劳动法培训精品PPT课件

【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明， 并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。 否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风 险。
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
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【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
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（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
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（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。

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五、 劳务派遣
1、派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者
2、劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的法 律责任： （1）劳动者可要求继续履行合同或二倍赔偿； （2）连带责任。
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第二节 深圳市员工工资支付条例要点解读
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一、工资概念
正常工作时间工资，是指员工在正常工作 时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳 动报酬。
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第一节 劳动法、劳动合同法及劳动合同法 实施条例要点解读
一、合同订立 二、合同变更 三、合同解除 四、合同终止 五、劳务派遣
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一、 合同签订
1、用工一个月内，员工不签合同 →应当书面通知终止劳动关系，无需补偿
2、用工超一个月不满一年，单位不签合同 →支付2倍工资；补签合同
五、年休假补偿计算方法
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计 薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加 班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际 月份计算月平均工资。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支 付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工 资报酬。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人 全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不 再扣回。
（三）法定休假节日加班，按照不低于员工本人正常工作 时间工资的百分之三百支付。

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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同的终止
劳动法规定：劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。
第三章 其他方面的争议预防
工资支付问题
A、工资至少每月支付一次 B、工资必须在用人单位与劳动者约 定的日期支付 C、如遇节假日或休息日，则应提前 在最近的工作日支付
加班工资
安排劳动者延长工作时间的， （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） 150%的工资报酬；（平日 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 200%的工资报酬 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 公休日） （公休日） 法定休假日安排劳动者工作的， （三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日） 300%的工资报酬。（节假日 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日）
解除劳动合同的经济补偿
解除合同类型
过错性解除 非过错性解除 经济裁员 协商解除合同 （由企业提议） 劳动者解除合同
时间要求
随时 提前30天通知 提前30天通知 随时
补偿金
不支付补偿 支付补偿金 支付补偿金 支付补偿金
提前30天通知
不支付补偿金
经济补偿金的支付标准
用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。不足一年的，按一年 计算。
（三）竞业限制协议
1、协议订立的时间 2、订立对象的确定 3 、竞业限制补偿金与限制期限的法 律规定 4 、离职时企业不要求员工履行约定 竞业限制义务的处理方法 5、员工违约证据的获取
依据： 依据： 劳动部《 劳动部《关于企业职工流动若干问题 的通知》 劳部发[1996]355 [1996]355号 的通知》（劳部发[1996]355号）第2条： “……用人单位也可以规定掌握商业秘密 用人单位也可以规定掌握商业秘密 的职工在终止或解除劳动合同后一定期限 内（不超过3年），不得生产同类产品及 不超过3 ），不得生产同类产品及 有竞争关系的产品或经营同类业务， 有竞争关系的产品或经营同类业务，但用 人单位应当给予该职工一定数额的经济补 偿。”

（三）、劳动合同的效力
1、劳动合同的成立与生效。劳动合同成立，并不意味着劳动 合同生效。依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签定之日。 劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于已经鉴证或 公证之日。
2、劳动合同的无效。见《劳动法》第18条第1款，第2款，第 3款。
三、劳动合同的履行
（一）履行劳动合同的原则。见《劳动法》第17条第2款。 1、亲自履行原则；2、权利与义务相统一原则；3、全面履行
实例三：
夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学 费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某 未能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议 偿还债务。双方因此产生了争议。
实例四：
某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，并上 报上级主管部门批准同意，决定在企业全体职工中募集资本，而且还制定 了募集办法。在企业公开张贴的集资办法中规定：“每个职工必须募交1份， 最多不超过5份；每份集资额为人民币1000元。集资工作完成后，满一年 由企业向职工还本付息，利息是同期银行定期存款利息的1.5倍。”
1、两者的性质不同 雇用合同，当事人之间是彼此独立的，不存在从属关系。 劳动合同，劳动者作为用人单位的一员，从属于用人单位，受 用人单位的管理。 2、合同的主体不同 雇用合同，其主体为自然人。
劳动合同，主体具有特定性，一方为用人单位，一方是劳动者。 用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团 体。
3、劳动者单方解除劳动合同。分两种情况： （1）提前30日内书面通知用人单位解除劳动合同。见《劳动法》 第31条。 （2）随时通知用人单位解除劳动合同。见《劳动法》第32条。
（二）解除劳动合同的经济补偿 见《劳动法》第28条。见《违反和解除劳动合同的经济补偿办

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• ⑤试用期违约金的问题。试用期间是不可要求劳 动者承担违约责任的，除非用人单位对劳动者出 资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如 房、车等类似的特殊待遇。
• ⑥试用期女员工怀孕的问题。试用期间单位违法 以女员工怀孕不符合录用条件为由解除劳动合同。
• ⑦试用期的医疗待遇问题。用人单位以劳动者在 试用期间生病不给予医疗待遇及解除劳动合同。
• ③同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• ④以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限 不满三个月的额，不得约定试用期。
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• ⑵试用期的风险 • ①违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风
险。《劳动合同法》第八十三条对定，用人单位违反本法 规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用 期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间 向劳动者支付赔偿金。 • ②试用期的工资问题。根据《劳动合同法》第20条，劳动 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资 或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。 • ③试用期的社保问题。只要签订了劳动合同，就要为劳动 者购买社保。 • ④试用期的录用条件问题。试用期内单位有证据证明员工 不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。
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• ③如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而劳动者 口头要求用人单位订立固定期限合同的，用人单位也同意 并订立，则同样会导致用人单位要支付二倍的工资，因为 劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应 主动订立无固定期限劳动合同。理由同上。

口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
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劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
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劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
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劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定

者在违犯其真实意思的情况下订立劳动合 同的； 无需通知解除： 1暴力，威胁,非法限制人身自由的手段强
2、劳动合同终止的情形
劳动合同期满； 劳动者已开场享受根本养老保险待遇； 劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪； 用人单位依法宣告破产； 用人单位解散、被撤消营业执照或被责
令关闭的； 法律、行政法规规定的其他情形。
(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义 劳动关系指用人单位招用劳动者为其成
员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
日乘以每日的8小时。 月工作小时：天×8小时小时
日工资、小时工资的折算
月计薪天数=月工作日+11天 ÷12个月＝ 〔365天-104天〕÷12月＝天
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷〔月计薪天数×8 小时〕。
加班费的计算：
节假日加班费=月工资÷月计薪天数 ×300%；
休息日加班费=月工资÷月计薪天数 ×200%；
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的
三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周期内满足
时/周
求
8小时/天，40小
患病或非因工负伤解除劳动合同流程图