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企业安全生产规章制度教育培训(精选7篇)企业安全生产规章制度教育培训(精选7篇)在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的企业安全生产规章制度教育培训7篇，让我们一起来看看!企业安全生产规章制度教育培训（篇1）为了消除安全隐患，确保安全文明生产，保证职工人身安全，促进车间生产经营的有序发展，结合本车间实际情况，特制订本车间安全生产管理制度。
1、职工须按规定穿戴好劳动保护用品，认真执行安全生产有关规定，必须时刻谨记“安全第一、预防为主”的观念。
2、严格执行残疾职工的安全监护工作，对残疾职工要组织职工结对子，每一名残疾职工在工作和生活中由班组的其他职工或领导指定人员负责监护，确保残疾职工的安全生产和人身安全。
3、职工应熟悉消防器材的放置位置，并掌握其使用方法，消防器材要确保安全有效，应定期检验，放置位置应明显，周围无阻碍物堆放，有效期限标志明显。
4、职工在车间内应走安全通道，通过料垛时，应保持安全距离，严禁攀爬料垛。
5、工作中，要严格按照执行操作规程和工艺标准，因违规操作造成设备事故并造成一定损失的，视情节给予一定处罚。
6、职工在操作设备时应精力集中，不得说笑闲谈或在疲倦状态下继续工作。
7、各班组职工应定期对组内设备进行保养维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维护。
8、保养维修设备时，必须在明显处挂出警示牌，维修需动用电源时，严禁其他组员触动设备开关。
9、职工必须熟练掌握本岗位的安全操作规程，熟悉设备的性能特点，未经允许非本岗位职工严禁擅自操作其他工序的设备，确保安全生产。
10、职工应熟悉车间总电源位置，如遇紧急情况应立即停机停电，妥善处理并及时上报。
11、车间工作现场地面应时刻保持清洁，成品、备件、原料、废料等堆放应按照规定放置。
12、车间内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报车间批准，由设备维修人员负责，用后及时拆除。
安全教育培训制度一、总则为规范公司安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和安全技能，根据《安全生产法》，《安全培训教育管理条例》等法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司施工、参观、实习等人员的安全教育培训管理。
三、目的和要求通过实施全员安全教育培训，公司领导和基层管理人员具备所需要的安全知识和安全管理能力；员工能做到遵守安全规章制度、具备适应岗位要求的安全技能；外来人员在市场活动期间能提高安全意识，了解经营现场风险，服从现场管理，实现人身安全。
四、工作职责公司安委办负责组织制定安全教育培训制度，督促开展安全培训教育工作，并提供安全培训教育所需人员、资金和设施支持，负责审核公司年度安全教育培训计划并督促落实。
（－）安委办1、负责定期上报安全培训教育需求，制定年度安全教育培训计划，并组织实施；2、负责对公司员工的安全教育、组织实施公司领导及专职安全管理人员和特种作业人员安全培训、组织开展公司管理人员安全教育培训及各岗位人员的安全培训；3、负责对教育培训效果进行评估，并记录安全培训教育计划变更情况，负责日常安全教育活动的检查考核；4、负责建立从业人员安全培训教育档案，建立领导及专职安全管理人员和特种作业人员管理台账，建立培训管理台账。
（二）行政人事部负责定期组织安全技能培训教育，制定公司年度安全作业技能培训计划，负责组织对员工的安全作业技能培训和对各岗位开展经常性安全技能培训的监督考核。
（三）各部门负责建立管理区域内从业人员安全教育培训档案。
五、培训方式和内容公司董事长、总经理、分管生产安全副经理、专职安全生产管理人员的安全教育培训，由安委办负责协助当地安全教育主管部门组织，接受当地政府主管部门组织的安全管理培训并取得安全资格证书，并按规定参加每年再培训。
（一）培训内容1、国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、现程、规范和标准；2、安全生产管理的基本知识与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防范，应急管理组织以及事故调查的有关规定；4、职业危害及其预防措施；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析。
食品从业人员食品安全培训制度（6篇）食品从业人员食品安全培训制度（精选6篇）食品从业人员食品安全培训制度11.食品经营提供者应当依照《食品安全法》的相关规定组织职工参.食品安全知识培训，研究食品安全法律、法规、规章、标准和食品安全知识，明确食品安全责任，并建立培训档案。
2.应当依照《食品经营食品安全监督管理办法》第十一条的规定，加强专（兼）职食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知识的培训。
3.从业人员必须接受食品安全知识培训并经考核合格后，方可直接从事食品经营工作。
从业人员包括餐饮业和集体用餐配送单位中从事食品采购、保存、加工、供餐服务等工作的'人员。
4.食品安全管理人员应认真制订培训计划，定期组织有关管理人员和从业人员（含新参加和临时人员）开展食品安全知识、食品安全事故应急及职业道德培训，使每名员工均能掌握岗位食品安全知识及要求。
5.培训方式以集中授课与自学相结合，定期考核，不合格者应待考试合格后再上岗。
6.建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果等有关信息记录归档，并明细每人培训记录，以备查验。
食品从业人员食品安全培训制度2一）制定培训计划，按期组织管理人员、从业人员加入食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训。
二）新参加工作的人员包括实工、实生必须经过培训后方可上岗。
三）建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记实归档，以备查验。
四）食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员健康检查档案。
五）食品经营人员必须每年进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，不得超过期限使用健康证明。
六）患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
食品从业人员食品安全培训制度3一、餐饮服务人员必须接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工作。
安全教育培训制度(精选15篇)安全教育培训制度1一、管理人员的培训公司中层以上干部的培训。
公司中层以上干部每年应进行两次安全生产知识培训，这项工作主要由人力资源部负责，每次的培训时间不少于3小时。
培训的主要内容为安全生产的基本常识、消防安全知识及安全生产法的有关内容，培训的教材有《现代安全管理概论》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。
1、基层管理人员的培训。
（1）车队长的培训。
各车队长每年应进行两次安全生产知识培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作主要由人力资源部负责。
培训的内容为安全生产法基本知识、消防安全知识、汽车安全行车教程，培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》。
（2）停车场管理人员的培训。
停车场人员每年应进行一次安全生产知识培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作由业务部负责。
培训内容为安全生产法基本知识、消防安全知识，培训教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《中华人民共和国消防法》等。
（3）安全员的培训。
安全员应参加政府主管部门组织的专业知识的专业知识培训学习。
公司每年应组织安全员进行两次安全生产培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作由物流公司负责。
培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。
以上人员的培训考核方式为笔试，凡考核不合格者，须重新培训考核，再不合格，调离本工作岗位。
二、其他人员的.培训1.驾修人员的培训。
各车队每年对驾修人员进行两次安全生产知识培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作主要由公司负责,并委托专业培训机构实施。
车队长每月组织驾修人员进行1次以上的安全生产知识培训，每次培训时间不少于1小时，这项工作主要由车队负责。
安全培训制度范文一、制定目的为了提高员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，最大限度地预防和减少事故的发生，确保员工的人身安全和公司财产的安全，制定本安全培训制度。
二、培训内容1.安全知识培训：包括但不限于企业安全政策、安全管理制度、安全操作规定等内容；2.应急预案培训：包括但不限于火灾逃生、急救知识、应急疏散等内容；3.安全技能培训：包括但不限于使用消防设备、使用安全防护用品等内容；4.安全意识培养：通过宣传教育，提高员工对安全问题的认知和警惕性。
三、培训安排1.新员工入职培训：新员工入职时，公司将安排一次全面的安全培训，以确保新员工熟悉公司的安全制度和安全操作规定；2.定期培训：公司将定期组织安全培训活动，包括但不限于每年至少一次的安全知识培训、每季度一次的安全技能培训等；3.特殊培训：针对一线员工和相关岗位的员工，公司将组织针对性的特殊培训，提高其应对突发情况的能力。
四、培训方式1.现场培训：由公司的安全管理部门或专业培训机构组织现场培训，通过讲座、示范、演练等方式进行；2.网络培训：通过公司内部电子学习平台或外部培训平台进行网络培训，方便员工随时随地进行学习；3.安全会议：公司将定期召开安全会议，提醒员工注意安全问题，并进行安全知识的宣传和交流。
五、培训评估和考核1.培训评估：对员工的培训效果进行评估，通过问卷调查、考试等方式获取员工的培训反馈和学习情况；2.考核制度：制定相应的安全考核制度，将培训成果与员工绩效考核相结合，提高安全培训的重要性和员工的培训积极性；3.优秀表彰：根据培训评估和考核结果，对在安全培训中表现优秀的员工进行表彰奖励，增添培训的竞争性和吸引力。
六、制度宣传公司将通过内部宣传、业务会议、企业内刊等方式宣传本安全培训制度，并确保员工充分了解和知晓制度的内容、履行的义务及对违反安全培训制度的处罚。
七、制度执行1.制度的执行由公司安全管理部门负责，其职责包括但不限于组织安排培训、制定培训计划、考核培训效果等；2.公司各部门和员工应积极配合、参与培训活动，提高安全意识和安全防范能力；3.对违反培训制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，严禁任何形式的拒不接受培训的行为。
一小安全工作培训教育制度范本一、前言安全是企业生产经营的基础，也是员工生命财产安全的保障。
为了提高员工的安全意识，增强安全操作能力，确保生产安全，公司制定了该培训教育制度。
本制度旨在明确安全培训教育的目标、内容、方法和要求，为员工提供必要的安全知识和技能培训，以保证员工生产作业的安全。
二、培训目标通过培训，使员工：1. 具备基本的安全知识，了解公司及岗位的安全责任和义务；2. 掌握常见的安全事故防范措施和应急处理方法；3. 提高安全操作技能，提升自我保护能力；4. 培养责任意识和团队协作精神，提高安全管理水平。
三、培训内容培训内容应包括但不限于以下几个方面：1. 安全知识培训：（1）公司的安全政策、安全目标和安全管理体系；（2）岗位的安全职责和工作流程；（3）常见的安全隐患及预防措施；（4）安全生产法律法规和安全生产标准规范；（5）安全操作规程和操作手册。
2. 安全技能培训：（1）紧急救援措施和逃生自救知识；（2）火灾防范和灭火器使用方法；（3）安全防护用品的正确使用方法；（4）机械设备的安全操作规程；（5）高处作业和危险化学品操作的安全技术措施；（6）职业病防护和个人卫生健康等。
四、培训方式为了满足不同人群的需求，培训方式可以灵活选择，包括但不限于以下几种形式：1. 线下培训：（1）集中培训：组织专家进行集中授课和实操演练；（2）现场培训：在实际工作场所进行实地指导和培训。
2. 线上培训：（1）网络平台：通过公司内部网络平台进行在线学习和考核；（2）远程培训：通过视频会议等形式进行远程指导和培训。
五、培训考核培训结束后，应进行相应的考核，确保员工掌握了相关的安全知识和技能。
考核方式可以采取以下几种形式：1. 闭卷考试：对培训内容进行笔试；2. 实际操作演练：对员工进行实际操作的考核；3. 案例分析：对安全事故案例进行分析和解答。
六、培训记录和档案管理公司应建立健全员工安全培训的档案管理制度，对培训的记录和考核结果进行归档保存，以备查阅。
安全培训制度为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。
一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。
公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
安全技术培训制度范本一、培训目的本培训旨在提高员工的安全意识和技能，增强员工在工作中的安全防范意识，促使员工主动参与并负责安全工作，确保企业的生产经营安全。
二、培训内容1. 安全意识培训培养员工对安全工作的重要性和必要性的认识，使其形成正确的安全意识，将安全作为首要任务。
2. 安全知识培训2.1 灭火器材的使用方法和适用范围；2.2 消防通道与逃生出口的标识、保持和使用；2.3 电气安全知识及设备的正确使用方法；2.4 危险化学品的储存和使用；2.5 机械设备操作的安全规范；2.6 高处作业的安全要求；2.7 网络安全知识的学习；2.8 劳动保护用品的选择和使用方法；2.9 事故应急处理措施和逃生自救等安全知识。
3. 安全操作技能培训通过模拟实战、案例分析和真实情况演练，提高员工在操作过程中的安全意识和操作技能。
4. 个人防护培训4.1 身穿防护服和防护鞋；4.2 使用安全帽、护目镜、口罩等安全防护用品；4.3 掌握正确穿戴和使用个人防护用品的方法。
5. 安全生产标准培训了解安全生产方面的相关法律法规，并熟悉公司制定的安全生产标准。
三、培训形式和时间1. 培训形式1.1 理论培训：通过讲座、教学视频、PPT等形式传授相关理论知识。
1.2 模拟实训：通过真实场景的模拟操作和演练，让员工在实际操作中掌握安全技能。
2. 培训时间根据员工的工作岗位和需求，合理安排培训时间，确保培训的有效性和针对性。
四、培训效果评估1. 考核方式通过理论考试和实际操作考核的方式对培训效果进行评估。
2. 培训结果2.1 优秀：培训成绩达到80分以上，并在实际工作中表现出良好的安全操作技能。
2.2 合格：培训成绩在60-80分之间，并在实际工作中能够按照培训内容正确操作。
2.3 不合格：培训成绩低于60分，或在实际工作中未能正确操作。
五、培训管理1. 培训记录将培训内容、培训时间、培训人员名单等详细记录，以便日后查阅和跟进培训效果。
企业安全培训方案（精选16篇）企业安全篇1第一章总则第一条为加强和规范国家电网有限公司(以下简称“公司”)安全教育培训工作，推进本质安全建设，提高从业人员安全素质和防护能力，防范伤亡事故，减轻职业危害，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规、行政规章、标准规范和公司有关要求，制定本规定。
第二条落实企业安全教育培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，建立健全各级安全教育培训体系和工作机制，并充分发挥其作用。
第三条坚持“管业务必须管安全”、“管安全必须管安全教育培训”的原则，执行先培训后上岗制度。
所有从业人员上岗前必须经过安全教育培训并考核合格。
从事国家规定的技术工种(职业)工作，必须按照《国家职业资格目录》取得相应的职业资格证书方可上岗。
第四条建立安全教育培训管理制度和专(兼)职培训师队伍，足额保障安全教育培训投入和必备的场所、设备设施，建立健全企业和从业人员个人安全教育培训档案。
第五条从业人员应当接受安全教育培训，掌握本职岗位工作所需的安全知识，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，提高安全意识和安全技能，增强事故预防和应急处理能力。
第六条本规定适用于公司总(分)部及所属各单位、各集体企业安全教育培训工作。
公司所属参股、代管单位参照执行。
第二章工作体系第七条健全落实以企业主要负责人负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全教育培训责任体系。
建立覆盖总(分)部、省、地市、县公司和班组(所、站、队)各层级的安全教育培训工作体系。
第八条各级人力资源管理部门是教育培训管理工作的归口管理部门，应将安全教育培训纳入本单位年度教育培训计划，保证安全教育培训项目和经费。
第九条各级专业管理部门是本专业领域安全教育培训主体责任部门，负责业务范围内安全教育培训，制定并实施专业领域安全教育培训计划。
第十条各级安全监督管理部门负责协调、指导、监督、评价、考核本单位安全教育培训工作，组织汇总编制年度安全教育培训计划并督促实施。
安全培训教育制度样本一、制度目的公司为了保障员工的人身安全和财产安全，制定了本制度，以加强员工的安全意识和技能培训，保障员工的全面安全。
二、培训内容1. 安全常识培训公司安全常识培训内容包括消防、防盗、防伤、防抢等方面的安全知识，以及企业安全标准、安全流程、安全管理制度等相关规定。
2. 局部指导培训公司需要对职工进行具体的操作指导，如机器使用、工具使用、设备维护保养等，以便员工能更好地掌握安全操作要点。
3. 重点岗位特别培训重点岗位的安全风险较高，建议加大安全培训力度，确保员工掌握相关的安全操作技能。
三、培训方法1. 线上培训公司将会通过在线视频、PPT、教程等多种方式进行安全培训，以方便员工在工作之余进行学习。
2. 线下培训公司在每年的员工培训计划中将安排安全培训课程，员工需前往公司指定地点参加培训。
3. 考试与评估公司将会采取测验、考试等方式对员工进行学习效果的评估，对于获得优异成绩的员工将会给予奖励，从而鼓励员工参与培训活动。
四、保密与公示1. 保密公司将会对本制度中的相关信息进行保密，不得将信息泄露给外部单位和个人。
2. 公示公司将在公共场所以及内部宣传栏上张贴安全宣传海报和安全知识提示卡等，以提高员工的安全意识。
五、责任与制度执行1. 管理者的责任公司管理者有责任组织安全培训和制定安全管理制度等，对员工的安全行为进行监督和检查，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 员工的责任公司员工应当认真学习安全知识，严格执行安全管理制度，积极反馈安全隐患和问题，保证公司员工的安全和谐。
六、附则1. 本制度执行日期本制度自发布之日起生效。
2. 本制度修改对于本制度的修改和补充，需经公司领导班子讨论，形成决定并经董事会审批后正式实施。
3. 培训资料公司责任部门应当妥善保管和维护培训资料，保证培训材料不被损坏、遗失。
结论本制度的制定和实施，旨在加强员工的安全意识和技能培训，保障员工的全面安全。
公司将会加强管理和监督，对于违反本制度的行为进行惩处，确保员工的人身安全和财产安全。
安全培训制度（精选多篇）推荐盛源矿安全生产培训制度汇编为了进一步加强职工的日常安全教育培训，提高职工业务技术素质和安全意识，养成按章作业遵章守纪的习惯，防止和减少伤亡事故，确保我公司安全生产目标的实现，特制定本制度。
请各单位认真贯彻执行。
一、安全培训对象煤矿主要负责人、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员和其他从业人员。
二、安全培训职责公司总经理是安全培训第一责任人，对公司安全培训工作全面负责；安全矿长分管培训工作，负责全公司日常安全培训工作。
其他副总经理负责分管业务范围内的业务培训工作。
三、安全培训经费由总经理负责按照工资总额的1.5%提取教育培训经费。
其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。
四、各岗位培训制度1、转岗或复岗上岗前培训制度1）员工岗位发生了调换或离岗三个月以上重新上岗的，必须进行转岗或复岗培训，考试合格后，方可上岗。
2）地面岗位调换从事井下岗位。
培训时间不低于24学时，培训合格后，按照师带徒管理办法签定师徒合同。
井下岗位调换从事地面岗位：培训时间不低于8学时。
3）对从事特殊工种岗位的员工，其培训严格按特殊工种培训制度执行。
4）授课教师必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
5）参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。
6）应用新工艺、新技术、新材料、新设备对从业人员安全培训2、主要负责人、安全管理人员安全培训制度1）矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有三年以上煤矿相关工作经历。
2）安全生产管理机构负责人应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历。
3）每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。
4）按规定参加国家煤矿安全监察局组织的煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核。
5）主要负责人学习应当包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定；（4）国内外先进的安全生产管理经验；（5）典型事故和应急救援案例分析；（6）其他需要考试的内容。
6）安全生产管理人员考试应当包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业健康等知识；（3）伤亡事故报告、统计及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理的内容及其要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要考试的内容。
7）主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起六个月内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。
7、主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起三十日内，按照规定向考核部门提出考核申请，并提交任职文件、学历、工作经历等相关材料。
8、主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考点采用计算机方式进行。
考试满分为一百分，八十分以上为合格。
9、主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不合格的，一年内不得再次申请考核。
10、主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。
3、班组长培训制度1）参培范围：各单位正副班组长。
2）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水等工作的班组长，申请参加郑煤集团郑新公司组织培训班或到郑煤技师学院进行培训。
3）各单位参培人员要带齐笔记本和笔，认真听讲做好笔记。
4）首次培训时间不少于72学时。
5）培训结束后，进行班组长考试，取得相关证件。
4、特种作业人员安全培训制度1）培训对象煤矿安全检查作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿井下爆破作业、煤矿提升机操作作业、煤矿井下电气作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿探放水作业、高压电工、低压电工、金属焊接工2）特种作业人员应当具备初中及以上文化程度（自2023年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备高中及以上文化程度），具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历。
3）特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
4）特种作业人员在参加资格考试前应当按照规定的培训大纲进行安全生产知识和实际操作能力的专门培训。
其中，初次培训的时间不得少于九十学时。
5）煤矿特种作业操作资格考试在规定的考点进行，安全生产知识考试应当使用统一的考试题库，使用计算机考试，实际操作能力考试采用国家统一考试标准进行考试。
考试满分均为一百分，八十分以上为合格。
6）考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不合格的，重新参加相应的安全技术培训。
7）特种作业操作证有效期六年，全国范围内有效。
离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。
8）每期培训结束，考试不合格或未取得《特种作业操作证》的，不得上岗，学习期间不计工、路费自付；参加补考的，补考费用自付，经补考合格取得操作资格证的，补发其学习期间工资、报销首次考试路费。
9）特殊工种外培人员培训结束后，应及时将参培情况和有关学员档案资料等证明材料报送安检科备案。
5、其他从业人员培训制度1）新招工人在正式培训前，必须经过综合办审核，审核合格后培训部门方可进行培训。
2）新工人必须接受矿组织的入井安全教育培训，培训时间不少于72学时。
3）培训人员要以《中华人民共和国矿山安全法》规定的矿山企业对职工安全教育、培训的内容为主要依据，结合我矿的各项规章制度，认真向新工人做详细的讲解。
4）新招工人在培训期间，学员必须遵守培训部门制定的有关规章制度。
学员旷课一天罚款30元，迟到早退者一次罚款10元，本期旷课三天以上者，取消考试资格。
5）培训结束，由郑煤技校对新工人进行考试，并经考核合格后，方准入井，否则严禁任何人员入井。
6）新工人入井经郑煤技校培训考核合格后，必须与该连队老工人签定师徒合同，在老工人的带领、传教下进行实习和操作，严禁独立作业。
7）对未经过安全教育培训及安全技术规程贯彻的新工人或培训不合格人员，一律不准入井工作。
8）一般从业人员每年再培训的时间不得少于二十学时。
6、师带徒培训制度1、新工人、转岗、复岗员工上岗前必须由该单位指派师傅，并签定师徒合同，师徒合同年限根据工种而定。
2、各单位指派的师傅必须报安检科审核，审核合格后才准签定师徒合同。
3、各单位将签定的将师徒合同一式三份分别交劳资科、安检科、工会以备案。
4、师傅应同时满足以下条件：1）具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面。
2）岗位业绩突出，解决过生产过程中的突发问题，取得较好的效果。
3）具备指导培训对象的条件和能力。
4）特殊工种的，必须持证两年以上。
5、师傅要耐心、细致地指导徒弟学习，严格培训、严格要求，及时帮助徒弟解决工作学习中遇到的问题，真正把技术本领和自身所长传授给徒弟。
6、徒弟要尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤问、勤记、勤练。
经常向师傅汇报工作、学习和思想情况。
7、师徒合同期限内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继续履行合同的，合同即行终止。
8、根据工作需要和个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新签订或变更“师带徒”培训合同。
9、师徒合同期满后，各单位要通知劳资、生产、机电、安检等部门对徒弟进行考核，考核合格的，准予继续独立作业；考核不合格的，继续签定师徒合同，以致培训考核合格。
7、职业卫生培训制度1）矿内各单位从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及新工人，安全生产的管理人员都要接受职业危害防治培训，培训后应进行考核，合格后才能上岗。
2）各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
3）所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括培训时间、培训内容、培训老师、培训地点，受培人员签名等。
4）矿定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
5）所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，以好备查。
6）未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
8、应急培训制度1）所以从业人员都要参加应急培训。
2）各单位职工要熟记本岗位在应急预案中的职责。
3）熟知本岗位的风险及风险管控措施，熟悉避灾路线。
4）事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的学习。
5）安检科负责应急预案学习情况考核。
考核不合格的重新学习考试。
8、“四新”培训制度1）使用新工艺、新技术、新材料、新设备之前要组织对相关从业人员进行有针对性的培训。
2）培训由系统负责人负责，聘请专家或者专业技能人员主讲。
3）培训资料、培训计划、培训通知、培训对象、培训课程表、培训内容、教案、考勤表、考试培训小结要完善。
9、其他专项培训制度1）法律法规培训，由安检科负责每年开工前对员工组织一次。
2）重新上岗培训，由新转岗接收前做岗前培训。
3）重大灾害培训，安装事故灾害分类由主管科室科长负责对一般从业人员组织培训。
4）事故警示教育培训，由安检科负责，有针对性的开展。
10、工人学历提升制度鼓励员工积极参加各种技能培训，公司给予时间支持，工作时间超过3年的员工可以享受50%学费补贴，并承诺毕业后在矿井工作时间不少于3年。
11、培训档案管理制度建立从业人员安全培训档案，实行一期一档。
安全培训档案的内容包括：1）培训计划；2）培训时间、地点；3）培训课时及授课教师；4）课程讲义；5）学员名册、考勤、考核情况；6）综合考评报告等；7）其他有关情况。
8）对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上，对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
9、安全培训效果检验和监督检查1）由安检科负责对参加培训人员考试成绩进行核对，在施工现场对员工进行抽查。
2）由安检科、保卫科、机电科共同负责对所有从业人员培训持证情况进行把关，无证不得入井或地面其它岗位作业。
3）发现一起无证上岗，要求其立即停止工作，对队长罚款500元。
宝丰嵩阳盛源煤业有限公司安全生产教育培训管理制度二〇一八年三月推荐学校安全教育培训制度为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神,切实提高全校师生的安全意识,掌握安全知识,保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展,特制定学校安全教育培训制度。
