试用期第二个月总结

试用期第二个月总结篇一：试用期第二个月工作报告试用期报告—第二个月时间过得很真快，不知不觉我已经在广东真美食品集团有限公司技术部工作了两个月了，在这两个月试用期间，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在工作上，我主要从事的是是技术部实验室的日常工作。

作为技术部的资料管理员，我知道，这是个有别于技术部其他同事的职位，它更偏向于文职类工作，主要包括实验室日常资料整理、会议记录和汇报、协助新产品的试验开发以及各配料车间配料记录的收集和审核、部门工作计划的收集以及实验室的卫生。

在主管领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

经过两个月的时间，在与公司同事相处上，，也能基本上与他们建立良好的关系。

当然，在这一个月中，也让我看到了自己的不足，那就是吃不了苦，意志力不够坚强。

进公司的第二个月，是比较辛苦的一个月。

由于中秋的即将到来，食品行业纷纷迎来了旺季，制作饼食的真美集团，更是个个忙得不可开交。

在这一个月内，白天上班、晚上支援生产，让刚刚大学毕业的我感到筋疲力尽，也产生了离职的念头。

最终在领导的开导下，坚持了下来。

回过头来想想，这一个月的加班，其实这未尝不是一场磨练，磨练了我的意志。

而且也在支援生产过程中，增进了同事之间的友谊，促进了各部门间的联系。

在这当中也让我明白到什么叫有得必有失：失去一定时间与自由，却收获了友谊。

] 2012-9-28 从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。

无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有不少缺点需要改正，能树立比较好的高度的责任感和团队精神，既然坚持了下来，那我就应该为我们公司、为我们部门的发展尽自己的绵薄之力，与公司共同进步。

孙丹蓉。

篇二：试用期第二月工作总结工作总结时间飞逝，我已入司两个月，回顾这段时间，感触很深，收获颇丰。

这段时间在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，学到了难得的经验和社会见识。

在本月初期，制剂部、血必净大楼及新场区都要进行水质验证，注射用水和纯化水的送检量大大增加，我们的检测任务大大增加，这期间我的主要任务就是水质检测，经常和同事加班加点，确保了检测任务及时完成。

通过这些任务的完成，使我和同事之间有了默契的配合，效率有了提高，也让我对水检测流程更加熟悉。

同时管路的清洗需要做钝化工序，这需要我们化药组配合进行洗液浓度标定工作，经常加班到很晚，虽然辛苦但是这让我学到了更多，滴定操作也更加熟练了。

在和同事默契配合下，任务快速地完成，这使得我有了空余时间去学习新的检测项目。

开始学习的检测对象是原料-低分子量肝素钙，这其中包含了电导率仪、紫外分光度仪、ph计的使用，定氮装置的操作，滴定操作。

通过同事的教授，自己的实践操作对其项下检测项目有了一定的掌握。

我觉得操作手法学习比较容易，难点在于原理的理解，对于我们使用的仪器的原理需要更多的了解。

我们知道了怎么做更要知道为什么这样做。

不断学习是我们获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的重要途径和方法。

刚刚来到公司两个月，整体了解、人员的熟悉程度、分工的划分了解的不是很清晰，随着进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些才能让自己成长更快一点。

我家距离公司很近，这个优势我希望可以替其他人分担一些加班工作，作为质检部少数男性中的一员，我也有义务为本部门女性同志分担任务。

现在检测工作重而我组又正处于新老交替的时期，从现在起，希望老员工做好传帮带工作，让我们迅速成长期来。

在工作中我要不断的学习，通过多看、多问、多学、多练不断的提高自己的各项技能。

为红日的发展贡献自己的力量。

xxxx2012/10/10篇二：试用期第二个月工作报告试用期报告—第二个月时间过得很真快，不知不觉我已经在广东真美食品集团有限公司技术部工作了两个月了，在这两个月试用期间，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在工作上，我主要从事的是是技术部实验室的日常工作。

作为技术部的资料管理员，我知道，这是个有别于技术部其他同事的职位，它更偏向于文职类工作，主要包括实验室日常资料整理、会议记录和汇报、协助新产品的试验开发以及各配料车间配料记录的收集和审核、部门工作计划的收集以及实验室的卫生。

在主管领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

经过两个月的时间，在与公司同事相处上，，也能基本上与他们建立良好的关系。

当然，在这一个月中，也让我看到了自己的不足，那就是吃不了苦，意志力不够坚强。

进公司的第二个月，是比较辛苦的一个月。

由于中秋的即将到来，食品行业纷纷迎来了旺季，制作饼食的真美集团，更是个个忙得不可开交。

在这一个月内，白天上班、晚上支援生产，让刚刚大学毕业的我感到筋疲力尽，也产生了离职的念头。

最终在领导的开导下，坚持了下来。

回过头来想想，这一个月的加班，其实这未尝不是一场磨练，磨练了我的意志。

而且也在支援生产过程中，增进了同事之间的友谊，促进了各部门间的联系。

在这当中也让我明白到什么叫有得必有失：失去一定时间与自由，却收获了友谊。

篇三：试用期第一个月工作总结月度工作总结时间飞逝，转眼间，做为一名供应链试用员工已经有一个月之久。

在这供应链学习的日子里，我体会到了公司员工之间的的冲劲氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司的一个个新项目。

供应链部门的工作逐渐完善，并日渐不乱，同时，也看到了公司的新项目带给我们的学习平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。

在过去的一个月里，我只要跟昭桂学习sap/erp系统的基本试用方法。

在昭耐心的指导下基本上在规定的时间内完成了大部分的工作需求。

在工作中逐渐积累做事的流程和细节。

学习了很多供应的业务知识，逐步地了解了部门组内各成员的综合素质和工作范围。

就个人业务方面，我主要了解富士康业务。

当然这很多得益于昭桂和王平。

倪经理人的精心指导，我很是感谢他们。

但是在工作的过程中存在许多的不足，需要进一步改善。

工作时间上每天都有繁琐杂碎的事情发生在身上，但是没有合理安排时间及时处理，导致问题积累，有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际训练中，使自己能更加灵活应用系统同时结合工作流程，理清相关异常经验。

工作心态上重新审视自己的工作态度，改变自己工作的心态。

在这一个月期间，工作一直没有进入状态，每天的工作在迷茫中度过，但是工作可以平凡，工作态度不能平庸。

工作态度的总结影响我们的行为，我相信一个工作态度良好的职场人员，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。

而反而，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。

居然都是工作就必需改善自己的而工作心态快乐享受工作带来的乐趣。

以上是我近一个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。

在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的工作计划，认真工作，努力实现自己的人生价值。

篇四：试用期工作总结试用期工作总结时间总是悄悄地溜走，一晃3个月都快过去了，盼了很久想要写的试用期工作总结总算是正式落笔写了。

此时的我又有些迷茫和迟疑，满腔的体会和感想顷刻间让自己变得有些局促不知道从哪里说起，但更多的是收获的喜悦和对未来的憧憬。

回想过去的3个月中，我欣喜地看到自己的成长，客观地接受着自己所犯的错误，深刻地反省着自我的不足。

在第一个月（7月），我的工作主要是对公司进行充分的了解和与张少俊进行工作的交接。

身为一名合格的人事专员，最起码的就是对公司的发展历程、企业文化和主营业务的充分了解。

通过张少俊所做的入职培训、公司的网站、集团报以及张贴在公司各个过道上的公司理念，我开始对公司的发展历程和企业文化有了大致的概念，特别是公司的“创业理念”（——人生没有失败，只有提前放弃；用坚定的信念，创造不平凡的业绩！）让我深受鼓舞。

曾经的我从来没有把工作与事业真正结合到一起，单纯肤浅地认为工作只与薪水划等号，在工作遇到不顺心的时候轻易地放弃，总抱着丢芝麻拣西瓜的侥幸心理，以至于在毕业后的很多年后都没能真正掌握到工作的真谛，在金泛斯虽然只有短短的3个月时间，但我却在对工作的认识上有了质的飞跃，只要懂得坚持，懂得付出，我同样可以把一份普通的工作做强做大，直至成为我一生的事业！7月的工作相应比较轻松，对办公室的同事们也有了一些了解，与同事们的沟通交流非常顺畅，也让我获得了很强烈的归属感。

在张少俊中旬离职后我开始全面接手人事工作，在最初的时候甚至去车间发工资卡都无从下手，原因是对车间员工都不熟悉，这着实让我有些手足无措，但我告诉自己解决这个问题的唯一方法就是频繁地下到车间多与工人们沟通，慢慢地从陌生到熟悉，一个月下来情况大有好转。

在7月给自己的制定的目标中有一点我并未能很好的完成，对产品的熟悉目前还十分欠缺，这将是我以后工作闲暇时必做的功课。

第二个月（8月），进入到第二个月工作开始忙碌起来，招聘、考勤、人事用退工、工伤、员工纠纷等事宜的处理让我感觉越来越充实。

对于我来说，员工纠纷处理还是相应比较薄弱的，我在先前的工作经历中很少接触到。

特别是在戴明辉解聘事件的处理中，通过旁听胡总与戴明辉之间的谈话，让我受益匪浅，不仅体会到了谈话的艺术而且学到了在解聘员工时需要注意的要点，有礼有节，证据充足。

在8月的工作中我还尝试拟写一些公司通告和报告，通过胡总给予的悉心指导，我学到了在这些文书的书写时怎样抓住切入点，突出重点。

8月最繁重的任务莫过于招聘，对于项目团队成员频繁地离职，我感觉到了些许压力，在一开始组织的面试当中成功率不高，通过与胡总的沟通后，胡总为我分析了其中的原因，有可能在面试技巧方面没能把握得很到位，导致面试成功率不高，胡总同样以安排我旁听的方式，指导我在面试不同岗位时需要把握的重点。

这一整个月在胡总的带领和引导下，我不仅看到了自己在很多方面的进步更多的是体会到了分享的快乐。

通过8月的工作，我也在自己身上发现了很多不足的地方，比如在岗位职责的收集编写上，我就存在着懒惰的弊病，在无法按时完成任务的时候找了很多理由，这恰恰是与公司的执行理念背道而驰。

我深深地认识到妨碍我成长的不是前方的路有多崎岖，我肩上的任务有多重，而是我到底愿不愿意去做，我相信自己能通过努力将一弊病彻底改掉，在未来的工作和学习中做到没有条件，没有借口，没有不可能！第三个月9月，随着时间的推进，在完全胜任人事基础工作的前提下，胡总给我安排了更多深入的工作，我开始接触到了考核工作。