关于加强年轻干部队伍建设的实践与思考

张敬楠，男，上海铁路局党校蚌埠分校教研室主任。（蚌埠233040）办好中国的事情，关键在党，关键在人。深入贯彻落实党的十七大精神，造就符合时代要求和人民期待的干部队伍，积极探索新形势下的干部成长规律，积极推进干部队伍建设再上新台阶。一、牢记宗旨把握方向党的根本宗旨是全心全意为人民服务，作为人民的公仆，各级党员干部必须把组织需要、人民期待和个人理想结合起来，把做事与做“官”统一起来。在工作中，要始终把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准，做到权为民所用；必须时刻把人民的安危冷暖挂在心上，多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干群众高兴的事，多干符合群众长远利益的事，做到情为民所系；必须牢牢把握发展这个我们党执政兴国的第一要务，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，做到利为民所谋。从干部自身角度而言，有“为”才会有“位”。尽管在工作中有所分工，但在不同的岗位为人民服务无高低贵贱之分。惟有多体会群众的切身感受，坚持不懈为群众办实事、解难事、做好事，人民才会选择你；惟有顺应潮流，不断开拓创新，用新观念研究新情况，用新思路解决新问题，用新举措开创新局面，时代才会需要你，历史就会选择你。另一方面，有“位”就要有“为”。既然担负一定领导职务，就要认真贯彻落实党的路线、方针、政策，创造性地开展工作，把实事办好，把好事办实，让群众得到更多实惠，让更多群众得到实惠。二、坚定信念不懈奋斗美国著名心理学家马斯洛把人的需求分为五个层次，其中，实现个人价值是最高层次的需求。对各级干部来讲，在推动党的事业发展的过程中实现自己的人生价值，既是干部成长的动因所在，也是一种极大的人生享受。干部成就事业，事业造就干部。这就要求各级领导干部必须树立远大理想，立足本职岗位，经常深入基层、深入群众，特别是到群众意见比较集中的地方去，到条件比较艰苦的地方去，到工作难以推开的地方去，同那里的干部和群众一道，努力排忧解难，化解矛盾，勇于开拓创新，攀登事业高峰。邓小平同志曾经指出，在有理想、有道德、有文化、有纪律中，理想是最重要的。从根本上讲，各级领导干部成长的强大动力源自远大的理想。无数事实表明，只有把工作作为事业、把事业作为追求，个人成长才能得到更为广阔的发展空间。人生如同一场戏，人生是个大舞台。只有立志为党的事业、为人民利益奋斗终身，咬定青山不放松，全心全意为人民服务，才能干大事、创大业。满足于个人私利、安逸和享乐，就无法成就一番事业。因此，各级干部在工作中，要经常反思，入党究竟是为了什么？现在当干部应当做些什么？将来身后应该留点什么？对各级领导干部而言，无论在什么岗位，不管干什么工作，都应当看作是我们大展宏图、施展才华的舞台。要想在有限的生命里有所建树，有所成就，实现自己的人生价值，并被广大群众认同和接受，必须“用心”扮演好自己的人生角色。领导干部的好榜样———市委书记牛玉儒；老百姓的贴心人———信访干部张云泉；立党为公、执政为民的好典型———公安局长任长霞……他们用自己的言行为新时期共产党员先进性的内涵做了最好的诠释，在人生的舞台上，他们好戏连台，老百姓拍手称快。事实再次证明，爱岗敬业、作风扎实的人可以在小舞台上唱大戏，好高骛远、作风飘浮的人只会在人生的大舞台上把戏演砸。三、找准方法脚踏实地学习是进步的阶梯。各级干部应通过不断加强学习提高综合素养，善于把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、做好工作的本领。首先，提高理论修养。理论素养高，视野才会开阔。党的理论创新每推进一步，理论学习就要跟进一步，党的事业才会向前迈进一步。其次，转变思维方式。思维方式对头，工作思路才对头。只有不断学习，才能提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的能力。近三十年的改革历程实践我们，思想解放的程度有多大，改革的步伐就能迈多大；我们的思想每解放一步，党的事业就会向前迈进一步。再次，掌握领导艺术。领导艺术是素质、能力、水平、魅力的综合体现。掌握领导艺术，有利于增强领关于干部队伍建设的几点思考

第 1 页 共 28 页 加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考

加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考

加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考近年来,**市**区认真贯彻落实中央和省、市委关于培养选拔年轻干部、女干部和党外干部的一系列部署要求,坚持拓源聚流、强能善用,使一批政治强、素质高、作风硬的年轻干部、女干部、党外干部走上了各级领导岗位,进一步改善了领导班子结构,增强了领导班子活力。

一、主要做法

(一)立足战略高度,多维度选用。

一是广视角引才。在全市率先实施“名校优生”选调工程,自201X年以来,连续九年从国内外重点高校引进青年后备人才130人,其中博士、硕士研究生94人,占总人数的72.31%,女干部53人,占40.77%。面向社会公开招录各类优秀年轻干部236人,形成了一支有培养潜力的青年骨干队伍。

二是宽维度备才。通过单位推荐、竞争性选拔等形式,建立一支113名不同业务条线的青年后备干部库,其中,女干部58人,占51.33%,党外干部21人,占18.58%。做好后备干部队伍调整补充工作,及时把各领域优秀干部纳入到后备干部队伍中来,使后备干部队伍知识结构、年龄结构、性别结构、党派结构更加合理。

三是大力度用才。探索实施“夺标竞岗、差额试岗”等竞争性选拔年轻干部的新方法,把人选放在项目一线接受考验,真正实现了“赛场选马”。打破常规选人机制,选用4名具有博士学位、工作未满3年的“名校优生”担任街道辅助岗位,让干部在基层一线锻炼成长、发挥第 2 页 共 28 页 作用。树立敢担当、重实绩、作风好的导向,把德才兼备、开拓意识强、政绩突出、群众拥护的女干部和党外干部推上正职岗位,目前,全区有9名女干部、2名党外干部担任机关部门正职。(二)围绕成长进步,多渠道培育。

一是强化信念教育。突出干部理想信念教育,赴井冈山、兰考举办理想信念专题培训班,举办延安女干部培训班,一大批年轻干部、女干部和党外干部接受了红色洗礼。开设周末课堂、青干讲坛4 期,编辑《**青干》10期,邀请张云泉、董锡健等先进人物、专家学者对干部进行专题辅导,干部的政治自觉、理论自觉和实践自觉普遍增强。

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加快培养使用年轻干部的实践与思考

王玉芳 绍兴福城煤气有限公司 浙江绍兴 312000

摘要:随着燃气事业的快速发展,迫切需要一大批政治强、作风硬、业务精、素质优的年轻干部来担当重任。本文

就近年来,市燃气系统对年轻干部的培养和使用所作的一些探索与尝试进行了简要回顾和总结;指出了面对新形势、新任务、新要求,仍存在一定的差距与不足;并对加快培养使用年轻干部队伍提出了一些意见和建议,对促进燃气事业与时俱进、创新发展具有一定的现实意义。关键词:燃气行业;干部育用;实践;对策

一、培养使用年轻干部的现实意义

1、培养使用年轻干部是事业发展的需求。当今社会,正处

于改革不断深化、开放不断扩大,知识经济和信息化时代,在这

个时代里,人力资源是第一资源,只有富有知识和创造思维的人

才能有所成就。相对于上一代人,年轻人普遍接受的是先进的

文化知识,他们拥有更高的知识,极富创造力,他们更能适应现实

社会,更有创新精神,更能担当起促进企业发展与改革的重任。

21世纪的绍兴城市燃气已经实现从“煤气时代”到“天然气时

代”的历史性跨越,但是随着燃气市场的逐步开放、天然气利用

步伐的不断加快以及城市能源领域竞争的加剧,对城市燃气企业

提出了新的更高的要求,迫切需要一大批善经营、会管理、能够

驾驭全局的企业经营管理者队伍;一大批具有创新能力、善于攻

坚克难、代表先进技术水平的工程技术人员队伍;一大批爱岗敬

业、业务精湛、素质优良的一线技工队伍,培养并大胆启用具有

创新精神的年轻干部是燃气事业发展的必由之路。

2、培养使用年轻干部是队伍建设的需求。党的第二代领导

人邓小平同志始终关注年轻干部的成长,把培养使用年轻干部提

高到“决定我们命运的问题”。近年来,我市燃气系统不断加

大年轻干部的培养使用力度,一批政治素质过硬、能力水平较

高、工作作风扎实的年轻干部走上了领导岗位或成为企业拓展

市场、技术创新、安全运营的骨干力量,但是与燃气事业发展相

1 加强机关干部队伍建设 推动地区科学发展

（2012年10月）

在首都提出建设中国特色世界城市的大背景上，怀玉区正在为建设首都高端制造业新区、现代生态休闲新城而努力奋斗，通辽镇作为怀玉区的后花园，依据区域优势和发展态势，提出了“建设通辽国际啤酒城、打造赣东北生态休闲区”的战略思想。面对新形势和新要求，我们必须与时俱进，着力加强机关干部队伍建设，使之成为为农村服务的骨干力量和经济社会发展的中坚力量，才能团结全镇党员群众凝心聚力加快“一城一区”的建设步伐，不断推动全镇经济社会科学发展。

一、地区基本情况和干部队伍现状分析

通辽镇地处怀玉区西北部，面积110平方公里，山区、丘陵、平原各占三分之一，另有通辽水域面积12平方公里，蓄水量3500万立方米。耕地面积30347亩，所辖32个行政村、2个居委会，共计约8万人。

二、提高认识重视机关干部队伍建设，是引领通辽快速发展的必要前提

基层干部队伍建设一直以来都是通辽党建的重要方面，机关干部队伍建设更有着举足重轻的作用，一直以来对全镇经济和社会的发展有着深远的影响。

第一，加强机关干部队伍建设是提高党性的需要。从啤 2 酒产业土地流转工作顺利完成，西南二通道安臵稳步推进以及成功应对自然灾害等多项重点、难点工作可以看出，全镇只有建立一支积极向上、团结一致、奋勇争先的机关干部队伍，在各项工作中充分发扬“三敢”精神，营造风清气正的良好氛围，才能积极引导广大党员发挥模范带头作用，众志成城、创先争优、合力攻坚，做群众的表率，引领经济社会快速发展。

第二，加强机关干部队伍建设是服务群众的需要。机关干部队伍如果自身形象不佳，素质不高，缺乏群众工作方法，在为群众工作的过程中势必缺乏说服力和感召力，因此只有建设一支高素质的机关干部队伍，才能保证更好的为群众工作，才能保障镇党委、政府各项任务的落实。

第三，加强机关干部队伍建设是经济发展的需要。当前全镇面临着大企业的不断引进，重大工程不断落户的大好发展形势，对机关干部队伍的要求也越来越高，需要干部队伍既有深厚的政治理论水平又得熟悉专业技术，既要有快速的反应能力有的放矢的开展工作，又能不畏困难有所作为。因此，加强机关干部队伍建设也成为是目前经济发展的前提。