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人事甄选任用管理办法
一、目的：
为加强公司人力资源配置，人员增补及人员招募等相关作业程序管理，使之逐步迈向程序化、规范化，特制定本办法；
二、适用范围：公司所有人员均适用之
三、权责部门：公司各部门/行政人事部
四、作业流程图
五、作业项目:
1. 普工招聘条件：
(1)年满18周岁，女，身高155公分，男，身高168公分以上。
（2）初中以上文化程度、普通话听、说无碍，身体健康无残疾且视力正常。
（3）持有本人（第二代新版）真实有效之居民身份证及健康证明。
（4）具备良好的思想品德，无不良嗜好及不良记录（男生不得留长发、染黄发或带耳环，女生不留爆炸式头发）。
2.管理人员招聘条件：
（1）副总经理以上职位，须具备大学本科以上学历，熟悉本行业之相关业务，有全局观及团队合作精神，并具备5年以上实际同职务相关工作经验。
（2）部门主管/经理，须具备大专以上学历，熟悉行业相关业务，有较强的开拓能力和强烈的进取心，具有3年以上同职务相关管理工作经验，实际工作经验优秀者可适当放宽招聘条件。
（3）办公室文员，须具备高中以上文化程度，熟练操作电脑办公软件，打字速度快，有实际操作工作经验。（4）司机，须具备高中以上文化程度，有汽车驾驶执照，熟悉深圳及珠三角周边地理环境，三年以上驾驶经验。
（5）保安，身高，1.75M以上，高中以上文化程度，有退伍军人证及保安管理实际工作经验。
（6）电工，高中以上文化程度，持有电工操作证件，具备三年以上电路安装及机械维修等相关工作经验。（7）其他管理及技术人员，须具备高中或中专以上文化程度，具备三年以上同职工作经验。
3.招聘作业程序
（1）各部门依据工作需要及本部门人员编制比例，有需要增补人员须填写员工需求表，并逐级签核至公司副总经理以上管理层后，转行政人事部进行招聘作业；
（2）行政人事部依据已签核之《人员需求表》在厂外张贴招聘广告并至人才市场或利用招聘网站进行人员招聘作业；
（3）依各单位的需求数量及岗位要求进行初级面试，文员及管理人员需加以笔试，笔试题目需不规则变化，维持招募公平性。特殊专长或有经验人员，可适当放宽招聘条件限制；
（4）应聘人员需填写《人员面试登记表》并通过招聘人员初试后，由人事带至各需求部门由部门主管或以上相关人员进行复试。合格者由需求部门主管于《人员面试登记表》注明面试结果并签核确认,转公司管理层核准后，由总人事办理入职手续;
（5）特殊专长的熟练工，由人事带予现场主管以上管理人员根据其技能进行实际测试(如冲床、铣床、包装熟手等)，测试结果呈报经理以上确认；
（6）面试合格员工需缴交本人身份证、流动人口计划生育证明、健康证明及一吋彩色相片3张办理入职手续手续，由人事发放贴有新员工本人照片临时厂证并通知宿舍管理人员安排住宿。
（7）人事部门将已录用之人员的人事资料登记表、个人简历、人员面试登记表、身份证影印件（正反两面）、本学历证明、健康证明等相关个人资料录入电脑《人事管理作业系统》并保存归档；
（8）已办理入职手续的新进人员，上岗前必须接受岗前三级安全及基本教育（时间根据实际情况确定）（基本训练内容：公司简介、规章制度讲解、厂区位置说明、纪律、观念、安全教育及队形训练）后，方可上岗作业并保留员工教育培训记录；
（9）员工入职3—6个月为试用期，由各部门管理人员进行安全教育训练、ISO教育训练及作业指导训练后使之上线，人员分发数据填入人事登记表，分部门存放；并输入计算机档案，以便后续考勤、薪资等作业；（10）试用期内不合格者，由部门主管提出解除劳动合同申请，经部门经理批准后生效。人事予以办理离职手续；
（11）试用期内因员工本人因素要求离职者，由员工本人于离职前3日提出解除劳动合同申请，并逐级签至部门经理以上生效。由人事办理离职手续；
（12）试用期满员工因自身原因要求离职者，必须提前30天向公司提出书面解除劳动关系申请并逐级签核部门经理以上管理人员后，于离职到期日至人事部办理离职手续；
（13）凡持假身份证入职者，一经发现公司将予以解除劳动关系处理，特殊原因者，人事部可为其更换本人真实有效的身份证件，但必须接受行政处罚；
八、本办法经公司最高管理层核准后生效，修订时亦同；
九、本办法最终解释权属于行政人事部；
十、本办法自公布之日起实施；
