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华为企业文化浅谈华为作为中国率先的全球信息与通信技术解决方案提供商，以其独特的企业文化而闻名。
本文将深入探讨华为企业文化的特点、核心价值观以及对企业发展的影响。
一、华为企业文化的特点1. 以客户为中心：华为始终将客户需求放在首位，不断努力为客户提供优质的产品和服务。
公司员工被鼓励积极倾听客户的反馈意见，并根据客户需求进行持续创新和改进。
2. 开放合作：华为倡导开放的企业文化，鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司积极与合作火伴、行业组织以及学术界进行合作，共同推动技术创新和行业发展。
3. 追求卓越：华为始终追求卓越，不断挑战自我，超越自我。
公司鼓励员工勇于创新、追求卓越，并为员工提供广阔的发展空间和机会。
4. 诚信守法：华为坚持诚信守法的原则，以诚信为公司文化的基石。
公司要求员工遵守道德规范和法律法规，建立诚信的商业火伴关系。
二、华为企业文化的核心价值观1. 客户至上：华为始终将客户需求放在首位，致力于为客户创造价值。
2. 追求卓越：华为鼓励员工追求卓越，不断超越自我，为公司和客户创造更大的价值。
3. 合作共赢：华为倡导合作共赢的理念，与合作火伴、客户共同成长和发展。
4. 诚信守法：华为坚持诚信守法的原则，秉持诚信为本的商业道德。
三、华为企业文化对企业发展的影响1. 提高客户满意度：以客户为中心的企业文化使华为能够更好地理解客户需求，并为客户提供个性化的解决方案，从而提高客户满意度。
2. 增强员工凝结力：开放合作的企业文化促使华为员工之间形成密切的合作关系，增强团队凝结力和协作能力。
3. 激发创新能力：华为企业文化鼓励员工勇于创新，提供广阔的发展空间和机会，激发员工的创新能力，推动技术创新和企业发展。
4. 塑造良好的企业形象：华为坚持诚信守法的原则，建立了良好的商业信誉，树立了良好的企业形象，赢得了客户和合作火伴的信任和认可。
综上所述，华为企业文化以客户为中心、开放合作、追求卓越和诚信守法为核心价值观，对企业发展起到了积极的影响。
勇于创新范文勇于创新。
创新是推动社会发展的动力，也是企业持续发展的关键。
勇于创新，不断探索新的领域，找到新的机遇，这是每个企业都需要具备的品质。
在当今竞争激烈的市场环境下，只有勇于创新的企业才能立于不败之地，赢得市场和客户的青睐。
勇于创新，首先需要有一支富有创造力和创新意识的团队。
一个企业的发展离不开员工的努力和智慧，只有拥有一支高素质的团队，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，企业需要不断激励员工，鼓励他们敢于突破传统，大胆创新，不断提升自己的创新能力和竞争力。
其次，勇于创新需要有一种敢于冒险的精神。
在市场经济中，没有谁能够事先预测到未来的发展趋势，只有不断尝试和探索，才能找到新的商机和机遇。
因此，企业需要有一种敢于冒险的精神，敢于尝试新的产品、新的技术和新的市场，只有这样，企业才能不断创新，不断发展。
再次，勇于创新需要有一种开放的思维。
在当今全球化的市场环境下，企业需要与国际接轨，吸收国外先进的管理经验和技术成果，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，企业需要有一种开放的思维，敢于接受外部的挑战和竞争，不断学习和进步，才能在市场中立于不败之地。
最后，勇于创新需要有一种追求卓越的品质。
在市场经济中，只有不断追求卓越，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，企业需要有一种追求卓越的品质，不断提升自己的产品质量和服务水平，赢得客户的信赖和支持，才能在市场中立于不败之地。
总之，勇于创新是企业发展的关键，只有敢于创新，敢于突破传统，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，企业需要有一种富有创造力和创新意识的团队，敢于冒险，敢于尝试新的产品、新的技术和新的市场，敢于接受外部的挑战和竞争，不断追求卓越的品质，才能在市场中立于不败之地。
希望每个企业都能勇于创新，不断发展壮大，赢得市场和客户的青睐。
弘扬工匠精神的方法弘扬工匠精神是指追求卓越、勇于创新、注重细节和质量的工作态度和价值观。
下面是关于弘扬工匠精神的十种方法，并对每种方法进行详细描述。
1. 培养对工作的热情和责任感弘扬工匠精神的第一步是培养对工作的热情和责任感。
一个真正的工匠应该对自己的工作充满热爱，并且对每个细节都要负责。
热情和责任感是精通一项技能的基础。
当你对工作感到热情时，你会更加投入，更加努力地追求卓越。
责任感能让你对自己的工作负责，不断追求优质和完美。
2. 不断学习和提升技能要成为一名工匠，就需要不断学习和提升自己的技能。
工匠们时刻保持谦虚和好学的态度，通过参加培训课程、读书和实践，不断增加自己的知识和技能。
学习可以让你保持竞争力，并帮助你更好地理解和应用你的技能。
不断学习也是追求卓越的关键，只有通过不断学习才能不断进步。
3. 注重细节和精益求精弘扬工匠精神的一个重要方面是注重细节和精益求精。
工匠们在工作中注重每一个细节，追求完美和卓越。
注重细节可以提高工作的质量和可靠性。
时刻注意细节不仅能够减少错误和缺陷，还能提高客户的满意度。
4. 主动解决问题和寻求改进工匠们不仅要执行任务，还要主动解决问题和寻求改进。
当遇到问题时，工匠们会积极寻找解决办法，并始终保持着进取的态度。
寻求改进是工匠精神的核心之一。
工匠们不断反思和改善自己的工作方式，寻求更高效和更可持续的方法。
5. 培养创新和创造力弘扬工匠精神需要培养创新和创造力。
工匠们在工作中不断挑战传统和现状，寻找创新的方法和解决方案。
创新和创造力可以帮助工匠们提高工作的效率和质量。
通过创新，工匠们能够不断改善产品和服务，满足客户的需求。
6. 建立团队合作和沟通能力弘扬工匠精神需要建立团队合作和良好的沟通能力。
工匠们通常在团队中合作，通过沟通和探讨交流思想和经验。
团队合作可以提高工作效率和质量。
当团队成员能够互相支持和合作时，工作流程会更加顺畅，问题也能更快地得到解决。
7. 关注客户需求和满意度工匠们的工作目标是满足客户的需求和要求。
卓越企业文化一、概述卓越企业文化是指企业在经营管理过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和工作方式，旨在激发员工的潜力，促进企业的持续发展和竞争力提升。
卓越企业文化是企业核心竞争力的源泉，能够塑造企业的形象，吸引优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
二、核心价值观1. 以客户为中心：我们始终将客户的需求和利益放在首位，为客户提供优质的产品和服务，超越客户期望，建立长期合作关系。
2. 诚信正直：我们坚持诚实守信，言行一致，承诺兑现，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
3. 创新进取：我们鼓励员工勇于创新，不断学习和进步，积极推动企业的发展和变革。
4. 团队合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现企业目标。
5. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，为社会做出贡献。
三、行为准则1. 以身作则：领导者要以身作则，树立良好榜样，引领员工积极向上的工作态度和行为习惯。
2. 尊重和包容：我们尊重每个员工的个性和差异，鼓励员工发表自己的意见和建议，创造一个包容和谐的工作环境。
3. 激励和奖励：我们建立公平公正的激励和奖励机制，激发员工的工作热情和创造力。
4. 沟通和反馈：我们倡导开放的沟通和反馈机制，建立畅通的信息传递渠道，确保员工对企业的决策和变化有清晰的了解。
5. 学习和发展：我们提供良好的学习和发展机会，鼓励员工持续学习和提升自己的能力，实现个人和企业的共同发展。
四、工作方式1. 高效执行：我们注重工作的执行力，推崇高效率的工作方式，追求卓越的工作结果。
2. 创造性思维：我们鼓励员工发挥创造性思维，提出新的观点和解决方案，推动企业持续创新和改进。
3. 精益求精：我们追求卓越品质，鼓励员工不断追求卓越，精益求精，不断提高工作质量。
4. 团队合作：我们鼓励员工之间的密切合作和协同工作，共同完成任务，实现团队和个人的目标。
5. 持续改进：我们倡导持续改进的理念，鼓励员工不断反思和总结工作经验，寻找改进的机会，推动企业的持续发展。
浙商的企业文化一、概述浙商是指来自浙江省的商人，以其勤劳、务实和创新的精神而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江商人在长期经商实践中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
本文将对浙商的企业文化进行详细介绍。
二、价值观1. 诚信：浙商注重诚信，坚守承诺，以信用为基础进行商业交往。
2. 创新：浙商勇于创新，追求卓越，不断推动企业发展和社会进步。
3. 合作：浙商重视合作，注重团队精神，通过合作实现共赢。
4. 责任：浙商承担社会责任，积极回馈社会，关注环境保护和公益事业。
三、行为准则1. 勤奋：浙商以勤劳著称，努力工作，追求事业成功。
2. 节俭：浙商注重节俭，精打细算，提倡节约资源。
3. 专业：浙商追求专业知识和技能，不断学习和提升自我。
4. 诚信：浙商坚守诚信原则，言行一致，信守承诺。
5. 敬业：浙商对待工作充满热情和敬业精神，追求卓越品质。
四、组织文化1. 扁平化管理：浙商企业倡导扁平化管理，注重员工参与决策，提升工作效率和创新能力。
2. 开放式沟通：浙商鼓励员工之间和上下级之间的开放式沟通，促进信息流通和团队合作。
3. 激励机制：浙商注重激励机制的建立，通过薪酬、晋升和培训等方式激励员工的积极性和创造力。
4. 品牌建设：浙商重视企业品牌建设，注重产品质量和服务，树立良好的企业形象和声誉。
五、浙商企业文化的影响浙商企业文化的影响不仅体现在浙江地区，也对整个中国乃至世界经济产生了重要影响。
1. 经济发展：浙商以其创新精神和务实作风，推动了浙江地区的经济发展，成为中国经济的重要支柱。
2. 创业创新：浙商的企业文化鼓励创业和创新，激发了更多人的创业热情，推动了中国创新创业的繁荣。
3. 社会责任：浙商注重社会责任，积极参与公益事业和社会发展，为社会做出了积极贡献。
4. 文化传承：浙商企业文化的传承和发扬，促进了浙江地区传统文化的传统和保护。
六、结论浙商的企业文化以诚信、创新、合作和责任为核心价值观，以勤奋、节俭、专业、诚信和敬业为行为准则，以扁平化管理、开放式沟通、激励机制和品牌建设为组织文化。
开发区精神表述语开发区精神表述语一、什么是开发区精神？开发区精神是指在经济特区、自由贸易区、产业集聚区等特定的地域经济发展环境下，通过探索和创新，形成了一种适应当地经济发展需求的独特精神，包括勇于创新、敢于担当、追求卓越等核心价值观。
二、勇于创新1.积极推动科技创新开发区在经济转型升级过程中，积极推动科技创新，加强产学研合作，引进高端人才和先进技术，提高企业自主创新能力。
同时，还加强知识产权保护和管理，为企业提供良好的知识产权保障环境。
2.鼓励创业创新开发区鼓励创业者勇于尝试，在风险可控的前提下进行自主创业。
为此，开发区成立了多个孵化器和加速器，在提供场地、资金等方面给予支持，并且建立了完善的风险投资体系。
三、敢于担当1.主动承担社会责任开发区企业在快速发展的同时，也主动承担起社会责任。
他们积极参与公益事业，捐资助学、赈灾救援等，为当地经济社会发展做出了重要贡献。
2.勇于担当民生工程开发区在基础设施建设方面也敢于担当。
他们投入大量资金和人力资源，在公路、桥梁、水利等基础设施建设上不断加强投入，为当地居民提供更好的生活条件。
四、追求卓越1.追求卓越的产品质量开发区企业注重产品质量和品牌建设。
他们通过加强质量管理体系建设，提高生产工艺和技术水平，不断提高产品质量和竞争力。
2.追求卓越的服务品质开发区企业注重客户服务体验。
他们通过完善售后服务机制，提供全方位的客户服务支持，并且不断优化服务流程和方式，以满足客户个性化需求。
五、总结开发区精神是一种适应当地经济发展需求的独特精神。
勇于创新、敢于担当、追求卓越是开发区精神的核心价值观。
在经济转型升级过程中，开发区企业积极推动科技创新，鼓励创业创新，主动承担社会责任和民生工程，追求卓越的产品质量和服务品质。
开发区精神的传承和弘扬，将为地方经济发展注入强大的动力。
电力企业精神口号电力企业精神口号11、千锤百炼，成就品质。
2、工欲善其事，必先利其器。
3、质量管理，每天需要创新。
4、有理想，有追求；勇于创新，追求卓越。
5、预防保养按时做，生产顺畅效率高。
6、人人都管事，事事有人管。
7、优质建设，以质为根。
8、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
9、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
10、团结一条心，石头变成金。
11、专心工作，快乐生活。
12、执行需计划，计划需执行。
13、成功的喜悦，重在计划，贵在执行，赢在坚持。
14、没有一流的产品，只有一流的服务。
15、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
16、同心协力，团结一致，为将我班建设成为标杆班组而加油。
17、勇于攀登，持之以恒。
18、以品质走进市场，用服务迈向世界。
19、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
20、找方法才能成功，找借口只有失败。
21、保证品质，就是保证我们的生命线。
22、重视小事，关注细节，把小事做细、做实。
23、我的区域我负责，我的'设备我维护。
24、设备管理靠全员，提高效率为己任。
25、厚德载物，团结拼搏。
26、追求卓越，永不停息。
27、做好本职工作，做有素养的移动人。
28、博观而约取，厚积而薄发。
29、没有不行的市场，只有不行的思想。
30、一起超越，一起成长。
31、润峰电力，关注公益，精益求精，再创奇迹。
32、设备维修，预防为主，设备管理，一路有你。
33、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
34、精益求精，电工品质。
35、超越自己，争创优秀。
36、产品诚可贵，质量价更高。
37、精打细算降成本，千方百计提效益。
38、马虎大意，不良品就会从手中流走。
39、品质为本，财富为果。
40、挥动激情、放飞梦想，团结拼搏、争创佳绩。
41、产业竞争靠产品，产品竞争靠质量。
42、对自己负责，对工作尽责。
43、团结就是力量，创新诞生希望。
44、培养优质素养，提高团队力量。
45、要有品质意识，也要有成本意识。
国家电网校园招聘考试的《企业文化》包括哪些内容？【统一价值理念】就是要大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，全面加强企业伦理道德建设，将公司核心价值观、企业使命、企业宗旨、企业愿景和企业理念，贯穿于公司各层级、各单位，形成公司上下共同的思想认识和一致的价值取向。
公司使命奉献清洁能源建设和谐社会“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。
作为国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节，国家电网公司在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。
坚强的智能电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体，更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。
充分发挥电网功能，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应，促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。
公司宗旨服务党和国家工作大局服务电力客户服务发电企业服务经济社会发展“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
服务党和国家工作大局：公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。
公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
服务电力客户：公司作为经营范围遍及全国26个省（自治区、直辖市），供电人口超过10亿的供电企业，承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责。
公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，持续为客户创造价值。
服务发电企业：公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明、依法经营的责任。
公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。
艰苦奋斗,追求卓越企业文化心得1. 引言1.1 概述引言部分的概述内容可以按照以下方式进行编写：在当今竞争激烈的商业环境中，每个企业都希望能够取得卓越的成绩。
然而，在实现卓越之前，我们必须经历艰苦的奋斗过程。
艰苦奋斗是企业成功的基石，为企业发展提供了坚实的基础。
在这个动态快速的商业世界中，企业必须追求卓越，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
追求卓越是企业文化中的重要组成部分，它代表着对卓越的不懈追求和不断超越的精神。
在一个追求卓越的企业文化中，每个员工都会被激励去不断提升自己的能力和素质，不断挑战自己的极限。
这种文化将激发出员工的潜力，推动企业不断进步和创新。
本文将探讨艰苦奋斗的重要性以及追求卓越的意义，并提出建立艰苦奋斗和追求卓越的企业文化的有效方法。
通过深入研究和分析，本文旨在为读者提供关于艰苦奋斗和追求卓越的企业文化的启示和指导，帮助他们在竞争激烈的商业环境中取得成功。
1.2 文章结构本篇长文分为引言、正文和结论三个部分，下面将详细介绍每个部分的内容安排。
引言部分（Introduction）主要包括概述、文章结构和目的。
首先，在概述部分（Overview）将简要介绍艰苦奋斗和追求卓越的概念，强调它们在企业文化中的重要性以及对企业发展的积极影响。
其次，在文章结构部分（Article Structure）将说明本文的整体架构和内容安排。
本文将分为引言、正文和结论三个部分。
正文部分进一步细分为艰苦奋斗的重要性、追求卓越的意义以及建立艰苦奋斗、追求卓越的企业文化三个子节。
最后，在目的部分（Purpose）将阐明本文的写作目的。
本文旨在探讨以艰苦奋斗和追求卓越为核心的企业文化对企业的重要性，并提供相关心得体会和展望未来的建议。
正文部分（Main Body）由三个子节组成，分别是艰苦奋斗的重要性、追求卓越的意义以及建立艰苦奋斗、追求卓越的企业文化。
在2.1 艰苦奋斗的重要性部分（The Importance of Hard Work）中，将详细探讨艰苦奋斗对企业的意义。
华能集团企业文化手册一、引言华能集团作为中国最大的综合能源企业之一，致力于为社会提供可靠、清洁、高效的能源供应。
为了进一步加强企业文化建设，提升员工的凝聚力和归属感，特编写本手册，旨在明确华能集团的核心价值观、企业精神和行为准则。
二、核心价值观1. 诚信：诚实守信是华能集团的基本准则，我们要遵守承诺，言行一致，与合作伙伴建立互信关系。
2. 创新：创新是华能集团的发展动力，我们鼓励员工勇于探索，不断推陈出新，为企业发展注入活力。
3. 卓越：追求卓越是华能集团的追求目标，我们要不断提高工作质量和效率，为客户提供优质的产品和服务。
4. 共赢：共赢是华能集团的合作理念，我们要与合作伙伴共同发展，实现互利共赢的局面。
三、企业精神1. 团结奋进：华能集团强调团队合作精神，鼓励员工积极参与团队活动，共同为企业目标而奋斗。
2. 担当责任：华能集团重视员工的责任意识，我们要勇于承担责任，为企业的发展贡献自己的力量。
3. 追求卓越：华能集团倡导员工追求卓越的工作态度，我们要不断学习和提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
4. 创新突破：华能集团鼓励员工勇于创新，我们要敢于挑战传统，提出新的想法和解决方案，推动企业的创新发展。
四、行为准则1. 尊重他人：华能集团强调员工间的相互尊重，我们要尊重他人的权利和个人尊严，不歧视、不侮辱他人。
2. 诚实守信：华能集团要求员工言行一致，遵守诚实守信的原则，不得故意欺骗、误导他人。
3. 保护环境：华能集团重视环境保护，我们要积极参与节能减排工作，倡导绿色低碳的生活方式。
4. 安全第一：华能集团将安全放在首位，我们要严格遵守安全规定，确保工作场所的安全与稳定。
5. 诚实守法：华能集团要求员工遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，维护社会公共秩序。
五、总结华能集团企业文化手册旨在明确企业的核心价值观、企业精神和行为准则，为员工提供明确的行为指南。
我们相信，只有在共同遵守这些准则的基础上，华能集团才能实现持续稳定的发展，为社会做出更大的贡献。
1 大力弘扬和培育 “勇于创新、追求卓越”的企业精神
中国石油化工股份有限公司分公司财务处 祝飞 【摘要】 弘扬和培育“勇于创新，追求卓越”的企业精神有利于推进企业精神文明建设，有利于推进企业持续有效和谐发展，是增强企业综合实力的必然要求，也是加强企业文化建设的应有之义。弘扬和培育企业精神要坚持科学发展观，深入开展企业历史与优秀传统的教育，深刻理解企业精神，以学习的态度吸取优秀企业的文化成果，丰富和发展企业精神，要采取多种宣传方式，大力弘扬企业精神。
【关键词】弘扬 培育 勇于创新 追求卓越 企业精神 企业精神是一种巨大的精神力量，是一个企业实现理想和目标的精神支柱。曾任集团公司党组书记、总经理，现任福建省省长的苏树林曾经指出：“越是建立现代企业制度，越是要有好的文化。从现代企业制度来讲，实际上我们的党建、思想政治工作和企业文化是大文化的概念，是融为一体的。”李春光总裁曾经在《考察学习台塑“合理化”管理经验 进一步塑造中国石化特色管理模式》中明确要求，要以企业文化建设为载体，强化传承创新，培育以“精细卓越”为核心的管理理念。在“建设具有较强国 2
际竞争力的跨国能源化工公司”这个大目标下，“勇于创新，追求卓越”的企业精神，具有了更加宽广的外延和更加丰富的内涵，不仅对于推进企业精神文明建设具有重要意义，而且对于促进企业的改革发展，增强企业的综合实力，实现生产经营各项奋斗目标，推进公司持续有效和谐发展都具有重大的意义。因此，大力弘扬和培育“勇于跨越，追求卓越”的企业精神应当成为金陵石化企业文化建设的重中之重。
一、 弘扬和培育企业精神的重大意义
企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展，在长期生产经营实践中，经精心培育而逐步形成的、并为整个员工认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。企业精神是时代意识与企业个性相结合的一种群体精神追求，是企业员工健康人格、向上心态的外化，是员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形式，是企业心理特征、文化传统、思想情感等的综合反映。国内外经济发展实践表明，那些百年不衰的企业总有一些极为珍贵的精神财富在里面发挥着重要作用。譬如，通用电气永远推崇的三个传统是“坚持诚信，注重业绩，渴望变革”；沃尔玛的基本信仰是“尊重每位员工，服务每位顾客，每天追求卓越”；联想的核心价值观是“服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新”；海尔的作风是“迅速反应，马上行动” 、中国石化的企业精神是“爱我中华、振兴石化”等等。世界先进企业都十分重视自己企业精神的培育，澳大利亚69%、美国77%、德国79%、日本几乎100% 3
的企业都有比较明确的企业精神或类似用语的表述。可见弘扬和培育企业精神对于一个企业来说是十分重要的。 ——弘扬和培育企业精神是增强企业综合实力的必然要求。企业精神是企业综合实力的重要组成部分，也是衡量企业综合实力的重要标志。“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。这种文化的力量，包括了企业精神的力量。企业精神是一个企业生命力、创造力和凝聚力的集中体现，是企业文化的精华。随着全球经济一体化步伐的加快，国际市场的竞争将日益激烈，并将集中地体现在企业与企业间的竞争上，在这样一个大环境下，我们要高度重视企业精神的重要作用。首先，企业精神具有强大的企业凝聚力和企业整合功能，是企业改革发展稳定的精神基础。其次，企业精神作为广大员工在生产经营实践中形成的一种精神成果，在一定条件下可以转化为强大的物质力量。再次，弘扬和培育企业精神，有利于开发员工智力，增强认知企业和社会的能力，为企业的发展提供智力支持。 ——弘扬和培育企业精神是着力“三个加强”，推进“两个创新”，实现“一大目标”的客观要求。“三个加强”即加强安全生产和节能减排，加强业务创效增效能力、加强党的建设和队伍建设，“两个创新”即管理创新和科技创新，“一个目标”即建设具有国际竞争力的跨国能源化工公司。上述要求既有量的要求，又包括质的规定，它要求我们在实现一系列主要经济技术指标的同时，要实现价值观念、道德规范、经营理念、管理思想、发展战略、品牌形象等文化建设内容的提升，是一个完整的目标体 4
系。企业精神不仅具有明确的价值取向，凝聚广大员工的智慧和力量，为实现这一目标而奋斗，而且它所具有的强烈感召力和推动力，可以激发全体员工的斗志，成为我们克服前进道路上各种困难的精神动力。 ——弘扬和培育企业精神，是加强企业文化建设的应有之义。集团公司党组印发的《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》，提出要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照建设社会主义核心价值体系的要求，在继承石油石化优良传统和作风的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，不断培育核心价值理念、加强制度文化建设、提升企业形象，建设具有鲜明时代特征和中国石化特色的企业文化，为推进中国石化持续有效和谐发展提供文化支撑和精神动力。弘扬和培育企业精神，不仅关系到企业文化建设的成败，而且也关系到企业发展的成败。综观世界知名企业，正是有着自己独特而优秀的文化，才使自己走向成功。今天文化作为经济的反映，随着全球经济一体化的加快，也正在加快在世界范围内的交流和碰撞，这为我们借鉴和吸取世界优秀企业的文化成果，促进本企业文化的发展提供了条件，当然也为我们保持企业文化的独特性和优良传统提出了挑战。面对这种情况，企业文化作为维系一个企业的精神纽带，一定要具有自己的特色，一旦丧失了企业的特性和企业精神，必然会导致企业文化的衰落，最终也导致企业的衰败。企业精神是企业文化的本质和灵魂。保持企业文化的生机和活力，最重要的就是发扬企业文化的优良传统，为企业文化注入充满活力和生机的企业精神。
二、 弘扬和培育企业精神要坚持科学发展观 5
企业精神是企业存在的反映。弘扬和培育企业精神，要坚持科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新的时代要求和企业新的实际出发，与建设具有国际竞争力的跨国能源化工公司这个实践结合起来，并贯穿于全过程。 一是要深入开展企业历史与优秀传统的教育，深刻理解企业精神。弘扬和培育企业精神，离不开对公司历史和传统文化的理解和把握，离不开广大员工信任感、自豪感和荣誉感的树立与增强。金陵石化在五十余年的发展历史中，以勤劳、勇敢和智慧培育了灿烂的企业文明之果，不仅形成了不畏困难、百折不挠的顽强意志，甘愿吃苦、乐于奉献的高尚情操，艰苦奋斗、奋发有为的工作作风，一丝不苟，精益求精的科学态度，诚信为本、合作共赢的经营理念，而且还涌现出了平传宝等先进模范人物，他们集中展示了金陵石化广大员工的时代风采。同时，金陵石化是中国石化股份公司千万吨级原油加工基地之一，是我国最大的洗涤剂原料和苯酐生产基地，生产石油化工产品70多种，其中有30余种产品先后荣获国家、部、省及中国石化集团公司优质产品称号，产品除供应华东地区外，还远销全国各地，部分产品还并出口至韩国、朝鲜、日本等30多个国家和地区。要通过教育，使广大员工了解我们艰苦奋斗、顽强拼搏的历史，了解我们涌现出的一代代模范人物，了解我们对祖国建设与发展作出的巨大贡献，了解我们在社会主义精神文明建设中创造的光辉业绩。从而激发广大员工的自尊心、自豪感和荣誉感，振奋精神，使“勇于创新、追求卓越”的企业精神熔铸于全公司广大员工的灵魂之中。 6
二是要以学习的态度吸取优秀企业的文化成果，丰富和发展企业精神。企业精神是一种积累和沉淀，是一个随着企业的发展与进步而不断丰富的过程。五十多年来，我们在创造辉煌业绩的同时，也迸发出了无穷的精神力量，积聚了丰富的精神财富，这是我们丰富和发展企业精神的重要源泉。但同时我们要清醒地认识到，今天金陵石化发展到了一个非常重要的时期，正在发生着蝉变，企业精神也必须与时俱进，要从着力“三个加强”、推进“两个创新”、实现“一大目标”新的实践中吸取营养，不断丰富自己的内涵，这是我们丰富和发展企业精神的物质基础。企业精神的形成和发展，也离不开社会进步与世界文明的影响，随着中国石化“走出去”战略的充分实施，我们与社会与中外企业间的相互联系、相互影响进一步加强，从中学习借鉴人家的优长，这是我们新时期丰富和发展企业精神的重要来源。 三是要采取多种宣传方式，大力弘扬企业精神。弘扬和培育企业精神是一项长期的任务，必须常抓不懈。要制定和出台弘扬和培育企业精神有关制度和措施，使这项工作有章可循，有据可依，作为企业精神文明建设的一个重点，渗透到各种群众性精神文明创建活动中去，纳入企业精神文明建设的全过程。要抓好舆论宣传，为弘扬和培育企业精神营造浓郁的氛围，使广大员工工作生活的各个方面，都能随时随处受到企业精神的感染和熏陶。要运用报纸、刊物、电视、局域网以及板报、标语等手段宣传企业精神。要利用演讲会、报告会、座谈会、交班会、党课、团课以及各种培训班宣讲企业精神。在抓好经常性的宣传外，要善于抓住企业开展的一些重大活动、重大事件，形成宣传企业精神的热潮。通过多种方式，使广 7
大员工了解、熟悉并接受企业精神，成为其人生观、世界观的组成部分，从而把广大员工的意志和力量凝聚起来，把全体职工的精神振奋起来，同心同德地把金陵石化建设成为在中国石化内部领导先进，在中国石化外部具有国际竞争力的企业。
（2013年7月21日）
