量不低于安全库存的库存补充方法。依靠计算机技术的发展，订货点法进一步发展成为： 物料需求计划（Material Requirements Planning ，MRP），在此基础上，考虑到企业外部市场需求和企业内部生产能力、各种资源的变化，在MRP的基础上增加了能力计划和执行计划的功能，就发展成为闭环的MRP。闭环的MRP就成为一个完整的生产计划与控制系统。 进入20世纪80年代，在闭环MRP的基础上制造资源计划(Manufacturing Resources Planning,MRPII)产生了，MRPII不仅涉及物料而且将生产、财务、销售、技术、采购等各个子系统结合成一个一体化的系统，成为一个广泛的物料协调系统。 到了20世纪90年代，市场竞争日益激烈，消费者需求特征发生了巨大的变化，仅仅依靠一个企业的资源已经无法实现快速响应市场需求的目的，随着网络技术的发展，涵盖企业内外所有资源的供应链管理（SCM）、企业资源计划（ERP）、灵捷制造（AM）、大规模定制生产（MC）等管理模式相继产生。 SCM :Supply Chain Management ERP: Enterprise Resources Production AM: Agile--Manufacturing MC: Mass Customization
日本企业模式是以准时生产制（Just In Time, JIT）为代表的。 准时生产制是日本丰田汽车公司60年代创造的采用看板系统和倒流水拉动方式的追求零库存的生产管理模式，保证成品在销售时能准时生产出来并发送、组件能准时送入总装、部件能准时进入组装、零件准时进入部装、原材料准时转为零件。这种模式旨在消除超过生产所绝对必要最少量的设备、材料、零件和工作时间部分。 针对准时生产制的特点，美国麻省理工学院研究者柯瑞福赛克（John krafcik）更广泛地给日本汽车工业生产管理模式命名为精益生产(lean Production,LP)。精益生产指通过系统结构、人员组织、运作方式和市场营销等各方面的改革，使生产系统对市场变化作出快速适应，并消除冗余无用的损耗浪费，以求企业获得更好的效益。 进入20世纪90年代以后，日本制造业的大公司在探索制造生产自动化技术的基础上，针对大型自动化生产系统过于复杂、对上下游协作厂商（供货商和销售商）要求高、需要巨额投资等问题，又创新出一种更依存于人、富有灵活性的制造模式——作业单元生产（Cell production 或Cellular production）模式或细胞生产方式。所谓“作业单元”是指生产上能独立完成整个产品的全部生产作业的一个组织单位，一个作业站配备有生产一类产品的全套设备和若干全能作业者。该模式采用率较高的行业是一般机械和电气机械，被认为具有缩短提前期、提高品种适应性、减少库存和节省人力等优点。
其他模式是指除上述日本、美国企业模式以外的其他在MRP和JIT基础上发展起来的生产管理模式和技术，主要包括 最优生产技术(Optimized Production Technology ，OPT) ； 约束理论（Theory of Constraints，TOC）和 世界级制造(World Class Manufacturing，WCM)等。 最优生产技术是以色列科学家古德特（Eli Goldratt）博士在70年代发展的一种生产组织方式。它吸收MRP和JIT的长处，是以相应的管理原理和软件系统为支柱，以增加产销率、减少库存和运行为目标的优化生产管理技术。 约束理论是在最优生产技术基础上进一步发展的理论。 世界级制造是对现有优秀跨国企业生产管理经验的总结，这些经验被概括为一系列交互作用的原则，这些原则被认为将是下一个十年制造业的活动安排程序。
