2022年浙江省工伤保险条例(最新)

浙江工伤保险条例实施细则工伤保险条例实施细则
《浙江工伤保险条例实施细则》是根据《浙江工伤保险条例》制定的，主要是为了进
一步细化和明确工伤保险条例的相关规定，便于具体操作和实施。

《浙江工伤保险条例实施细则》主要包括以下内容：
1. 适用范围：明确适用浙江省境内用人单位与被保险人的工伤保险。

2. 缴费标准和时间：规定了工伤保险费率的设定原则和缴费比例。

同时规定了缴费时
间和缴费方式。

3. 申请认定和鉴定：明确了工伤认定和鉴定的程序和条件。

包括申请材料的准备、认
定机构的权限和程序等。

4. 工伤待遇：明确了工伤待遇的种类和标准。

包括伤残津贴、一次性工伤补助金、医
疗费用补助、住院伙食补助等。

5. 工伤预防：规定了用人单位应当加强工伤预防的措施和要求。

包括安全生产教育、
职业病防护、工伤事故报告等。

6. 执法和监督：明确了有关工伤保险的执法和监督责任。

包括监督检查、违法行为的
处理等。

7. 法律责任：规定了违反工伤保险规定的法律责任。

包括罚款、停业整顿等。

该细则的颁布实施，有助于进一步明确工伤保险的相关规定，保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位加强工伤防控提出明确要求。

2022年最新⼯伤保险赔偿标准我国法律规定，企业职⼯应依法参加⼯伤保险，以切实维护职⼯合法权益，在发⽣⼯伤时有相应的保障。

那么最新⼯伤保险赔偿标准是什么，关于⼯伤保险赔偿标准的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了法律知识，供⼤家学习参考。

⼀、最新⼯伤保险赔偿标准(⼀)医疗费1、要求：医治⼯伤所需费⽤契合⼯伤保险医治项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院效劳规范。

2、法律依据：《⼯伤保险条例》第29条第3款。

最新⼯伤补偿规范3、补⽩：⽤⼈单位没有参与⼯伤保险的，不是必须到签有效劳协议的医疗安排医治。

(⼆)住院膳⾷补助费1、规范：本单位因公出差膳⾷补助规范的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第29条第4款。

4、补⽩：单位没有出差膳⾷补助规范的，参阅当地国家机关作业⼈员出差膳⾷补助⾦规范。

(三)交通费、⾷宿费1、规范：本单位员⼯因公出差膳⾷补助规范。

2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，⼯伤员⼯到统筹区域以外就医。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第29条第4款。

(四)恢复医治费1、规范：医治⼯伤所需费⽤契合⼯伤保险医治项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院效劳规范。

2、法律依据：《⼯伤保险条例》第29条第6款。

3、补⽩：依地⽅规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。

(五)辅佐⽤具费1、规范：各省、直辖市⼯伤辅佐⽤具限额规范。

2、要求：因⽇常⽇⼦或许作业需求，经劳动能⼒鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假⽛和装备轮椅等辅佐⽤具。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条。

(六)罢⼯留薪1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按⽉付出。

2、要求：罢⼯留薪期⼀般不超越12个⽉;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个⽉。

⼯伤员⼯在罢⼯留薪期满后仍需医治的，持续享⽤⼯伤医疗待遇。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第31条。

4、补⽩：罢⼯留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢⼯留薪期分类⽬录断定，但断定的部分和程序，依地⽅规则。

2022年杭州市工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》及杭州市社会保险局、劳动和社会保障局的相关规定，制定本标准，自2022年1月1日起施行。

一、伤残赔偿标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》规定，伤残赔偿标准如下：（一）工伤致残等级：十级。

（二）伤残津贴：因工致残，按照伤残等级的不同，每月支付一定的伤残津贴。

具体标准如下：一级伤残：241元/月；二级伤残：320元/月；三级伤残：400元/月；五级伤残：560元/月；六级伤残：640元/月；七级伤残：720元/月；八级伤残：800元/月；九级伤残：880元/月；十级伤残：960元/月。

（三）一次性伤残津贴金：因工致残的职工，还应当按照伤残等级赋予一次性伤残津贴金。

具体标准如下：一级伤残：9024元；二级伤残：12032元；三级伤残：15040元；五级伤残：21056元；六级伤残：24064元；七级伤残：27072元；八级伤残：30080元；九级伤残：33088元；十级伤残：36096元。

（四）特殊艰难津贴金：因工致残的职工，如果因康复治疗、生活护理、交通费等方面需要支付的费用较多，根据实际需要，在一次性伤残津贴金的基础上赋予一定数额的特殊艰难津贴金。

二、死亡赔偿标准（一）因工致死的职工，其遗属人员可以享受死亡赔偿金。

具体标准如下：1. 职工未成年子女每人10万元；2. 职工成年子女、非独生子女、父母等每人20万元；3. 职工独生子女、配偶每人30万元。

（二）在工作时间和工作地点以外，但是执行工作任务的期间，因工负伤死亡的，按照第一项规定发生赔偿金（未成年子女每人10万元）。

三、丧葬津贴标准因工致死的职工，需要支付丧葬费用的，按照一次性支付3400元的标准支付丧葬津贴。

四、其他注意事项1. 职工受工伤后应当及时向用人单位报告并就医，取得诊断证明和医疗证明等相关资料。

2. 用人单位应当向社会保险机构申报工伤，办理工伤认定手续，并根据规定及时支付职工的劳动关系终止后的工伤保障待遇。

2022年浙江省最新⼯伤赔偿标准浙江⼯伤赔偿⼀级⾄四级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦；五级、六级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦等。

职⼯发⽣⼯伤事故后,其主要可以享受两⼤块待遇：职⼯因伤需要暂停⼯作接受治疗的，在停⼯留薪期内原⼯资福利待遇不变，并由所在单位按⽉⽀付在⼯伤职⼯停⼯留薪期内，⽤⼈单位不得与其解除或者终⽌劳动、⼈事关系。

本⽂店铺⼩编结合实际为您介绍浙江省最新⼯伤赔偿标准，欢迎⼤家阅读了解。

⼀、⼀级⾄四级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、⼀级伤残补助⾦=本⼈⼯资×27个⽉2、⼆级伤残补助⾦=本⼈⼯资×25个⽉3、三级伤残补助⾦=本⼈⼯资×23个⽉4、四级伤残补助⾦=本⼈⼯资×21个⽉按⽉享受伤残津贴(按⽉⽀付)1、⼀级伤残津贴=本⼈⼯资×90%2、⼆级伤残津贴=本⼈⼯资×85%3、三级伤残津贴=本⼈⼯资×80%4、四级伤残津贴=本⼈⼯资×75%(注：伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额)⼆、五级、六级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、五级伤残补助⾦=本⼈⼯资×18个⽉2、六级伤残补助⾦=本⼈⼯资×16个⽉伤残津贴1、五级伤残津贴=本⼈⼯资×70%2、六级伤残津贴=本⼈⼯资×60%(注：难以安排⼯作的⼯伤职⼯由⽤⼈单位按照⽉发给伤残津贴，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额)三、七级⾄⼗级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、七级伤残=本⼈⼯资×13个⽉2、⼋级伤残=本⼈⼯资×11个⽉3、九级伤残=本⼈⼯资×9个⽉4、⼗级伤残=本⼈⼯资×7个⽉劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。

三、⼯伤索赔的赔偿项⽬有哪些情况1、造成⼀般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙⾷补助费、⽣活护理费、⼯伤期间的⼯资、交通⾷宿费。

浙江工伤最新赔偿表
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》，浙江省对于工伤赔偿有一定的标准和规定。

以下是浙江省最新的工伤赔偿表：
一、负有主要赡养义务的亲属丧失劳动能力、死亡的，按下列标准支付一次性工亡补助金：
1. 赡养至本人15周岁以上至18周岁的亲属，补助金标准为20万元；
2. 赡养本人18周岁以上但未成年的亲属，补助金标准为30万元；
3. 赡养本人成年的亲属，补助金标准为40万元。

二、因工负伤致使丧失劳动能力的，按下列标准支付一次性伤残补助金：
1. 1级伤残，补助金标准为20万元；
2. 2级伤残，补助金标准为40万元；
3. 3级伤残，补助金标准为60万元；
4. 4级伤残，补助金标准为80万元；
5. 5级伤残，补助金标准为100万元。

三、工伤职工因工一次性伤残补助金标准低于当年度浙江省职工平均城镇单位就业人员年平均工资的50%的，支付一次性伤残补助金的差额；高于当年度浙江省职工平均城镇单位就业人员年平均工资的300%的，按300%计算。

四、对于发生工伤事故的单位，若安全生产措施不符合国家标
准，或者有其他违章指挥、违章作业等行为，按照事故造成工伤职工受到的损失，由单位给予相应补偿。

以上为浙江省工伤赔偿最新标准，其中具体的赔偿金额会根据工伤程度、受伤时间和相关证明文件的提供而有所不同。

同时，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。

在享受工伤赔偿时，工伤职工应根据相关程序和要求提供相关证明文件。

浙江省工伤保险条例（2020年修正）正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省工伤保险条例（修正文本）（2017年9月30日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过根据2020年9月24日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈浙江省社会救助条例〉等六件地方性法规的决定》修正）目录第一章总则第二章工伤预防第三章工伤保险基金第四章工伤认定第五章劳动能力鉴定第六章工伤保险待遇第七章附则第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）参加工伤保险，用人单位工作人员、职工、雇工（以下统称职工）享受工伤保险待遇，适用本条例。

第三条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

县级以上人民政府其他有关部门应当按照各自职责，做好工伤保险相关工作。

工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

第四条县级以上人民政府应当组织社会保险、卫生健康、医疗保障、应急管理、财政等部门和工会等组织建立工伤保险协调机制，建设信息共享平台，加强对策研究，协调解决相关重大事项，提高工伤保险水平。

第二章工伤预防第五条县级以上人民政府社会保险行政部门应当会同卫生健康、医疗保障、应急管理、财政等部门，根据当地工伤事故高发的行业、工种和岗位，统筹确定工伤预防的重点领域，建立工伤隐患排查机制和预警机制，依法开展工伤预防宣传、培训。

浙江省⼯伤保险条例第⼀章总则第⼀条为了保障因⼯作遭受事故伤害或者患职业病的职⼯获得医疗救治和经济补偿，促进⼯伤预防和职业康复，分散⽤⼈单位的⼯伤风险，制定本条例。

第⼆条中华⼈民共和国境内的各类企业、有雇⼯的个体⼯商户(以下称⽤⼈单位)应当依照本条例规定参加⼯伤保险，为本单位全部职⼯或者雇⼯(以下称职⼯)缴纳⼯伤保险费。

中华⼈民共和国境内的各类企业的职⼯和个体⼯商户的雇⼯，均有依照本条例的规定享受⼯伤保险待遇的权利。

有雇⼯的个体⼯商户参加⼯伤保险的具体步骤和实施办法，由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

第三条⼯伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂⾏条例》关于基本养⽼保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执⾏。

第四条⽤⼈单位应当将参加⼯伤保险的有关情况在本单位内公⽰。

⽤⼈单位和职⼯应当遵守有关安全⽣产和职业病防治的法律法规，执⾏安全卫⽣规程和标准，预防⼯伤事故发⽣，避免和减少职业病危害。

职⼯发⽣⼯伤时，⽤⼈单位应当采取措施使⼯伤职⼯得到及时救治。

第五条国务院劳动保障⾏政部门负责全国的⼯伤保险⼯作。

县级以上地⽅各级⼈民政府劳动保障⾏政部门负责本⾏政区域内的⼯伤保险⼯作。

劳动保障⾏政部门按照国务院有关规定设⽴的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办⼯伤保险事务。

第六条劳动保障⾏政部门等部门制定⼯伤保险的政策、标准，应当征求⼯会组织、⽤⼈单位代表的意见。

第⼆章⼯伤保险基⾦第七条⼯伤保险基⾦由⽤⼈单位缴纳的⼯伤保险费、⼯伤保险基⾦的利息和依法纳⼊⼯伤保险基⾦的其他资⾦构成。

第⼋条⼯伤保险费根据以⽀定收、收⽀平衡的原则，确定费率。

国家根据不同⾏业的⼯伤风险程度确定⾏业的差别费率，并根据⼯伤保险费使⽤、⼯伤发⽣率等情况在每个⾏业内确定若⼲费率档次。

⾏业差别费率及⾏业内费率档次由国务院劳动保障⾏政部门会同国务院财政部门、卫⽣⾏政部门、安全⽣产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施⾏。

浙江省工伤赔偿标准2022鉴于工伤事故日益增多，根据《中华人民共和国伤害赔偿法》等法律规定，为完善和规范工伤赔偿制度，保护劳动者的赔偿权利，经浙江省人民政府研究，现就浙江省工伤赔偿标准作出如下规定。

一、浙江省工伤赔偿标准以全国工伤保险定点单位所保个人的正常工作报酬为赔偿依据，根据伤残等级的不同确定赔偿比例。

1、一级伤残应给予赔偿比例100%；二、工伤赔偿金每月应以全国月平均工资标准乘以部门确定的系数来计算，确定本地区工伤赔偿标准。

三、根据全国《伤害赔偿法》第六条，发生工伤事故致残的，当事人申请的伤残赔偿应当依照诊断机构出具的伤残评定文书并向保险公司申请报销。

四、浙江省工伤赔偿标准不包括生活费和医疗费用，如工伤意外发生后给予当事人有关生活补助和医疗保障费，应根据《中华人民共和国伤害赔偿法》第六条中规定的适当范围予以确定和支付。

五、浙江省工伤赔偿标准以每年全国平均工资指标与当地经济规模挂钩，按照国家有关规定，每年进行修订调整。

六、因住院治疗的正常治疗费用，医疗机构提交的开销，具体根据浙江省保险监督管理局的有关规定执行。

七、发生伤残的职工要及时领取工伤保险，可在工伤保险定点单位提出书面申请，申请书需包括发生工伤事故的原因、时间及伤害程度等内容，并提交医疗机构出具的相关诊断书和伤残等级证明。

另外，职工还需提供工作证明书、身份证正反面复印件和保险卡等相关凭证，以便申报和认证工伤赔偿标准。

八、浙江省工伤赔偿标准对于因当事人疏忽、违反单位规章制度而造成的工伤责任由当事人承担，经审核认定的，不予给予赔偿。

九、当事人在接受工伤赔偿的同时，还可以根据全国《伤害赔偿法》第六条规定，向社会保险机构申请维护自身合法权益。

十、对工伤赔偿违法行为，将依照全国《伤害赔偿法》处理追究，必要时申请法律救济或者发起诉讼，维护当事人的合法权益。

浙江省工伤保险条例第一章总则第一条为保护参加工伤保险的劳动者和参保单位，根据《中华人民共和国保险法》和《中华人民共和国浙江省人民政府令第112号—浙江省工伤保险条例》的规定，制定本条例。

第二条本条例所称工伤保险指由单位住院及门诊医疗费、津贴和补助费等项目组成的保险。

第三条工伤保险实行四方责任归责，由用人单位、劳动者、社会保险和政府四方共同负责制度实施。

第四条工伤保险执行多层次、公平合理、惠民对策的原则，实施统筹、分层、分类负责的办法。

第二章参保义务第五条劳动者在参加浙江省城镇职工基本养老保险的单位，除按照有关规定不参加工伤保险外，其他劳动者均参加工伤保险。

第六条用人单位对受雇于单位的劳动者，应当遵守下列规定：（一）按照规定缴纳工伤保险费。

（二）签订劳动合同或劳动争议调解协议时，应投保工伤保险。

（三）向工伤保险经办机构如实登记有关资料，包括入职人员的姓名、年龄、性别、从业经历等；（四）备案现有的劳动者的身体检查资料或明确采取体检措施，并将检查结果向工伤保险经办机构进行备案登记；（五）应按照规定及时上报工伤事故及职业病发病情况；（六）劳动者发生工伤事故，应及时提供赔偿申请书。

第三章保障范围第七条工伤保险给予的赔偿服务的范围包括：（一）住院及门诊医疗；（二）工伤、职业病津贴；（三）残疾补助；（四）其他社会救助项目。

第八条工伤保险支付的住院及门诊医疗费，实行定额费用制和报销制，实行预防性住院补偿制，收缴按照国家有关规定。

第九条合资投资企业和外国企业，以及依法设立的外资企业，应遵守本条例规定，参加工伤保险。

第十条用人单位的权利包括：（一）查阅或复印有关社会保险经办机构留存的参保责任以及工伤事故、职业病领取赔偿的实施情况；（二）要求对参保单位违反规定的情形，由社会保险经办机构作出处理；（三）以权利行使的方式，申请赔偿或回收单位因工伤事故实施赔偿所缴纳的工伤保险费。

（二）及时、足额缴纳、报送相关资料；（三）完善安全设施及工作环境；（四）遵守国家有关法律法规，在有权利行使的基础上，申请法律救助；（五）及时参加安全生产教育培训，改进安全生产知识；（六）及时提供和报送工伤事故及职业病发病情况，及时、准确登记生产经营场所及入职人员信息等。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2023年度工伤保险有关待遇的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2023.07.14•【字号】浙人社发〔2023〕31号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2023年度工伤保险有关待遇的通知浙人社发〔2023〕31号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省级各单位，中央部属在浙有关单位：根据《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》以及《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）精神，经省政府同意，现就调整2023年度工伤保险有关待遇通知如下：一、伤残津贴调整（一）调整范围和对象。

全省2022年12月31日前因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、退出工作岗位按月领取伤残津贴的工伤人员。

（二）调整水平。

按照每人每月198元的标准增加伤残津贴。

二、因工死亡人员供养亲属抚恤金待遇调整（一）调整范围和对象。

全省2022年12月31日前已按规定享受因工死亡人员供养亲属抚恤金的人员。

（二）调整水平。

因工死亡人员的供养亲属抚恤金每人每月增加102元。

调整后，如因工死亡人员有多名供养亲属的，月供养亲属抚恤金总额不得超过2022年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。

三、其他待遇调整已经按规定办理退休手续并享受基本养老保险待遇的一级至四级工伤人员以及工伤退休人员，按照2023年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的额度低于每月198元的，按198元的额度补足差额。

四、资金来源工伤待遇已纳入工伤保险基金支付的，此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支；已经按规定办理退休手续并享受基本养老保险待遇的一级至四级工伤人员以及工伤退休人员，按照2023年基本养老金调整办法增加的额度低于每月198元的，由工伤保险基金补足差额。