公司员工手册欢迎词
【篇一：公司员工手册总经理致辞】
新员工致辞
版本1：（620字）
【
你好，各位新员工：
欢迎加入雅图展览服务有限公司。你们富有知识和朝气，将为雅图
团队注入新鲜的血液，增添新的活力。对你的到来表示热烈的欢迎
和祝贺！对你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，
悦享成功。
人才是企业发展的第一资源。因此，我们始终坚持以待遇留人、感
情留人、事业留人。为你创造良好的工作、生活和学习条件。雅图
宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。喜悦与痛楚，挫败与成功，我们一起担当、分享。
唯有努力奔跑，方能成就梦想。唯有坚毅果敢，方能收获成功。
从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的
过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学
的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识与力量。公司
的进步取决于每一名员工的能力和业绩，需要正确的思考方法和工
作方法，为此，我们为大家提供这份《员工手册》，敬请仔细阅读！公司的各项制度与管理，您必须严格遵照执行。如果你在本公司工
作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或者服务部相关人员询问。
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有梦想，有事做，能爱人，这是雅图每一位员工应该具备的职业素养。
生命的过程，就是时间的旅行、消费的过程。在时间面前，最伟大
的人也无逆转之力；我们无法买进，也无法售出；唯有选择和利用。你的努力越超常，你就越能收获梦想。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。让我们携手，放飞你的梦想。收获
友谊、事业与荣誉。
——————————————————————————————————————————版本2：（475字）
各位新同事：
》
大家好！
欢迎来到雅图公司。从今天起，大家将在共同信任和相互理解的基
础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作
的桥梁和纽带。
只有融入，才能理解，我们要珍惜大家共事的时光。请从现在开始，尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之
间关系，增强团队意识与合作精神，掌握工作技能，提高工作绩效，尽快地进入角色，胜任自己的工作。这份《员工手册》将指导你熟
悉公司的各项制度与管理，更快融入团队。请务必仔细阅读，遵照
执行。
雅图就像一条航行与惊涛海浪中的战舰，而每一个员工都是船上的
水手，让我们众志成城、荣辱与共，一起全力以赴，向成功的彼岸
前进！
最后，希望大家在今后的工作中快乐学习快乐工作！快乐生活！
公司服务部 / 总经理师凡
【篇二：员工手册致辞】
亲爱的员工：
首先，热烈祝贺您光荣的成为创展科技大家庭的一员。我深信这是您认识人生道路的一个关键决定，我也希望这个决定将是您在这个事业发展与实现理想的人生道路上跨出的重要一步。任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了此《员工手册》，旨在指导员工的行为，旨在依“法”管理。每当你打开这本手册，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能整体中不断完善自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。
（
为实现这一理想，需要这个大家庭中的每位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；它不会禁锢我们的手脚，而将为我们腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一舞台上，振臂高呼，团结就是力量。
我们期待着与您共同营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围。
祝您在创展科技的从业过程，能成为您人生最有价值的经历。
【篇三：华为公司员工手册中新员工入职欢迎辞】
（
华为公司员工手册中新员工入职欢迎辞
您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将
在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解
和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构
的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据
一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有
所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，
等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如
在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待
遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是
担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作
成果已没有什么意义了。
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机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗一律从工人做起，
进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位
均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大
多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展
示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都
有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
