市场部奖励制度
为激励每位员工工作积极性，提高公司及部门产值，市场部特制订以下奖励制度
一、客户经理奖励：
1、客户经理每月基本任务为6个有效客户量，少一户罚10元，多一
户奖励20元。超出10户以上，超出部分每户奖励50元。（月客户量不足，但签单者及新进员第一个月不做惩罚）
2、月签单达到8万，给予1000元奖励、15万给予2000元、20给予
3000元
3、季度签单达到30万，奖励2000元、40万奖励3000元、50万奖
励5000元
4、年度签单达到60万，给予3000元奖励、80万奖励5000元、100
万奖励8000元
5、公司开发的小区前三户签单者，客户经理分别给予300元、200
元、100元奖励
6、每月评出优秀员工2名，（8名员工以上、低于8名评1名）优秀
员工给予200元奖励。优秀员工评比标准：月签单达6万以上、整体工作表现积极、服从领导安排并能主动协助同事、满勤者。
（由客户经理推荐，部门主管评比及总经理复核）
二、部门主管奖励：
1、部门月签单达到20万，给予主管1000元奖励、超出30万奖励
2000元、40万奖励3000元以此类推
2、季度产值达到60万，给予主管奖励2000元、80万奖励3000元、
100万奖励5000元
3、年产值达到200万，给予主管奖励5000元、300万奖励10000元、
400万奖励20000元
4、主管负责开发的小区，三月内总产值达到20万奖励主管1000元、
30万奖励2000元、40万奖励4000元、50万奖励5000元（包括老客户介绍客户、上门客户及其它渠道客户）
总经理：
2012年4月1日起执行
