你在外企还好吗？
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外企人员实用日常英语会话
外企人员实用日常英语会话1. How are you?I'm doing well, thank you. And you?我很好，谢谢。
你呢？2. What department do you work in?I work in the Marketing department.我在市场部工作。
3. How long have you been working here?I have been working here for two years.我在这里工作已经两年了。
4. What is your role in the company?I am a Senior Sales Manager.我是一名高级销售经理。
5. How do you find working in a foreign company?I find it very interesting and challenging. I enjoy the multicultural environment and the opportunity to work with people from different backgrounds.我觉得在外企工作很有趣和具有挑战性。
我喜欢多元文化的环境，也喜欢与来自不同背景的人一起工作的机会。
6. What are your main responsibilities in your role?My main responsibilities include managing a team of salesrepresentatives, developing sales strategies, and achieving sales targets.我的主要职责包括管理销售代表团队，制定销售策略，以及实现销售目标。
7. How do you communicate with your team members?I communicate with my team members through regular team meetings, emails, and one-on-one discussions. We also use project management tools to collaborate and stay updated on our progress.我通过定期的团队会议、电子邮件和一对一的讨论与团队成员沟通。
真实经历 我是那个被外企废掉的中年人 外企真的误一生
真实经历我是那个被外企废掉的中年人外企真的误一生
不知从什么时候开始，外企好像突然就不行了。
前一天，我还在畅想明年的工作计划，第二天就收到公司关闭邮件，公司美国总部把亚太分部关了。
拿着看上去丰厚的赔偿，我很焦虑，不知道下一步怎么办。
外企十几年，我牢记长辈教导，踏踏实实上班，认认真真工作，老老实实做人，除了喝大的肚子之外，好像什么也没留下。
想过打电话给曾经的客户，但想想我们之间除了酒肉关系，好像别的都随着失业而烟消云散；我也不可能去民企，一来他们不会要我，二来我也看不上，毕竟是做过外企销售总监的人，不能掉价，而且我认识的人，他们也都认识，关系只与价值挂钩，没有价值也就没有了关系。
人到中年，下一步怎么办，成了摆在我面前的大问题。
外企个人工作总结缺点
尊敬的领导：在过去的一年里，我有幸在外企工作，接触到了许多先进的理念和管理方法。
然而，在工作的过程中，我也发现了自己的不足之处。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，并针对自己的缺点提出改进措施。
一、缺点总结1. 沟通能力不足在外企工作，沟通能力尤为重要。
然而，我在与同事、上级和客户沟通时，有时会出现表达不清、理解偏差的情况。
这导致工作效率降低，甚至影响到团队的整体表现。
2. 时间管理能力欠缺由于工作繁重，我常常感到时间不够用。
在处理工作任务时，我往往缺乏合理的时间规划，导致工作效率不高。
此外，在面对突发事件时，我有时会显得手忙脚乱，无法迅速调整状态。
3. 自我提升意识不足在职场中，不断学习、提升自我是非常重要的。
然而，在过去的一年里，我对于学习新知识、新技能的积极性不高，导致自己在某些方面与同事存在差距。
4. 团队协作能力有待提高虽然我在团队中努力工作，但与部分同事的协作还不够默契。
在项目实施过程中，我有时会过于依赖自己的能力，忽视了与团队成员的沟通与协作。
二、改进措施1. 提升沟通能力为了提高沟通能力，我将从以下几个方面入手：一是加强英语口语和写作训练，提高自己的表达能力；二是学会倾听，尊重他人的意见，避免误解；三是多参加团队活动，增进与同事之间的了解。
2. 加强时间管理为了提高工作效率，我将采取以下措施：一是制定详细的工作计划，合理安排时间；二是学会拒绝无关紧要的事务，集中精力完成重要任务；三是提高自己的应变能力，迅速调整状态应对突发事件。
3. 增强自我提升意识为了提升自我，我将从以下几个方面入手：一是制定个人学习计划，不断学习新知识、新技能；二是关注行业动态，了解行业前沿；三是积极参加各类培训，拓宽自己的视野。
4. 提高团队协作能力为了提高团队协作能力，我将努力做到以下几点：一是加强与团队成员的沟通，增进了解；二是学会分享，将个人经验与团队成员共享；三是积极参与团队活动，增进团队凝聚力。
总结：在过去的一年里，我在外企工作取得了一定的成绩，但也暴露出不少缺点。
离开外企的员工们他们是否后悔
离开外企的员工们他们是否后悔离开外企的员工们，他们是否后悔离开外企的员工们，他们是否后悔？这是一个值得探讨的问题。
在今天的职场上，外企一直以其高薪、福利待遇和国际化的工作环境吸引着许多人才。
然而，一些员工迟早会有离开外企的想法。
他们离开外企后，是否会后悔这个决定呢？本文将探讨离开外企的员工们的真实感受。
离开外企的员工们有各种各样的原因。
有些人可能发现外企的工作压力过大，加班频繁，缺乏工作与生活的平衡。
他们希望寻找更好的工作环境和稳定的生活。
还有一些人可能觉得外企的晋升机会太有限，想要寻找更多的发展空间。
还有一些人可能会被其他公司给予的更高薪资所吸引。
无论是出于何种原因，他们都做出了离开外企的决定。
在这些员工离开外企后，他们的想法和感受往往是各有不同的。
有些人可能会感到非常后悔，因为他们发现离开外企后并没有得到他们所期望的生活和工作环境。
可能新公司的工作压力同样大，甚至更大，薪资也未如他们所愿。
他们开始怀念曾经外企的稳定和高薪水，他们后悔离开外企的决定。
然而，也有一些员工并不后悔离开外企。
对于他们来说，离开外企是他们实现自己个人发展的必要选择。
他们可能发现新的工作环境使得他们有更多的发展机会和挑战，他们也可以在新的工作岗位上更好地施展自己的才能。
虽然薪资可能不如外企，但他们觉得这是创业的一部分，他们享受着追求梦想的满足感。
对于那些不后悔的员工，他们可能会面临一些适应问题。
离开外企后，他们需要适应新的工作环境和公司文化。
新的工作岗位可能有一些不同的要求和挑战，他们需要学习新的知识和技能来应对。
然而，这一切对于他们来说都是值得的，因为他们找到了他们希望找到的自我价值和成就感。
总结起来，离开外企的员工们是否后悔是因人而异的。
有些人可能会后悔离开外企的决定，因为他们没有达到他们期望的工作和生活环境。
然而，也有一些人并不后悔，他们看到离开外企是实现个人发展的必要选择。
无论怎样，离开外企并不代表着一定会后悔，这需要根据个人的情况和需求来判断。
外企一年工作感言
时光荏苒，转眼间我已在外企工作满一年。
回首这一年，从初入职场的新鲜感，到逐渐适应工作节奏的成就感，再到如今对团队和企业文化的深刻认同，我感慨万分。
在此，我想借此机会，对自己过去一年的工作经历进行总结，并对未来的工作生活做出展望。
一、初入职场，充满期待记得刚加入这家外企的时候，我对未来充满了期待。
这里的工作环境、同事氛围以及企业文化都让我感到新奇。
在经过一段时间的培训和适应后，我逐渐明白了外企的工作节奏和企业文化。
首先，外企的工作节奏相对较快，要求员工具有较高的工作效率和执行力。
在这样快节奏的工作环境中，我学会了如何合理安排时间，提高工作效率。
同时，我也意识到，作为一名职场新人，必须具备良好的沟通能力和团队协作精神。
其次，外企的企业文化强调创新和团队合作。
在这里，我学会了如何站在团队的角度思考问题，如何与同事共同解决问题。
这种团队合作的精神让我在职场中受益匪浅。
二、适应工作，收获成长在适应工作的过程中，我不断学习，努力提升自己的专业技能。
以下是我这一年来的主要收获：1. 专业技能提升：在外企工作的一年里，我深入了解了公司业务，掌握了相关专业知识。
在导师的指导下，我学会了如何运用所学知识解决实际问题。
2. 沟通能力增强：在外企，沟通是至关重要的。
通过与同事、上级和客户的交流，我学会了如何清晰、准确地表达自己的想法，如何倾听他人的意见，从而提高自己的沟通能力。
3. 团队协作精神：在外企，团队合作精神尤为重要。
在团队项目中，我学会了如何与不同背景的同事协作，共同完成目标。
4. 自我管理能力：在外企工作，我学会了如何合理安排时间，提高自我管理能力。
在紧张的工作之余，我还能保持良好的生活习惯，保持身心健康。
三、融入团队，共筑梦想在外企工作的一年里，我深刻体会到团队的力量。
以下是我对团队的一些感悟：1. 团队是共同成长的平台：在团队中，我们可以相互学习、相互促进，共同成长。
在这个过程中，我们不断挑战自我，突破自我。
外资企业新员工转正个人总结8篇
外资企业新员工转正个人总结8篇篇1自去年底加入公司以来，我始终以谦虚学习的态度融入新的工作环境，在领导和同事的关怀下，不断吸收新知识，提升个人能力。
经过几个月的工作，我深感自己的成长与进步，也有一些心得体会，现将转正以来的工作情况汇报如下：一、适应新环境，融入新团队初到公司时，面对全新的工作环境和陌生的同事，我感到有些迷茫和不安。
但很快，我就意识到要尽快适应这个新环境，融入这个新团队。
我通过主动与同事交流、积极参加公司组织的活动以及认真学习公司的规章制度和文化理念等方式，逐渐消除了陌生感，与团队成员建立了良好的合作关系。
二、努力学习，提升个人能力作为一名新员工，我深知自己还有很多需要学习和提升的地方。
因此，我始终保持谦虚学习的态度，积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。
同时，我也注重向身边的老同事请教，学习他们的经验和技巧，以便更好地完成工作任务。
三、认真工作，完成工作任务在转正以来的工作中，我始终认真对待每一项工作任务，尽心尽力地去完成。
我深知自己的工作表现直接影响到团队的整体效率和声誉，因此我总是尽最大努力去做好每一件事情。
在工作中遇到困难和问题时，我也会积极思考、主动寻求解决方案，而不是轻易放弃或推诿。
四、团结协作，促进团队和谐我深知团队的重要性，因此我总是尽力与团队成员团结协作，共同完成任务。
我相信只有团队协作才能发挥最大效率，只有团队协作才能促进团队的和谐与发展。
因此，我总是积极参与团队讨论、分享自己的想法和意见，并与团队成员共同解决问题。
五、总结与展望总的来说，转正以来我在公司的工作中取得了一定的成绩和进步。
但同时我也意识到自己还有很多需要改进和提高的地方。
在未来的工作中，我将继续保持谦虚学习的态度，不断提升自己的能力水平；继续认真对待每一项工作任务，尽心尽力地去完成；继续与团队成员团结协作，共同促进团队的发展与进步。
同时我也希望公司能够继续关注我的成长与发展，给予我更多的机会和挑战。
2024年外资企业员工工作总结5篇
2024年外资企业员工工作总结5篇篇1时光荏苒，随着一年时间在指尖慢慢流过，我在外资企业的工作也进入了尾声。
此刻，回顾这一年的工作，感触良多，收获也不少。
在这里，我愿意与大家分享我在这一年的工作心得和体会。
首先，我想对这一年的工作成绩进行总结。
这一年里，我参与了多个项目，从最初的新手阶段，到逐渐熟悉工作流程，再到能够独当一面，我得到了许多宝贵的经验和成长。
具体来说，我成功完成了各项任务，包括文件整理、数据分析和报告撰写等。
这些工作不仅锻炼了我的专业技能，也提高了我的沟通能力和团队协作精神。
其次，我要谈谈工作中的困难和挑战。
在工作中，我遇到了许多难题，尤其是在项目时间紧张、任务量大的情况下，我时常感到压力山大。
但是，正是这些困难和挑战，让我更加明白自己需要不断学习、进步，才能适应不断变化的工作环境。
此外，与同事、客户之间的沟通也是我一直努力改进的地方，我希望能够更好地理解他们的需求和期望，提供更优质的服务。
在反思过去的工作中，我也意识到自己在某些方面的不足和缺陷。
例如，我在时间管理上还有待提高，有时候会因为疏忽而耽误工作进度。
此外，我在表达和沟通能力上也有待加强，以便更好地向领导和同事传达我的想法和建议。
为了改进这些问题，我计划加强时间管理方面的学习，提高工作效率；同时，我也将积极寻求机会锻炼自己的表达和沟通能力。
展望未来，我对自己的工作充满了信心和期待。
在新的一年里，我将继续努力提高自己的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望能够与同事们共同学习、进步，携手共创美好未来。
我相信，只要我们团结一心、共同努力，我们就一定能够克服一切困难，取得更加辉煌的成就。
最后，我想对领导和同事们表示衷心的感谢。
是他们的支持和帮助让我在工作中不断成长和进步，让我有机会在这个优秀的团队中发挥自己的价值。
同时，我也要感谢家人和朋友们的支持与鼓励，是他们一直陪伴在我身边，让我在人生的道路上勇往直前。
外企工作的优缺点
外企工作的优缺点在当今全球化的背景下，越来越多的人选择到外企工作，这其中既有对外企工作环境的向往，也有对国内企业的不满。
外企工作的优缺点值得我们深思和权衡。
首先，外企工作的优点之一是薪酬待遇较高。
相比国内企业，外企通常会给予员工更丰厚的薪资和福利待遇，这也是吸引许多人选择外企工作的重要原因之一。
此外，外企通常会提供更多的培训机会和晋升空间，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，获得更好的职业发展机会。
其次，外企工作还能够提供更广阔的职业发展平台。
由于外企通常具有更为完善的管理体系和国际化的运营模式，员工在这样的环境中能够接触到更多先进的管理理念和工作方法，有机会参与国际项目，积累更为丰富的工作经验。
这对于想要在职业生涯中有更大作为的人来说，无疑是一个非常诱人的优势。
然而，外企工作也有其不可忽视的缺点。
首先，外企工作的竞争压力通常较大。
由于外企对于员工的要求往往更为严格，员工需要具备更高的综合素质和专业能力，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
这对于一些能力较为一般的人来说，可能会增加就业的难度。
其次，外企工作的工作强度和压力也较大。
由于外企通常有着更为严格的工作制度和更高的工作要求，员工需要承担更多的工作压力和责任，工作时间也可能会更加紧张。
这对于一些追求工作与生活平衡的人来说，可能会造成一定的困扰。
综上所述，外企工作的优缺点是存在的，选择是否到外企工作需要根据个人的职业发展规划和个人能力来权衡。
对于有着较强专业素养和职业发展追求的人来说，外企工作可能会提供更广阔的发展平台和更丰厚的报酬，但也需要承受更大的工作压力和竞争压力。
因此，选择外企工作需要慎重考虑，不可轻率行事。
2024年外企实习工作总结模版（2篇）
2024年外企实习工作总结模版尊敬的领导：您好！我是XXX，一个在贵公司实习的学生。
我很荣幸能有机会在贵公司度过2024年的实习期间。
通过这段时间的实习，我学到了许多宝贵的经验和知识，也收获了很多成长。
首先，我要感谢贵公司给我提供了一个非常好的实习机会。
在这段时间里，我有幸参与了一些重要项目的开发和实施过程，与同事们一起合作解决了一些复杂的问题。
通过实践，我进一步了解了公司的运作机制和业务流程，提高了自己的工作能力和技能。
其次，我要感谢公司的领导和同事们的指导和支持。
在我的实习过程中，他们给予了我很多宝贵的建议和指导，让我在工作中更加得心应手。
每次遇到困难和问题时，他们总是耐心地帮助我解决，让我感受到了团队互助和合作的重要性。
在实习期间，我也学到了很多专业知识和工作技能。
通过与其他同事的合作，我学习到了许多实际操作的方法和技巧。
我也参加了一些培训和学习课程，扩展了自己的知识面和技能。
我相信这些经验和技能对我未来的职业发展会有很大的帮助。
此外，我还学会了处理工作中的压力和挑战。
在项目执行过程中，我遇到了一些困难和挑战，但通过与同事们的交流和合作，我学会了应对问题，找到解决方案，并成功地完成了我的任务。
这个过程不仅提高了我解决问题的能力，还加强了我应对压力的能力。
总的来说，我的2024年外企实习工作是非常宝贵的一段经历。
通过这段实习，我不仅学习到了专业知识和工作技能，还锻炼了自己的团队合作和解决问题的能力。
我相信这些宝贵的经验和技能对我未来的发展非常重要。
感谢贵公司的支持和信任，我会继续努力学习和成长，成为一个更好的专业人才。
再次感谢贵公司给我提供的实习机会，祝愿贵公司在未来取得更大的发展！谢谢！此致敬礼XXX2024年外企实习工作总结模版（2）学校是一个小社会，我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的我们深深认识到社会实践实践是一笔财富。
社会是一所更能锻炼人的综合大学，只有正确引导我们深入社会，了解社会，服务社会，投身到社会实践中，才能是我们发现自身的不足，为今后步入社会创造良好条件;才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值。
外企德科工作感受
外企德科工作感受“哎呀，我跟你们说，在外企德科工作可有意思啦！”我兴奋地和小伙伴们说道。
记得有一天早上，我像往常一样背着书包来到公司。
一进办公室，就看到同事们都在忙碌着。
我走到自己的工位，开始整理东西。
这时，旁边的小李凑过来，笑嘻嘻地说：“嘿，今天又有啥好玩的事儿呀？”我耸耸肩，“我也不知道呢，等着瞧呗。
”没过多久，领导走了进来，大声说：“大家先停一停手上的工作，我们来开个小会。
”大家立马都围坐在一起。
领导开始布置任务，我认真地听着，心里想着一定要好好完成。
会议结束后，我和小李就开始着手我们负责的那部分工作。
“哎呀，这个数据怎么这么难找啊！”我有点着急地说道。
小李安慰我：“别急别急，我们慢慢找，肯定能找到的。
”我们俩一边互相打气，一边努力地工作着。
突然，我想到了一个办法，“嘿，小李，我们这样试试呢？”“嗯，好像可以诶，那就试试吧。
”经过我们的共同努力，终于找到了需要的数据，我俩高兴地击掌庆祝。
在工作中，大家也会互相帮助。
有一次，我遇到了一个难题，怎么都解决不了。
我愁眉苦脸地坐在那里，这时另一个同事看到了，主动过来问我：“怎么啦？遇到什么难题啦？”我把情况跟他说了，他笑着说：“这不难呀，我来帮你。
”在他的耐心指导下，我很快就解决了问题。
我感激地说：“谢谢你啊！”他摆摆手，“客气啥，我们都是一个团队的呀。
”在外企德科工作的日子，虽然有时会很忙碌，但也充满了快乐和温暖。
这里就像一个大家庭，大家一起努力，一起进步。
这里有挑战，也有机遇，让我不断成长。
我觉得在外企德科工作真的很棒！我能学到很多东西，还能结交很多好朋友。
我喜欢这里的工作氛围，喜欢这里的每一个人。
这就是我的外企德科工作感受呀！。
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你在外企还好吗主持人语：你在外企还好吗？当我问候在日本公司做事的朋友时，她已经不在那里了，时隔半年，电话拨到她新换的公司，她已经辞职在家。
早些年间，周围的人讲起谁谁谁在外企工作，我们的目光满含着羡慕；现在，我们能毫无表情地听说有关外企的一切，就像我们的生活原本就是一杯水一样不曾有过差异。
我们已经忘了对外企曾经的仰望，它只是一条路，和其他的路平行地通向远方。
你在外企还好吗？朋友不停地辞职，不停地跳向另一家外企，我真的想知道你过得快不快乐。
快乐外企人的五大法则一位在外企搏杀多年的白领积劳成疾，终于被迫进了医院也因此丢了饭碗。
痛定思痛，她以切身体会总结出了———许多人都曾经说我有太旺盛的精力。
为了不影响工作，遇到头疼脑热之类的小恙，简单吃点药就挺过去了。
像许多外企员工一样，我很注意锻炼身体，每周都要去健身，但是这并没有百分之百地缓解掉巨大的压力，几个月前终于支撑不住，不得已住进了医院，失去了工作。
最近病休在家，我经常反思这几年来自己在外企工作的经历，觉得真是人在外企，身不由己，经常让人疲惫不堪。
但是，如果你不想自己创业，外企并不是个不可久留之地，在哪里都是打工嘛。
换个心态，换个活法，除了掌握沟通技巧等职业技能之外，看看以下这五点，这个外企工有可能打得更好。
第一，要摆正打工的心态。
你工作是为了获得更好的生活。
上班时做好你的本职工作，不是你的工作坚决推掉，八小时之外坚决不想不做工作中的事情，该休假时就关掉手机和笔记本电脑，彻底放松你的身心。
否则，你将会每天日思夜想，连与朋友一起外出旅游时都接着电话、想着工作，结果是自己疲惫不堪，双倍的时间未必能换来双倍的效率。
第二，别苛求自己将工作做得十全十美。
你要明白，一颗镀了金的螺丝钉终究还是一颗螺丝钉，一部机器的性能不会因为有了一颗镀了金的螺丝钉而有大幅度地改善。
你还要清楚，不是所有的事情都是你能左右的，不妨学学奥运会上那些运动员，说一句“我尽力了”，不要为那些外界因素所造成的不尽人意感到遗憾。
努力做到你能做到的最好，而不是你想象中该做到的最好。
第三，选择工作时对于你的直接上司和公司人事政策的考察应该和对公司背景的考察一样重要。
外企和外企不一样，上司也各有各的特点。
你的直接上司在公司中的地位对你的影响至关重要。
如果他是个不受他人欢迎的人，你的日子不会好过，因为其他人会恨屋及乌，对其先入为主的印象多少会使你受到影响。
如果你发现你的上司不懂得保护他的下属，在与其他部门有冲突或你遇到困难时把你孤零零地放在斗争的前线，舍车保帅，你还是弃暗投明另谋高就吧。
另外，公司的人事政策实际上明确了公司如何对待它的员工，是不是真正愿意通过帮助员工发展以达到公司的发展。
还有要看仔细它的福利，有的外资公司只给本土员工买基本的国内商业医疗保险，你真的生了病时才知道这些保障很可怜，报销回来的钞票可能还没有递进去的单据厚。
第四，人际技巧非常重要，仅仅有工作能力是不够的。
只要有人的地方就有人际矛盾，外企同样有勾心斗角，同样不仅仅是任人唯贤。
办公室政治在外企一样大行其道，你的职位越高，政治斗争通常就会越激烈。
如果你没有升迁的野心，那不妨做个好好先生。
第五，不要把自己和家人的地位放在工作之后，不要为了工作而经常放弃自己的爱好、学业、追求和与家人相聚的机会。
要明白工作不是你的全部，没有工作，你还是你，如果你没有特色，是不会有好工作给你做的。
你对于家庭永远要比对于企业重要，没有CEO的企业照样能够运作，没有了你，家庭就不完整。
一个人要成熟、丰满起来，才会有大智慧，才能充当出色的管理人员，而没有爱好与家庭生活的人又怎能称得上成熟与丰满？我们要关爱自己，关爱家人，然后才是好好工作。
国内企业与外企之间最终的差距将只是投资者的不同。
无论在哪种企业打工，都要有恰当的心态与方法。
否则，拿到了高薪，却牺牲了金钱买不到的东西，就得不偿失了。
■文／依涧水捧高档瓷饭碗的滋味外企是中国改革开放的产物，更是铁饭碗之外的一只精致的瓷饭碗：高档美观而易碎。
大家觉得新鲜神秘又高攀不上，最吸引人的当然是和当时国民经济根本不成比例的高工资。
那时外企的概念还不如现在这么明确，我印象最深的是我们街坊非常骄傲地跟我说她的女儿进了外企，问到具体在哪儿，她回答曰：在某外资饭店当服务员。
可想而知，那时凡是跟外企沾边的事物都有可能让国人兴奋一下。
1989年是个多事之秋，我们大学毕业分到国家单位的要到基层锻炼一年，有3个同学实在没单位要，干脆去考外企。
他们的父母曾经大怒：那里有什么保障？！学了6年，档案都没地方搁，还想去给洋人打工？那3个同学之一就是这样被她爹轰出来的，不过现在她爹住着女儿买的别墅搭着女儿的宝马车到处钓鱼好像非常知足，再也不提什么档案的问题了。
我另一个同学现在已经是某特大跨国集团的亚太区总裁，长驻香港，除了坚决不结婚，你跟他说什么他都特牛气，每年给我们一次的E－mail里总是充满了他一年工作的总结。
原先他是我们班学习最差的一个，但现在拿着每年6位数的美元。
第三个同学在外企给自己踅摸了一个洋老公，目前住在英国利兹市，从1995年开始，每生一个孩子就给我们寄一张照片，我手里已经有她4张照片了，最近的一张是她挺着大肚子坐在沙发上，周围或卧或爬的三个小家伙加一个大洋鬼子，一脸的幸福态。
我们班21个人，除了出国的同学不算，分到国家单位而最终能坚持“革命工作”的还有4个，其他的就跟赶集似的都扎进外企了，但进去晚的好像不如进去早的，偶尔到我这哭诉的小张就是。
小张是从中科院跳槽的，进了位于建国门的一家著名大公司后发现自己似乎干什么都不行，看在他博士学位的面子上，人家倒也没难为他，只是英雄无用武之地，以最高学历每天设计表格度日，小张愁眉苦脸地说：我就是一个宠物，公司舍不得扔我，拿我当摆设罢了！也有闹出风波的。
三年前，未婚而十分漂亮的小丽辞职后到一家亚洲国家的集团公司工作。
她一去，就让那个外方经理给盯上了。
小丽是我们班的鬼精灵，她心里早就计划好一旦发生什么事情就如何如何处理。
终于，那条色鬼找到机会要出手了：下班后他要小丽留下加班，一边有一搭无一搭地用话试探小丽，一边动手动脚。
小丽不动声色，等实在不行的时候，突然对着领口的一只小麦克风喊了一句：你们都进来呀！呼啦，差不多半个公司的人像冒出来似的冲进办公室，十几个中国人虎视眈眈地看着色鬼经理，然后把他直接扭送楼下的派出所。
这次性骚扰事件震惊了整个集团，不用说，那个外方经理被强制离境，小丽也得到了应得的赔偿。
现在，小丽正用这笔赔偿金经营着自己的企业呢！酸甜苦辣，赤橙黄绿，在外企捧着高档瓷饭碗生活的白领们可能比其他人看到了更多的色彩，尝到了更多的滋味，当他们已经不再仅仅是一个特殊的群体，而形成了一个特殊的阶层的时候，我讲的故事，是不是就是他们生活的缩影呢？—人物背景：1989届本科毕业生，在外企干了10年—经济现状：月均收入800美元—对外企满意度：50％—热门话题：继续寻找机会■文／刘吉吉五位数月薪背后的牺牲我在外企工作6年了，从合资企业、独资企业到纯粹的外企代表处都做过，从一个小小的秘书一步步做到了一家跨国公司的中层经理。
有人羡慕我5位数的收入、优雅的工作环境和相当体面的职位，但我要告诉你这些东西之外还有些什么：首先，积劳成疾。
频繁的出差，成山的电子邮件以及无休止的加班加点对我来说是家常便饭。
据某期《外企通讯》报道，外企服务公司今年组织的一次体检结果很令人担忧，有不合格指标人员较几年前有了大幅度的增长。
我身边不到30岁的苗条小姐们竟然有好几位是高血脂呢。
其次，衰老过快。
前一阵大学校庆，同学们再次聚在一起时，正好是三十而立的年龄。
几位在外企或国有大公司工作的女同学虽然衣履光鲜，脸上疲惫的神态却不是高级化妆品可以掩饰的。
而在学校读硕士、博士或者在机关工作的几位看上去青春依旧、神采奕奕，与毕业时并无太大不同。
外企的小姐们可以出入高档美容院与健身房，可以购买名牌化妆品，可以用这些抵御皱纹的生成，但你根本无法抗拒“相由心生”的客观规律。
我前些日子遇见一位在外企高升了的男同事，他的白发与皱纹让我无法相信我们只是一年多没见面。
可见外企人的心力交瘁是不分男女的。
再次，难定姻缘。
外企服务公司有一个“单身俱乐部”，我不敢妄自说它成全了多少姻缘，但我要告诉你一个现象———外企里单身的大龄青年很多，尤其是女青年。
许多公司里都会有二十七八岁甚至30多岁的未婚女士，她们足够优秀，足够独立，也足够漂亮，可就是入不了婚姻的围城。
有人说她们条件太好，吓跑了男人；也有人说她们见过的优秀男人太多，一般的男人自然会被拒之门外；还有人说她们工作太忙，没有时间与精力去谈情说爱；甚至有人说她们思想西化，不愿用婚姻来约束自己……至于其真正的原因，恐怕当事人自己都是一言难尽。
我也是一样，快30岁了，也讲不清究竟为什么还是孑然一身，独来独往。
最后，学业难成。
外企人常常会面临需要继续深造的紧迫感，但是，凭着你可怜的业余时间学习，要拿下GRE或GMAT的高分，可不是一件容易的事。
即使是参加国内MBA 联考，你和那些上班也可以复习功课的某些企事业单位职工相比，想挤过十比一的名校独木桥，付出的恐怕要更多吧。
现在看来，倒是那些国有单位的人更热衷于也更擅长于考个CPA（注册会计师）之类的证书，或是拿个MBA之类的文凭。
外企人不是不想，实在是有心且有力之人不多呀。
■文／诤言外企纳才捧出高福利据一家国际咨询顾问公司对61家外企知名公司共123个办事处的调查，随着中国住房、医疗、养老等社会福利改革力度的加大，越来越多的外资企业把员工福利看做是吸引人才、留住人才的普遍手段。
■住房外企公司对员工的住房福利会精心设计，他们通常的做法有以下几种：1．由公司提供公寓或宿舍；2．提供现金住房津贴；3．参加政府住房基金；4．参加公司住房基金；5．由公司提供住房贷款。
参与调查的北京、上海、广州、深圳4城市中，有近90％的公司参加了政府的住房基金，北京更是达到100％。
■养老在养老上，有90％以上的外企都为员工提供了养老保险，这一数字超过了住房福利。
公司所提供的金额占到员工月薪的14．3％。
其方式有：1．参加政府退休保险计划；2．通过FESCO提供；3．参加商业养老保险。
其中参加政府退休保险计划的占72％，这一数字虽与住房津贴的参与值相比偏低，但随着政府的推广，相信这一数字会很快攀升。
■医疗由于受政府医疗保险改革力度的影响，参加政府医疗保险的公司仅占17．5％。
而同时通过政府、商业和FESCO提供的比率则占到五成以上，由此可见，医疗保险的发展空间还很大，政府的医疗改革应加快步伐，以适应外企快速发展的需要。
虽然政府提供的保险占了重头，但这只是基本的福利保证，一些外企通过商业保险等形式为员工提供补充保险，以增强吸引力，如提供补充养老保险等。
■培训无论是包括高级经理、部门经理、主管在内的管理阶层，还是包括主任、一般员工在内的非管理阶层，对于产品和技术培训都有明显增多的趋势，这说明各公司更看重员工技术知识的掌握和运用，同时也说明公司对集管理和技术为一身的复合型人才的需要。