劳动争议调解仲裁法的适用范围
小编希望劳动争议调解仲裁法的适用范围这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷，第一反应就是可以申请劳动仲裁。但是就像其它的法律有适用范围，劳动争议调解仲裁法也不例外的有一定的适用范围。下面小编就为大家总结一下劳动争议调解仲裁法的适用范围，希望对大家有所帮助。
一、劳动争议调解仲裁法的适用范围
《劳动争议调解仲裁法》适用于六类劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
二、《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定
申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的，立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维护，所以规定劳动争议发生之日起60日内要提出仲裁申请，超过这一时效当事人即被视作放弃权利。而在劳动法实施后，不少用人单位想方设法拖延劳动者在发生争议后提出仲裁申请的时间，找各种借口把60日的时效拖过，然后再拒绝承担责任。《劳动争议调解仲裁法》针对这种情况，把劳动争
