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金思维电厂MIS系统
金思维电厂MIS系统以集成平台技术、工作流技术为基础，以设备管理和发电生产为主线，以经营管理为核心，对发电企业设备、检修、运行、物资、燃料、预算等进行集成优化管理，已经历了上百家电厂管理实践的磨合和提炼，反映了先进的、规范的电厂管理模式及方法，是国内最为成熟可靠的电厂管理信息化解决方案。
•设备点检定修体系保障发电设备的健康可靠运行；
•以工单为主线对检修进度、费用、标准、人员等进行一条线管理；
•通过项目预算有效控制检修费用，准确核算检修成本；
•“两票三制”保障发电生产的规范有序；
•实现对物资计划、采购、库存、合同和预算的一体化管理，保障物资供应，降低采购费用，减少库存积压和加快资金周转；
•智能化燃料检斤检质体系实现燃料管理的精细化、自动化；
•通过全面预算体系准确核算发电成本，为竞价上网提供依据；
•将电厂管理决策者从繁杂的事务处理中解脱出来，并为他们提供及时、准确、有效的决策支持。
国电苏龙发电有限公司
•通过日常维护、计划检修、状态检修的综合运用，设备运行的可靠性指标居于行业前列；•有效控制库存占用，降低库存资金30％以上；
•物资的平均采购周期缩短了5天；
•采用全面预算管理、精细化燃煤管理和热电联产，2008年取得了节约燃煤采购成本3000万元，年综合经济效益达3亿元的佳绩；
•支撑企业建设“苏龙模式”，获得集团领导的肯定和同行的好评。
人力资源管理系统全球案例分享提交人：提交日期：2005-01版本号：V1.0目录一提交背景 (2)二案例分享 (2)2.1案例一：英国国际健康服务公司(N A TIONAL H EALTH S ERVICE) (2)2.1.1客户与项目背景 (2)2.1.2技术参考 (2)2.2案例二：英国电信(B RITISH T ELECOM) (6)2.2.1客户与项目背景 (6)2.2.2项目过程及现状 (7)3.2案例三:甲骨文公司全球(O RACLE C O.G LOBAL) (8)3.2.1项目背景 (8)3.2.2技术参考 (8)一提交背景基于对中国网络通信集团ERP管理信息系统二期工程的理解及中国网络通信集团较关注的“Oracle应用系统优秀性能展现”一议题，现提供如下全球案例。
如下案例的运行性能受控于每一项目中的具体情况，仅供参考。
二案例分享2.1案例一：英国国际健康服务公司(N a t i o n a l H e a l t h S e r v i c e)2.1.1客户与项目背景National Health Service Co. 英国国际健康服务公司，成立于1948年。
（医疗保健行业）在全球拥有超过600家的分支机构，120万名员工。
是全欧洲最大的跨国集团组织。
人力资源管理信息系统采用了Oracle HRMS 解决方案中的：核心人力资源，薪酬福利，自助式人力资源和学习管理模块。
系统建设体系构架采用了“大集中”方式，即全球搭建一个“Instance”。
2.1.2技术参考系统配置目标在薪酬计算阶段要求可以每小时处理25000个交易。
系统架构p690 16-Way p690+ 32-p690+ 32-OLTP NodePayroll NodeReporting Node解决方案整体性能测试目标："达到20400个并发用户，同时每小时处理25000个员工的薪酬"软件配置：⏹Oracle 9i Real Application Clusters (9.2.0.4)⏹Oracle eBusiness Suite 11i.7⏹iAS 1.0.2.2.2⏹IBM AIX 5.2L⏹Mercury LoadRunner 7.5硬件配置：•7 台 IBM p690 Series Regatta H+–32 颗 1.7Ghz 主频的CPU–256GB 内存–64Bit 内核模式–将每台主机通过逻辑分区的方式 (LPAR) 分为数据库服务器和应用服务器- 数据库服务器： 24 CPUs, 170 Gb RAM- 应用服务器： 8 CPUs, 90 Gb RAM- 2 x ESS Storage Systems (Shark)- 两台设备之间镜像网络架构：⏹Cisco LocalDirector Switch 用于硬件均衡负载⏹各个独立的千兆网:- 集群之间互联- 存储系统- 数据库服务器与应用服务器之间- 应用服务器与客户端之间配置百兆网数据规模：⏹120万名员工⏹650 个机构⏹Core HR / Payroll⏹ 1.1 TB 数据⏹10,400 业务用户 / 10,000 自助服务用户结果：⏹5个节点–20,400 个并发用户–Payroll: 39,000 人/小时⏹107,000人/小时（没有并发用户）⏹吞吐量（20400 并发用户）下图所示内容为系统处理薪酬福利的几大主要过程及在每一过程中的处理性能参考指标。
电力企业信息系统中Oracle数据库运维管理摘要：电力系统对于安全有着极高的要求，对于企业信息系统数据库也同样要求其具有较高的稳定性。
通过电力企业信息系统中Oracle数据库能够实现主动式的数据库维护，对数据库隐患予以及时发现和解决，以便电力企业信息系统的不间断的、稳定的运行，提高电力企业的服务质量和工作效率。
本文主要就电力企业信息系统中Oracle数据库运维管理进行探讨分析，并提出一些个人观点，以供参考。
关键词：电力企业；信息系统；Oracle数据库；运维管理；1Oracle数据库优势说明（1）Oracle数据库是目前所有采用Internet计算模式的重要者之一，并在应用的数据库领域中一直占居领先地位，该数据库凭借自身独有的兼容性、可移植性、可联结性、高生产率和开放性等特点，已经成为目前世界上使用最为广泛的数据库系统之一。
随着计算机技术的飞速发展，计算机数据的安全问题、私隐数据防盗和防篡改等工作越来越普遍，稍有不慎，就会造成极大损失，数据库应用和保护工作已经引起人们的高度重视。
（2）数据库系统的建设和安全已经随着数据库的发展而得到国家的重视。
数据库应用到社会各个领域中，受到国家政府机关、企事业单位、军队等部门的重点关注。
数据库系统不仅与人们的生活息息相关，甚至深入到商业协作的领域。
（3）在应用中一般的数据因为操作系统缺乏必须的高性能性，在应用中多会受到其他计算机或者网络的故障影响，数据安全性受到威胁，甚至出现数据库瘫痪的现象。
在通常条件下Oracle数据库凭借规范科学的操作系统管理，可以有效的保证数据库的安全性和稳定性。
（4）在应用中Oracle数据库采用的“分解范式”的方法包含用户隶属关系的冗长数据，可以有效的避免历史信息存储与隶属关系实时变更产生的数据不一致的问题，同时也可以有力的阻止非法用户、非法数据对数据库的破坏，提高了关系型数据库的效率。
2 Oracle数据库系统的安全技术分析2.1 传输加密在网络环境下，数据库主要受到的威胁有：在网上传输时篡改数据，可能存在某些怀有不良企图的第三方，他们会篡改站点之间传输的数据进行计算机犯罪，因此在网络上传输一些敏感数据的时候就需要对这些数据加密，从而保护它们的安全。
企业人力资源管理信息系统的应用效果分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理对于其成功至关重要。
随着信息技术的不断发展，企业人力资源管理信息系统（HRMIS）已成为许多企业提升人力资源管理效率和效果的重要工具。
本文将对企业人力资源管理信息系统的应用效果进行深入分析。
一、提高人力资源管理效率1、自动化流程减少繁琐工作传统的人力资源管理工作中，诸如员工档案管理、考勤记录、薪酬计算等往往需要大量的人工操作，不仅费时费力，还容易出错。
HRMIS 的应用实现了这些流程的自动化，大大减少了人工干预，节省了时间和精力。
例如，员工的考勤数据可以直接从考勤设备导入系统，系统自动根据设定的规则计算出勤情况和工资，避免了人工计算可能出现的错误。
2、信息集中管理便于查询和统计在没有 HRMIS 之前，人力资源相关的信息可能分散在不同的文件和表格中，查找和整理起来非常困难。
而 HRMIS 将员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等所有数据集中存储在一个数据库中，管理人员可以通过简单的操作快速查询到所需信息，还能方便地生成各种统计报表，为决策提供有力支持。
二、优化人力资源配置1、精准的人才招聘HRMIS 可以帮助企业更精准地进行人才招聘。
通过系统，企业可以提前设定招聘岗位的要求和条件，系统能够自动筛选出符合条件的简历，提高了招聘的效率和准确性。
同时，系统还可以对招聘流程进行管理，包括面试安排、结果记录等，确保招聘过程的有序进行。
2、合理的岗位调配借助 HRMIS 中的员工绩效评估和能力评估数据，企业可以更科学地进行岗位调配。
系统能够分析员工的优势和不足，为其匹配更适合的岗位，从而提高员工的工作满意度和绩效，实现人力资源的优化配置。
三、提升员工满意度1、自助服务方便员工HRMIS 通常提供员工自助服务功能，员工可以通过系统查询自己的工资条、考勤记录、请假申请进度等个人信息，还可以在线提交请假、报销等申请，无需繁琐的纸质流程。
《深度探讨：Oracle人力资源管理系统的使用手册》一、引言在当今信息化程度越来越高的企业管理中，人力资源管理系统（HRMS）的作用愈发凸显。
Oracle人力资源管理系统作为业界领先的软件之一，其功能强大，操作复杂。
学习和掌握Oracle HRMS的使用技巧至关重要。
二、什么是Oracle人力资源管理系统？Oracle人力资源管理系统是一款全面的企业管理软件，主要用于管理企业人力资源、员工信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面。
它能够帮助企业高效地管理人力资源，提高工作效率，降低成本，增强企业竞争力。
三、Oracle人力资源管理系统的功能1.员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬信息、福利信息等。
2.薪酬管理：包括薪资计算、社会保险、个人所得税等。
3.绩效考核：包括目标设定、考核评分、绩效奖金等。
4.培训发展：包括培训计划、培训记录、员工技能库等。
四、如何使用Oracle人力资源管理系统？1.登录系统：输入用户名和密码登录系统。
2.员工信息管理：在系统中录入员工基本信息、合同信息等。
3.薪酬管理：设置薪资计算方式，录入薪酬信息等。
4.绩效考核：设定绩效考核指标，进行考核评分等。
5.培训发展：制定培训计划，记录培训情况等。
五、掌握Oracle人力资源管理系统的技巧1.学习培训：及时参加Oracle HRMS的相关培训，了解系统的功能和操作技巧。
2.操作实践：通过实际操作，加深对系统功能的理解，掌握系统的使用技巧。
3.讨论交流：与其他使用人员交流经验，互相学习，共同进步。
4.不断优化：在使用过程中，不断总结经验，优化操作流程，提高工作效率。
六、个人观点和理解Oracle人力资源管理系统作为一款功能强大的软件，帮助企业实现了人力资源管理的信息化和智能化。
学习和掌握Oracle HRMS的使用技巧，对于提高人力资源管理水平，提高企业竞争力至关重要。
只有深入了解系统功能和操作技巧，才能更好地发挥其作用，实现人力资源管理的最大化效益。
生产管理信息系统在水电行业的建设及应用实践建议摘要：MIS系统在我国水电行业应用处于普及阶段，但在系统建设及应用过程中遇到很多问题，本文基于信息系统发展阶段理论及应用管理管理理论，结合生产管理信息系统在我公司建设及应用过程中产生的问题，提出具体改进建议。
关键字：ERP，信息化，诺兰模型，应用实践1、前言21世纪以来，我国许多企业逐渐贯彻“以信息化带动工业化”的战略方针，进行相应的信息化改革。
作为经济社会发展的支柱企业，电力企业的信息化水平对于其他行业的发展也有直接影响。
因此许多电力企业逐渐进行基于ERP的信息化建设。
由于电力其余的特殊性，传统的业务流程缺乏信息技术支持，不适用于现行的ERP环境。
因此在现阶段研究分析ERP在水电厂中的实际应用具有至关重要的意义，能够成分发挥ERP的优势，提高电厂运行安全稳定性，促进电力企业的健康发展。
随着信息技术和网络技术的发展，“互联网+”在各行各业如同雨后春笋般开始铺开，电力行业也出现“电力+互联网”概念。
我公司属于水电行业，管辖电站跨多条流域，有11座之多，总装机容量1223MW，电站分别分布于四川省甘孜州九龙县、甘孜州泸定县、雅安市石棉县和凉山州昭觉县，分设两个总厂进行管理，形成公司、总厂、电站三层管理体系。
虽然各电站的设备自动化程度高，但是设备种类繁多，生产管理过程相对复杂，对电力生产过程和设备进行高效、规范、精细的管理，已经十分困难。
公司从2012年开始了长达5年的信息系统调研，旨在建立一套符合公司现行管理要求的无纸化生产管理信息系统，最终确定了以设备为核心、以管理为基础的基于B/S架构跨平台生产管理信息系统。
2、MIS系统概念介绍MIS系统（Management Information System）就是管理信息系统，将企业管理体系与信息系统进行融合，是一套继承了管理理念与企业具体业务流程、借助于计算机应用软件来实现新型企业管理模式的企业资源管理系统。
hrm人事管理系统的技术描述HRM人事管理系统是一种应用于企业人力资源管理的信息化系统，它利用信息技术来管理和处理人事相关的数据和业务流程。
它集成了多种功能模块，包括招聘、员工信息管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等，可以帮助企业实现高效的人力资源管理。
HRM人事管理系统采用了一系列的技术和工具来支撑其功能和业务流程。
首先，它通常是以网络应用程序的形式存在，使用Web前端技术和后端数据库来实现数据的交互和存储。
Web前端技术包括HTML、CSS和JavaScript等，用于构建用户界面和实现用户交互。
后端数据库常用的技术有MySQL、Oracle和SQL Server等，用于存储和管理人事数据。
其次，HRM人事管理系统还使用了一些业务逻辑处理的技术，以便实现人事管理相关的功能。
其中，常用的技术包括流程引擎、规则引擎和权限控制等。
流程引擎用于设计和管理人事流程，如招聘流程、培训流程和离职流程等。
规则引擎则用于根据预设的规则进行逻辑判断和自动化处理，如薪酬计算和绩效评定等。
权限控制则用于管理系统的用户权限和访问控制，以保障数据的安全和合规性。
此外，HRM人事管理系统还广泛使用了数据分析和报表生成的技术。
数据分析技术可以帮助企业深入挖掘和分析人事数据，发现隐藏在数据背后的规律和问题。
报表生成技术则用于按需生成各种人事管理报表，如员工信息报表、绩效考核报表和薪酬分析报表等，以便支持企业决策和管理。
此外，HRM人事管理系统还可以兼容和集成其他企业系统，如企业资源计划（ERP）系统和考勤管理系统等。
通过与其他系统的集成，可以实现人事管理数据的共享和交换，减少数据冗余和提高信息化的效率。
总之，HRM人事管理系统是一种基于信息技术的应用系统，它利用网络应用程序、数据库、流程引擎、规则引擎、数据分析和报表生成等技术来实现人事管理相关的功能和业务流程。
通过应用这些技术，企业可以实现高效的人力资源管理，提高人力资源的利用效率和企业的竞争力。
项目管理信息系统在电厂建设中的作用及影响摘要：企业管理信息化是其发展的重要趋势，在电力企业改革与发展的过程中信息化建设给其发展带来了机遇与挑战。
将管理信息系统应用在电厂，能确保其安全生产的稳定运行，能给其经营管理计划提供保障，同时这一系统还是行政事务管理的高效辅助工具。
当前电厂信息化系统建设的主要工作是，建立起一个覆盖全厂的网络系统、企业生产管理的数据要能够实时录入信息系统中、建立起共享数据库，以为电厂各子系统的运行提供服务，电力企业是支撑我国经济发展的重要企业，各个行业领域的发展都离不开电力能源的支持。
经济的快速发展促使电力企业的运行获得了重大突破，尤其是在电厂管理信息系统方面体现的尤其明显。
关键词：项目管理信息系统；电厂建设；应用；影响。
管理信息系统是实现企业高效管理的重要工具，在电厂改革与发展中应当良好利用这一系统，确保电厂安全平稳的运转。
在应用管理信息系统的过程中要明确各个子系统的功能作用，并结合电厂发展实际科学合理的应用，以管理信息系统的高效性、功能性推动我国电厂的科学化、合理化发展。
1管理信息系统的主要功能管理信息系统的功能主要包含以下几点：第一，促进系统运行的集成化，且系统运转跨越了多个部门；第二，确保业务流程的合理化，各级业务部门应当根据系统提示与要求对业务流程进行重构，进而使得各项工作得以有序开展；第三，对员工绩效考核实施动态化监管，且绩效系统可以及时反馈管理中存在的问题，工作人员则可以根据其反馈结果进行调整；第四，优化电厂的管理，促使电厂建立起一个持续性自我评价与改进的管理机制。
2国内电厂建设项目现状及存在问题电厂建设项目具有投资大、周期长、涉及范围广、人员流动大等特点，建设过程中不可预见的因素大量存在，并不断变化，导致了工程项目具有一定的高风险。
这些风险因素通常来自项目的技术复杂性、规模大型化、投资与管理的多元化、项目实施环境的多变性、合同条件的严格性等诸多方面。
[2]尤其是工艺复杂的电厂项目，施工管理过程中涉及的相关数据量庞大，并且其中许多数据、信息相互之间存在着密切的联系。
电厂建设期MIS系统技术方案北京易准科技有限责任公司2003年9月北京易准科技有限责任公司电厂建设期MIS系统应用软件方案目录第一章总体概述 (3)第二章应用系统功能体系规划概述 (6)第三章系统划分与实现 (9)第四章总体实施方案 (114)北京易准科技有限责任公司电厂建设期MIS系统应用软件方案第一章、总体概述当今社会信息化建设飞速发展，本系统是以现代计算机网络技术和现代通讯网络技术为基础，利用先进的软件技术实现对电厂基建期的信息采集、数据处理、存储、加工、传递、发布、统计、分析和动态查询的全过程科学管理，建成一个涵盖上级职能部门、工程建设管理部门及设计、监理、施工等单位的项目管理信息系统，形成对工程建设项目的计划、进度、质量、财务、工程技术、资料档案、材料设备、安全文明施工及合同管理等高效统一、规范协调的管理和控制体系，形成一个从工程建设项目管理的作业层、管理层到决策层的基建管理信息体系，从而提高工程建设项目整体管理水平，为决策层提供分析决策所必需的准确而及时的信息。
实现对工程建设项目的全过程、全方位及远程的信息控制与管理，最终达到加快工程进度、降低工程造价，提高工程质量，确保安全文明施工，创精品工程，为生产服务的战略目标。
电厂基建管理信息系统用户对象为电厂工程建设业主单位的领导及各部门工程建设管理人员、施工单位、监理及设计院厂家代表等。
本系统可为电厂工程建设、综合信息、辅助决策、办公自动化等系列管理活动提供服务；可全面、准确、及时地收集基建期的各种信息和数据，加快信息的纵向与横向的流动，以及信息的反馈和利用，打造通用信息平台，为领导和各部门及相关协作单位准确、及时的进行管理决策提供现代化手段，提高业务管理的效率和信息管理的可靠性，使得企业管理走上规范化、现代化的道路，促进电厂现代化管理体制的转变。
结合电厂对新系统的期望和我公司在电力行业信息系统建设上的经验，我们认为电厂基建管理信息系统的建设将体现“先进性、开放性、适应性、实用性、集成性、安全可靠性、扩充性、维护性、容错性”等基本原则。
Ｅｉ点ｅ了Ｒ；Ｃ｜＝）０魄５兰Ｒ｜Ｔ…………………………・・ＳＡＮＧＦＯＲ深信服科技
基于Ｏｒａｃｌｅ的ＨＲＭＩＳ系统
在发电厂的应用王卿（国华徐州发电有限公司．江苏徐州２２１１６６）
０引言为完成整个国华电力公司信息化管理工作，实现电厂与国华电力公司信息管理系统的完全对接，国华徐州发电有限公司（下称国华徐电）于２００８年５月开始实施了国华ＥＲＰ项目。其中的人力资源系统（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍ，ＨＲＭＩＳ）则是ＥＲＰ项目的一个重要子系统，它是按照Ｏｒａｃｌｅ人力资源管理系统的思想，功能设计出摘要：ＨＲＭＩＳ系统是国华电力公司ＥＲＰ项目实施的一个重要子系统，主要介绍该系统的人员管理模块。组织与岗位模块．薪酬模块．培训模块和绩效模块；阐述了该系统的技术构架以及主要特点与功能。关键词：ＥＲＰ；人力资源；ＨＲＭＩＳ；Ｏｒａｃｌｅ来的，它既满足了国华公司对人力资源管理的发展要求，也结合了国际上通行的先进管理思想、手段，利用信息系统优化业务流程，加强信息传递、协助管理培训业务全过程。本系统主要包含了组织与岗位管理、人员管理、薪酬管理、培训管理、绩效考核管理五大模块和基于网络的自助服务（ＯｒａｃｌｅｉＬｅａｒｎｉｎｇ）和ＯｒａｃｌｅＤｉｓｃｏｖｅｒｅｒ的决策支持系统。人力资源部，生产技术部等相关人员积极配合国华北斗信息科技公司的技术人员完成了从用户需求调研开始的方案确定及调整、用户培训、用户测试、系统测试等工作，在２００８年１２月份，人员、组织模块进行了单轨运行；薪酬模块进行了双轨运行，并在２００９年６月份完成了薪酬的单轨运行，至２００９年８月份，完成了所有模块的单轨运行。该项目的实施规范了国华徐电的薪酬与绩效体系；可以灵活生成各种报表供相关人员使用；在为决策层提供可靠依据的同时也全面提升了
２０１０年第８卷第８期ＥＬＥＣＴＲＩＣＰＯＷＥＲＩＴ
口
万方数据ＳＡＮ６ＦＯＲ深信服科技……・・………………………ＥＬＥｅＴＲ｝ｅＰＯＷＥＲｌＴ
公司的工作效率和管理效能。１ＨＲＭＩＳ系统的技术构架ＨＲＭＩＳ系统是基于Ｏｒａｃｌｅ数据库开发的Ｂ／Ｓ结构的产品，集成了ｏｒａｃｌｅＤｉｓｃＯＶｅｒｅｒ和ｏｒａｃｌｅｉＬｅａｒｎｉｎｇ２个系统。ＯｒａｃｌｅＤｉｓｃｏｖｅｒｅｒ能帮助公司内部各个层次的用户，使他们获得迅速访问关系型数据库、数据中心或联机事务处理系统中数据的能力ｌＯｒａＣｌｅｉＬｅａｒｎｉｎｇ使管理者可以更方便、更全面地管理整个培训流程，它提供了一个经济有效的平台，可以为任何人、在任何时间和地点提供和管理个性化的培训内容。所有的操作都是基于Ｗｅｂ的用户界面，任何模块都可以直观展示在界面上，方便用户操作。２系统模块功能及应用２。１组织．岗位管理模块组织是任何企业最基本的工作结构。组织通常代表存在于一个集团内部的职能部门，子公司，分公司等。除了这些内部组织，用户还可以定义其他组织类型，可用于纳税和政府报告以及支付第三方报酬。国华组织在系统内维护到班组，分为公司、分公司、子公司、部、班组（值）５个类型。在这一模块中可以进行新增组织、维护组织层次，定义职务，增加（减少）岗位和成批调动员工等操作，其主要业务功能包括：（１）定义地点：系统中有多处用到地点信息，Ｏｒａｃｌｅ人力系统中首先定义地点简称和地点详细信息，在其他用到地点信息的地方直２０１０年第８卷第８期ＥＬＥＣＴＲＩＣＰＯＷＥＲＩＴ接选择地点简称即可。（２）定义组织：在Ｏｒａｃｌｅ人力资源系统里，大到一个公司，小到一个班组，都称为一个组织。（３）定义职务：职务是一类工作的简称，如部门经理等。对于普通员工，其职务则为“一般员工”。（４）定义职位：职位即是岗位，在该系统中，建立岗位时需指定岗位所在的组织（部门）。目前在系统中以岗位主专业＋部门＋岗位名称来记录岗位，故在系统中职位名称由岗位类别＋部门＋岗位名称来描述。２．２人员管理模块通过人员管理模块，公司可以通过系统管理不同人员类型，例如，员工、申请人以及联系人；维护员工的个人基本信息，如姓名、年龄、地址等，维护政治信息、专业技术带头人等其他特别信息；通过创建一项分配任务，可以定义系统内人员的职位、薪资项等。任务分配反映了雇员在组织内被分配至何处以及员工的岗位和职位，当有变化时，系统可以保存分配的历史记录。主要业务功能包括：（１）员工基本信息：主要包括基本信息，地址信息、照片等。（２）员工特殊信息：主要维护员工出国、社团、论文、奖惩、政治、技术带头人等信息。（３）员工其他信息：主要包括员工的联系人、电话号码、受教育情况等的其他附加信息。（４）员工分配信息：主要是对员工的组织、职位，职务、工资单、薪资基准等的定义。
（５）员工岗位变动：完成员工的岗位调动，更新员工的级别和合同信息。
（６）员工离职：更新员工信息有效截止日期，终止雇佣，产生岗位空缺。
（７）员工信息查看：灵活的员工信息查看方式。目前国华徐电拥有职工３０００余人，每个月都有数十条的人事变动信息。由于人员维护工作非常及时，保证了数据的真实性与及时性。人员信息的正确性决定了其他模块的正确运行率。
２．３薪酬管理模块薪酬管理主要包括薪酬信息维护、工资项维护、薪资运行、工资支付、传递总账、在线工资单查询、形成报表等模块。业务流程主要包括薪酬管理概览流程、福利管
理流程、工资核算流程、薪酬管理流程和社会保险流程五大条。以前所有的薪酬管理都是在财务系统中完成的，所有的人员、部门等信息都是独立的，而ＨＲＭＩＳ系统与财务管理、物资管理集成在一起，所有人员信息、组织机构都相同，便于统一管理（见图１）。
主要业务功能包括：（１）薪资信息维护：薪资信息包括级别、薪点，工资单、薪资基准、必备信息、薪资项、银行账号等信息，主要是在每月薪资发放前要做好相应调整。
（２）录入薪资：可以进行单个
万方数据ＥＬＥｅ下Ｒ｛ＣＰＯＷ薹ＲｉＴ…………………………・・圈１薪资管理流程录入，批量录入、外部导入和客户端工具导入４种形式。（３）运算薪资：可以选择员工，查看该员工的薪资运行结果。（４）工资支付：根据产生的预付款信息，员工可以进行工资自助查询。（５）传送至总账：把数据传至总账，员工可进行在线工资单查询。（６）查看薪资报表：根据不同需求生成各类报表，并能复制成Ｅｘｃｅｌ进行编辑。２．４培训管理模块培训分为公司培训计划和部门培训计划２种。公司培训主要是由人力资源部培训主管制定培训计划，经过公司领导审批后开始实施培训计划；部门培训计划主要是由部门培训主管根据部门培训需求负责汇总及填写部门培训计划，至部门主管审批。如果审批通过，提交至公司培训主管。审批通过后，公司培训主管根据培训内容决定是否整合为公司计划，如果被整合为公司计划，则不按原部门计划执行，而跟随公司计划执行。如果未被整合，则部门培训计划制定完成。公司培训主管根据培训内容重要性决定是否提升该培训计划为“公司级”，计划提升后，该计划公司部门都可以执行。所有计划执行后，可以统一生成业务报表上报国华公司，减轻了业务人员的负担。此模
块操作简单，支持关键数据配置，如培训类型、培训方式等。支持班组、部门和公司３级管理的业务模式；与ＥＲＰ其他模块结合紧密，可扩展性强。
２．５绩效奖金模块ＯｒａｃｌｅＨＲＭＩＳ薪酬２次分配模块是针对国华人力资源体系不断改进优化的薪酬分配需求而产生的，提供对系统内员工薪酬２次分配进行的多层次分配管理，从而实现快速．便捷、准确、灵活的薪酬分配的目标。系统按权限分为国华薪酬２次分配责任人、公司薪酬２次分配责任人，组织薪酬２次分配责任人。薪酬２次分配发放一步到位，不再需要系统外的冗繁导入。
２．６ＩＬｅａｒｎｉｎｇ
国华公司近年来每年接收应届毕业生３００多人，引进系统外的专业技术骨干２００多人，为适应公司新员
ＳＡＮＧＦＯＲ深信服科技
工入职时间不确定、地域较分散等特点，建立快捷，标准的网络培训入职教育课程，可以使他们一方面及早地适应工作环境和精通业务，了解和感受企业文化；另一方面还可以及早地进入角色，适应新岗位，从而实现个人与企业价值观的一致。员工可以通过ｏｒａｃｌｅ的ＩＬｅａｒｎｉｎｇｓ系统进行自主学习，通过网络培训，来跟踪当前社会的先进管理思想，以达到不断提升员工素质的需要。主要功能包括：搜索和浏览教程目录，注册课程后开始或者再继续学习，通过论坛和聊天参与协作学习，通过在线调查和评估提供反馈，查看学习进度和完成成绩单，在线考试等。目前这一模块还处于初步搭建阶段，仅上传了一些系统使用说明，简单的电力系统培训教程等内容，还需进一步的完善。
２．７Ｄｉｓｃｏｖｅｒｅｒ报表决策支持系统ＯｒａｃｌｅＤｉｓｃｏｖｅｒｅｒ
是Ｏｒａｃｌｅ公司面向决策支持系统（ＤｅｃｉｓｉｏｎＳｕｐｐｏｒｔＳｙｓｔｅｍ）ＯＬＡＰ工具集的组成部分。它是一个直观的随意查询、报告、搜索和Ｗｅｂ公布工具，能够帮助公司内部各个层次的商业用户，使他们获得迅速访问关系型数据库、数据中心或者联机事务处理系统中数据的能力（见图２）。它可以产生４种表结构：表、页明细表、交叉表、页明细交叉表。
３实施现状目前，ＨＲＭＩＳ系统已应用于国华徐电的人力资源管理部门。通过此系统，每个员工都可以进行工资单的查询、个人简历查询等。根据权限不同，人力资源管理人员可以
２０１０年第８卷第８期ＥＬＥＣＴＲＩＣＰＯＷＥＲＩＴ万方数据
