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人才招聘系统设计说明书目录一、引言 (1)1.1 编写目的 (1)1.2 项目背景 (1)1.3 定义 (1)1.4 参考资料 (1)二、总体设计 (2)2.1 需求规定 (2)2.2 运行环境 (2)2.3 基本设计概论和处理流程 (2)2.4 条件与限制 (3)2.5 软件结构 (4)2.6 功能需求与程序的关系 (5)2.7 尚未解决的问题 (5)三、功能界面设计 (6)3.1 管理端界面设计 (6)3.2 客户端界面设计 (7)四、界面详细设计 (8)4.1 管理端界面 (8)4.2 用户端界面 (12)五、接口设计 (14)5.1 用户接口 (14)5.2 外部接口 (14)5.3 内部接口 (14)六、数据库设计 (15)6.1 逻辑结构设计 (15)6.2 物理结构设计 (20)6.3 数据库与程序的关系 (20)七、运行设计 (21)7.1 运行模块组合 (21)7.2 运行控制 (21)7.3 运行时间 (21)八、系统出错处理设计 (21)8.1 出错信息 (21)8.2 出错处理对策 (21)九、维护设计 (22)一、引言1.1编写目的本说明是招聘网站设计项目软件产品的总体设计和实现说明，记录了系统整体实现上技术层面上的考虑，并且以需求说明作为依据，同时该文档将作为产品实现、特性要求和控制的依据。
从该阶段开发正式进入软件的实际开发阶段，本阶段完成系统的大致设计并明确系统的数据结构与软件结构。
在软件设计阶段主要是把一个软件需求转化为软件表示的过程，这种表示只是描绘出软件的总的概貌。
本概要设计说明书的目的就是进一步细化软件设计阶段得出的软件总体概貌，把它加工成在程序细节上非常接近于源程序的软件表示。
1.2 项目背景软件系统的名称：人才招聘系统设计项目随着应届和往届毕业生人数不断增加，网络化求职这种方式得到了越来越多人的认可。
首先网络求职的时效性强，网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间；其次成本低，网络招聘在节约费用上有很大优势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折，对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零；最后是网络求职的针对性强，无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。
网上求职招聘系统一、课程设计要求和内容随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。
同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。
本论文中的人才网的业务范围以社会招聘为主，兼营其它相关业务。
客户以大型公司企业为重点。
本文通过对企业招聘工作的细致研究，实现了基于B/S 架构的网上人才招聘系统，以为人才招聘管理事业服务。
该系统包括如下功能：1.管理员模块：可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。
主要功能包括新闻的发布和删除，个人用户的管理（删除，查看，搜索），企业用户的管理（删除，查看，搜索），调查数据的管理，修改管理员密码、系统登录，会员登录系统时的身份认证等。
2.企业管理模块：可以使用该系统注册成为“企业用户”并发布招聘信息等。
主要功能包括登录公司资料；更新公司资料；发布招聘信息；更新招聘信息；修改登录密码；全部人才列表；公司会员收藏夹；公司会员信箱等。
3.个人管理模块：求职人员可以在注册成为“个人用户”后通过系统完成求职工作。
主要功能包括公司会员注册；个人会员注册；验证用户的注册信息；更新/填写求职简历；个人会员收藏夹，个人会员信箱，全部职位列表等。
4.首页功能模块：用户浏览招聘求职信息；用户按照要求对信息进行查找；查看新闻；查看公司资料；查看招聘信息；查看个人求职简历；主页设计等。
二、系统分析2.1 设计目标网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。
网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。
目录需求分析 (2)概述 (2)课题分析 (2)实现功能步骤 (3)运行环境 (3)概要设计 4系统详细设计 (8)首页设计 (8)企业招聘注册的页面设计 (13)个人发布求职信息页面设计 (14)管理员页面设计 (18)招聘企业登录界面设计 (20)发布招聘信息管理 (22)邮件管理 (23)浏览求职者的简历的界面 (24)调试分析25结论 (28)参考文献 (33)需求分析系统需求分析用JSP及后台SQLSERVER2000数据库开发系统管理系统基于B/S模式，系统软件和数据集中存放于服务器中。
所有的工作基于浏览器，安装，使用，修改十分简单。
性能需求为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行。
系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。
由于本系统的添加功能对于整个系统的功能和性能完成举足轻重。
作为系统的很多数据来源，其准确性和及时性很大程度上决定了系统的成败。
在系统开发过程中，必须采用一定的方法保证系统的准确性和及时性。
对性能的规定1）精度：查询时应保证查询率，所有在相应域中包含查询关键字的记录都应能查到，同时保证准确率。
2）时间特性要求：一般操作的响应时间应在1－2秒内。
3）适应性：满足运行环境在允许操作系统之间的安全转换和与其它应用软件的独立运行要求。
4）灵活性：在需求发生变化时，本系统的对这些变化的适应能力相对而言是比较强的，包括操作方式的变化；运行环境的变化；同其他软件的接口的变化；精度和有效时限的变化。
技术可行性技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。
本系统用的是JSP开发语言，调试相对简单，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。
软件方面：由于目前单机模式相对发展成熟，故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。
运行可行性运行可行性是对组织结构的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充计划的可行性。
大学生招聘网站系统规划设计大学生招聘网站系统规划设计主要包括以下几个方面：1. 系统需求分析：对于大学生招聘网站的功能需求进行分析，包括求职者注册登录、简历上传、职位搜索、在线投递、企业发布职位、筛选简历等功能。
2. 系统架构设计：确定系统的整体架构，包括前端界面设计、后端数据库设计、服务器架构设计等。
前端界面需要简洁明了，易于使用和导航，后端数据库需要设计合理的表结构，以支持用户信息、职位信息等的存储和查询。
3. 用户角色设计：确定系统中的用户角色，包括求职者、企业用户、管理员等。
每个角色拥有不同的权限和功能，需要进行相应的权限控制和界面设计。
4. 功能模块设计：根据系统需求和用户角色，设计各个功能模块，包括用户管理、职位管理、简历管理、消息通知等。
每个功能模块需要明确功能的具体实现方式和交互流程。
5. 数据库设计：根据系统需求和功能模块设计，设计合理的数据库表结构，包括用户信息表、职位信息表、简历信息表等。
需要考虑数据的存储和查询效率，以及数据的一致性和安全性。
6. 系统界面设计：设计用户界面，包括登录注册界面、个人信息界面、职位搜索界面、职位详情界面等。
需要考虑用户体验和界面的美观性，以及界面的响应速度和易用性。
7. 系统安全设计：考虑系统的安全性，包括用户身份验证、数据的加密传输、防止恶意攻击等。
需要使用安全的技术和方法，保护用户信息和系统数据的安全。
8. 系统性能设计：考虑系统的性能，包括响应速度、并发处理能力等。
需要优化系统的代码和数据库查询，提高系统的性能和稳定性。
9. 系统测试和上线：对系统进行功能测试、性能测试和安全测试，确保系统的稳定性和可靠性。
测试通过后，将系统上线，供用户正式使用。
以上是大学生招聘网站系统规划设计的一般步骤，具体设计还需要根据实际需求和技术条件进行细化和完善。
网上招聘系统详细设计说明书version 1.0网上招聘系统详细设计说明书 (1)1 引言 ...................................................................... 错误!未定义书签。
1．1编写目的......................... 错误!未定义书签。
1．2背景............................. 错误!未定义书签。
1．3参考资料......................... 错误!未定义书签。
2 程序系统的结构 (3)3 网上招聘程序设计说明...................................... 错误!未定义书签。
3．1程序描述........................ 错误!未定义书签。
3．2 程序功能 (5)3．3 输入项 (5)3．4 输出项 (6)3．5 流程逻辑 (6)3．6 限制条件 (7)3．5 测试计划 (8)附录：数据库 (8)1引言1.1编写目的介绍网上招聘系统的程序系统结构，功能性描述、设计模式、IO接口设计、数据结构设计，运行特征、例外处理，具体描述各功能模块的逻辑流程。
预期的读者是新一代网络计算与web服务课程设计开发小组成员和相关系统的第三方开发者。
1.2背景开发软件系统的名称是：网上招聘系统。
本项目是在学习新一代网络计算与web服务课程中，由任课教师提出，要求完成的。
这是基于Web Services的软件系统，系统中设计了可为本系统、及Web Services课程中其它项目的相关系统中复用的Web Services。
这个系统将基于Internet的TCP/IP、HTTP、SOAP协议，提供Intranet和Extranet的自考网上招聘和求职服务，运行在Microsoft .NET Framework，Visual Studio .NET平台上。
![[人力资源招聘面试]网上招聘系统详细设计方案](https://uimg.taocdn.com/9ca2d2aa5acfa1c7ab00ccc7.webp)
（招聘面试）网上招聘系统详细设计方案网上招聘系统详细设计V1.0评审日期：2006年4月12日目录1. 导言 (4)1.1目的 (4)1.2范围 (4)1.3缩写说明 (4)1.4术语定义 (5)1.5引用标准 (5)1.6参考资料 (5)1.7版本更新信息 (5)2 系统设计概述 (5)3 详细设计概述 (6)４职位管理模块的详细设计 (6)4.１视图层 (7)4.2控制层 (12)4.3模型层 (14)５题库管理模块的详细设计 (19)5.1视图层 (19)5.2控制层 (20)5.3模型层 (20)6 问卷管理模块的详细设计 (20)6.2控制层 (21)6.3模型层 (21)7简历管理模块的详细设计 (21)7.1视图层 (21)7.2控制层 (22)7.3模型层 (22)8 面试管理模块的详细设计 (22)8.1视图层 (22)8.2控制层 (23)8.3模型层 (23)9用户登录模块的详细设计 (23)9.1视图层 (23)9.2控制层 (24)9.3模型层 (24)10用户管理模块的详细设计 (24)10.1视图层 (24)10.2控制层 (25)10.3模型层 (25)11 客户端模块的详细设计 (25)11.2控制层 (26)12复用的模块 (27)12.1客户标签库 (27)12.2数据库的基本操作 (29)12.3结果显示 (33)13配置文件 (33)13.1W EB.XML配置文件 (33)13.2 STRCUT-CONFIG.X ML配置文件 (35)1. 导言1.1 目的该文档的目的是描述《网上招聘系统》项目的详细设计，其主要内容包括：-系统功能简介-系统详细设计简述-各个模块的三层划分-最小模块组件的伪代码本文档的预期的读者是：●开发人员●项目管理人员●测试人员1.2 范围该文档定义了系统的各个模块和模块接口，但未确定单元的具体实现，这部分内容将在实现中确定。
1.3 缩写说明HRHuman Resource（人力资源管理）的缩写。
网上招聘系统概要设计说明书1 导言1.1 目的该文档的目的是描述网上招聘系统项目的概要设计，其主要内容包括：●系统功能简介●系统结构设计●系统接口设计●数据设计●模块设计●界面设计本文档的预期读者是：●开发人员●项目管理者●测试人员1.2 范围该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分内容将在湘西设计/实现中确定1.3 术语定义JSP Model2:Servlet/JSP规范的0.92版本中描述的术语，定义了如何在同一应用程序中联合使用Servlet和JSP的体系结构。
JavaBean:用Java语言实现的满足一定功能的类。
1.4 缩写说明HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。
MVC:Model-View-Control(模式-视图-控制)的缩写，表示一个三层的结构体系EJB:Enterprise Java Bean(企业级JavaBean)的缩写1.5 引用标准[1]《企业文档格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织[2]《软件概要设计报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.6 参考资料[1]《实战struts》(美)Ted Husted机械工业出版社[2]《软件重构》清华大学出版社1.7 版本更新信息本文档的更新记录如表B-1，具体版本更新记录如下表：表B-1版本更新记录2 系统分析本系统可以实现网上在线招聘，应聘者通过互联网投递简历并进行网上测评。
同时，招聘单位可以汇总简历，浏览简历，并通过测评结果选择合格的简历，通知面试，进行面试。
方便企业与求职者的交流。
系统包括管理端子系统和客户端子系统。
管理端子系统包括题库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、面试管理、用户管理等功能。
网上招聘系统需求规格说明书《网上招聘系统》－－需求说明网上招聘系统需求规格说明书目录1 需求分析 (1)1.1 功能需求 (1)1.2 性能需求 (1)1.2.1 先进数据库需求 (1)1.2.2硬件环境 (1)1.2.3 软件环境 (1)1.2.4开发环境 (1)2.主要业务流程图 (2)1 需求分析1.1 功能需求本系统是北京莫公司的一个网上招聘系统。
本系统采用结构化的设计方法，至顶向下，逐步细化。
本系统的主要流程为：业务1:资源管理人员将招聘信息,题库,问卷,简历及问卷的合格标准存储到数据库。
业务2:数据库检索合格的简历,将合格信息发送到招聘者。
业务3:数据库对合格简历者发题库,并检索合格的问卷。
业务4:数据库检索合格的问卷,将合格信息发送到招聘者,邀请面试。
业务5:资源管理人员对合格招聘者进行面试。
1.2 性能需求1.2.1 先进数据库需求本系统最大的亮点是先进的数据库，其不但要具有储存功能，而且要有自动检索和自动向合格者发送信息的功能，以便简化资源管理者的劳动。
资源管理者将问卷和简历的合格标准存储到数据库，数据库对问卷和简历的回答作一次检索，把合格者刷选出来，邀请合格者面试。
这样，资源管理者可以将判问卷和看简历的工作交给计算机来完成。
当然，前提是要对合格标准作细化合理的规定，这是不漏掉人才的必要保证。
此系统将对招聘者的前期审核工作计算机批量完成。
1.2.2硬件环境本系统的硬件环境如下：主机:C333或以上，建议C4 1。
7G；CPU：P4 2。
0GHz内存：1GB以上能够运行IE5。
0以上或者Netscape4。
0以上版本的机器最佳分辨率：使用1440*900像素硬盘：80GB以上1.2.3 软件环境本系统的软件环境如下：操作系统：Windouws 98数据库：SQL Server 2000浏览器：IE6。
0以上1.2.4开发环境操作系统为Windouws2000；开发平台为：eclipse-SDK-3。
网上招聘系统的设计与开发随着互联网的快速发展，网上招聘成为了企业和求职者之间的重要媒介。
网上招聘系统的设计与开发变得尤为重要。
本文将讨论网上招聘系统的设计与开发过程，并提供一些关键考虑因素。
首先，网上招聘系统的设计需要考虑以下几个方面。
一、用户界面设计：用户界面设计直接影响到用户的体验。
应该采用简洁、清晰的设计风格，提供友好的操作流程。
界面的布局要合理，信息的呈现要明确，以便用户方便快捷的进行操作。
三、用户注册与登录：系统应该提供用户注册和登录功能，以便企业和求职者能够进行身份验证和信息管理。
注册过程应该简单方便，避免繁琐的填写和确认步骤。
登录过程要保证安全性，可以采用密码加密和验证码等方式进行验证。
四、职位申请管理：系统应该提供一个方便的职位申请管理接口，让求职者能够轻松地提交申请。
申请管理功能应该包括查看已申请和已录用的职位、撤销申请、修改申请等操作。
五、系统反馈与投诉：系统应该提供一个反馈与投诉的渠道，让用户能够反馈问题和投诉意见。
系统应该及时回应用户的反馈和投诉，并且积极采纳用户的建议，以改进系统的功能和用户体验。
其次，网上招聘系统的开发需要考虑以下几个关键因素。
一、技术选型：选择合适的开发技术是网上招聘系统开发的基础。
开发人员应该考虑到系统的规模和性能需求，选择适合的开发语言和框架。
同时，还需要考虑到系统的可维护性和扩展性，选择易于维护和扩展的技术。
二、数据库设计：数据库设计是网上招聘系统的重要组成部分。
数据库应该能够存储招聘信息、用户信息和申请信息等数据，并提供高效的数据访问接口。
数据库设计要考虑到数据的一致性和完整性，以及对数据的高效查询和修改。
三、系统安全性：网上招聘系统涉及到用户的个人信息和敏感数据，系统的安全性尤为重要。
开发人员应该采取一系列的措施来保护用户数据的安全，包括数据加密、用户身份验证和访问控制等。
四、系统性能：网上招聘系统要能够同时处理大量的用户请求，因此系统的性能是一个重要考虑因素。
网上人才招聘系统的设计1、本文概述随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，在线人才招聘系统已成为现代企业与求职者之间高效便捷的沟通平台。
本文旨在探讨在线人才招聘系统的设计原理、关键技术和实现方法，为相关领域的理论研究和实际应用提供参考。
本文将概述在线人才招聘系统的基本功能和特点，包括信息传播、简历筛选、在线沟通和面试安排等关键环节。
本文将分析设计在线人才招聘系统时需要考虑的关键因素，如用户体验、数据安全、系统稳定性等。
在此基础上，本文将深入研究在线人才招聘的核心技术，如数据库设计、搜索引擎优化和信息安全保护。
本文将提出一个基于现代软件开发技术的在线人才招聘系统的设计方案，并对其进行评估和优化，以实现更高效的人才匹配和招聘过程。
通过本文的研究，我们希望为在线人才招聘系统的设计提供理论支持和实践指导，促进人才市场的健康发展，为企业和求职者提供更高质量、更高效的招聘服务。
2、在线人才招聘系统概述随着互联网技术的快速发展和普及，传统的人才招聘方式逐渐被在线人才招聘系统所取代。
在线人才招聘系统是一种基于网络平台的现代招聘工具，利用信息技术实现企业与求职者之间的信息交流、筛选和匹配。
该系统提供了一个集中的在线平台，使公司能够发布职位信息，求职者也可以上传和更新简历，从而实现双方之间的高效沟通。
该系统的设计旨在简化招聘流程，提高招聘效率，降低企业招聘成本，也为求职者提供更方便的求职途径。
职位发布与管理：企业用户可以发布招聘信息，对发布的职位进行编辑、更新、删除等管理操作。
简历管理：求职者可以创建和维护个人简历，系统会根据简历内容智能地向求职者推荐合适的职位。
搜索和筛选：该系统提供强大的搜索功能，允许用户根据不同的标准（如工作地点、工作类别、工作经验要求等）进行筛选，并快速找到符合其需求的职位或候选人。
在线沟通和面试安排：系统支持在线沟通功能，允许企业和求职者在平台上直接沟通，安排面试等后续流程。
性价比高：减少了企业对人力资源的投入，也降低了求职者的求职成本。
校园招聘系统CTS1.0设计说明书文档标识：当前版本： 1.0当前状态：草稿发布日期：发布目录1 概述 (5)1.1编写目的 (5)1.2项目背景 (5)1.3术语和缩写 (5)1.4参考资料 (6)2软件模块标识 (6)3校园招聘系统框架设计 (7)4公用类和组件设计 (9)4.1公用组件 (9)4.1.1邮件组件 (9)4.1.2异常处理组件 (9)4.1.3页面错误表示信息处理组件 (9)4.1.4上传照片处理组件 (9)4.1.5共同函数 (9)4.2数据访问层 (9)4.3实体层 (9)4.4接口设计 (10)5系统详细处理 (12)5.1用户基本信息处理 (12)5.1.1功能描述 (12)5.1.2类图及伪代码 (13)5.1.3界面流程描述 (14)5.1.4界面名称 (14)5.1.5函数列表 (14)5.1.6函数功能详细说明 (15)5.2用户简历处理 (15)5.2.1功能描述 (15)5.2.2类图及伪代码 (16)5.2.3界面流程描述 (17)5.2.4函数列表 (18)5.2.5函数功能详细说明 (18)5.2.6界面名称 (19)5.3企业基本信息处理 (19)5.3.1功能描述 (19)5.3.2类图及伪代码 (19)5.3.3界面流程描述 (20)5.3.5函数列表 (21)5.3.6函数功能详细说明 (21)5.4职位管理处理 (21)5.4.1功能描述 (21)5.4.2类图及伪代码 (22)5.4.3界面流程描述 (23)5.4.4函数列表 (23)5.4.5函数功能详细说明 (24)5.4.6界面与类表 (24)5.5用户管理处理 (24)5.5.1功能描述 (24)5.5.2类图及伪代码 (25)5.5.3界面流程描述 (26)5.5.4函数列表 (26)5.5.5函数功能详细说明 (26)5.5.6界面与类表 (26)5.6申请处理 (27)5.6.1功能描述 (27)5.6.2类图及伪代码 (27)5.6.3界面流程描述 (28)5.6.4函数列表 (29)5.6.5函数功能详细说明 (29)5.6.6界面与类表 (29)5.7后台管理处理 (29)5.7.1功能描述 (29)5.7.2类图及伪代码 (30)5.7.3界面流程描述 (30)5.7.4函数列表 (30)5.7.5函数功能详细说明 (31)5.7.6界面与类表 (31)5.8公告信息处理 (31)5.8.1功能描述 (31)5.8.2类图及伪代码 (31)5.8.3界面流程描述 (33)5.8.4函数列表 (33)5.8.6界面与类表 (33)6性能设计 (34)7追溯表 (34)1 概述1.1 编写目的本文档根据《校园招聘系统CTS1.0软件需求规格说明书》内列出的各项功能需求进行全面、细致的设计。
网上求职招聘系统的设计现在，随着互联网的快速发展，网上求职招聘系统越来越受到人们的关注和使用。
一个高效、方便的网上求职招聘系统对于求职者和招聘方都非常重要。
下面我将详细介绍一个网上求职招聘系统的设计。
对于求职者而言，系统应该提供查询职位和投递简历的功能。
用户可以根据自己的需求，例如职位、地点、薪资等条件进行职位查询。
查询结果应该展现给用户，并且用户可以查看职位的详细信息，包括职位描述、要求等。
用户可以选择投递简历，系统会记录用户的投递记录，并提供投递状态跟踪功能，让用户了解简历的处理进度。
对于招聘方而言，系统应该提供发布职位和筛选简历的功能。
招聘方可以填写职位的详细信息，包括职位名称、薪资、要求等，并选择发布职位的有效期限。
发布成功后，职位会展示在系统的职位列表中。
招聘方可以根据自己的需求，例如学历、工作经验、专业等条件进行简历筛选。
系统会根据招聘方设定的筛选条件，将合适的简历推荐给招聘方。
对于系统的管理方，应该提供管理员账号，对系统进行维护和管理。
管理员可以对用户信息、职位信息、简历信息进行管理，包括审核用户注册、管理职位的发布和关闭、审核投递简历等。
同时，管理员也应该对系统进行后台数据库的维护和备份。
最后，为了提供用户的使用体验，系统设计上还应该具备友好的用户界面和响应速度快的操作。
用户界面应该简洁明了，方便用户进行操作和查看信息。
系统的响应速度应该尽量快，让用户能够快速进行查询、投递简历等操作。
综上所述，一个高效、方便的网上求职招聘系统应该具备用户注册和登录功能、职位查询和投递简历功能、职位发布和简历筛选功能、在线聊天和提问功能，同时还应该拥有管理员账号进行系统的维护和管理。
此外，系统的用户界面应该简洁明了，操作的响应速度应该快。
通过一个完整的网上求职招聘系统，可以为求职者和招聘方提供一个高效、便利的求职招聘平台。
网上招聘系统分析、设计与实现随着互联网的快速发展，网络招聘已经成为企业招聘人才的重要渠道之一。
本文将介绍网上招聘系统的分析、设计与实现。
用户需求网上招聘系统应该能够满足企业发布招聘信息、上传简历模板、筛选简历以及与求职者进行在线沟通等需求。
同时，对于求职者，系统应该提供在线投递简历、上传个人简历、获取企业信息等功能。
功能需求网上招聘系统的功能主要包括以下几个模块：（1）企业信息发布：企业可以发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、薪资待遇等信息；（2）简历筛选：企业可以根据关键词搜索或者按照一定的筛选条件，对所有投递的简历进行筛选，以便找出合格的候选人；（3）在线沟通：企业和求职者可以通过系统进行在线沟通，进一步了解彼此，提高招聘和求职的效率；（4）简历管理：企业可以查看求职者投递的简历，下载简历模板，并对收到的简历进行管理；（5）用户注册：企业和求职者可以在系统中注册账号，并完善个人信息；（6）安全稳定：系统应保证数据的安全性和稳定性，确保企业和求职者的信息安全。
架构设计网上招聘系统的架构采用B/S架构，即浏览器和服务器之间的架构模式。
用户通过浏览器访问系统，而服务器则负责处理所有的业务逻辑和数据存储。
功能模块设计网上招聘系统的功能模块主要包括：（1）招聘信息发布模块：该模块主要用于企业发布招聘信息，包括岗位名称、职责、要求、薪资待遇等信息；（2）简历筛选模块：该模块主要用于企业筛选简历，通过关键词搜索或者按照一定的筛选条件，对所有投递的简历进行筛选；（3）在线沟通模块：该模块主要用于企业和求职者进行在线沟通，通过即时通讯技术实现；（4）简历管理模块：该模块主要用于企业查看求职者投递的简历，下载简历模板，并对收到的简历进行管理；（5）用户注册模块：该模块主要用于企业和求职者在系统中注册账号，并完善个人信息；（6）安全稳定模块：该模块主要用于保证系统的安全性和稳定性，确保企业和求职者的信息安全。
招聘门户网站系统设计方案招聘门户网站系统设计方案招聘网站模块规划设计(一)背景介绍(2)(二)模块规划(2)1.建设模块的目的(2)2.企业自我分析(3)3.市场状况调查及定位客户群体(4)4.竞争对手分析(4)5.确定项目范围(5)6.电子商务模型(5)(三)模块分析(5)1.功能需求分析(5)2.业务流程分析(6)(四)模块设计(7)1.模块架构(7)2.模块设计和子模块划分(8)3.页面设计(9)4.数据库设计(12)5.测试与升级(16)(一)背景介绍虽然目前市面上的招聘网站有很多但许多网站的质量参差不齐存在着诸多问题无法满足招聘单位与找工作者的需要特别是这些网站的信息大都过于杂糅也缺乏针对性。
而当今大学应届的毕业生的应聘人群数量非常庞大加之当代注册用户已比较习惯于从网络寻找资源所有针对注册用户的招聘网站有一定的市场需求对于建立一个注册用户招聘网主要考虑到如下几点因素：1.注册用户目前具有的经验很少需要能够得到一定的职业入门培训。
2.现有的招聘网站内容太多、广告太多、很繁杂注册用户比较难在其中过滤出对自己有用的信息。
3.每个地方的人才交流会信息都在当地的求职网站上发布注册用户需要分别去访问不同的网站才能够得到相应的信息。
4.各个地方的事业单位招聘的信息都在当地的政府网站上发布注册用户需要去查找和访问。
5.每个学校的招聘会信息都在自己的学校网站发布希望能够把这些信息都共享出来。
(二)模块规划1.建设模块的目的1)为注册用户网络求职提供平台提供一个公共交流论坛交流求职经验公务员面试技巧等。
提供职位搜索服务精确到具体职位月薪(范围)地点等2)对注册用户关注的求职信息（报告公务员报告、事业单位招聘、校园招聘会、各地专门针对注册用户的人才交流会、专业针对注册用户的企业招聘信息、用户兼职机会信息）进行集中发布和转载为用户提供求职信息的直接通道。
3)为注册用户提供简历的编写的指导。
4)为注册用户提供面试的指导。
《面向对象分析设计》大作业网上招聘系统分析设计专业：班级：学号：姓名：成绩：二〇一* 年 *月**大学**学院目录第一章网上招聘系统需求规格说明书........ 错误!未定义书签。
第二章软件项目的概要设计说明书.......... 错误!未定义书签。
第三章网上招聘系统详细设计............... 错误!未定义书签。
第四章软件项目的编码案例说明............ 错误!未定义书签。
第五章网上招聘系统客户端系统测试计划.... 错误!未定义书签。
第六章网上招聘系统客户端系统测试设计.... 错误!未定义书签。
第八章网上招聘系统客户端系统测试报告.... 错误!未定义书签。
第一章网上招聘系统需求规格说明书1.导言目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。
本文档的预期读者是：·设计人员；·开发人员；·项目管理人员；·测试人员；·用户。
范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的，解决整个项目系统的“做什么”的问题。
在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。
编写说明HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写。
JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。
UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。
术语定义无引用标准[1]《企业文档格式标准》，****************有限公司软件工程过程化组织[2]《需求规格报告格式标准》，************有限公司软件工程过程化组织参考资料[1]《UML说明》，***********************软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》，************公司软件工程过程化组织版本更新信息本文档的更新记录如表A-1所示。
校园招聘与就业信息发布系统设计方案一、引言随着高等教育的普及和就业竞争的日益激烈，校园招聘与就业信息发布系统成为了大学生就业指导工作中不可或缺的重要组成部分。
本文旨在提出一种全面而高效的校园招聘与就业信息发布系统的设计方案，以满足不同学校和学生群体的需求。
二、系统概述校园招聘与就业信息发布系统旨在为学校、学生和用人单位之间搭建一个信息交流和沟通的平台。
系统设计包括下述主要模块：学生端、学校端和企业端。
1. 学生端学生端是系统的核心用户界面，为广大学生提供了个性化的求职服务。
主要功能包括：1.1. 个人信息管理：学生可以在系统中录入和修改个人基本信息、教育经历、实习经验等，并上传个人简历供企业浏览。
1.2. 职位搜索和推荐：学生可以根据不同的职位分类、地点等条件进行精确搜索，并系统将根据学生填写的简历信息提供个性化的职位推荐。
1.3. 招聘会信息浏览：学生可以查看即将举办的校园招聘会的时间、地点、参与企业等详细信息，并进行预约参会。
1.4. 就业指导和咨询：学生可以通过系统向学校就业指导中心咨询求职相关问题，并获得及时解答和指导。
2. 学校端学校端是系统的管理界面，主要由学校就业指导中心或招聘办公室使用。
主要功能包括：2.1. 招聘信息发布：学校可以发布各类校外招聘信息，包括兼职、实习和全职职位，同时设置发布范围和有效期限。
2.2. 招聘会管理：学校可以发布校内和校外招聘会信息，包括时间、地点、参与企业及相关的就业指导活动，同时支持学生预约参会。
2.3. 学生简历管理：学校可以对学生端用户的简历进行审查和管理，并提供反馈和修改建议。
2.4. 就业数据统计与分析：学校可以根据系统收集的数据，对学生的就业情况进行统计和分析，为学生的就业指导提供依据。
3. 企业端企业端是系统的招聘主体界面，用于发布招聘信息、筛选简历及与学生进行沟通。
主要功能包括：3.1. 职位发布和管理：企业可以在系统中发布招聘职位，并设置职位要求、薪资待遇等详细信息。
表Ｂ-1 版本更新记录网上招聘系统概要设计1.导言1.1 目的该文档的目的是描述网上招聘系统项目的概要设计，其主要容包括：●系统功能简介 ●系统结构设计 ●系统接口设计 ●数据设计 ●模块设计 ●界面设计 1.2 围该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分容将在详细 设计/实现中确定。
1.3 缩写说明UML :Unified Modeling Language （统模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。
HR:Human Resource （人力资源管理）的缩写。
JSP:Java Server Page （Java 服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。
MVC:Ｍｏｄｅｌ－Ｖｉｅｗ－Ｃｏｎｔｒｏｌ（模式－视图－控制）的缩写，表示一个三层 的结构体系。
EJB:Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ Ｊａｖａ Ｂｅａｎ（企业级ＪａｖａＢｅａｎ）的缩写。
1.4 术语定义 JSP Model2Servlet/JSP 规的０.９２版本中描述的术语，定义了如何在同一个应用程序中联合 使用 Servlet 和 JSP 的体系结构。
JavaBean用Ｊａｖａ语言实现的满足一定功能的类。
1.5 版本更新信息本文档的更新记录如表Ｂ－１所示。
2.系统分析本系统可以实现网上的在线招聘，应聘者通过网上投递简历并进行网上测评。
同时，招 聘单位可以汇总简历，浏览简历，并通过测评结果选择合格的简历，通知面试，进行面试。
方便企业与求职者的交流。
系统包括管理端子系统和客户端子系统。
管理端子系统包括题库管理、问卷管理、职位管理、简历管理、面试管理、用户管理。
客户端子系统包括查询职位，简历录入，回答问卷，提交简历。
图 B－1 和Ｂ－２为客户端和管理端的组成结构图。
客户端应聘者图Ｂ－１：客户端子系统图示管理端客户端简历获取简历管理问卷管理题库管理用户管理面试管理HRHR图Ｂ－２：管理端子系统3.界面设计本系统的用户界面按功能分客户端和管理端。
3.1管理端界面设计管理端主要实现题库管理、问卷管理、职位管理、简历管理、面试管理以及用户管理等功能。
主要界面设计如下：-登录界面◆通过用户名和密码实现用户登录，并判断用户的权限-管理首页◆根据用户的权限，进入首页，并在首页中展示此用户相应可以操作的权限功能。
-题库管理◆包括“问卷列表”、“问卷详细信息”、“增加试题”、“删除试题”、“修改试题”、“增加答案”和“删除答案”等页面。
-问卷管理◆包括“试题列表”、“试题详细信息”、“修改试题”、“增加试题”、“删除试题”和“预览试题”等页面。
-职位发布◆包括“职位列表”、“职位详细信息”、“查询职位”、“增加职位”、“删除职位”和“修改职位信息”等页面。
” -简历管理◆ 包括“职位列表”、“应聘者列表”、“应聘者求职申请表”、“查看试卷答案”、“回复信息”和“打印简历”等页面。
-面试管理◆ 包括“职位列表”、“应聘者列表”、“应聘者求职申请表”、“查看试卷答案”、“未发通知”、“等待面试”、和“面试完成”等页面。
-用户管理◆ 包括“用户列表 、“用户信息”、“修改用户信息”、“添加用户”和“删除用户” 、“用户权限设置”等页面。
具体页面流如下图Ｂ－３所示：登录界面首页问卷管理职位发布简历管理面试管理知识库管理用户管理价值取向问卷增加试题问卷管理试题列表试题详细信息修改列表预览试题工作取向问卷职位发布职位列表查询职位职位详细信息删除列表增加职位简历管理职位列表应聘者列表应聘者申请表未发通知修改职位停止招聘删除职位查看试卷答案回复信息打印简历面试管理职位列表应聘者列表增加试题等待面试应聘者申请表查看试卷答案面试完成增加答案题库管理题目列表查询试题题目详细信息删除试题增加用户删除答案用户管理用户列表用户信息修改用户信息删除用户图Ｂ－３：管理端的页面流程3.2客户端界面设计客户端主要为应聘者提供网上应聘的过程，应聘者通过选择合适的职位，填写个人简历，填写工作经历并通过问卷回答来进行测评，提交的简历和测评结果一同传到服务器端，供管理者挑选合适的简历。
首先进入企业招聘界面，点击“招聘”进入职位列表界面，包括“职位列表”、“职位详细信息”、“申请职位”、“填写个人基本信息”、“填写工作经历”、“填写教育经历”、“填写基本技能”、“填写家庭成员”、“填写个人评价”“预览简历”和“答题”等页面。
答题预览简历填写个人评价填写家庭成员填写基本技能填写教育经历图Ｂ－４：客户端的页面流程4.体系结构系统的总体结构设计遵循如下原则：１）系统应具有良好的适应性：能适应用户对系统的软件环境、管理容、模式和界面的要求；２）系统应具有可靠性：采用成熟的技术方法和软件开发平台，以保证在以后的实际应用中安全、可靠；３）系统应具有较好的安全性：应提高完善的安全机制和用户权限限制机制，确保数据的受限访问；４）系统应具有良好的可维护性：系统应易于维护、安装；５）系统应具有良好的可扩展性：系统应适应未来信息化建设的要求，能方便得进行功能扩展，以建立完善的信息集成管理体系。
本系统采用 struts 体系结构，Struts是一个基于模型(Model)－视图(View)－控制器(Controller)(MVC)模式的应用架构的开源框架。
4.1体系结构目前软件项目中有很多的体系结构，其中ｓｔｒｕｃｔ是比较流行的一种。
４.１.１Ｓｔｒｕｃｔ体系结构对于开发 Web 应用，要从头设计并开发出一个可靠、稳定的框架不是一件容易的事情，随着 Web 开发技术的日趋成熟，在 web 开发领域出现了一些现成的优秀的框架，开发者可以直接使用它们，ｓｔｒｕｃｔ就是一个很好的框架结构，它是在 JSP Model2 基础上实现的一个 MVC 框架，它可以使你不必要从头开始全部开发组件，对于大项目更是很好的。
在 Strcut框架中模型由实现业务逻辑的 JavaBean 或者 EJB 组件构成，控制器由 ActionSevelet 和Action 来实现，视图由一组 JSP 文件组成，图Ｂ－５显示了 Struct 实现的 MVC 框架。
图Ｂ－５:Struct 实现的 MVC 框架其中：视图：就是一组 JSP 文件，这些 JSP 文件没有业务逻辑，也没有模型信息，只有标签，这些标签可以是标准的 JSP 标签或者是客户化标签，如 Struct 标签库的标签。
此外，通常将Strcut 框架中的 ActionForm Bean 也划为视图模块中，ActionForm Bean 是一种 JAVABEAN，除了具有一些 JAVABean 的常规方法外，还包含了一些特殊的方法，用于验证 HTML 表单数据以及将其属性重新设置默认值。
Struct 框架利用 ActionForm Bean 来进行视图和控制器之间表单数据的传递。
Strcut 框架将用户输入的表单数据保存在 ActionForm Bean 中，将它传递给控制器，控制器可以对 ActionForm Bean 中的数据进行修改，JSP 文件使用 Strcut 标签读取修改后的 ActionForm Bean 的信息，重新设置 HTML 表单。
控制器：控制器由 ActionServlet 类和 Action 类实现，ActionServlet 类是 Struct 框架中的核心组件。
是这个 MVC 的中央控制器的角色，ActionServlet 主要负责接收 HTTP 请求的信息，根据配置文件 struct-config.xml 的配置信息，将请求转发给适当的 Action 对象，如果该 Action 对象不存在，ActionServlet 会先创建这个 Action 对象。
Action 类负责调用模型的方法，更新模型的状态，并帮助控制应用程序的流程，对于小型简单的应用，Action类本身也可以完成一些实际的业务逻辑。
模型：模型表示应用程序的状态和业务逻辑，业务逻辑常常由 JavaBean 或者 EJB 组件实现。
如果在 Web 应用开发中套用现成的 Struct 框架，可以简化每个开发阶段的工作，开发人员可以更加有针对性地分析应用需求，不必重新设计框架，只需在 Struct 框架的基础上，设计 MVC 各个模块包含的具体组件，在编码过程中，可以充分利用 Struct 提供的各种实用类和标签库，简化编码工作。
Struct 框架可以方便迅速地将一个复杂的应用划分成模型、视图和控制器组件，而 Struct的配置文件 struct-config.xml 可以灵活地组装这些组件，简化开发过程。
４.１.２系统体系结构根据系统分析结果，该系统从结构上应满足：●基于浏览器进行显示以方便用户使用；●采用 MVC 的三层体系结构，分化各个功能组件；●采用 JDBC 技术与数据库通讯以便于数据库的转换；●采用标签技术完成动态页面的简单逻辑。
本系统的体系结构如图Ｂ－６，它基本遵循了 struct 体系的 MVC 框架规。
视图（Ｖ）层：User Interface (Browser)HTML,CSS,DHTML,JavaScript,XML视图（Ｖ）层：Server-Side ScriptingConnects UI to Business Objects,Java Server Pages,Java Servlets控制（Ｃ）层：Distributed ComponentJavaBean模型（Ｍ）：Data Sources & Persistent Object StorageODBC,JDBC,OLEDB,ADO,XML,LDAP图Ｂ－６：系统的体系结构其中：表示层：用于与用户进行交互以及显示结果。
包括所有的 JSP，提供用户界面，接受用户输入，还包括相应的 ActionFrom Bean，用来存放表单数据，并进行表单数据验证。
控制层：包括所有的 Action 类，它完成三项任务：一是进行业务逻辑验证，二是调用模型组件，三是决定将合适的视图组件返回给用户。
模型：进行逻辑处理的 JavaBean 等。
数据库采用 ODBC 技术以提供数据库的可移植性体系结构的具体拓扑图示如图Ｂ－７。
图Ｂ－７：结构拓扑图客户层主要是指用户登录的 Web 浏览器；中间层负责平台的业务逻辑处理和表示逻辑生成；服务层提供底层的信息数据库服务器。
1.客户层：用于与企业信息系统的用户进行交互以及显示根据特定业务规则进行计算后的结果。
本系统将完全采用基于 WEB 的（B/S 架构）客户端，即用户可以直接通过浏览器来访问和使用本系统。
2.中间层：这相当于三层标准架构中的 Web 应用服务层，支持诸如响应客户请求以及查询等功能。
并且由中间层进行逻辑处理，再处理的结果反馈给客户或者发送到数据库中。
