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儒家思想与企业文化关于儒家思想与企业文化（精选5篇）儒家思想是先秦诸子百家学说之一，是中华民族的优秀文化。
以下是店铺为大家整理的儒家思想与企业文化，仅供参考，希望能够帮助大家！儒家思想与企业文化篇1一、儒与商1、儒与商儒家思想是中华民族传承久远、历久弥新的优秀文化。
两千多年来，每一位卓有成就的政治家、商人所秉持的做人、处事、经商的原则，无一不受其影响。
儒家文化传统中关于劳作有时、勤勉刻苦、锐意进取、坚韧不拔的精神，塑造了中华民族的民族性格和中国企业家吃苦耐劳的品质。
2、千古至儒，今日名商儒家思想强调锐意进取的积极入世，从古至今的名儒无不诚意、正心、修身，以求实现齐家、治国、平天下的理想与抱负。
今天，许多深受儒学影响，有着振兴民族企业理想的企业家，崇尚儒商管理模式，积极推进儒学进企业，是有着远见卓识的中华名商。
二、儒家思想与企业文化儒学是一种人学，儒家的核心价值是做人的道理。
儒学同样可以看作是“内圣外王”的社会管理学，而对社会的管理和企业的管理，说到底是对人的管理。
1、企业文化与企业发展企业文化是西方市场经济条件下兴起的管理学说，它重视企业的群体意识和人在管理中的作用，在现代管理中突出了精神和文化的力量。
现在，企业文化已经成为企业发展的无形力量与强大助推力。
2、适合中国的企业文化——儒学盛，企业兴西方企业文化在发挥其作用的同时，并不能完全与中国文化精神相融。
中国的企业文化要走向成熟，必须立足于中国传统文化，将西方企业文化与中国传统文化相结合。
而深深积淀在我们民族心理与民族性格之中的儒家文化，必然将渗透到现代企业的管理当中。
1）企业哲学2）企业的价值观3）企业精神4）企业道德三、以人为本以“人”为本，是儒家所倡导的基本价值观，也是企业建设发展的根本。
“得人心者得天下”，一个有远见卓识的企业家必须重视以“人”为本，建立一支凝聚力强，向心力强，能打硬仗的队伍。
1、如何以人为本以人为本首先要“以仁为本”、“以德为本”，只有“以仁为本”关心人、重视人，“以德为本”尊重人、凝聚人，才能真正做到以人为本，最大限度地开发企业的人力资源。
将儒商精神融入新时代企业管理中【摘要】现代儒商精神是基于中国传统儒商精神内涵，结合社会主义市场经济的要求而发展成的企业管理新理念，它是中华民族无价的精神财富，也是全国人民文化自信的思想基础。
其本质为仁爱善良的人道观、义利统一的价值观、德法并举的规则观、好学重智的创新观，以及重信守约的交往观。
将儒商精神融入企业管理，作为使企业生生不息的内在动力，能为企业发展提供准确的思想导向，提升企业经营管理和市场竞争能力。
【关键词】儒商精神；企业管理；建设路径仁爱善良的人道观仁的内在含义是人与人的相处之道：许慎训“仁”为“从人二”。
换句话说，“仁”的首要基本精神就是承认每个人都有生存、发展、和谐相处的权利。
在现代企业管理的具体过程中，强调以人为本、和谐的管理。
为“仁”的具体方法有很多，但有基本的具体方法。
孔子强调“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。
能近取譬，可谓仁之方也已”（《雍也》），“己所不欲，勿施于人。
”（《颜渊》）这就是最基本的为“仁”之方。
在现代企业管理中，只有做到“仁”，真正贯彻仁的思想，企业才能广招贤才，逐步实现“仁”，逐步形成和谐融洽的企业文化。
这种思想不仅有助于企业领导者在企业文化建设的具体过程中吸收“仁”人的思想，构建“以人为本”的企业文化，而且有助于企业的领导者在企业文化管理的过程中，注重人与人之间的和谐关系，注重企业员工物质基础和精神需求的可改善条件，以承载走出“以人为本”的人性化管理。
企业一定要尊重企业员工的权利，保证员工的需求得到满足，这体现在几个方面：首先企业要注重承认个人的成就，尊重个人的人格尊严和价值观，从各方面激发职工的积极性，主动性和创造性。
二是充分发掘和合理利用职工的特长，充分发挥各自的职责和才能。
三是加大人才培养力度，突出优秀人才的重要性，不断提高员工文化和专业素质，让员工觉得工作有希望，有希望。
四是注重营造企业内部的工作环境，尽量营造让职工心情愉快，激发职工进取心的工作环境。
儒商文化与现代企业文化建设思考一、传承优秀儒商文化、创造现代企业文化精神结合当代中国社会经济发展的特点，对儒商文化的核心理念予以继承和发扬，塑造现代企业精神的发展。
（一）“以人为本”的精神。
我们将以儒商和人仁的经商理念，培育现代企业的以人为本的精神。
仁者爱人的经营理念对于培养现代企业的以人为本的精神具有重要意义。
对于以人为本的企业，他必须是一家杰出的企业。
由此，从企业员工的利益出发，该企业应当以儒商文化中的仁爱观念塑造现代企业以人为本的主要精神，让员工为企业的发展尽力，以企业为家。
如今，既要传承儒商文化以义取利的商业道德，也要培育现代企业经世济民的社会责任感【1】。
现代企业要追求利润，便不能在利益面前无所不为、唯利是图，更应当负有经世济民的社会责任。
在儒家和商人的传统时期，实践行动证明，不采取不正义的行为，真理是世界上最好的。
现代企业应该采取预防措施，让正义利益，服务社会成为企业活动的根本目的，将企业内部的思想内化成为企业的自觉行为，促进社会各阶层的健康稳定发展，创造更多的社会效益。
（二）“诚信经商”为理念。
传承儒商文化的诚信经商行为理念，是现代企业的根本行为准则。
诚信是生产和管理的最高境界。
没有诚信，就没有真正的市场经济。
而和谐是社会进步的理想追求。
没有道德与和谐，社会就会失去可持续发展的重要条件。
以往，儒商在商业领域取得了令人瞩目的成就，与儒家商人始终坚持企业的根本密不可分--诚实、守信、信誉第一。
很明显，诚信经营非常重要，企业能够真诚地站在市场上，用“信”取得消费者的喜欢。
如今，企业的经营活动涌现出道德沦丧和信念危机等问题，使企业的经营不能正常运行，如此情况之下，儒商文化的理性因素应得到现代企业管理的肯定、继承和发扬。
诚信，不仅是立足于社会的基本原则，也是做生意的共同原则，“诚者天之道也，诚者人之道也，诚者商之道也”。
诚信与公司的企业形象和客户份额直接相关，“招聘世界，诚信”，与企业的业绩和效率密切相关。
有关儒商文化与现代企业文化建设思考儒商文化是中国传统文化中的一个重要组成部分，它以儒家思想为基础，强调诚信、仁爱、责任和道德规范，提倡和谐相处和合作共赢。
在现代企业文化建设中，如何借鉴和传承儒商文化的精髓，发挥其在企业管理中的作用，是一个值得思考和探讨的问题。
儒商文化强调诚信和道德规范，这在现代企业管理中具有重要意义。
在商业活动中，诚信是企业立足之本，也是与客户、合作伙伴和员工建立良好关系的关键所在。
诚信不仅仅是言行一致，更是要求企业在商业交往中能够遵守承诺，秉持道德底线，做到诚实守信。
企业要想长久地立足市场，就需要建立诚信的品牌形象，与所有利益相关方建立信任和合作关系。
儒商文化中注重的道德规范也可以在企业管理中发挥重要作用。
员工在企业中的行为举止，领导者的榜样作用，都需要以道德规范和价值观为引导，这有助于构建和谐的企业文化和内部氛围。
儒商文化中的仁爱和责任观念也可以对现代企业文化建设产生深远影响。
在企业管理中，关注员工的福祉和发展是塑造和谐企业文化的重要环节。
儒家思想中的仁爱与现代企业中的员工关怀有着异曲同工之妙。
企业要真正实现可持续发展，就需要关注员工的全面发展和生活质量，提供良好的工作环境和发展机会。
而责任观念则提醒企业要对社会有所回馈，承担起社会责任。
企业不仅仅是为了赢利而存在，更要积极履行社会责任，为社会做出积极的贡献。
这样的企业文化建设能够营造出有温暖、有活力和有责任感的企业氛围，有利于吸引和留住优秀人才，提升企业的核心竞争力。
在实际的企业文化建设中，儒商文化所强调的和谐相处和合作共赢也具有现实意义。
在现代企业管理中，团队合作和共赢是企业发展的重要保障。
而和谐相处和尊重他人则是构建良好的团队氛围和企业文化的基石。
企业通过倡导和落实儒商文化中的合作共赢理念，能够推动团队成员之间的协作和互帮互助，构建起积极向上的团队精神。
这对企业的创新和发展能够起到积极的推动作用。
和谐相处和尊重他人也有助于减少团队内部的矛盾和摩擦，维护良好的内部关系。
有关儒商文化与现代企业文化建设思考儒商文化是中国传统文化中的重要组成部分，它融合了儒家思想和商业道德，形成了一种独特的商业文化。
现代企业文化建设是指企业根据自身发展需要，通过制度、价值观念、行为规范等方面的构建与塑造，形成一种独特的企业文化。
儒商文化与现代企业文化建设有着紧密的联系，下面我将就这一问题展开思考。
儒商文化在现代企业文化建设中可以发挥重要作用。
儒家思想强调人与人之间的关系，注重人伦道德和慎重的道德规范。
在企业文化建设中，我们可以借鉴儒家思想，强调员工之间的互相尊重和关爱，强调企业与员工之间的互动和合作。
这有利于营造一个和谐的工作氛围，增加员工的工作积极性和凝聚力。
儒商文化对于企业的价值观念的塑造也有重要影响。
儒家思想强调诚信、忠诚、仁爱等价值观念，这些价值观念在企业文化中也是十分重要的。
建立一个有诚信、忠诚、以人为本的企业文化，不仅有利于企业内部管理的规范化，也能够树立企业在社会中的良好形象，得到社会的认可和尊重。
儒商文化强调仁爱和合作的精神，与现代企业合作共赢的理念是一致的。
在现代企业中，合作是非常重要的一个环节，无论是内部员工之间的合作，还是企业与供应商、客户之间的合作，都需要建立起一种合作共赢的关系。
儒商文化中的仁爱和合作的精神有助于企业营造一种良好的合作氛围，推动企业的持续发展。
儒商文化中的礼仪和规范也对现代企业文化建设有着重要影响。
在企业中，遵守规范和礼仪是非常重要的，它不仅有助于员工间相互尊重，还有助于建立起一个良好的企业形象。
儒商文化中重视礼仪和规范的精神可以影响企业文化的建设，推动企业形成一套自己的规范和行为准则，使企业更加规范化和规范。
儒商文化与现代企业文化建设有着紧密的联系。
儒商文化强调人与人之间的关系、价值观念的培养、合作共赢的精神以及礼仪和规范的重要性，这些对现代企业文化建设都有着积极的促进作用。
在现代社会，我们应该重视并发扬儒商文化，将其融入到企业文化的建设中，以推动企业的可持续发展。
有关儒商文化与现代企业文化建设思考随着中国经济的迅速发展，越来越多的企业开始注重企业文化的建设。
而在传统的儒商文化中，也有很多可以借鉴和运用的价值观念和理念。
通过对儒商文化与现代企业文化建设进行思考，可以更好地促进企业的发展和管理。
本文将从儒商文化的内涵、现代企业文化的特点以及二者结合的思考等方面进行阐述。
一、儒商文化的内涵儒商文化是中国传统文化中的一个重要组成部分，它融合了儒家文化和商业文化的精髓，具有深厚的历史渊源和丰富的内涵。
儒商文化强调“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”等核心价值观念，主张“合作共赢”、“诚信守法”、“德行优先”等经营理念，强调通过道德修养和学识修养来实现商业成功。
儒家文化强调“仁”的价值观，意味着关注人与人之间的互动关系和情感交流，强调孝顺、忠诚、宽容、关爱等品德。
这一价值观在企业文化中可以体现为关注员工的人文关怀，营造和谐的企业氛围，激发员工的工作热情和创造力。
儒家文化强调“义”和“礼”的价值观，意味着推崇正义、尊重他人、重视规范和仪式等。
这一价值观在企业文化中可以体现为遵纪守法，重视企业规章制度，注重员工的职业道德和社会责任感。
儒家文化强调“智”的价值观，意味着重视知识、学问和智慧，提倡“学无止境”，追求博学多才，锐意进取。
这一价值观在企业文化中可以体现为重视员工的学习和培训，鼓励员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
儒家文化强调“信”的价值观，意味着诚实守信、信誉至上，注重信用和信任，推崇信守承诺和商业信誉。
这一价值观在企业文化中可以体现为诚信经营，履行对员工、客户、合作伙伴和社会的责任，树立良好的企业形象。
二、现代企业文化的特点随着全球化和信息化的深入发展，现代企业文化呈现出一些新的特点，主要包括多样化、开放性、共享性和变革性。
现代企业文化呈现出多样化的特点。
随着不同地域、文化和价值观的交流融合，企业文化也变得多元化，不再局限于单一的传统文化模式，而是展现出更加丰富和多元的价值观念和管理理念。
有关儒商文化与现代企业文化建设思考儒商文化是中国传统文化中的一种重要文化形态，它融合了儒家思想和商业文化，强调以仁义道德为基础的商业活动和经营理念。
在当代中国，特别是在现代企业经营管理领域，儒商文化的精神仍然具有重要的意义。
本文将围绕儒商文化与现代企业文化建设展开探讨，探讨儒商文化在企业文化建设中的重要作用，并提出一些思考与建议。
对于儒商文化，我们需要认识到它所体现的核心价值观。
儒商文化强调以仁义道德为根本，注重人际关系、信誉和诚信。
在现代企业文化建设中，这种价值观对于建立和谐的企业内部关系、树立企业诚信形象和提升员工职业道德水平都具有重要的意义。
在实际的企业管理中，我们可以通过培养员工的仁义道德观念，加强企业诚信建设，以及构建和谐企业文化等方式，来借鉴和弘扬儒商文化的核心价值观。
儒商文化还强调家庭观念和社会责任感。
在当代企业文化建设中，我们可以通过鼓励员工平衡工作与生活、倡导家庭和谐、关爱弱势群体等方式，来体现儒商文化中的家庭观念和社会责任感。
这些做法不仅有助于提升员工的幸福感和归属感，也有助于企业赢得社会的认可和支持。
儒商文化还强调学习和行动的重要性。
在当代企业文化建设中，我们可以通过搭建学习型组织、注重知识产权保护、倡导创新精神等方式，来践行儒商文化所强调的学习和行动的精神。
这些做法不仅有助于企业提升核心竞争力，也有助于培养员工的学习和创新能力。
儒商文化与现代企业文化建设的结合，需要注重结合中国传统文化和现代管理理念。
在实际操作中，我们需要根据企业自身的特点和发展阶段，有针对性地挖掘和借鉴儒商文化中的精神，结合现代企业管理的需求，通过制度建设、文化营造、价值观塑造等方式，来构建符合企业实际的文化体系。
也要注重培养员工对儒商文化的认同感和归属感，使之成为企业文化建设的有力支撑。
儒商文化作为中国传统文化的重要组成部分，对于现代企业文化建设具有重要的启示和指导意义。
在当代中国，我们需要注重借鉴和弘扬儒商文化的核心价值观和精神，以此来塑造积极向上、和谐稳定的企业文化，促进企业的可持续发展和健康成长。
儒商精神与企业文化内容摘要：儒商是指具有儒家思想并把其运用到商业经营活动中的商人，儒商精神即在长期的经营活动中形成的独特商业文化精神。
企业文化是企业这个群体所形成的共同理念、目标和价值观，是企业员工所特有的集体精神风貌。
在当代企业文化建设中，儒商思想的精华可以被吸收为当代企业的文化，使之成为企业的宝贵财富。
关键词：儒商儒商精神企业文化企业经营儒家思想是中国正统思想的基石，中国是一个以儒学为文化传统的国家，千百年来，儒学影响着中国历史发展进程，积淀着中国文化。
而在中国传统社会中，商人社会地位十分地下，“士农工商”，商为四民之末，经商被贬为末业，统治者也一直采用“重农抑商”的政策。
随着社会的发展，越来越多的商人把儒家思想运用到商业经营活动当中，给以营利为目的的商业带上了浓厚的文化意蕴。
“儒商”一方面说明儒家思想强大而又无所不在的影响力，中国各行各业，各个角落无不受其熏陶；另一方面也说明商人并非都是奸伪狡诈、奢靡挥霍，商人也可以有较高的文化素养，而且商业道德与儒家传统道德观念是相通的。
把儒家思想融入经营活动的商人，以诚信为主，重义轻利的浓郁企业文化氛围，使员工积极奉献自己的力量，促进企业快速发展。
儒商精神诠释所谓儒商，是指受到以儒家为代表的中国传统文化的影响，具有良好的文化道德素养和优秀的经营才能，其经营理念和行为方式体现出儒家文化特色的东方商人。
关于儒商精神的含义，仁者见仁，智者见智。
有人认为儒商是东方伦理道德与西方管理意识的嫁接与发展。
有人提出儒商精神是将经营之道与做人之道完美结合起来，追求智慧与道德的结合。
也有人认为儒商就是爱国商人。
尽管众说纷纭，儒商精神的一些基本特征是大家公认的。
重义轻利的义利关系是儒家思想领域的核心思想。
儒家主张义是取得利的保证，谋求获取的利使义得以实行，主张用义对人们的求利之心得以限制。
“贵义贱利”是中国古代经济思想的教条之一。
孔子言：“罕言利”，“义以生利”。
儒家思想反映在中国商人经营思想上即“买卖不成仁义在”，“财自道生，利缘义取”。
奸商与良商的重要区别在于义利关系的处理。
良商，取利守义，以义来规范求利活动；奸商则唯利是图，不讲义。
明清的徽商主张“以义获利”，“生财有大道，以义生利，不以利生利”的经商原则，使他们获利不小。
诚信不欺是儒家传统道德的重要规范之一，也是处理人际关系的重要准则。
诚信，顾名思义，即忠诚和信义。
诚则为真实不欺，既不自欺，也不欺人。
信，是儒家伦理五常之一，是指与他人交往中应讲究信用，遵守诺言，是做人和与人交往的基本道德之一。
孔子强调做人要“言必信，行必果。
”荀子云：“耻不信，不耻不见信。
”在商邦林立的明清时代，晋商并没有特别的优势，因此他们对商业信誉这种安身立命的东西十分重视。
在中国现代商业上素有成就的山西、陕西商人，经商的智谋、权术运用赶不上浙江商人，精打细算方面不及江西、湖南、湖北商人，但是诚信思想潜移默化的影响着他们卓然有成的经商原则。
锐意进取使明清时期活跃于中国商业舞台的徽商不辞艰辛、不怕失败，赢得“徽骆驼精神”的美誉。
这种精神对于塑造华商勤俭敬业创业精神，白手起家、开拓进取的价值观，形成本民族的企业文化也具有重要影响。
华人企业家在世界各地取得举世瞩目的成绩，形成跨国家、跨文化的华人文化圈。
忠心爱国的儒家思想重视集体利益、国家利益，轻视个人利益，他们认为个人的命运系于国家和社会的盛衰安危，他们的利益完全融于国家和民族利益之中。
民族兴亡，个人与家庭才有幸福可言；有国才有家，爱国即爱家，必须“发扬先公后私”、“大公无私”的精神来处理人与国家的关系。
他们倡导“天下兴亡，匹夫有责”的强烈责任感和使命感。
儒家倡导的民族精神激励着中国商人在经营时不忘自己是一个中国人。
每当国难当头，民族危机深重时，都有不少中国商人挺身而出，有的输资疏财，有的操戈上阵。
以和为贵是因为儒家主张“和”是事物协调完满、充满生命力的最佳状态，和谐得以保持，世界就充满生机，就兴旺进步；否则社会就失调，影响其发展。
儒家把宇宙万物的和谐原理引入人际关系领域，认为“和”是人与人之间良好关系的集中体现。
儒商们信奉以和为贵，认为和气生财，在追求物质利益的同时，处理好人际关系对经商有重要意义。
企业文化是企业必需的精神支柱当代中国正处于经济转轨时期，市场经济体系刚刚初步建立，面临着市场竞争的考验，市场秩序、法律体系仍不健全，个人、企业的商业行为还不规范，急需一种道德规范约束人们的市场行为，特别对于市场竞争的主体——企业，需要有一种精神支柱来帮助企业和谐地融入到市场中，这就是企业特有的文化。
我国著名经济学家于光远有句名言：“国家富强靠经济，经济富强靠管理，管理关键在文化。
”企业文化理论是20世纪80年代从管理科学丛林中分化出来的一门新科学，是不断创新的知识体系。
从泰勒的“精神革命论”，到麦格雷戈的“X—Y理论”、亚伯拉罕的“需要层次理论”，以及后来的“激励理论”、“群体理论”都对企业应有怎样的文化作了有益的理论探索。
由于东西方文化背景不同，在企业经营管理哲学方面也存在一些差异。
如英美国家的企业比较强调“理性”管理，注重规章制度、管理组织结构、契约、个人奋斗、竞争等作用。
而东亚的企业则更强调“人性”的管理，如强调人际关系、资历、群体意识、忠诚合作等作用。
一般来说企业文化可以定义为是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统，以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想，发展战略，经营哲学，价值观念，道德观念和风俗习惯。
企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观、价值取向以及行为等的外在表现形式，它规定了人们的基本思维模式和行为方式。
企业文化对企业经营有重要的作用，好的企业文化能够改变一个企业的命运。
企业文化是企业立身于社会所必需的精神支柱，它不仅能解释企业内部的运行状况，更为重要的是还能向企业家提出做什么是企业最重要的问题。
企业文化可以帮助企业管理者改善它的信息渠道、人际关系和决策的制定，帮助企业创造新的气氛，以适应竞争日趋激烈的企业环境，形成高度灵活的应变能力。
儒商精神在企业文化中的价值寻找适合本企业特点的精神支柱传统儒商精神把儒家伦理精神气质注入商业经营领域，对于完善商业运行机制，促进经济活动的有序和规范，产生积极作用。
尽管企业文化因企业而异，但有一些根本的因素，如企业的道德价值观——企业文化的核心，对所有的企业都是适用的，而且是任何优秀的企业文化所蕴含的。
儒商精神中的经百年沉淀下来的精髓，对现代企业仍有重要借鉴意义，它所倡导的最基本的哲学伦理与现代企业文化相交融，对企业参与市场竞争，凝聚企业力量，树立企业形象有积极作用。
而且实践证明，儒商精神对于推动企业发展作用显著，人们从亚洲四小龙的腾飞和遍及世界的华商的成功看到了儒商精神的现代价值，当代已经形成一股波及全球的儒商热。
树立有信誉的良好企业形象诚信对一个企业或商业组织来说，就是一种企业信誉或商业信誉。
信誉是企业生存和发展的根本，一个人没有信誉不能在世上立身处世。
同样一个企业没有信誉，也不能发展。
“人无信不利，政无信不威，商无信不富。
”好的信誉是树立良好企业形象的前提。
信誉是一种无形资产，信誉竞争说到底其实是人格、文化、道德的竞争，它要争夺和占据的，不是商品市场，而是人心和道德市场。
而人心和道德市场往往又决定商品市场的兴衰。
只有占领了人心和道德市场，才能树立企业形象，才能维持已有的客户关系，并使这种关系不断巩固、扩展，企业才能抵住各种市场冲击，站稳脚跟。
正所谓“信誉无价”，企业家要始终抓住“信誉”这一个根本。
树立艰苦奋斗的企业精神任何企业在创业初期都不是一帆风顺的，都必须经过一个艰苦的奋斗过程，这就要求企业家带领企业职工发扬艰苦奋斗的精神，善于在激烈的市场竞争中打拼。
在创业初期，华人背井离乡，飘洋过海，白手起家，赤手空拳打天下，他们的成功是自己努力的结果，他们坚信勤奋坚韧，自强不息才是最好的致富之路。
有坚强的耐心与自动自发的精神，成功的坦途一定会出现在自己面前。
他们历尽磨难，以其特有的儒家伦理文化、经商智慧和经营理念，为华商在世界争得一席之地。
世界船王包玉刚、华人企业家糖业大王郭鹤年，都是从零起点的一代企业家典范。
他们的成就不仅为自己的企业打下根基，开辟了世界市场，更为华商赢得了世界的尊重，也向世界证明儒家文化的魅力，树立了独特的华商企业文化。
增强企业凝聚力企业是有民族性的。
企业有国家，企业家有国家，企业文化也具有国家性。
爱国主义是企业文化的重要组成部分，不能想象，一个不爱国的企业职工怎能爱自己的企业，企业的命运是与国家的命运紧密联系在一起的。
虽然跨国公司日益兴盛，但不管企业设在哪个国家，它永远打上的是本国的烙印。
国家的兴衰影响着企业在国际市场上的地位。
爱国精神还会激励企业职工为企业多做贡献，强化企业文化的凝聚力。
华侨著名领袖之一陈嘉庚在企业经营管理中把“诚”字摆在首要位置，它所强调的“诚”，其核心内容是忠诚国家，真诚服务社会。
他反复强调，企业应以振兴国家经济为己任。
企业价值观是导向仪，也是动力源，这种爱国爱社会的价值观启迪，培养了全体职工对企业的忠诚、热爱，增强了企业的向心力，凝聚力。
而且这种企业价值观，受到了广大公众的赞许和支持，其社会效应使其公司声誉海内外皆知，产品销路大增，企业生命力旺盛。
促进企业内外环境的和谐和谐思想是企业制胜的法宝。
现代企业管理中，“和”主要涉及两个方面，一是企业内部人与人之间关系的和谐以及企业各部门之间分工协作的和谐，另一个是企业与外部环境的和谐。
企业中存在着各种各样的人际关系，难免存在着矛盾和冲突，而这些矛盾和冲突对企业凝聚力无疑会产生严重的负面影响，实现人际关系的和谐就可能缓和甚至化解企业内部紧张的局面，给企业带来光明。
企业是外部环境这个大系统中的一个单元，企业的生存发展受外部环境的制约，企业为求得生存发展也必须适应外部环境。
事实上，儒商精神与企业文化在很大程度上都是人们伦理、道德、心理的一种表现，而这种心理因素从古至今是相对稳定的。
这就是为什么儒商精神可以融入企业文化，促进企业发展的原因。
参考文献：1.田广清.和谐论——儒家文明与当代社会[M] .中国华侨出版社, 19982.何成轩,李更生.儒学与现代社会[M].沈阳出版社,20013.刘光明.企业文化[M].经济管理出版社,20014.张忠元,向洪.信誉资本[M].中国时代经济出版社,20025.邹进文,赵玉勤.儒商法典[M].湖北人民出版社,19996.葛晨虹.德性的视野──儒家德性思想研究[M].同心出版社, 1998。
