【劳动关系典型案例】职工病假工资支付标准

邹城市仲裁委病假工资的案例邹城市仲裁委病假工资的案例1.案例背景在现代社会，劳动法保护员工权益已成为各国的重要法律制度之一，其中包括员工在病假期间仍有权获得工资待遇。

然而，实际操作中仍有一些雇主对员工的病假工资问题存在争议。

邹城市仲裁委的一起病假工资案例引起广泛关注，该案例涉及一名员工在生病期间是否应获得工资待遇的争议。

2.问题分析员工在承担工作的也面临着生病的风险。

而怀疑邹城市仲裁委如何处理员工病假工资问题的事件中，主要问题在于是否应该将员工的病假期间作为没有工作的非法定假期处理，从而不支付其工资待遇。

3.法律依据根据《劳动合同法》第23条的规定，用人单位应当按照本法和与劳动合同约定的待遇支付工资，不得无理由拖欠、停发或者未足额支付劳动者工资。

关于病假工资的问题，该法第25条明确规定：“劳动者因病或非因工负伤，非本法第十二条第一款规定的工伤，不享受免职期间工资。

”4.案例争议本案例中涉及一名员工由于生病导致工作无法履行，因此员工希望能获得病假期间的工资待遇。

然而，雇主认为员工的病假属于无薪假期，不应支付工资。

5.案例辩论5.1 雇主观点：该案例的雇主主张员工的生病不属于因工伤导致的，因此病假期间不享受工资待遇。

5.2 员工观点：员工认为依据劳动法，病假期间员工仍应享受工资待遇，并要求雇主支付因生病而未支付的工资。

6.仲裁委员会裁决在进行充分审查和权衡双方观点后，邹城市仲裁委做出如下裁决：鉴于员工的病假属于非因工负伤的情况，根据《劳动合同法》第25条规定，员工在病假期间不享受工资待遇，因此雇主不需要支付员工在生病期间的工资。

7.个人观点在这起案例中，虽然员工并非因工负伤，但作为雇主，应该对员工在病假期间的生活和工作提供一定的保障。

即使《劳动合同法》规定不支付病假期间工资，但从人道主义的角度考虑，雇主也应该与员工进行协商，争取达成一项双方都能接受的补偿方案。

8.总结该案例展示了员工病假期间工资待遇的辩论和法律处理过程。

【案例一】职工被证明患病是假，企业扣回已发出的病假工资案例：许某系某化工厂职工，1994年8月通过在医院工作的妹夫开病假条休息13天。

休息期间，许某去福建为一个体户联系购买服装，从中获劳务费1070余元。

1995年1月许某再次利用这种方式去福建帮个体户联系业务7天，但被在福建因公出差的副厂长碰见。

由于许某弄虚作假，骗取领导批准的病假，去外地帮他人做生意挣钱，受到厂方警告处分。

同时厂方决定对许某作旷工处理，将其旷工期间已领取的病假工资全部扣回。

许某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业退还被扣回的病假工资。

仲裁委员会受案后经调查情况属实，裁决对许某的请求不予支持。

专家评析：旷工是指职工无正当理由，未履行请假手续，在工作时间不到工作场所上班。

本案中职工许某以休病假为由为他人做生意挣钱，其行为是错误的，其请假手续是无效的，可以视为未履行请假手续在工作时间不到工作场所上班，这种“病假”企业作旷工处理是适当的。

所谓病假工资，是指职工患病停止工作治疗期间企业依照法律规定应支付的工资。

对于职工的病假工资，《劳动保险条例》作出了明确规定，即根据患病职工本人的工龄长短，按本人标准工资的一定比例发给。

职工享受病假工资待遇的基本条件是本人确实患有某种疾病，并有医院的有效证明。

本案中许某根本无病，其患病证明是通过不正当关系出具的假证明，因此这种证明是不具有效力的。

问题十分明显，职工许某的行为既然是旷工，其病假当然不能成立，而旷工者又怎么能领取病假工资呢?企业完全有理由将未向企业提供劳动的许某的病假工资全部扣回。

【案例二】不签劳动合同未必赔两倍工资［案例］小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。

但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。

小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。

然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。

最新病假工资计算方法最新病假工资计算方法病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停顿工作进展治病休息的期间，最新病假工资计算方法。

不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。

其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

一、医疗期期间有多长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原那么确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

案例1、如何处理混时间的员工？我们是杭州某家工厂，单位里有一位服务二十几年的老员工，做过多个一线岗位，现在是仓库杂工。

这名员工50多岁了，能力很差，体力也很差，我们从侧面了解到该员工自身的想法是在公司等退休，所以基本上是出工不出力，理一个货架能理一天，很多分配给他的活都是其它员工帮忙完成的，这让许多人都有意见：为什么同样的活，你不如我干得好，还拿跟我一样的工资。

领导和人资部讨论过这件事，现在有三个问题：一、公司不愿意与他解除合同，因为要支付的赔偿成本很高；二、想调他到后勤岗位，但调岗需要双方同意，他不愿意；三、想在考核上想办法，但是他的工作很难量化。

我想请问：老板要求我们用最小的成本解决这个问题，大家有什么好办法？我们来分析今天的案例：1、老员工在工厂的服务年限已经有二十几年，做过多个一线岗位。

（事实）2、老员工年龄50多岁（事实），能力差（待考证），体力也差（事实）。

3、老员工出工不出力，其它员工帮助其完成工作。

（其它员工有意见）4、老员工和不愿意调岗（究其原因）5、公司不想开除他，因为知道要支付高额补偿金老板的要求是最小成本解决问题.第一、我们先来说说老员工在工厂服务了二十几年，首先他就值得我们尊重的，他对公司的贡献是不可置疑的，当然他对公司的忠诚度也是很高的。

第二、该员工50多岁了，一直在工厂工作，做过多个一线岗位，能力肯定是有的，不然工厂早就开除他了。

当然现在他年岁渐渐大了，体力下降的不争的事实，又从事多年的一线岗位，一直是体力劳动，这对身体机能有很大的影响。

大家注意一点：他体力差的原因是为公司贡献了青春和活力。

第三、人资部门应该调查具体情况。

为什么老员工出工不出力？为什么有些同事愿意帮助他完成工作？为什么有些人却有抱怨？帮助老员工的人是出于什么目的？是怜悯老员工？是尊老爱幼？是为了整体的工作进度？还是因为老员工体力虽然不行了，但是其他同事可以从他身上学到实用的技巧，所以大家自愿帮助他？还有为什么有些人抱怨老员工，他还不愿意调岗呢？第四、作为仓库杂工的老员工现在的工作职责是什么？分配给他的任务是不是属于重体力的工作？仓库中有没有相对不用重体力的工作，例如整理类的工作。

浙江省病假工资规定
根据浙江省劳动法相关规定，浙江省病假工资规定如下：
1. 病假工资支付对象：符合劳动法规定的劳动者，包括正式员工和劳务派遣工等。

2. 病假工资支付条件：劳动者因病或非工伤原因需要请假治疗时，经过医疗机构或企、事业单位医疗保健部门的诊断确认，并提供相应的病假证明。

3. 病假工资支付比例：在享受带薪病假期间，劳动者的工资待遇按照正常工资的100%支付。

4. 病假工资支付期限：病假工资支付期限原则上为病假期间，即请假期间劳动者应当按照规定享受的带薪病假期间。

5. 病假工资支付方式：雇主应按月支付劳动者的病假工资，将病假工资合并计入月工资发放。

6. 病假工资支付扣减：根据国家法律法规、劳动合同及单位规章制度等规定，劳动者在病假期间享受病假工资，除基本工资外，其他奖金、津贴等应根据具体制度规定进行扣减或不予支付。

需要注意的是，以上是浙江省劳动法规定的基本病假工资规定，但具体的病假工资标准等细节问题可能会因不同企业、行业、岗位等而有所不同，可以通过与企业劳动合同中的规定或相关
法律法规进行参考与核对，以确保劳动者在请假期间能够合法享受到相应的病假工资待遇。

湖北省职工病假工资湖北省职工病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

” <<劳动法>>规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发.第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的.按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

北京市病假工资发放标准2021引言北京市是中国的首都和政治、文化中心，拥有众多的企业和劳动力。

在职工的权益保障中，病假工资是保障职工健康的一个重要方面。

为了确保职工在生病时能够获得应有的工资，北京市制定了具体的病假工资发放标准。

本文将介绍北京市病假工资发放标准的相关政策。

一、病假工资的概念和法律依据病假工资是指因生病需要请假休息期间，雇主按规定的标准支付的工资。

在中国，病假工资的支付依据主要是《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规。

二、北京市病假工资发放标准的适用范围北京市病假工资发放标准适用于在北京市范围内的企事业单位、城镇私营企业、外商投资企业等各类用人单位及劳动者。

三、北京市病假工资的计算方式根据北京市人力社保局发布的《北京市工资支付办法》规定，病假工资的计算方式如下：1. 短期病假工资计算短期病假工资是指因疾病需要请假休息的时间在15日以内的工作日。

短期病假期间，劳动者可按照其基本工资标准发放病假工资，即按照劳动者每日的基本工资进行计算。

2. 长期病假工资计算长期病假工资是指因疾病需要请假休息的时间超过15日的工作日。

长期病假期间，劳动者可按照其基本工资标准的80%发放病假工资。

需要注意的是，以上的计算方式适用于全日制员工，对于其他类型的劳动者（如合同工、临时工等），病假工资的计算方式可能会有所不同。

四、病假工资的支付时间根据北京市劳动和社会保障局发布的《北京市劳动保障监察执法查询决定》规定，用人单位应当将病假工资与正常工资一并支付，不得推迟支付或拖欠。

五、特殊情况下的病假工资发放在某些特殊情况下，劳动者可能无法提供病假证明或病假证明不准确。

根据北京市劳动和社会保障局发布的《北京市劳动保障执法实施细则》，在这种情况下，用人单位可以根据劳动者的陈述或其他证明材料，酌情发放病假工资。

六、违反病假工资标准的责任和追究如果用人单位违反病假工资发放标准，未按时支付病假工资或支付标准不达标，劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起劳动争议。

2021病假工资发放标准最新规定即病假工资的计算基数不能低于本市规定的最低工资标准。

如果按照以上三个原则计算的假期工资基数低于最低工资标准，那么病假工资的计算基数应该按照最低工资标准计算。

2.病假工资的封顶标准---非强制性标准，即病假工资的计算系数不得高于本人工资的300%。

如果按照以上计算系数的规定，计算出来的病假工资超过了本人工资的300%，那么病假工资的计算系数应该按照300%计算。

病假工资的计算标准是由病假工资的计算基数和计算系数两个变量共同决定的。

病假工资的计算基数是根据劳动合同、集体合同以及本人工资等因素来确定的。

计算系数则是根据连续休假时间和工龄来确定的。

在计算病假工资的时候，需要将病假工资的计算基数和计算系数相乘，再除以21.75，最后再乘以病假天数。

除了计算标准，病假工资的保底标准和封顶标准也是需要注意的。

病假工资的计算基数不能低于本市规定的最低工资标准，而病假工资的计算系数也不得高于本人工资的300%。

如果计算出来的病假工资低于最低工资标准或者高于本人工资的300%，那么需要按照相应的标准来计算。

根据___和___的规定，如果职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资的40%，则应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平和本市上年度职工月平均工资。

如果企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，则应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

需要注意的是，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

在本案中，单位向___支付的病假工资低于法定标准，即最低工资标准的80%。

正确的做法是向其支付的工资在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%。

病假工资的封顶标准并非强制性标准。

根据___的规定，如果职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发。

病假工资案例
病假工资是指员工因病或非因工负伤，经所在单位确认并在规定的期限内提供相关证明材料后，按照国家规定的标准享受的工资待遇。

下面我们以某公司员工小张的病假工资案例为例，来详细介绍病假工资的相关政策和计算方法。

小张是某公司的一名普通员工，最近因为生病住院，需要请假进行治疗。

根据公司的规定，小张需要提供医院开具的病假证明，并在规定的时间内提交给人力资源部门。

在这段病假期间，小张可以享受病假工资待遇。

根据国家相关规定，员工在享受病假工资时，应当根据其工龄和工资水平确定病假工资的发放标准。

一般来说，员工在公司工作的年限越长，病假工资的发放比例就越高。

而且，在不同的地区，病假工资的标准也可能有所不同，因此在计算病假工资时，需要参考当地的相关政策和规定。

在小张的案例中，他在公司已经工作了5年，因此他可以享受较高比例的病假工资待遇。

假设小张的月工资为5000元，根据公司规定，他可以享受病假工资为月工资的80%。

那么在这次病假期间，小张每个月可以领取4000元的病假工资。

另外，根据国家相关规定，员工在享受病假工资时，公司需要按时足额发放病假工资，不能拖欠或者少发。

同时，公司也不能因为员工请病假而进行任何形式的歧视或者处罚。

员工在病假期间，仍然享有相应的权利和待遇。

总的来说，病假工资是保障员工在生病期间的基本生活需求的重要制度，也是公司对员工的一种关怀和保障。

通过上面的案例分析，我们可以更加清晰地了解病假工资的相关政策和计算方法，希望对大家有所帮助。

希望大家在工作和生活中都能健康快乐！。

劳动法关于病假⼯资计算标准是什么病假，是指劳动者因疾病或⾮因⼯受伤，企业批准停⽌⼯作进⾏治病休息的期间。

不少企业错误地认为，劳动者⽣病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必⽀付任何报酬。

其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，⽽且⽤⼈单位需要按照法定标准向劳动者...想要了解更多关于劳动法关于病假⼯资计算标准是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

(⼀)病假⼯资计算标准：病假⼯资的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。

1.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准2.计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。