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某工业园区关于开展服务高端人才工作情况汇报尊敬的各位领导、同仁：大家好！很荣幸在此向大家汇报本工业园区开展服务高端人才工作的情况。
一、背景与目标随着经济的快速发展和产业的转型升级，高端人才在推动工业园区创新发展、提升核心竞争力方面的作用日益凸显。
为了吸引、留住和充分发挥高端人才的作用，本园区积极开展了一系列服务高端人才的工作，旨在为他们创造良好的工作和生活环境，提供全方位的支持和保障，促进人才与园区的共同发展。
二、服务举措（一）优化人才政策制定并完善了一系列具有吸引力的人才政策，包括税收优惠、住房补贴、子女教育保障等。
对于引进的高端人才，给予高额的安家费和科研启动资金，为他们解决后顾之忧。
（二）搭建创新创业平台建设了多个创新创业孵化基地和科技产业园，提供办公场地、实验设备、技术支持等资源，降低高端人才创业的成本和风险。
同时，积极推动产学研合作，加强与高校、科研机构的联系，促进科技成果转化。
（三）提供个性化服务为每位高端人才配备了专门的服务专员，及时了解他们的需求和困难，并提供一对一的解决方案。
例如，帮助解决住房问题，协调子女入学事宜，协助办理各类证件等。
（四）加强培训与交流定期组织高端人才参加各类培训和学术交流活动，拓宽他们的视野，提升专业技能和综合素质。
同时，搭建了人才交流平台，促进人才之间的合作与交流。
（五）营造良好的生活环境完善园区的基础设施建设，包括交通、医疗、商业等配套设施。
打造优美的生态环境，建设公园、绿地等休闲场所，提高园区的生活品质。
三、工作成效（一）人才吸引力显著增强通过一系列的服务举措，本园区吸引了一大批高端人才的入驻，涵盖了电子信息、生物医药、新能源等多个领域。
人才的聚集为园区的发展注入了强大的动力。
（二）创新成果不断涌现高端人才在园区内开展了众多前沿性的科研项目和技术创新，取得了一系列的创新成果。
多项技术填补了国内空白，提高了园区企业的核心竞争力。
（三）企业发展加速高端人才的加入为企业带来了新的理念、技术和管理经验，推动了企业的转型升级和发展壮大。
园区企业人才工作情况汇报一、概况随着经济的发展，各个行业的竞争也变得越来越激烈，企业需要不断提升自身的竞争力，而人才则是企业发展的重要支撑。
作为园区内企业的管理者，我对园区企业人才工作情况进行了全面的调研和汇总，以下是我的汇报。
二、人才结构和规模园区内的企业人才结构和规模各异。
按照不同行业和企业规模的不同，园区企业的人才结构呈现出多样性和复杂性。
在高新科技企业中，技术人才占据着主导地位，其次是市场营销和管理人才；而在传统制造业企业中，技术工人和生产管理人才居多。
园区内大企业的人才规模相对较大，而中小企业的人才规模相对较小。
三、人才招聘和流失情况园区企业的人才招聘工作一直是一个重要的课题。
根据我所掌握的情况，园区企业在近期都进行了一些人才招聘的工作，尤其是针对技术、市场和管理人才的招聘。
在招聘过程中，企业普遍面临着一些问题，如人才缺乏、流失率高和招聘周期长等。
为此，企业在人才招聘方面需要加大投入，提高对外宣传力度，并且加强企业文化建设，提高企业吸引力。
园区企业在人才流失方面也存在一些问题。
一方面是企业因为自身发展需要或者其他原因导致的人才流失，另一方面则是因为竞争对手的引诱或者其他企业的挖角，导致企业人才流失。
人才流失不仅给企业的发展带来了不利影响，同时也让企业承受了一定的损失。
因此，园区企业需要从人才留存的角度来提高员工的工作满意度和福利待遇，提高员工的归属感和忠诚度。
四、人才培养和发展人才培养和发展是企业人才管理工作中的重要环节。
目前，园区企业对人才培养和发展都非常重视。
企业普遍采取了各种培训方式，包括集中培训和分散培训，以提高员工的专业技能和职业素养。
同时，一些企业还对员工进行了事业规划和职业发展指导，以帮助员工更好地规划自己的职业发展道路。
从另一方面来说，企业也需要加强对高层管理人才的培养和发展。
高层管理人才的培养和发展对企业未来发展至关重要。
通过定期组织培训和交流，企业可以帮助高层管理人才不断提升自身的管理水平和领导能力，为企业的长远发展做好准备。
经济技术开发区2024年终工作总结尊敬的领导和同事们：今年，经济技术开发区在党中央和市委市政府的正确领导下，全体员工团结一心、扎实工作，取得了显著成绩。
现将2024年终工作总结如下：一、经济发展1. 年度经济目标完成情况：经过全体员工的共同努力，2024年经济技术开发区实现了预定的经济增长目标，GDP增长率达到X%。
2. 重点产业发展情况：我们继续坚持以高科技产业为主导，推动了新能源、电子信息、生物医药等战略性新兴产业的快速发展。
园区内新增了X家科技型企业，成功引进了多个国内外知名企业。
同时，加大对传统产业的转型升级力度，提高了产业效益。
3. 园区创新发展：通过深化创新驱动战略，我们加大了科技创新力度，支持企业加大研发投入，鼓励创新创业。
成立了创新创业平台，推动产学研结合，促进了技术成果的转化和商业化。
园区申请了X 项国家专利，科技成果转化率达到X%。
二、城市建设1. 城市规划建设：我们积极推进城市总规的修编工作，根据城市发展需求和居民意见，制定了新的规划方案。
同时，加大基础设施建设力度，新建了X座公园、X个小学、X个社区文化活动中心等，提升了居民的生活品质。
2. 环境保护：我们加强了环境保护工作，推动了园区的绿化建设和垃圾分类工作。
积极应对气候变化，推动能源的清洁利用。
在此基础上，园区被评为国家生态园区，并获得了X项环保奖项。
三、产业支撑1. 人才发展：我们坚持以人才为核心的发展理念，加大人才引进和培养力度。
推出了一系列的人才政策，吸引了大批高层次人才和创新团队。
园区内新增了X个高校科研机构，并与多所高校建立了合作关系。
2. 政策支持：我们积极为企业提供政策支持，加大资金扶持、税收减免等方面的力度，帮助企业解决困难，促进企业稳定发展。
与此同时，我们加强了政府与企业的沟通协调，及时解决了企业面临的问题。
总之，2024年，经济技术开发区取得了显著的成绩，实现了经济增长和城市建设的目标。
这些成绩的取得离不开全体员工的辛勤努力和团队合作精神。
关于人才工作的情况汇报以下是一篇关于人才工作的情况汇报的范文，供参考。
一、人才工作基本情况近年来，我市高度重视人才工作，把人才作为推动经济社会发展的重要力量，坚持“人才强市”战略，深入实施人才引进、培养、使用、激励等各项措施，为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。
1.人才引进工作。
通过加大招聘力度、拓宽招聘渠道、举办大型人才交流活动等方式，积极引进各类急需紧缺人才。
近年来，共引进硕士及以上高层次人才XX人，其中博士XX人，硕士XX人；柔性引进两院院士XX人。
2.人才培养工作。
通过加强与高校、科研院所的合作，开展订单式人才培养，建立完善的人才培养机制，不断提高人才的素质和能力。
近年来，共投入培训资金XX万元，开展各类培训项目XX个，培训人数达XX人次。
3.人才使用工作。
通过优化人才资源配置，为各类人才提供良好的工作环境和发展平台。
同时，积极推进人才评价机制改革，建立以能力和业绩为导向的人才评价标准，激发人才的创新创造活力。
4.人才激励工作。
通过完善薪酬待遇、职务晋升、荣誉表彰等激励措施，激发人才的创新创造活力。
同时，积极推进知识产权保护工作，加强知识产权保护意识教育，营造良好的创新环境。
二、存在的问题和困难尽管我们在人才工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和困难：1.人才流失问题。
由于我市经济发展水平相对较低，一些优秀的人才容易流失到发达地区，导致我市部分领域缺乏高端人才。
2.人才培养投入不足。
虽然加大了人才培养的投入力度，但与发达地区相比，仍有较大差距。
3.人才评价机制不够完善。
虽已经建立了以能力和业绩为导向的人才评价标准，但仍存在一些不够完善的地方。
三、下一步工作计划针对存在的问题和困难，下一步我们将采取以下措施：1.加强人才引进工作。
加大招聘力度，拓宽招聘渠道，举办更多的招聘活动，吸引更多的优秀人才来我市发展。
2.加大人才培养投入力度。
积极争取相关部门的支持，增加人才培养投入，提高人才培养质量。
开发区管委年终工作总结_开发区人才工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX开发区管委会的一名工作人员，在这一年的工作中，我全力以赴、任劳任怨。
年底即将来临，我将通过这篇工作总结，向大家汇报和反思自己的工作情况，以期不断提高自己的工作能力。
一、工作内容在过去的一年里，我主要负责开发区的规划编制和项目管理工作。
具体包括以下几个方面：1.规划编制：全面负责开发区的规划编制工作，参与各类规划方案的制定和修改，并组织开展规划设计评审，确保规划符合国家标准和开发区的实际需要。
2.项目管理：负责开发区内各类项目的管理工作，包括项目立项、项目审批、项目跟踪等。
组织开展项目评估，提出合理化建议，并及时汇报项目进展情况。
3.协调服务：负责开发区内各部门之间的协调工作，帮助解决工作中的矛盾和问题，确保各项工作正常运行。
二、工作成绩在过去的一年里，我认真履行工作职责，取得了以下几个方面的成绩：1.规划编制：完成了一批重要规划的编制工作，包括土地利用规划、产业规划等。
并及时根据领导的意见进行了修改和完善。
2.项目管理：积极参与项目管理工作，做好项目立项和审批工作，确保项目按时启动并按计划进行。
并通过项目评估，提出了一些改进意见。
3.协调服务：及时处理各类问题，加强部门之间的沟通和协作，为开发区的发展提供了有力的保障。
三、存在问题在工作中，我也存在一些问题，主要有以下几点：1.工作进展过程中，有时候对于一些细节的处理不够仔细，导致出现一些不必要的错误。
2.对于项目管理工作中的一些难题，有时候缺乏灵活的思维，解决问题的能力有待提高。
3.在处理矛盾和问题时，有时候不够果断，处理不及时，造成了一定的困扰。
四、改进措施为了提高自己的工作能力，我将采取以下几个措施：1.提高工作的细致性和谨慎性，对于每一个环节都要认真对待，避免出现不必要的错误。
2.加强学习和自我提升，不断提高自己的专业知识和管理能力，以应对工作中的各种难题。
四、总结在过去的一年里，我全力以赴、任劳任怨，为开发区的发展做出了自己的贡献。
人才工作完成情况汇报尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我部门最近一段时间的人才工作完成情况向您汇报如下：首先，我们在人才招聘方面取得了一定的成绩。
我们根据部门发展的需要，精心制定了招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。
经过层层筛选和面试，我们成功招聘了若干优秀人才，为部门的发展壮大提供了有力支持。
其次，我们在员工培训方面也取得了一定进展。
为了提高员工的综合素质和专业技能，我们组织了一系列培训活动，包括岗位技能培训、职业素养提升等，取得了良好的效果。
员工的整体素质得到了提升，工作效率和质量也得到了明显提高。
另外，我们还加强了对员工的关怀和激励。
通过建立健全的员工关怀机制，我们关注员工的工作和生活，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，有效地增强了员工的归属感和凝聚力。
同时，我们也加大了对员工的激励力度，通过多种方式激励员工努力工作，取得了良好的效果。
最后，我们还对员工的绩效进行了全面评估，对表现优秀的员工给予了适当的奖励和提拔，激励员工不断提高工作业绩，为公司的发展贡献力量。
总的来说，我们在人才工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，比如在招聘过程中，部分岗位的人才储备还不够充足，需要进一步加强；在员工培训方面，还需要根据员工的实际需求和公司的发展需要，进一步完善培训计划和内容；在员工激励方面，还需要创新激励方式，激发员工的工作热情和创造力。
未来，我们将继续加大人才工作的力度，不断完善各项工作措施，努力为公司的发展提供更加有力的人才支持，为实现公司发展目标贡献自己的力量。
谨此汇报，如有不足之处，敬请指正。
XX部门XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
2024年经济技术开发区工作总结一、综述经过一年的努力，2024年经济技术开发区在各项工作中取得了显著成绩。
本文将从发展成果、重大工作任务、创新举措以及存在问题四个方面进行总结。
二、发展成果1. 经济增长：经过全区各相关单位的共同努力，2024年经区实现了稳健的经济增长。
全区GDP较去年增长了10%，达到了2000亿元人民币。
2. 产业升级：我们积极推动产业结构升级，加大对高新技术产业、绿色产业、现代服务业等战略性新兴产业的支持力度。
吸引了一批高新技术企业入驻，为经济发展注入了新的活力。
3. 招商引资：通过开展各类招商引资活动，我们成功引进一批知名企业和优质项目，为区域经济发展提供了坚实支撑。
外资引进总额达到了1000万美元。
4. 人才引进：我们注重人才的培养和引进。
通过拓宽人才引进渠道，吸引到了一批高端人才和创业人才，为经济技术开发区的创新发展提供了强劲动力。
5. 金融服务：我们积极推动金融服务创新，完善金融体系建设。
成立了金融服务中心，提供了包括小微企业贷款、股权融资等一系列金融服务，为企业发展提供有效支持。
6. 建设成果：我们加大了对公共设施建设的投入，提升了整体城市形象。
完善了交通基础设施建设，提高了区域交通的便捷性和效率。
同时，加强了环境保护工作，使经济技术开发区成为一个宜居宜业的高品质发展区域。
三、重大工作任务1. 产业转型升级：我们将继续推进产业结构升级，提升经济发展的质量和效益。
支持高新技术产业的发展，培育壮大新兴产业，引导传统产业转型升级。
2. 招商引资：我们将进一步加大对外招商力度，积极吸引投资，引进一批有影响力的项目和企业。
同时，我们也将加强对内招商工作，吸引本地企业扩大投资，促进区域发展。
3. 人才引进：我们将持续加大对人才引进工作的力度，积极引进高端人才和创业人才，并提供良好的创业环境和政策支持，培养出更多的人才创新创造力。
4. 金融服务：我们将进一步完善金融服务体系，提供更多全方位、差异化的金融产品和服务，满足企业发展的需求。
年度人才工作总结_开发区人才工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度人才工作总结一、工作概述开发区作为经济发展的主要区域，人才工作一直是我们关注的重点。
今年，我们在人才引进、培养和管理方面做了大量工作，取得了一定的成绩。
在上级政府的支持下，我们加大了对人才政策的宣传力度，优化了人才引进和落户相关政策，推动了人才培养和管理工作的开展。
在此，我们对今年的人才工作进行总结，对工作中存在的问题进行分析，制定下一步的工作计划。
二、工作成绩1. 人才引进工作稳步推进。
今年，我们围绕产业发展需求，加大了对各类人才的引进力度。
通过举办人才招聘会、设立引才津贴、推出住房补贴等政策，吸引了一批高层次人才和急需紧缺人才的到来，为企业发展提供了重要支持。
2. 人才培养工作取得新突破。
我们加大了对高校毕业生和青年人才的培养力度，积极与高校合作，开展实习实训基地建设，引导大学生到企业实习，为他们提供更多的就业机会。
我们还积极支持企业内部培训和技能提升，鼓励企业建设技术研发团队，培养本土技术人才。
3. 人才管理工作不断完善。
我们建立了健全的人才信息管理系统，加强了对人才的跟踪管理和服务，提高了人才的获得感和归属感。
我们还加强了对人才的激励机制建设，推出了一系列的人才奖励政策，让人才感受到了成长的空间和发展的机会。
三、存在的问题1. 人才流失问题依然突出。
由于各方面条件的限制，一些优秀的人才仍然选择了离开开发区，这给企业发展和人才队伍建设带来了一定的困难。
2. 人才培养质量有待提高。
虽然我们加大了对人才的培养力度，但是在培养质量上还存在着一定的不足，需要进一步加强对培训内容和方法的研究。
3. 人才流动机制不够完善。
由于人才流动机制不够灵活，一些优秀的人才没有得到更好的发展机会，这对他们的职业发展和企业的发展都不利。
四、下一步工作计划1. 完善人才政策。
我们将进一步调研和分析人才政策的实施情况，优化政策措施，提高政策的针对性和操作性，为人才提供更好的发展环境。
区经信委人才工作开展情况汇报材料按照《**年全区人才工作要点》的要求，我委积极倡导科学人才观，推进人才战略实施。
通过落实工作责任、参加各种培训活动、鼓励企业引进人才等措施，开展人才工作。
现将我委人才工作开展情况及下一步思路汇报如下：一、人才工作开展情况：（一）开展企业人才工作专题调研。
一是重点围绕企业人才状况和需求情况开展专题调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。
二是在全区规模以上工业企业和园区企业中开展人才队伍建设，以企业为单位，全面收集整理相关企业人才信息。
（二）注重企业人才载体平台建设。
针对企业发展的实际需要，以企业为主导，加大人才载体平台建设，通过科技研发和创新创业平台的建设，不断提高企业的创新能力和核心竞争力。
一是精心组织中小企业经营管理者及专业技术人员积极参加省、市、区组织的培训。
如：**全市工业企业转型升级培训班等。
二是推进企业科技研发，创建学习型企业，以培养和造就一批熟悉工业经济、具有参与市场竞争力的企业人才，充分发挥各类人才在经济发展中的牵引作用。
三是积极组织企业参加各类培训活动,如:开展“廉政文化进企业”活动，切实营造“廉洁从业、诚信经营”文化氛围，为企业持续健康发展营造良好环境,开展企业安全普法培训，增强企业特种设备管理人员和相关作业人员安全生产意识，提高安全工作的责任感。
（三）完善企业人才引进帮扶工作。
一是通过与区就业局、九龙园区、帅鑫园区定期开展走访工业企业活动，摸清企业用工需求，建立用工信息台账，及时在企业群发布招聘信息。
二是针对我区企业缺乏管理和专业技术人才的情况，加强同区人社局等相关部门沟通联系，免费为各企业提供人才信息服务。
三是加强与企业人事主管和办公室负责人的联系交流，及时掌握企业人才现状，组织企业对相关政策文件学习，引导和鼓励企业建立适合自身发展情况的人才培养和职工培训计划。
开发区管委会年度人才工作总结_开发区半年工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我是开发区管委会人才工作小组的负责人，今天我向大家汇报一下我们在过去一年的人才工作情况和成绩。
一、工作回顾2019年，随着国家对于人才政策的加大力度，我们开发区管委会也积极地制定和实施了一系列人才政策，以加快人才引进和培养，提高区域经济发展的竞争力。
我们在过去一年中主要开展了以下工作：1. 制定人才政策。
我们针对开发区的特殊情况，制定了一系列适合本地的人才政策，以吸引更多的优秀人才。
2. 联系招聘机构。
我们积极联系各大招聘机构，与其合作，扩大招聘渠道，为企业提供更多质量更高的人才。
3. 组织招聘活动。
我们定期组织招聘活动，为企业提供更多展示自己的机会，并为应聘者提供更多适合自己的岗位。
4. 培训和提升人才。
我们定期组织各种职业培训、技能培训，为企业和应聘者提供更好的服务。
二、工作成果在我们的共同努力下，取得了以下几个方面的成果：1. 招聘人才总数大大增加。
经过我们的努力，招聘人才总数有了很大的增长。
3. 应聘者满意度大大提高。
通过我们的招聘活动和培训，应聘者对我们的工作和服务体验感到更加满意。
4. 企业用人满意度大幅提升。
我们的工作不仅帮助企业招到了更多高素质的人才，还帮助企业完善了用人机制，使企业对用人的满意度大幅提升。
三、问题和不足在工作中，我们也遇到了一些问题和不足：1. 招聘公平性需要提高。
在公平方面，我们需要更加贴近市场需求，建立更加公平的招聘机制。
2. 培训质量需提高。
我们需要加大对培训的力度，提高培训质量，满足职业发展的需求。
3. 人才流失问题还需改进。
我们需要通过政策和服务更好地留住人才，避免浪费人才资源。
我们在未来的工作中，将会继续加大力度，改进问题和不足：1. 完善人才政策。
我们将会及时跟进国家的人才政策动态，完善本地的人才政策。
3. 加大培训和提升力度。
我们将会加大培训力度，提高培训质量，让广大应聘者更好地成长和发展。
加快建设人才特区推动产业转型升级近年来，XX经济开发区始终坚持人才优先发展战略，以时不我待、求才若渴的精神和扎实的作风、务实的举措加快建设人才特区，着力构筑人才集聚高地，不断推动园区产业转型升级，呈现出高度重视、措施有力、推进有序、成效初显的良好工作局面。
一、XX经济开发区基本现状及发展前景XX经济开发区成立于1991年，1993年被批准为省级经济开发区，是XX省沿江地区重点发展的15大园区之一，并先后被评为“中国精细化工开发园区”、“全球精细化工产业集群基地”、“省级现代服务业集聚区”、“省重点物流基地”和“XXXX新材料产业园”。
产业基础十分优越。
开发区按功能定位划分为精细化工园、高新产业园、港口物流园、化工装备制造园及行政商务中心，形成了氯碱产业、煤化工、精细化工、医药农药、油脂加工、光电能源、港口物流、化工装备制造等多种支柱产业竞相发展的格局。
其中，氯碱产业在全国化工园区中最具特色，上下游配套齐全，产业链较为充分，其下游产品已延伸至医药、农药、化学助剂、工程塑料等多个领域，经济规模占全区经济总量的50%以上。
经济实力不断壮大。
随着新浦、爱森等100多家国内外知名企业的落户和产业基地建设，目前区内现拥有超亿元企业47家，其中，超30亿元企业2家，超20亿元企业3家，超5亿元企业12家。
2011年，全区实现地区生产总值122亿元、工业国税开票销售收入284亿元、工业总产值529亿元，完成协议利用外资3.96亿美元，实际利用外资9531万美元。
今年上半年，全区实现地区生产总值87亿元、国税开票销售收入178亿元，完成协议利用外资1.7亿美元，实际利用外资6234万美元。
发展前景：“十二五”期间,XX经济开发区将以转变经济发展方式为主线，以项目开发为核心，以优化环境为保障，以体制机制和科技创新为动力，加快产业转型升级，开启“二次创业”新征程，力求到“十二五”期末，在现有区域范围内，围绕氯碱、高端精细化学品、煤化工等优势产业，打造工程塑料、高端精细化学品新材料和煤化工新材料三大板块，最终实现由基础化工向化工新材料产业、化工产业向非化工产业的重大转变，以最少的资源消耗，实现总量翻番，进入XX省级经济开发区第一方阵，努力创建国家级化工新材料产业园和循环经济示范园区，加快跻身国家级经济开发区行列。
二、人才开发工作情况人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才战略是经济社会发展的核心战略。
近年来，作为XX市“人才特区”试点区，开发区大力实施“人才强区”战略，围绕经济社会发展大局，紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节，全力打造“人才特区”。
目前，全区共培养引进各类人才3000多名，硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才130多名，其中享受国务院津贴对象2名、省“333工程”培养对象1名、泰州“311”工程培养对象7名、泰州突出贡献的中青年专家3名、“XX市高层次人才培养工程”对象9名。
各类人才作用发挥也日益明显，近两年共申报专利211项，其中发明专利54项，部分成果达到了国内国际先进水平。
1、以优化配套政策为关键，不断夯实人才特区建设的发展基础一是高起点搭建政策平台。
2008年9月，市委市政府出台了《关于在市经济开发区（园区）开展人才特区试点工作的意见》这一指导性文件，区工委也先后出台了《XX经济开发区“人才特区”工作实施办法》、《XX经济开发区“十一五”人才资源发展规划》及《XX经济开发区“十二五”人才资源发展规划》等操作性文件，正式启动了“人才特区”建设，为高层次人才准入、优待和重用等配套政策措施的制定和实施高起点搭建了政策平台。
二是高标准出台配套政策。
为进一步推动开发区“人才特区”建设，我们主动与市委、市政府及相关部门沟通，制定了一系列配套政策和措施，如发放人才待遇，在子女入学、家属工作安排、技术职务评审、科技项目资助及奖励申报等方面给予照顾，初步形成了“人才特区”建设的政策服务体系。
通过开辟“绿色通道”，提供“保姆式”服务，切实增强了对高层次人才的吸引力和凝聚力。
对实绩明显的优秀人才，打破人员身份界限，选拔他们进入园区重点岗位，并享受事业人员工资待遇。
三是高水平加大资金投入。
舍得“大手笔投入”，设立了开发区“人才特区”建设专项资金，除市里给予的各种津贴外，对引进的创业人才和创新团队再给予一定的资金奖励。
如顾焕博士来区创办XX晶化天成新材料公司，我们予以了高度的重视和资金的扶持。
公司创办三年来，已拥有研发人员28人，2011年产值为3亿元，今年产值预计可翻番。
2009年获市、区财政资助的李军秀硕士创新团队“牵手”XX凯力克公司，其研发产品年产值超十亿元。
四是高要求做实基础工作。
我区制定了《引进高层次人才“一站式”服务工作流程》、“双创人才计划”《资助申报工作流程》、《XX经济开发区“十二五”高层次人才引进计划》和《人才评价标准》；建立了《XX经济开发区高层次人才信息库》；并在开发区网站设立人才政策和信息发布平台，实现了人才项目的在线引进。
2、以形成集聚效应为目标，努力建立广揽高层次人才的良好平台一是强化“创新创业人才”培育活动。
我区依托非公企业服务中心，每年财政列支6万元，邀请省内外各大院校的专家学者对区内各大企业的负责人进行强化培训，涉及“战略管理、纳税筹划、绩效管理、品牌营销”等内容。
近两年，先后组织开展了海外博士泰州行、省内博士XX行、浙江工业大学博士XX行，组织参与了XX“上海招商会”、“深圳招商会”和“银杏艺术节”等活动，16名博士与7家企业签约合作项目14项。
二是建立“校企合作”长效机制。
中丹集团在南京工业大学建立了“药物研究院”，江神药物公司建立了“院士工作站”，凯力克公司与南京航空航天大学建立了新能源材料联合实验室。
各企业依托“校企合作”平台，定向引进了施波博士、冯亚兵博士等一批知名高层次领军人才。
三是加大柔性引才力度。
近三年，区域创新体系加快完善，创办省级技术中心3家、泰州市级技术中心4家、精细化工检测中心1家、产学研合作企业21家，共柔性引进技术专家80人次。
去年底，我们与中国石油大学签订产学研合作协议，共同筹建精细化工研究所，一个投资1亿元的油气综合站项目将落户开发区。
四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。
目前，我区已建立济川集团等见习基地8家。
这些见习基地共提供了涉及医药、化工等见习岗位，今年初步确定100名毕业生参加就业见习。
根据“企业主导、政府扶持、鼓励发展”的创建模式，我区初步选定了新浦、卡万塔等几家大的企业，通过建立大学生就业创业孵化基地，将现有的大学生资源加以有机整合，形成团队，更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。
3、以体制机制建设为抓手，逐步建立人才引进工作的制度体系按照“指导有方、协调有序、保障有力、运转有效”的要求，积极创新特区建设联动模式，建立健全各项工作机制，初步构建了“人才特区”人才引进的制度体系。
一是建立统筹协调机制。
明确XX经济开发区“人才特区”建设在市委市政府领导下实施，成立了由市委组织部、人社局等多个职能部门及开发区组成的人才工作协调小组，负责统筹规划、协调指导和决策重大事项；区内也相应成立了“XX经济开发区人才特区工作领导小组”，承担高层次人才具体工作协调的职责，负责“双创人才”引进和培养工作的组织实施；各协调小组成员单位根据职责分工，采取切实有效措施支持“人才特区”建设。
通过健全领导体制，提供组织保障，形成“团结协作，密切配合，齐抓共管”的工作格局，确保“人才特区”建设工作“特事特议、特事特批、特事特办”。
二是建立督办落实机制。
制定《领导干部与重点高层次人才联系制度》、《关于建立实施“双创人才计划”目标责任制的意见》、《重点高层次人才定期回访制度》、《重点人才项目引进工作督办落实制度》等规章制度，通过实地走访、电话约谈、座谈了解和上门慰问等方式，经常性地倾听人才心声，了解人才需求，收集人才建议，推进人才成长，将工作落实完成情况纳入领导班子年度考核范围，切实保障各项工作任务落实到位。
4、存在的问题：一是人才总量偏少，整体素质还不够高。
虽然近年来在加大引进力度后，我区高层次人才有所增加，但与兄弟园区特别是苏南地区相比，还有很大差距，人才总量过少的问题较为突出，人才队伍的整体素质有待进一步提高。
二是人才结构不合理，分布不均衡。
如，现代管理等行政人才比较充实，而新技术与现代化知识应用方面的专业技术人才还比较匮乏，而且大部分专业技术人员集中在外资及大型企业，在一些成长型企业中专业技术人员相对较少。
三是存在人才断档现象，高层次人才比较紧缺。
随着经济的快速发展，对高层次人才提出了更高的要求。
尤其是各大企业，面对发展过程中存在的问题，对高层次人才，如高水平研发人才、企业管理人才等方面，现有人员与需求现状存在较大差异。
另外，在专业技术领域中，领军型高层次人才明显不足，科技项目带头人和学术界知名人士比较稀缺。
三、下步目标任务及工作思路目标任务：“十二五计划”期间，全区人才总量达到5000人，新引进高层次“双创”人才项目100名，形成人才综合竞争优势，吸引和促进各类人才快速聚集、快速生效，使XX开发区成为人才层次高、体制机制活、创新能力强、科技贡献大、产业发展快的区域人才高地。
1、着眼“引得进”，进一步优化人才招引平台一是实现信息对接资源共享。
协调省市相关单位和科研院所等，依托现有信息网络资源，进一步完善XX经济开发区高层次人才信息库；主动争取省市有关部门的领导和支持，与他们的信息库联网，逐步实现信息对接、资源共享，建成规模较大、专业齐全的高层次人才信息库。
二是发挥企业引才主体作用。
通过深入动员，进一步宣传国家及省市有关引才政策；积极发挥政策杠杆的导向作用，鼓励支持企业不断加大引才育才投入；重点跟踪服务有关人才项目，帮助企业解决引才困难等方式，深入了解重点企业的高层次人才需求，调动企业引才积极性，增强企业引才信心，充分发挥企业引才主体作用。
三是拓宽各种识才引才渠道。
充分利用前期引进的高层次人才的各种关系，积极荐才引才；依托专业人才中介机构的信息优势和渠道优势，开展海外高端人才寻访活动；发挥与高校、科研院所联系紧密的优势，通过专家教授推荐企业需要的高层次人才；争取省市有关部门支持，进一步拓宽高层次人才的引进渠道。
2、立足“留得住”，进一步优化人才服务平台一是创新人才服务措施。
我区将依托投资200万元的非公企业服务中心，设立“高层次创业创新人才服务中心”，为高层次人才提供“一站式”服务，进一步落实“双创人才”相应的科研资助、创业扶持、贴息贷款、购房资助、生活津贴以及子女入学、配偶安置等优惠待遇。
二是创新人才培养载体。
鼓励和支持高新企业与各大高校、科研院所共建博士后科研基地，设立工作站科研补贴资金；优先推荐创新创业高层次人才入选省市“333工程”、“311工程”、“XX市高层次人才培养工程”人才培养工程；依托重大科研和重大工程项目、重点科研基地、学术交流合作项目，择优对引进的创新人才和团队进行重点培养。
